Бесплатные ответы на тесты по предмету «HR-брендинг.фэо» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 121 вопрос
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
К инструментам, используемым для выявления актуального состояния HR-бренда и определения его проблемных зон, относят …
1исследование вовлеченности и удовлетворенности персонала
2анонимное анкетирование сотрудников✓ Правильный ответ
3анализ стажа работы в компании✓ Правильный ответ
4оценку системы планирования карьеры в компании
5опрос и интервью с сотрудниками на испытательном сроке✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
анонимное анкетирование сотрудников ; анализ стажа работы в компании ; опрос и интервью с сотрудниками на испытательном сроке
Вопрос 2
К сегментам, которые затрагивает аудит бренда работодателя, относят …
1исследование вовлеченности и удовлетворенности персонала
2диагностику корпоративной культуры
3выходные интервью
4оценку системы планирования карьеры в компании
5степень привлекательности компании
6ящик идей
Вопрос 3
После определения целевых аудиторий компании необходимо выделить … ценности, на которых нужно заострять внимание для каждой целевой аудитории
1исключительно общие
2исключительно частные
3общие и частные
Вопрос 4
Неверно, что с методологической точки зрения эффективные внутренние коммуникации должны …
1содействовать созданию климата доверия и участия в компании
2демонстрировать, что руководство компании учитывает интересы сотрудников всех уровней при разработке стратегии и политики
3обеспечивать постоянное информирование сотрудников об изменениях, ключевых решениях и достижениях в компании
4мотивировать сотрудников через общественное признание отдельных успехов и достижений
5формировать, корректировать и развивать корпоративную культуру
Вопрос 5
Согласно исследованию Watson Wyatt, во время кризиса … компаний использовали усиление и активизацию внутренних коммуникаций как антикризисный способ влияния на вовлеченность персонала
167 %
275 %
383 %
491 %
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Актуальные сотрудники – это …
1первоисточник информации о компании✓ Правильный ответ
2группа людей, на которых ориентировано предложение компании
3люди, проходящие собеседование в компании
✓ Правильный ответ
первоисточник информации о компании
Вопрос 7
Цель аудита бренда заключается в том, чтобы …
1сделать рабочий процесс более комфортным для сотрудников компании
2способствовать самоорганизации и саморазвитию сотрудников
3сделать рабочий процесс более комфортным для руководителей компании
Вопрос 8
… может помочь выявить ситуации, когда сотрудники не разделяют ценностей компании, и определить, чем является предприятие для сотрудников
1Глубинное интервью
Вопрос 9
По мнению эксперта консалтингового центра компании «HeadHunter» Бретта Минчингтона, доля работодателей России, занимающихся HR-брендингом, достигнет уровня Австралии и США в ближайшие …
1два года
2три года
3пять лет
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Исследования показали, что в России в развитии стратегий HR-брендинга …
1HR-отделы заинтересованы больше, чем руководители компаний
2руководители компаний заинтересованы больше, чем HR-отделы✓ Правильный ответ
3одинаково заинтересованы и руководители компаний, и HR-отделы
✓ Правильный ответ
руководители компаний заинтересованы больше, чем HR-отделы
Вопрос 11
HR-брендинг – это …
1создание благоприятного имиджа работодателя
2управление персоналом
3маркетинг персонала
Вопрос 12
Человеческие ресурсы – это …
1степень кооперации и самоорганизации
2качественная, содержательная характеристика всего персонала организации
3потенциал развития сотрудников
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Согласно мнению …, HR-бренд компании – это «торговая марка» компании на рынке труда, за которой стоит ее целостный образ как работодателя
1А. Мичуриной✓ Правильный ответ
2Р. Мосли
3Н. Осовицкой
4Б. Минчингтона
✓ Правильный ответ
А. Мичуриной
Вопрос 14
Аббревиатура «HR» означает …
1занятость
2человеческие ресурсы
3отдел кадров
Вопрос 15
С точки зрения бизнес-показателей, HR-брендинг …
1важнее, чем мотивационные системы и лидерские программы
2так же важен, как мотивационные системы и лидерские программы
3менее важен, чем мотивационные системы и лидерские программы
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
В России появление интереса к понятию HR-бренда возникло …
1к середине 1990-х гг.
2к началу 2000-х гг.
3к концу 2000-х гг.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
к концу 2000-х гг.
Вопрос 17
Стейкхолдеры – это …
1физические и юридические лица, которые оказывают влияние на то, как компания осуществляет свою деятельность, либо на которых влияет деятельность компании
2только физические лица, которые оказывают влияние на то, как компания осуществляет свою деятельность, либо на которых влияет деятельность компании
3только юридические лица, которые оказывают влияние на то, как компания осуществляет свою деятельность, либо на которых влияет деятельность компании
Вопрос 18
Неверно, что к элементам, на основе которых формируются ценности HR-бренда, относят …
1безусловное понимание ценности трудовых ресурсов для предприятия
2объективное восприятие того, что квалифицированные специалисты являются редким и невозобновимым ресурсом
3понимание того, что компетентных специалистов мало, поэтому даже высокие зарплаты не гарантируют их привлечения
4объективное понимание того, что количество компетентных специалистов сильно ограничено, а значит необходимо делать упор на специалистов средней квалификации
Вопрос 19
Главная цель создания и развития HR-бренда компании – это …
1привлечение и удержание высококвалифицированного персонала
2совершенствование стиля управления компанией
3создание репутации, особенного образа компании в глазах заинтересованных лиц
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Сильный HR-бренд обеспечивает компании …
1привлекательный имидж во внешней среде✓ Правильный ответ
2снижение текучести кадров
3повышение уровня производительности труда и рентабельности
✓ Правильный ответ
привлекательный имидж во внешней среде
Вопрос 21
Неверно, что коммуникации HR-проектов могут работать без …
1агентов влияния;; агента влияния
Вопрос 22
Преимуществом таких коммуникационных каналов, как социальные медиа, перед другими каналами является …
1безусловная уникальность
2удобность использования с разных устройств
3необходимость поиска оптимальной социальной сети
4создание лендинга
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
В России практика создания карьерных сайтов для компаний …
1широко распространена
2только начинает распространяться
3все еще не распространена✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
все еще не распространена
Вопрос 24
Оценка … – это самое сложное в продвижении любого HR-бренда
1эффективности
Вопрос 25
При исследовании эффективности привлечения персонала, как правило, анализируется …
1срок закрытия вакансии
2количество откликов на вакансию
3текучесть в течении первого года работы
4коэффициент увольнений по собственной инициативе
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
Неверно, что к факторам, влияющим на скорость закрытия вакансии, относят …
1текучку кадров
2ограничение рыка
3ограничения, накладываемые самой компанией
4несвоевременный подбор персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
несвоевременный подбор персонала
Вопрос 27
При использовании критерия «Общий процент оправдавшихся прогнозов» в процессе подбора персонала учитывается …
1общее количество кандидатов
2количество успешных и отрицательных прогнозов относительно всех кандидатов
3только количество успешных прогнозов
4только количество отрицательных прогнозов
Вопрос 28
К работам, выполняемым на этапе подготовки к рекрутингу, относят …
1анализ заявки
2подготовку материалов для коммуникации
3размещение объявления
4поиск соискателей в соцсетях
5определение оптимальных мест размещения объявлений
Вопрос 29
Подготовка материалов для коммуникаций, в том числе создание шаблонов, писем-ответов и текстов объявлений, в среднем занимает …
125 мин.
240 мин.
375 мин.
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Норматив для размещения объявления на этапе поиска сотрудника, включающий публикацию объявления и корректировку текста в ходе поиска, в среднем составляет …
128 мин.✓ Правильный ответ
242 мин.
375 мин.
✓ Правильный ответ
28 мин.
Вопрос 31
Ключевое сообщение о сильных сторонах работодателя, которое нужно креативно оформить, – это …
1EVP
2eNPS
3HR-брендинг
Вопрос 32
Отношение к компании ее сотрудников измеряется при помощи такой метрики, как …, которая говорит о том, насколько сотрудники готовы рекомендовать свою компанию как работодателя
1EVP
2eNPS
3HR
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно
Неверно, что концепция или предложение HR-бренда включает в себя …
1причины, по которым кандидат выбирает компанию среди других потенциальных работодателей
2ценности, которые работодатель предлагает сотруднику
3возможности и блага, которые работодатель предлагает сотруднику
4традиции компании✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
традиции компании
Вопрос 34
Образцы поведения, отношений и деятельности, принадлежащие компании, – это …
1традиции компании
2корпоративные ценности
3внутренние коммуникации
4компетенции персонала
Вопрос 35
Неверно, что к элементам HR-бренда относят …
1ценности компании
2перспективы профессионального роста сотрудников
3внутренние коммуникации
4конкуренты компании
5человеческие ресурсы
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно
Ценностное предложение работодателя – это ценностное предложение работнику, которое …
1является отражением того, что представляет собой компания и как она хочет выглядеть на рынке✓ Правильный ответ
2отражает комплекс маркетинговых коммуникаций
3дает возможности карьерного роста сотрудников
✓ Правильный ответ
является отражением того, что представляет собой компания и как она хочет выглядеть на рынке
Вопрос 37
… – это стандартные единицы измерения, система которых представляет собой специальные расчеты, помогающие интерпретировать полученные данные, соотнося их с предыдущими результатами
1Метрики
Вопрос 38
Эффективность процесса рекрутинга рассчитывается по формуле …
1(Ку / Кк)*100 %
2Кд / Кзв
3(Р / С)*100 %
Вопрос 39
… являются предпочтительной формой коммуникации для все большего количества сотрудников разных компаний
1Социальные сети
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно
Перед менеджерами по развитию HR-бренда стоит задача по развитию и … отличительных качеств бренда
1охране✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
охране
Вопрос 41
… – это оценка текущего состояния системы управления персоналом
1HR-аудит
2HR-брендинг
3HR-метрики
Вопрос 42
Целью HR-аудита является поиск возможностей для повышения … компании
1конкурентоспособности
2прибыльности
3эффективности работы
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно
Способ продвижения бренда, при котором аудитория бренда расширяется за счет новых товаров и оказываемых услуг в рамках уже имеющегося направления, – это …
1диверсификация✓ Правильный ответ
2вытягивание
3проталкивание
4развитие
✓ Правильный ответ
диверсификация
Вопрос 44
Страница в интернете, посвященная вакансиям и информации о компании как о работодателе, являющаяся самым первым и важным шагом на пути к продвижению HR-бренда, – это …
1сайт компании
Вопрос 45
Отдельный одностраничник, не являющийся разделом компании, ссылка на который может использоваться вместо раздела с вакансиями, – это …
1HR-лендинг
Вопрос 46
При оценке эффективности HR-бренда экономический эффект высчитывается по формуле …
1SHR = Sэф – Sз
2SHR = Sэф + Sз
3Sэф = SПТ + SП + SО + SОпт
4SHR = SПТ + SП + SО + SОпт * 100 %
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно
Экономический эффект HR-бренда – это …
1снижение затрат на оплату труда в связи с оптимизацией численности персонала
2разница между проведенными мероприятиями и затратами на их осуществление✓ Правильный ответ
3снижение затрат на подбор персонала
✓ Правильный ответ
разница между проведенными мероприятиями и затратами на их осуществление
Вопрос 48
Согласно мнению независимого эксперта Элины Полухиной, к важным задачам системы внутренних коммуникаций относят…
1формирование единого информационного поля в компании
2формирование и постоянное поддержание лояльности персонала
3развитие корпоративной культуры
4регулярные встречи топ-менеджеров с небольшими группами сотрудников
Вопрос 49
… персонала является одним из актуальных вопросов в области управления персоналом, стоящих перед руководством, независимо от того, на какой стадии существования находится предприятие
1Обучение
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно
Неверно, что система обучения для построения эффективных внутренних коммуникаций включает в себя …
1структуру системы обучения
2расчет бюджета на обучения
3ответственных за обучение лиц
4методологию✓ Правильный ответ
5целевую аудиторию
✓ Правильный ответ
методологию
Вопрос 51
Неверно, что усиление бренда работодателя влияет на …
1сокращение стоимости подбора кандидатов по категориям / иерархическим уровням должностей
2стоимость закрытия вакансии
3скорость закрытия вакансии
4улучшение качества воронки подбора
5улучшение качества кандидатов
Вопрос 52
… бренда работодателя отражает степень развития бренда работодателя по филиальной сети компаний
1Индекс развития
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно
В сфере управления кадрами позиционирование также заключается в определении ключевых особенностей и преимуществ, которые обязательно должны соответствовать …
1реальной ситуации в компании✓ Правильный ответ
2прогнозируемой ситуации в компании
3экономико-политической ситуации в компании
✓ Правильный ответ
реальной ситуации в компании
Вопрос 54
... – это разделение рынка на определенные группы потенциальных покупателей и выработка индивидуальной стратегии для каждой из них
1Сегментирование
Вопрос 55
Фактор, влияющий на скорость закрытия вакансии и отвечающий на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, – это …
1специфика вакансии
2конкуренция на рынке труда
3уровень позиции
Вопрос 56
Стартовый документ для процедуры подбора сотрудника – это …
1экспертиза вакансии
2заявка на подбор
3план подбора
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно
Нормой по закрытию вакансий на такие должности, как курьер, секретарь, сантехник, электрик, разнорабочий, оператор ПК и др., считается период в …
11,5 мес.✓ Правильный ответ
22 мес.
31 мес.
✓ Правильный ответ
1,5 мес.
Вопрос 58
К третьей группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет три месяца, относят такие должности, как …
1директор по персоналу
2начальник административного отдела
3HR-менеджер
4ведущий финансовый аналитик
5заместитель главного бухгалтера
Вопрос 59
Для того, чтобы вычислить объем пассивной текучести кадров, …
1анализируются только уволенные сотрудники и причины, по которым они не устроили работодателя
2анализируются только сотрудники, которые уволились по собственной инициативе, и причины их ухода
3анализируется интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию и по собственной инициативе, и по решению работодателя
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно
Коэффициент текучести персонала рассчитывается по формуле …
1Тк = Ку / Ссч * 100 %✓ Правильный ответ
2Тк = Ку / Ссч
3Тк = Ку + Ссч / 100 %
✓ Правильный ответ
Тк = Ку / Ссч * 100 %
Вопрос 61
Без … формирование и развитие внутреннего HR-бренда будет представлять собой нормальный процесс повышения лояльности персонала к работодателю
1экономии финансовых средств
2внешнего HR-брендинга
3создания универсальных HR-процессов
4выделения излишнего финансирования
Вопрос 62
Бренд – это прежде всего …
1уровень культуры и нравственности
2маркетинговая концепция
3ментальная конструкция, восприятие потребителем компании в целом
Вопрос 63Ответ открыт бесплатно
Согласно мнению С. Ллойда, HR-бренд компании – это …
1имидж компании, который во многом определяется корпоративной культурой
2совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает ее привлекательным местом работы✓ Правильный ответ
3отражение стратегии позиционирования компании, которое основывается на миссии, корпоративной культуре, философии, продвигаемой компанией
✓ Правильный ответ
совокупность усилий компании по взаимодействию с существующими и потенциальными сотрудниками, которое делает ее привлекательным местом работы
Вопрос 64
Согласно мнению Э. Полухиной, HR-бренд компании – это …
1отражение стратегии позиционирования компании
2комплекс целенаправленных мероприятий по формированию положительного имиджа работодателя
3совокупность материальных, функциональных и психологических выгод, которые получает сотрудник, работая в компании
Вопрос 65
Неверно, что для предприятия к поводам вплотную заняться HR-брендингом относится желание …
1сохранить собственный квалифицированный персонал
2привлечь в компанию профессионалов
3инновационного прорыва в бизнес-развитии компании
4сотрудников поменять компанию
5повысить производительность труда персонала
Вопрос 66
Рост количества сотрудников ставит перед небольшими компаниями (до ста человек) задачу …
1снизить стоимость подбора персонала
2справиться с массовым подбором персонала
3обеспечить вовлеченность персонала
Вопрос 67Ответ открыт бесплатно
Термин «HR-бренд», или «бренд работодателя», был впервые представлен в публицистике в 1990 г. …
1С. Бэрроу✓ Правильный ответ
2Р. Мосли
3Л. Ллойдом
✓ Правильный ответ
С. Бэрроу
Вопрос 68
HR-брендинг компании располагает такими инструментами реализации своих функций, как …
1миссией
2лидерством
3коммуникацией
4исполнением
5обучением
Вопрос 69
HR-брендинг должен быть направлен …
1только на проведение мероприятий с работниками компании
2только на реализацию мероприятий по формированию и поддержанию репутации компании на рынке труда
3на проведение мероприятий с работниками компании и на реализацию мероприятий по формированию и поддержанию репутации компании на рынке труда
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно
Готовность и способность сотрудника решать профессиональные задачи определенной сложности – это…
1компетенция✓ Правильный ответ
2миссия
3профессионализм
✓ Правильный ответ
компетенция
Вопрос 71
… предприятия создают регулятивную систему отношений в компании, обеспечивая стабильность и устойчивость трудового коллектива
1Корпоративные ценности
2Корпоративные традиции
3Культура взаимоотношений и культура взаимосвязей между сотрудниками
4Компетенции сотрудников
Вопрос 72
Разработка любой программы или концепции по изменению восприятия HR-бренда должна базироваться на результатах аудита …
1исключительно внутренней целевой аудитории
2исключительно внешней целевой аудитории
3внутренней и внешней целевых аудиторий
Вопрос 73Ответ открыт бесплатно
Именно … методы исследования дают возможность понять, кто, как и каким образом воспринимает HR-бренд
1количественные
2качественные✓ Правильный ответ
3внешние
4внутренние
✓ Правильный ответ
качественные
Вопрос 74
Группа людей, на которых ориентировано предложение компании как работодателя, – это …
1целевая аудитория
2рабочая группа
3все сотрудники компании
Вопрос 75
Неверно, что … делает бывших сотрудников лояльными проводниками HR-бренда компании
1правильно проведенное выходное интервью
2помощь в дальнейшем трудоустройстве
3помощь в решении спорных вопросов
4создание персональной характеристики сотрудника
Вопрос 76
Согласно мнениям экспертов, к важным задачам системы внутренних коммуникаций относят …
1формирование и постоянное поддержание лояльности персонала
2формирование единого информационного поля в компании
3формирование, корректировку и развитие корпоративной культуры
4мотивирование сотрудников через общественное признание отдельных успехов и достижений
Вопрос 77Ответ открыт бесплатно
Формирование НR-бренда способствует … и позволяет получать результаты, превосходящие ожидания
1удешевлению найма новых сотрудников
2созданию эффективной системы управления персоналом✓ Правильный ответ
3уменьшению затрат на выплаты заработной платы сотрудникам
4самоорганизации и саморазвитию сотрудников
✓ Правильный ответ
созданию эффективной системы управления персоналом
Вопрос 78
Получить самую сухую информацию, которая поможет диагностировать серьезные проблемы в HR-бренде компании, можно при помощи …
1HR-метрик
2анонимного анкетирования
3наблюдения за сотрудниками
Вопрос 79
… полезно проводить с каждым увольняющимся сотрудником, когда у человека уже на руках расчет и документы, чтобы получить его максимально полное и откровенное представление о компании
1Exit-интервью;; Exit интервью;; Выходное интервью
Вопрос 80Ответ открыт бесплатно
Согласно исследованиям, сегодня в России … компаний планируют увеличить свои инвестирования в HR-брендинг
127 %
233 %✓ Правильный ответ
349 %
✓ Правильный ответ
33 %
Вопрос 81
По данный исследований, … российских компаний уже занимаются HR-брендингом
125 %
230 %
335 %
Вопрос 82
Ко внутренним исследованиям в процессе разработки ценностного предложения работодателя (EVP) относят …
1мнение о компании собственников и топ-менеджеров
2потребности целевой аудитории
3отношение к компании ее сотрудников
4узнаваемость HR-бренда
5привлекательность HR-бренда у соискателей
Вопрос 83
Правильно сформулированная концепция … – это ответ на выявленные потребности, то предложение, которое дает компания соискателю и сотруднику
1EVP
2eNPS
3HR-брендинга
Вопрос 84Ответ открыт бесплатно
Расположите в правильном порядке четыре шага, при помощи которых можно составить качественное ценностное предложение работодателя (EVP):
1определение целевой аудитории✓ Правильный ответ
2поиск ключевых причин, по которым новые сотрудники приходят в компанию✓ Правильный ответ
3собрать обратную связь от текущих сотрудников✓ Правильный ответ
4определение ключевого элемента и дополнительных атрибутов EVP✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
определение целевой аудитории ; поиск ключевых причин, по которым новые сотрудники приходят в компанию ; собрать обратную связь от текущих сотрудников ; определение ключевого элемента и дополнительных атрибутов EVP
Вопрос 85
… компании во внешней среде помогает ей бороться за лучшие кадры, необходимые для ее совершенствования
1Имидж
Вопрос 86
Нормы этики и культура взаимоотношений между сотрудниками компании относятся …
1ко внутренним коммуникациям
2к традициям компании
3к компетенциям персонала
4к стилю управления компанией
Вопрос 87Ответ открыт бесплатно
Установите соответствие между блоками структуры ценностного предложения работодателя (EVP) и их атрибутами:
1Компания✓ Правильный ответ
2Люди✓ Правильный ответ
3Работа✓ Правильный ответ
4отрасль / индустрия, организационный размер, положение на рынке, этика и ответственность✓ Правильный ответ
5особенности корпоративной культуры, система управления персоналом✓ Правильный ответ
6масштаб задач, уровень клиентов, инновации, признание✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Компания = отрасль / индустрия, организационный размер, положение на рынке, этика и ответственность ; Люди = особенности корпоративной культуры, система управления персоналом ; Работа = масштаб задач, уровень клиентов, инновации, признание
Вопрос 88
Опросник Q12, проведенный анонимно, – это один из лучших способов получить данные о …
1удовлетворенности работой HR-отдела
2лояльности персонала
3вовлеченности сотрудников
Вопрос 89
Метрики – это …
1стандартные единицы измерения
2условия труда
3статистика по сотрудникам компании
Вопрос 90Ответ открыт бесплатно
Отношение и доверие к бренду отражают поведенческую … потребителей
1лояльность✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
лояльность
Вопрос 91
Неформальные информационные сети в организациях являются …
1источником информации о компании
2основным каналом коммуникации в компании
3средством увеличения вовлеченности сотрудников
Вопрос 92
Регулярные коммуникации, происходящие на каждом этапе проекта, – это …
1системные коммуникации
2кастомизированные внутренние коммуникации
3интегрированные каналы внутренних коммуникаций
Вопрос 93
… – это единственный из офлайн-каналов для HR-брендинга, который можно использовать только в случаях со специфическими узкопрофильными профессиями
1Ярмарка вакансий;; Ярмарки вакансий
Вопрос 94Ответ открыт бесплатно
Такие недостатки, как необходимость спонсирования и специфика выбора СМИ, относятся к …
1контенту, размещаемому на сторонних ресурсах✓ Правильный ответ
2реферальным программам
3карьерным сайтам
✓ Правильный ответ
контенту, размещаемому на сторонних ресурсах
Вопрос 95
Неверно, что для оценки внутреннего HR-бренда применяется такой дополнительный параметр, как …
1коэффициент увольнений по инициативе работников за год
2средний стаж работы в компании
3размер затрат на привлечение одного работника
4число кандидатов, рекомендуемых работниками компании
Вопрос 96
Самым простым показателем эффективности HR-бренда является …
1снижение процента текучести персонала
2увеличение затрат на привлечение одного сотрудника
3увеличение количества соискателей
4увеличение количества персонала в целом
Вопрос 97Ответ открыт бесплатно
Скорость закрытия задач напрямую зависит от …
1востребованности вакансии и когорты рынка труда, сопутствующей этой вакансии✓ Правильный ответ
2условий работы, которые вы предлагаете✓ Правильный ответ
3роста производительности
✓ Правильный ответ
востребованности вакансии и когорты рынка труда, сопутствующей этой вакансии ; условий работы, которые вы предлагаете
Вопрос 98
Неверно, что при использовании критерия «Общий процент оправдавшихся прогнозов» …
1исключается влияние на результаты оценки эффективности отбора такого фактора, как «решение руководителя» будущего сотрудника
2оценивается не количество человек, успешно или неуспешно прошедших испытание, а точность нашего прогноза
3появляется возможность для последующего анализа причин «неуспешного» отбора и внесения необходимых изменений в существующую систему отбора
4исключается влияние на результат оценки других центров принятия решения
Вопрос 99
Этап поиска при подборе новых кандидатов включает в себя …
1размещение объявления
2поиск в соцсетях
3создание психологического портрета соискателя
4детальную проработку резюме
Вопрос 100Ответ открыт бесплатно
Неверно, что этап конкурса при подборе новых кандидатов включает в себя …
1создание психологического портрета соискателя
2организацию собеседований
3обратную связь с соискателями✓ Правильный ответ
4обратную связь с руководством
✓ Правильный ответ
обратную связь с соискателями
Вопрос 101
Для закрытия одной вакансии HR-специалисту необходимо в среднем …
145 ч.
260 ч.
372 ч.
Вопрос 102
К методам HR-анализа относят …
1интервьюирование руководителей
2анализ нормативных документов
3планы по обучению и развитию для ключевых сотрудников компании
4оценку HR-технологий и инструментов, используемых компанией
Вопрос 103
К результатам HR-анализа относят …
1консультации для руководителей подразделений по работе с персоналом
2рекомендации по корректировке системы мотивации
3анализ ФОТ и сопоставление его с бизнес-планом компании
Вопрос 104Ответ открыт бесплатно
Способ продвижения бренда на рынок, при котором средства вкладываются в рекламу, которая заточена на формирование бренда в глазах конечных потребителей, – это …
1диверсификация
2вытягивание✓ Правильный ответ
3проталкивание
4развитие
✓ Правильный ответ
вытягивание
Вопрос 105
… – это способ продвижения бренда, при котором основной упор делается на посредников (дилеров) и персонал компании, которые и будут стимулировать торговлю
1Диверсификация
2Вытягивание
3Проталкивание
4Развитие
Вопрос 106
… – это веб-страница, размещаемая в сети на отдельном домене основного сайта компании, целью которой является генерация лидов
1Лендинг
Вопрос 107Ответ открыт бесплатно
К параметрам, которые эксперты выделяют для более детального анализа эффективности HR-бренда, относят …
1снижение затрат на подбор персонала✓ Правильный ответ
2повышение затрат на подбор персонала
3снижение затрат на обучение новых специалистов✓ Правильный ответ
4снижение затрат на оплату труда в связи с оптимизацией численности персонала✓ Правильный ответ
5повышение затрат на оплату труда в связи с оптимизацией численности персонала
✓ Правильный ответ
снижение затрат на подбор персонала ; снижение затрат на обучение новых специалистов ; снижение затрат на оплату труда в связи с оптимизацией численности персонала
Вопрос 108
Говоря об оценке эффективности мероприятий по формированию бренда работодателя, эффективность вложений в НR-брендинг должна определяться повышением эффективности деятельности компании за счет использования …
1трудового потенциала
Вопрос 109
Лучшей основой для создания … в компании считается непосредственная коммуникация первых лиц компании с коллективом
1корпоративной культуры
2четких и понятных ценностей
3единого информационного поля
Вопрос 110Ответ открыт бесплатно
Рассматривая план индивидуального обучения и развития сотрудника, следует отметить, что при подборе персонала руководство компании использует … разных пути
1два✓ Правильный ответ
2три
3четыре
✓ Правильный ответ
два
Вопрос 111
В последнее время согласно стратегическим целям и задачам любой компании важной частью общей системы стало обучение … или отдельных групп сотрудников
1подразделений
Вопрос 112
… бренда работодателя влияет на срок работы сотрудников, текучесть персонала, реферальную программу и изменение причин увольнений
1Усиление
Вопрос 113
В качестве каналов продвижения и реализации мероприятий внешнего HR-брендинга целесообразно использовать такие средства, как …
1газеты
2листовки
3журналы
4промоакции
5собственный сайт компании
Вопрос 114Ответ открыт бесплатно
… бренда определяет место бренда в сознании целевого сегмента по отношению к конкурентам и фокусируется на преимуществах и особенностях бренда
1Позиционирование✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
Позиционирование
Вопрос 115
Неверно, что фактором, влияющим на скорость закрытия вакансии и отвечающим на вопрос, существует ли достаточное количество специалистов на рынке в активном поиске работы и насколько редка специализация этих людей, является …
1специфика вакансии
2конкуренция на рынке труда
3уровень позиции
Вопрос 116
Документ, позволяющий систематизировать информацию о просмотренных кандидатах на конкретную позицию, который дает возможность при необходимости вернуться к списку кандидатов через некоторое время, – это …
1хронология вакансий
2оценочный лист
3база вакансий
Вопрос 117Ответ открыт бесплатно
Нормой по закрытию вакансий второй группы, к которой относятся ключевые руководители и очень редкие специалисты, считается период в …
12 мес.
23 мес.
34 мес.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
4 мес.
Вопрос 118
К первой группе вакансий, срок закрытия которых в среднем составляет полгода, относят такие должности, как …
1финансовый директор
2директор редакции
3генеральный директор
4арт-директор
Вопрос 119
… – это интенсивность, с которой сотрудники покидают компанию по собственной инициативе или по решению работодателя
1Текучесть персонала;; Текучесть
Вопрос 120
Невысокий уровень текучести персонала, считающийся даже полезным для организации, составляет … в год
13–5 %
27–9 %
310–15 %
Вопрос 121Ответ открыт бесплатно
Ошибка в HR-брендинге, при которой отдел персонала пытается создать единую систему мотивации для начальника цеха и уборщика, – это …
1попытки создания универсальных HR-процессов, отвечающих требованиям всех категорий работающих✓ Правильный ответ
2нарушение последовательности этапов реализации мероприятий по формированию внутреннего HR-бренда
3недооценка важности вовлечения первых руководителей в процесс формирования HR-брендинга
4нарушение системности в построении HR-процедур
✓ Правильный ответ
попытки создания универсальных HR-процессов, отвечающих требованиям всех категорий работающих
О материалах и доступе
Что входит в набор «HR-брендинг.фэо»?
121 вопрос с вариантами из опубликованных тестов (7). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.