Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Женщина-предприниматель собирает команду.ДРБ_ПиПНБЖД

Женщина-предприниматель собирает команду.ДРБ_ПиПНБЖД

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Подбор и привлечение в бизнес-команду сотрудников или партнеров, которые обладают более высокими профессиональными способностями в своей сфере, чем сам предприниматель является:

  1. позитивным фактором
  2. негативным фактором
  3. не имеет значения
  4. не желательно
Вопрос 2

В коллективе … (1), в команде - … (2)

  1. 1 – лидер, 2 – руководитель
  2. 1 – руководитель, 2 - лидер
  3. 1 – сотрудник, 2 – лидер
  4. 1 – руководитель, 2 –предприниматель
Вопрос 3

Среди характерных черт женщин-лидеров и особенностей управления командами не выделяют:

  1. ориентация на ценности команды, выстраивание команды по типу «семьи»
  2. социальная чуткость, внимание к личным проблемам членов команды, стремление понять мотивы каждого
  3. понимание зависимости успеха бизнеса от действий команды в целом
  4. ориентация на результат, а не процесс
Вопрос 4

К базовым характеристикам команды не относится:

  1. единство целей и ценностей
  2. соответствие количества женщин и мужчин в коллективе
  3. работа «единого слаженного механизма»
  4. наличие вдохновляющего лидера
Вопрос 5

В качестве международного термина при обозначении понятия «командообразование» применяется термин:

  1. тимформинг
  2. тимбилдинг
  3. бизнес-тим
  4. краудфандинг
Вопрос 6

На современном этапе подхода к подбору талантливых сотрудников в бизнес-команды наименьшую роль среди перечисленных факторов играет:

  1. диплом о высшем образовании
  2. опыт работы
  3. компетенции
  4. профессиональные ценности
Вопрос 7

Ценности и философия как составляющие корпоративной культуры компании относятся к:

  1. глубинному уровню корпоративной культуры
  2. поведенческому уровню корпоративной культуры
  3. символическому уровню корпоративной культуры
  4. брендовому уровню корпоративной культуры
Вопрос 8

Лозунги и нормы как составляющие корпоративной культуры компании относятся к:

  1. глубинному уровню корпоративной культуры
  2. поведенческому уровню корпоративной культуры
  3. символическому уровню корпоративной культуры
  4. брендовому уровню корпоративной культуры
Вопрос 9

«Нездоровую» и негативно влияющую на развитие бизнес-команды корпоративную культуру принято называть:

  1. негативной
  2. непродуктивной
  3. токсичной
  4. отрицательной
Вопрос 10

Для обеспечения конструктивной обратной связи следует обсуждать не личность сотрудника, а его:

  1. действия
  2. ценностные установки
  3. результативные показатели
  4. ценность для бизнеса