Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Введение в профессию.sa_МУП_ХАБ_СНГ

Введение в профессию.sa_МУП_ХАБ_СНГ

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

25 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Это деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием. О чем речь?

  1. Рекрутмент
  2. Управление персоналом
  3. Executive search
Вопрос 2

Какая главная задача стоит перед специалистом по адаптации персонала?

  1. Познакомить нового сотрудника с коллегами
  2. Рассказать сотруднику, как выполнять его задачи
  3. Снизить риски ухода нового сотрудника во время испытательного срока и увеличить его эффективность
Вопрос 3

Неверно, что специалист по C&B занимается…

  1. Разработкой политики льгот и компенсаций
  2. Аттестацией персонала
  3. Исследованием рынка труда
Вопрос 4

Что такое баддинг?

  1. Разновидность наставничества, которая ориентирована на обучение и адаптацию нового сотрудника в организации
  2. Разновидность компенсации, когда компания частично или полностью возмещает затраты сотрудника на спортивные секции
  3. Разновидность интервью потенциального сотрудника с рекрутером, которое происходит в оффлайне
Вопрос 5

Как расшифровывается аббревиатура L&D?

  1. Life and Development
  2. Lead and Development
  3. Learning and Development
Вопрос 6

Чем занимается T&D-менеджер?

  1. Развитием персонала
  2. Аттестацией персонала
  3. Оценкой персонала
Вопрос 7

На каком этапе цикла подбора персонала происходит скрининг потенциальных кандидатов (просмотр резюме, первый контакт по телефону/мессенджеру)?

  1. Подготовка
  2. Первичный отбор
  3. Оценка
Вопрос 8

Что происходит на этапе адаптации в цикле подбора персонала?

  1. Онбординг
  2. Проверка рекомендаций
  3. Предоставление обратной связи кандидату
Вопрос 9

Что такое грейдирование?

  1. Начисление премии сотруднику
  2. Расчет зарплатной вилки в новой должности
  3. Группировка должностей по определенным факторам с целью стандартизации труда в организации
Вопрос 10

Что такое ФОТ?

  1. Фиксированная оплата труда
  2. Фонд оплаты труда
  3. Финансово-оплачиваемый труд
Вопрос 11

Что такое гибридный график работы?

  1. Плавающее начало и окончание рабочего дня
  2. Это сочетание в своем рабочем графике несколько должностей в одной организации
  3. Это сочетание удаленной и стационарной работы в различных конфигурациях
Вопрос 12

«Великий исход» 2021 года в США – это событие, когда…

  1. Специалисты перешли на удаленный или гибридный график работы
  2. Специалисты начали массово уходить с работы, несмотря на неопределенность на рынке труда
  3. Специалисты начали массово менять профессии или повышать свою квалификацию
Вопрос 13

Как расшифровывается аббревиатура YOLO?

  1. You only live once – «ты живешь один раз»
  2. Your onboarding like an online-game – «твой онбординг как онлайн-игра»
  3. You only look once – «ты смотришь только раз»
Вопрос 14

Кто такой HRBP?

  1. HR-специалист по бренду компании
  2. HR-бизнес-партнер
  3. HR-аналитик
Вопрос 15

Как расшифровывается аббревиатура HRD?

  1. HR-директор
  2. HR- департамент
  3. HR-дашборд
Вопрос 16

Чем занимается специалист по КДП?

  1. Наем персонала
  2. Учет персонала, организация процесса найма увольнения и перевода сотрудников
  3. Оценка и аттестация персонала
Вопрос 17

Какие бывают виды мотивации сотрудников в организации?

  1. Материальная и нематериальная
  2. Внутренняя и внешняя
  3. Индивидуальная и групповая
Вопрос 18

Как в СССР называли HR-специалистов?

  1. Делопроизводитель
  2. Специалист по кадрам
  3. Кадрово-производственный рабочий
Вопрос 19

Когда произошел первый набор на специальность «Управление персоналом»

  1. 1992 год
  2. 1999 год
  3. 2001 год
Вопрос 20

Неверно, что на структуру HR-департамента влияет:

  1. Численность компании
  2. Сфера деятельности компании
  3. Конкуренты и контрагенты компании
  4. Стадия жизненного цикла компании
Вопрос 21

На каком этапе жизненного цикла компании HR-менеджера может не быть вовсе или он выполняет большинство функций

  1. Становление
  2. Рост
  3. Смерть
Вопрос 22

Особенность этой структуры компании заключается в том, что команда или специалист выполняет определенные функции

  1. Линейная
  2. Дивизиональная
  3. Функциональная
Вопрос 23

Особенность этой структуры компании заключаются в том, что HR-специалисты занимаются широким функционалом. Подходит только для небольших компании

  1. Линейно-функциональная
  2. Дивизионная
  3. Линейная
Вопрос 24

В какой структуре у HR-менеджера нет потолка в доходе?

  1. В агентстве
  2. Инхаус
  3. Оба варианта верны
Вопрос 25

Неверно, что бывают типы агентств по специализации…

  1. Подбор сотрудников для конкретной сферы
  2. Подбор сотрудников конкретных должностей
  3. Подбор сотрудников для конкретной организации