Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Внутренний аудит документов.ДРБ_кадр делоп

Внутренний аудит документов.ДРБ_кадр делоп — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов не может являться:

  1. Приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве
  2. Изменение названия организации
  3. Смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
  4. Смена руководства организации
Вопрос 2

Проверка системы кадрового документооборота, которая проводится с привлечением сторонней организации – это… кадровый аудит.

  1. Внешний
  2. Универсальный
  3. Внутренний
  4. Смешанный
Вопрос 3

К видам аудита кадровых документов относят (несколько вариантов ответ:

  1. Внешний
  2. Универсальный
  3. Внутренний
  4. Смешанный
Вопрос 4

К обязательным кадровым документам относится/относятся, укажите лишнее:

  1. Штатное расписание
  2. График отпусков
  3. Правила внутреннего трудового распорядка
  4. Список дней рождений сотрудников
Вопрос 5

К обязательным кадровым документам не относится/относятся, укажите лишнее:

  1. Положение о защите персональных данных
  2. Положение о корпоративной этике
  3. Приказы о приеме, переводе, прекращении, расторжении, дисциплинарном взыскании
  4. Трудовые договоры
Вопрос 6

К кадровым документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах относится, укажите лишнее:

  1. График отпусков
  2. Положение об аттестации
  3. График сменности
  4. Положение о коммерческой тайне
Вопрос 7

Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответ:

  1. Рекомендуемые меры по устранению замечаний
  2. Общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
  3. Сведения о финансовой задолженности организации
  4. Перечень выявленных недостатков
Вопрос 8

К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор, относятся (несколько вариантов ответ:

  1. Условия оплаты труда
  2. Режим труда и отдыха
  3. Место работы, должность
  4. График повышения квалификации
Вопрос 9

В акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству указывается, укажите лишнее:

  1. Список проверенных документов
  2. Перечень трудовых книжек
  3. Перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением кадрового делопроизводства
  4. Перечень обнаруженных несоответствий и недостатков
Вопрос 10

При высокой категории риска, установленной для организации, плановые проверки…

  1. Проводятся ежегодно
  2. Не проводятся
  3. Проводятся один раз в три года
  4. Проводятся один раз в два года
Вопрос 11

При инспекционной внеплановой проверке государственный инспектор труда информирует работодателя за … часа до начала внеплановой проверки

  1. 24
  2. 36
  3. 48
  4. 56
Вопрос 12

При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки…

  1. Проводятся ежегодно
  2. Не проводятся
  3. Проводятся один раз в три года
  4. Проводятся один раз в два года
Вопрос 13

К документам, предъявляемым государственным инспектором труда при проведении проверки относятся (несколько вариантов ответ:

  1. Личное служебное удостоверение
  2. Внутренний паспорт
  3. Приказ/распоряжение о проведении проверки
  4. Любое служебное удостоверение представителя органа контроля
Вопрос 14

По результатам проверки Государственной инспекции труда, оформляется акт и предписание об исправлении нарушений в … экземплярах

  1. 2
  2. 1
  3. 3
  4. 4
Вопрос 15

Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях (несколько вариантов ответ:

  1. Невыполнения предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда
  2. Непредставления сведений по запросу государственного инспектора труда
  3. Воспрепятствования проверке государственной инспекцией труда
  4. Предоставления отдельным категориям работников дополнительных корпоративных льгот
Вопрос 16

Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответ:

  1. Прошит, пронумерован, заверен печатью организации
  2. Сформирован по типовой форме
  3. Требований к журналу учета проверок – не существует
  4. Содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами
Вопрос 17

Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения?

  1. Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение шестидесяти дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений
  2. Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение пятнадцати дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в письменной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений
  3. Руководителю ООО «Промбаза» необходимо в течение тридцати дней с даты получения акта проверки представить в соответствующие орган государственного контроля в устной форме возражения в отношении акта проверки и (или) выданного предписания об устранении выявленных нарушений в целом или его отдельных положений
Вопрос 18

В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику?

  1. Издать приказ по основной деятельности о передаче дел новому руководителю отдела кадров, создать специальную комиссию, определить сроки передачи дел, по результатам работы комиссии оформить акт о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству
  2. Увольняемому сотруднику самостоятельно составить акт о приеме-передачи дел по кадровому делопроизводству и в день увольнения передать соответствующие дела новому Руководителю отдела кадров ООО «Домсервис»
  3. В произвольной форме передать дела от увольняемого Руководителя отдела кадров к новому, в дальнейшем новый Руководитель отдела кадров самостоятельно предпримет действия в рамках внутреннего кадрового аудита
Вопрос 19

Организация ООО «Лайт-Пак» относится к субъекту малого бизнеса, имеет штат в количестве 50 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «Лайт-Пак» для проведения внутреннего кадрового аудита?

  1. Сформировать новое структурное подразделение «Отдел аудита», со штатом до четырех квалифицированных специалистов для регулярного проведения ежеквартального аудита организации
  2. Назначить приказом ответственных за проведение внутреннего аудита сотрудников из числа компетентных специалистов и возложить на них обязанность по проведению внутреннего аудита кадровой документации
  3. Обратиться в специализированную аудиторскую организацию с целью проведения независимого аудита кадровой документации, ввиду отсутствия корпоративного отдела аудита
Вопрос 20

Руководитель ООО «Корп-Инвест» принял решение провести внешний кадровый аудит. На какие критерии целесообразно акцентировать внимание при выборе специализированной аудиторской организации?

  1. Наличие соответствующей лицензии, стажа работы на соответствующем рынке, отзывы, стоимости данной услуги
  2. Стажа работы на соответствующем рынке и стоимости данной услуги
  3. Только наличия лицензии на оказание услуги по кадровому аудиту
  4. Только стоимости услуги на проведение кадрового аудита