Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Внутренний аудит документов.дпо

Внутренний аудит документов.дпо

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

50 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Внутренний аудит кадровых документов проводится:

  1. после плановой проверки Государственной инспекции труда
  2. по требованию внешних надзорных организаций
  3. как составляющая аудита всей хозяйственной деятельности организации
  4. как самостоятельная процедура
Вопрос 2

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов может являться, исключите лишнее:

  1. приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве
  2. изменение названия организации
  3. смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
  4. смена руководства организации
Вопрос 3

К видам аудита кадровых документов относятся:

  1. внешний
  2. универсальный
  3. внутренний
  4. смешанный
Вопрос 4

На что следует обратить внимание при проведении внутреннего аудита кадровых документов, исключите лишнее:

  1. на нумерацию папок для хранения документов
  2. на правила комплектования документов
  3. на соответствие содержания кадровых документов требованиям трудового законодательства
  4. на сроки хранения документов
Вопрос 5

Отчет по аудиту кадровой документации включает:

  1. рекомендуемые меры по устранению замечаний
  2. общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
  3. перечень выявленных недостатков
  4. план работы кадровой службы на следующий год
Вопрос 6

К обязательным кадровым документам относятся, исключите лишнее:

  1. штатное расписание
  2. график отпусков
  3. правила внутреннего трудового распорядка
  4. список дней рождений сотрудников
Вопрос 7

Этапами аудита кадровых документов не являются:

  1. формирование состава комиссии
  2. исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
  3. проверка кадровых документов
  4. оформление отчета по результатам проверки
Вопрос 8

В акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству не указывается:

  1. список проверенных документов
  2. перечень трудовых книжек
  3. перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением
  4. кадрового делопроизводства
  5. перечень обнаруженных несоответствий и недостатков
Вопрос 9

В кадровом делопроизводстве выделяют следующие группы документов:

  1. объемные документы
  2. краткие документы
  3. документы по кадровым функциям
  4. личные документы
Вопрос 10

К видам проверок кадровых документов относят:

  1. плановая
  2. разовая
  3. выборочная
  4. системная
Вопрос 11

В организации на каждого работника в обязательном порядке оформляется:

  1. анкета кандидата
  2. трудовой договор
  3. автобиография работника
  4. заявление о приеме на работу
Вопрос 12

При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить:

  1. приказ о фактическом допущении к работе
  2. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе
  3. договор гражданско-правового характера
  4. личное дело работника
Вопрос 13

Во время проверки документов необходимо обратить внимание на правильность заключения трудового договора с категориями работников:

  1. беременными женщинами
  2. дистанционными работниками
  3. в возрасте до 18 лет
  4. имеющими общий стаж работы до одного года
Вопрос 14

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, …

  1. всегда заключается
  2. не заключается
  3. заключается по желанию работника
  4. заключается по усмотрению работодателя
Вопрос 15

К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор относятся:

  1. условия оплаты труда
  2. режим труда и отдыха
  3. место работы, должность
  4. график повышения квалификации
Вопрос 16

Срок срочного трудового договора не может превышать:

  1. трех месяцев
  2. трех лет
  3. пяти лет
  4. семи лет
Вопрос 17

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание при приеме на работу:

  1. не устанавливается
  2. не может превышать 1 неделю
  3. не может превышать 2 недели
  4. не может превышать половины срока трудового договора
Вопрос 18

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:

  1. по желанию работника
  2. по требованию организации по основному месту работы
  3. запись в трудовую книжку не вносится ни при каких условиях
  4. по требованию организации, в которой осуществляется работа по совместительству
Вопрос 19

К особенностям трудового договора с работодателями-физическими лицами относятся:

  1. дополнительные основания прекращения трудовых отношений
  2. особый порядок режима труда и отдыха
  3. отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска
  4. включение в трудовой договор любой деятельности, не запрещенной законом
Вопрос 20

Ознакомиться под роспись с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка работник должен:

  1. при приеме на работу до подписания трудового договора
  2. после издания приказа о приеме на работу
  3. в любое удобное для работника время
  4. после успешного окончания испытания при приеме на работу
Вопрос 21

Трудовая книжка включает разделы:

  1. Сведения о награждениях
  2. Титульный лист
  3. Сведения о работе
  4. Вкладыш в трудовую книжку
Вопрос 22

При первичном устройстве на работу после … все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде:

  1. 01.07.2020
  2. 01.01.2021
  3. 01.07.2021
  4. 01.01.2022
Вопрос 23

В титульном листе трудовой книжки работодатель должен проверить:

  1. наличие подписи ответственного лица
  2. наличие печати организации
  3. общий стаж работы на дату оформления приема
  4. наличие сведений о награждениях
Вопрос 24

Вносить сведения о работе в раздел «Сведения о награждениях» …

  1. запрещено
  2. разрешено в любых случаях
  3. разрешено в случаях, если нет бланков вкладышей в трудовую книжку
  4. разрешено по согласованию с работником
Вопрос 25

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных записей…

  1. допускается в любых случаях
  2. не допускается
  3. допускается в случае орфографической ошибки
  4. допускается при ошибке даты
Вопрос 26

Вкладыш без трудовой книжки:

  1. действителен
  2. действителен, если записей во вкладыше более пяти
  3. недействителен
  4. действителен, если записей во вкладыше более трех
Вопрос 27

Дубликат трудовой книжки – это…

  1. дополнительные листы для разделов трудовой книжки
  2. заверенная копия трудовой книжки
  3. повторный экземпляр трудовой книжки, имеющий равную с ней юридическую силу
  4. дополнительный бланк трудовой книжки
Вопрос 28

Если в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в предшествующую организацию не закрыта записью об увольнении, то…

  1. запись о приеме на работу в новую организацию не производится и работник не допускается до работы
  2. оставляется место для записи об увольнении и производится запись о приеме на работу в новую организацию
  3. запись о приеме на работу в новую организацию не производится, но работник допускается до работы
  4. запись о приеме на работу в новую организацию производится по решению работодателя
Вопрос 29

Сведения о трудовой деятельности оформляются в электронном виде только за период, начинающийся с…

  1. 01.07.2020
  2. 01.01.2020
  3. 01.01.2018
  4. 01.01.2019
Вопрос 30

Если один из разделов трудовой книжки закончился, то:

  1. оформляется новая трудовая книжка
  2. вшивается вкладыш в трудовую книжку
  3. выдается дубликат трудовой книжки
  4. трудовая книжка дополняется отдельными листами
Вопрос 31

Должен ли работодатель принять заявление работника об увольнении по собственному желанию в случае, если работник написал заявление не на бланке организации:

  1. должен
  2. не должен
  3. должен принять, но не регистрировать
  4. рекомендовать переписать заявление на бланке организации
Вопрос 32

До увольнения работника работодатель обязан оформить следующие документы, исключите лишнее:

  1. приказ о прекращении трудовых отношений
  2. рекомендации для другого работодателя
  3. личную карточку работника
  4. трудовую книжку работника
Вопрос 33

Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения по инициативе работодателя:

  1. должен
  2. не должен при увольнении за виновные действия работника
  3. не должен
  4. должен по заявлению работника
Вопрос 34

В соответствии с законодательством выходное пособие при прекращении трудовых отношений выплачивается при увольнении …

  1. по соглашению сторон
  2. по медицинским показаниям
  3. по сокращению численности или штата работников
  4. по инициативе работника
Вопрос 35

При увольнении работника подготовка копий документов, связанных с работой…

  1. готовится в обязательном порядке во всех случаях
  2. проводится по запросу работника
  3. готовится только при увольнении работника за виновные действия
  4. проводится по решению работодателя
Вопрос 36

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

  1. по взаимному волеизъявлению сторон
  2. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  3. в связи с изменением наименования организации
  4. по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
Вопрос 37

Какой из видов перевода осуществляется через прекращение трудовых отношений:

  1. перевод на другую должность у того же работодателя
  2. перевод на руководящую должность у того же работодателя
  3. перевод к другому работодателю
  4. перевод в другую местность у того же работодателя
Вопрос 38

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата:

  1. в письменной форме
  2. в любом формате в зависимости от ситуации
  3. общим приказом по организации
  4. устно на собрании коллектива
Вопрос 39

В день прекращения трудового договора работодатель обязан, исключите лишнее:

  1. произвести с работником расчет
  2. выдать трудовую книжку
  3. предоставить работнику другую работу
  4. подготовить копии персональных документов по заявлению работника
Вопрос 40

Может ли работник в период временной нетрудоспособности направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию:

  1. не может
  2. может
  3. может, если это отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка
  4. не может, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности
Вопрос 41

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы:

  1. акт о проведенной проверке
  2. протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
  3. документы оформляются только если есть нарушения
  4. предписание на исправление нарушений
Вопрос 42

Основаниями для проведения проверки Государственной инспекцией труда являются:

  1. обращение работодателя в Государственную инспекцию труда о проведении проверки
  2. истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания об устранении выявленных нарушений
  3. поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан, юридических лиц
  4. наличие приказа федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
Вопрос 43

Плановая проверка может проводиться в формах (:

  1. документарной
  2. смешанной
  3. внеплановой
  4. выездной
Вопрос 44

При проведении проверок проверяющий не вправе:

  1. изымать оригиналы документов без оформления акта
  2. требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
  3. осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
  4. проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
Вопрос 45

При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки…

  1. проводятся ежегодно
  2. не проводятся
  3. проводятся один раз в три года
  4. проводятся один раз в два года
Вопрос 46

При инспекционной плановой проверке государственный инспектор труда уведомляет работодателя …

  1. за 24 часа до начала плановой проверки
  2. за 48 часов до начала плановой проверки
  3. за три рабочих дня до начала плановой проверки
  4. за пять рабочих дней до начала плановой проверки
Вопрос 47

Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях:

  1. не выполнение предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда
  2. не предоставление сведений по запросу государственного инспектора труда
  3. воспрепятствования проверке государственной инспекцией труда
  4. предоставления отдельным категориям работников дополнительных корпоративных льгот
Вопрос 48

Журнал учета проверок в организации должен быть:

  1. прошит, пронумерован, заверен печатью организации
  2. сформирован по типовой форме
  3. требований к журналу учета проверок – не существует
  4. содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами
Вопрос 49

К документам, предъявляемым государственным инспектором труда при проведении проверки относятся:

  1. личное служебное удостоверение
  2. внутренний паспорт
  3. приказ/распоряжение о проведении проверки
  4. любое служебное удостоверение представителя органа контроля
Вопрос 50

При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет право:

  1. обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством
  2. получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки
  3. воспрепятствовать проверке
  4. знакомиться с результатами проверки