Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Внутренний аудит документов.дпо

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 15 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

50 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Внутренний аудит документов.дпо» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Внутренний аудит кадровых документов проводится:

  1. после плановой проверки Государственной инспекции труда
  2. по требованию внешних надзорных организаций
  3. как составляющая аудита всей хозяйственной деятельности организации
  4. как самостоятельная процедура✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

как самостоятельная процедура

Вопрос 2

Основанием для проведения внутреннего аудита кадровых документов может являться, исключите лишнее:

  1. приведение кадровой документации в соответствие с изменениями в действующем законодательстве
  2. изменение названия организации
  3. смена работника, отвечающего за кадровое делопроизводство
  4. смена руководства организации
Вопрос 3

К видам аудита кадровых документов относятся:

  1. внешний
  2. универсальный
  3. внутренний
  4. смешанный
Вопрос 4

На что следует обратить внимание при проведении внутреннего аудита кадровых документов, исключите лишнее:

  1. на нумерацию папок для хранения документов
  2. на правила комплектования документов
  3. на соответствие содержания кадровых документов требованиям трудового законодательства
  4. на сроки хранения документов
Вопрос 5

Отчет по аудиту кадровой документации включает:

  1. рекомендуемые меры по устранению замечаний
  2. общие выводы о текущем состоянии кадрового делопроизводства
  3. перечень выявленных недостатков
  4. план работы кадровой службы на следующий год
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

К обязательным кадровым документам относятся, исключите лишнее:

  1. штатное расписание
  2. график отпусков
  3. правила внутреннего трудового распорядка
  4. список дней рождений сотрудников✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

список дней рождений сотрудников

Вопрос 7

Этапами аудита кадровых документов не являются:

  1. формирование состава комиссии
  2. исправление допущенных при оформлении трудовых отношений ошибок
  3. проверка кадровых документов
  4. оформление отчета по результатам проверки
Вопрос 8

В акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству не указывается:

  1. список проверенных документов
  2. перечень трудовых книжек
  3. перечень лиц, подлежащих увольнению в связи с ненадлежащим ведением
  4. кадрового делопроизводства
  5. перечень обнаруженных несоответствий и недостатков
Вопрос 9

В кадровом делопроизводстве выделяют следующие группы документов:

  1. объемные документы
  2. краткие документы
  3. документы по кадровым функциям
  4. личные документы
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

К видам проверок кадровых документов относят:

  1. плановая✓ Правильный ответ
  2. разовая
  3. выборочная✓ Правильный ответ
  4. системная
✓ Правильный ответ

плановая ; выборочная

Вопрос 11

В организации на каждого работника в обязательном порядке оформляется:

  1. анкета кандидата
  2. трудовой договор
  3. автобиография работника
  4. заявление о приеме на работу
Вопрос 12

При фактическом допущении к работе работодатель обязан оформить:

  1. приказ о фактическом допущении к работе
  2. трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе
  3. договор гражданско-правового характера
  4. личное дело работника
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Во время проверки документов необходимо обратить внимание на правильность заключения трудового договора с категориями работников:

  1. беременными женщинами✓ Правильный ответ
  2. дистанционными работниками✓ Правильный ответ
  3. в возрасте до 18 лет✓ Правильный ответ
  4. имеющими общий стаж работы до одного года
✓ Правильный ответ

беременными женщинами ; дистанционными работниками ; в возрасте до 18 лет

Вопрос 14

Трудовой договор с лицами, работающими по совместительству, …

  1. всегда заключается
  2. не заключается
  3. заключается по желанию работника
  4. заключается по усмотрению работодателя
Вопрос 15

К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор относятся:

  1. условия оплаты труда
  2. режим труда и отдыха
  3. место работы, должность
  4. график повышения квалификации
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Срок срочного трудового договора не может превышать:

  1. трех месяцев
  2. трех лет
  3. пяти лет✓ Правильный ответ
  4. семи лет
✓ Правильный ответ

пяти лет

Вопрос 17

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание при приеме на работу:

  1. не устанавливается
  2. не может превышать 1 неделю
  3. не может превышать 2 недели
  4. не может превышать половины срока трудового договора
Вопрос 18

Запись о работе по совместительству в трудовую книжку вносится:

  1. по желанию работника
  2. по требованию организации по основному месту работы
  3. запись в трудовую книжку не вносится ни при каких условиях
  4. по требованию организации, в которой осуществляется работа по совместительству
Вопрос 19

К особенностям трудового договора с работодателями-физическими лицами относятся:

  1. дополнительные основания прекращения трудовых отношений
  2. особый порядок режима труда и отдыха
  3. отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска
  4. включение в трудовой договор любой деятельности, не запрещенной законом
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Ознакомиться под роспись с действующими в организации Правилами внутреннего трудового распорядка работник должен:

  1. при приеме на работу до подписания трудового договора✓ Правильный ответ
  2. после издания приказа о приеме на работу
  3. в любое удобное для работника время
  4. после успешного окончания испытания при приеме на работу
✓ Правильный ответ

при приеме на работу до подписания трудового договора

Вопрос 21

Трудовая книжка включает разделы:

  1. Сведения о награждениях
  2. Титульный лист
  3. Сведения о работе
  4. Вкладыш в трудовую книжку
Вопрос 22

При первичном устройстве на работу после … все сведения о периодах работы будут вестись только в электронном виде:

  1. 01.07.2020
  2. 01.01.2021
  3. 01.07.2021
  4. 01.01.2022
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

В титульном листе трудовой книжки работодатель должен проверить:

  1. наличие подписи ответственного лица✓ Правильный ответ
  2. наличие печати организации✓ Правильный ответ
  3. общий стаж работы на дату оформления приема
  4. наличие сведений о награждениях
✓ Правильный ответ

наличие подписи ответственного лица ; наличие печати организации

Вопрос 24

Вносить сведения о работе в раздел «Сведения о награждениях» …

  1. запрещено
  2. разрешено в любых случаях
  3. разрешено в случаях, если нет бланков вкладышей в трудовую книжку
  4. разрешено по согласованию с работником
Вопрос 25

В разделе трудовой книжки «Сведения о работе» зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных записей…

  1. допускается в любых случаях
  2. не допускается
  3. допускается в случае орфографической ошибки
  4. допускается при ошибке даты
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Вкладыш без трудовой книжки:

  1. действителен
  2. действителен, если записей во вкладыше более пяти
  3. недействителен✓ Правильный ответ
  4. действителен, если записей во вкладыше более трех
✓ Правильный ответ

недействителен

Вопрос 27

Дубликат трудовой книжки – это…

  1. дополнительные листы для разделов трудовой книжки
  2. заверенная копия трудовой книжки
  3. повторный экземпляр трудовой книжки, имеющий равную с ней юридическую силу
  4. дополнительный бланк трудовой книжки
Вопрос 28

Если в трудовой книжке последняя запись о приеме на работу в предшествующую организацию не закрыта записью об увольнении, то…

  1. запись о приеме на работу в новую организацию не производится и работник не допускается до работы
  2. оставляется место для записи об увольнении и производится запись о приеме на работу в новую организацию
  3. запись о приеме на работу в новую организацию не производится, но работник допускается до работы
  4. запись о приеме на работу в новую организацию производится по решению работодателя
Вопрос 29

Сведения о трудовой деятельности оформляются в электронном виде только за период, начинающийся с…

  1. 01.07.2020
  2. 01.01.2020
  3. 01.01.2018
  4. 01.01.2019
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Если один из разделов трудовой книжки закончился, то:

  1. оформляется новая трудовая книжка
  2. вшивается вкладыш в трудовую книжку✓ Правильный ответ
  3. выдается дубликат трудовой книжки
  4. трудовая книжка дополняется отдельными листами
✓ Правильный ответ

вшивается вкладыш в трудовую книжку

Вопрос 31

Должен ли работодатель принять заявление работника об увольнении по собственному желанию в случае, если работник написал заявление не на бланке организации:

  1. должен
  2. не должен
  3. должен принять, но не регистрировать
  4. рекомендовать переписать заявление на бланке организации
Вопрос 32

До увольнения работника работодатель обязан оформить следующие документы, исключите лишнее:

  1. приказ о прекращении трудовых отношений
  2. рекомендации для другого работодателя
  3. личную карточку работника
  4. трудовую книжку работника
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Должен ли работодатель выплачивать работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска в случае увольнения по инициативе работодателя:

  1. должен✓ Правильный ответ
  2. не должен при увольнении за виновные действия работника
  3. не должен
  4. должен по заявлению работника
✓ Правильный ответ

должен

Вопрос 34

В соответствии с законодательством выходное пособие при прекращении трудовых отношений выплачивается при увольнении …

  1. по соглашению сторон
  2. по медицинским показаниям
  3. по сокращению численности или штата работников
  4. по инициативе работника
Вопрос 35

При увольнении работника подготовка копий документов, связанных с работой…

  1. готовится в обязательном порядке во всех случаях
  2. проводится по запросу работника
  3. готовится только при увольнении работника за виновные действия
  4. проводится по решению работодателя
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

По какому основанию трудовой договор не может быть прекращен:

  1. по взаимному волеизъявлению сторон
  2. по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  3. в связи с изменением наименования организации✓ Правильный ответ
  4. по инициативе работника, с которым заключен срочный трудовой договор
✓ Правильный ответ

в связи с изменением наименования организации

Вопрос 37

Какой из видов перевода осуществляется через прекращение трудовых отношений:

  1. перевод на другую должность у того же работодателя
  2. перевод на руководящую должность у того же работодателя
  3. перевод к другому работодателю
  4. перевод в другую местность у того же работодателя
Вопрос 38

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата:

  1. в письменной форме
  2. в любом формате в зависимости от ситуации
  3. общим приказом по организации
  4. устно на собрании коллектива
Вопрос 39

В день прекращения трудового договора работодатель обязан, исключите лишнее:

  1. произвести с работником расчет
  2. выдать трудовую книжку
  3. предоставить работнику другую работу
  4. подготовить копии персональных документов по заявлению работника
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Может ли работник в период временной нетрудоспособности направить работодателю заявление об увольнении по собственному желанию:

  1. не может
  2. может✓ Правильный ответ
  3. может, если это отражено в Правилах внутреннего трудового распорядка
  4. не может, если с ним заключен договор о полной материальной ответственности
✓ Правильный ответ

может

Вопрос 41

По результатам проверки организации Государственной инспекцией труда оформляются документы:

  1. акт о проведенной проверке
  2. протокол взаимодействия инспектора и представителя организации
  3. документы оформляются только если есть нарушения
  4. предписание на исправление нарушений
Вопрос 42

Основаниями для проведения проверки Государственной инспекцией труда являются:

  1. обращение работодателя в Государственную инспекцию труда о проведении проверки
  2. истечение срока исполнения работодателем выданного ранее предписания об устранении выявленных нарушений
  3. поступление в инспекцию труда обращений и заявлений граждан, юридических лиц
  4. наличие приказа федеральной инспекции труда о проведении внеплановой проверки
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Плановая проверка может проводиться в формах (:

  1. документарной✓ Правильный ответ
  2. смешанной
  3. внеплановой
  4. выездной✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

документарной ; выездной

Вопрос 44

При проведении проверок проверяющий не вправе:

  1. изымать оригиналы документов без оформления акта
  2. требовать представления документов, информации, которые не относятся к предмету проверки
  3. осуществлять проверки в случае отсутствия должностных лиц
  4. проводить проверку в течении двадцати рабочих дней
Вопрос 45

При низкой категории риска, установленной для организации, плановые проверки…

  1. проводятся ежегодно
  2. не проводятся
  3. проводятся один раз в три года
  4. проводятся один раз в два года
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

При инспекционной плановой проверке государственный инспектор труда уведомляет работодателя …

  1. за 24 часа до начала плановой проверки
  2. за 48 часов до начала плановой проверки
  3. за три рабочих дня до начала плановой проверки✓ Правильный ответ
  4. за пять рабочих дней до начала плановой проверки
✓ Правильный ответ

за три рабочих дня до начала плановой проверки

Вопрос 47

Административная ответственность возлагается на работодателя в случаях:

  1. не выполнение предписания об исправлении нарушений трудового законодательства, выявленных при проверке государственной инспекцией труда
  2. не предоставление сведений по запросу государственного инспектора труда
  3. воспрепятствования проверке государственной инспекцией труда
  4. предоставления отдельным категориям работников дополнительных корпоративных льгот
Вопрос 48

Журнал учета проверок в организации должен быть:

  1. прошит, пронумерован, заверен печатью организации
  2. сформирован по типовой форме
  3. требований к журналу учета проверок – не существует
  4. содержать записи о проведенных проверках государственными контрольными (надзорными) органами
Вопрос 49

К документам, предъявляемым государственным инспектором труда при проведении проверки относятся:

  1. личное служебное удостоверение
  2. внутренний паспорт
  3. приказ/распоряжение о проведении проверки
  4. любое служебное удостоверение представителя органа контроля
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

При проведении контрольных и надзорных мероприятий предприниматель имеет право:

  1. обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством✓ Правильный ответ
  2. получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки✓ Правильный ответ
  3. воспрепятствовать проверке
  4. знакомиться с результатами проверки✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

обжаловать действия проверяющего в соответствии с законодательством ; получать от проверяющего информацию, относящуюся к предмету проверки ; знакомиться с результатами проверки

О материалах и доступе

Что входит в набор «Внутренний аудит документов.дпо»?

50 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности