Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление профессиональным развитием персонала в гостиничном и ресторанном бизнесе

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 17 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

58 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление профессиональным развитием персонала в гостиничном и ресторанном бизнесе» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …

  1. повышением
  2. должностным ростом
  3. деловой карьерой✓ Правильный ответ
  4. профессиональным ростом
✓ Правильный ответ

деловой карьерой

Вопрос 2

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

  1. повышением
  2. должностным ростом
  3. деловой карьерой
  4. профессиональным ростом
Вопрос 3

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

  1. внеорганизационной
  2. организационной
  3. специализированной
  4. неспециализированной
Вопрос 4

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, называется …

  1. адаптацией
  2. отбором
  3. аттестацией
  4. профориентацией
Вопрос 5

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии, называется …

  1. внеорганизационной
  2. организационной
  3. специализированной
  4. неспециализированной
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий, называется …

  1. внеорганизационной
  2. организационной
  3. специализированной
  4. неспециализированной✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

неспециализированной

Вопрос 7

… карьера, предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии

  1. Вертикальная
  2. Ступенчатая
  3. Скрытая
  4. Горизонтальная
Вопрос 8

… карьера предполагает чередование вертикального и горизонтального роста

  1. Вертикальная
  2. Ступенчатая
  3. Скрытая
  4. Горизонтальная
Вопрос 9

Группа работников данного трудового коллектива, отобранная по результатам труда для дальнейшего продвижения по служебной лестнице, называется …

  1. резервом руководителей
  2. претендентами на вакансию
  3. резервом на выдвижение
  4. резервом на сокращение
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Такие профессии, как стилист, актер, модель, относятся к группе профессий «человек – …»

  1. техника
  2. художественный образ✓ Правильный ответ
  3. знак
  4. человек
  5. природа
✓ Правильный ответ

художественный образ

Вопрос 11

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующая развитию организации и личности, называется …

  1. повышением
  2. служебно-профессиональным продвижением
  3. деловой карьерой
  4. профессиональным ростом
Вопрос 12

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта называется …

  1. управлением карьерой персонала
  2. системой служебно-профессионального продвижения
  3. деловой карьерой
  4. системой профессионального развития персонала
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника

  1. Первый
  2. Второй
  3. Третий
  4. Четвертый✓ Правильный ответ
  5. Пятый
✓ Правильный ответ

Четвертый

Вопрос 14

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена

  1. Первый
  2. Второй
  3. Третий
  4. Четвертый
  5. Пятый
Вопрос 15

При кризисе … происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную

  1. профессионального обучения
  2. профессиональной адаптации
  3. профессионального роста
  4. профессиональной карьеры
  5. социально-профессиональной самоактуализации
Вопрос 16

При кризисе … возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации

  1. профессионального обучения
  2. профессиональной адаптации
  3. профессионального роста
  4. профессиональной карьеры
  5. социально-профессиональной самоактуализации
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

При кризисе … возникает новое видение смысла труда, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом

  1. профессионального обучения
  2. профессиональной адаптации
  3. профессионального роста✓ Правильный ответ
  4. профессиональной карьеры
  5. социально-профессиональной самоактуализации
✓ Правильный ответ

профессионального роста

Вопрос 18

На … фазе профессионального кризиса проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем

  1. критической
  2. посткритической
  3. предкритической
Вопрос 19

Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так деструктивные последствия, называется … фазой

  1. критической
  2. посткритической
  3. предкритической
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Такие профессии, как механик, инженер, летчик, относятся к … типу профессиональной среды

  1. интеллектуальному
  2. реалистическому✓ Правильный ответ
  3. конвенциональному
  4. социальному
  5. артистическому
  6. предпринимательскому
✓ Правильный ответ

реалистическому

Вопрос 21

Такие профессии, как ботаник, физик, математик, относятся к … типу профессиональной среды

  1. интеллектуальному
  2. реалистическому
  3. конвенциональному
  4. социальному
  5. артистическому
  6. предпринимательскому
Вопрос 22

Такие профессии, как бухгалтер, экономист, архивист, относятся к … типу профессиональной среды

  1. интеллектуальному
  2. реалистическому
  3. конвенциональному
  4. социальному
  5. артистическому
  6. предпринимательскому
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, – это …

  1. резерв руководителей✓ Правильный ответ
  2. претенденты на вакансию
  3. резерв на выдвижение
  4. резерв на сокращение
✓ Правильный ответ

резерв руководителей

Вопрос 24

Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала – это …

  1. управление карьерой персонала
  2. служебно-профессиональное продвижение
  3. оценка персонала
  4. профессиональное развитие персонала
Вопрос 25

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов называется …

  1. карьерной стратегией организации
  2. управлением карьерой персонала
  3. системой служебно-профессионального продвижение
  4. системой профессионального развития персонала
Вопрос 26

Такие профессии, как ветеринар, фитодизайнер, кинолог, относятся к группе профессий «человек – …»

  1. техника
  2. художественный образ
  3. знак
  4. человек
  5. природа
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, называются …

  1. преференциями
  2. компетенциями✓ Правильный ответ
  3. привилегиями
  4. полномочиями
✓ Правильный ответ

компетенциями

Вопрос 28

Такие профессии, как дипломат, адвокат, предприниматель, относятся к … типу профессиональной среды

  1. интеллектуальному
  2. реалистическому
  3. конвенциональному
  4. социальному
  5. артистическому
  6. предпринимательскому
Вопрос 29

Субъектом управления карьерой работников является …

  1. организация
  2. система управления персоналом
  3. руководитель организации
  4. руководитель кадровой службы
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Профессиональное развитие персонала предполагает … персонала

  1. обучение
  2. управление карьерой
  3. оценку
  4. обучение, управление карьерой и оценку✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

обучение, управление карьерой и оценку

Вопрос 31

Графическое описание того, что должно происходить или происходит с людьми на различных этапах карьеры, – это …

  1. профессиограмма
  2. карьерограмма
  3. психограмма
Вопрос 32

Негативные изменения личности и способа деятельности, обусловленные профессиональными факторами, называются профессиональной

  1. непригодностью
  2. деструкцией
  3. компетенцией
Вопрос 33

… – это потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации

  1. Кадровый резерв
  2. Резерв руководителей
  3. Резерв на выдвижение
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно

… – это группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей

  1. Кадровый резерв
  2. Резерв руководителей✓ Правильный ответ
  3. Резерв на выдвижение
✓ Правильный ответ

Резерв руководителей

Вопрос 35

… – это группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшего продвижения по служебной лестнице

  1. Кадровый резерв
  2. Резерв руководителей
  3. Резерв на выдвижение
Вопрос 36

Работа с резервом руководителей включает отбор в резерв, обучение резерва и … руководителей

  1. поддержку
  2. расстановку
  3. оценку
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

Стажировки, программы повышения квалификации, семинары, тренинги относится … руководителей

  1. к развитию компетенций✓ Правильный ответ
  2. к оценке
  3. к совершенствованию организации труда
✓ Правильный ответ

к развитию компетенций

Вопрос 38

Последовательность ступеней в организационной иерархии, способствующих функциональной перестройке персонала и его лучшей адаптации к изменениям рынка, называется системой служебно-профессионального …

  1. роста
  2. развития
  3. продвижения
Вопрос 39

… функция аттестации заключается в том, что аттестация дает основание перемещения персонала и повышения его квалификации

  1. Информационная
  2. Мотивационная
  3. Административная
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Когда молодой специалист через полгода после прихода в организацию подает заявление об увольнении, это, скорее всего, связано с кризисом …

  1. профессионального становления
  2. профессиональной адаптации✓ Правильный ответ
  3. профессиональной самореализации
  4. профессионального обучения
✓ Правильный ответ

профессиональной адаптации

Вопрос 41

Стадия индивидуального профессионального развития, на которой находятся только что принятые на работу в организацию выпускники вуза, – это …

  1. стадия оптации
  2. стадия адаптации
  3. интернальная стадия
Вопрос 42

Если тридцатилетний специалист по продажам, успешно работавший в организации, стал проявлять халатное отношение к работе, раздражительность, конфликтовать с сослуживцами – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

  1. адаптации
  2. профессионального роста
  3. профессиональной карьеры
  4. профессиональной самоактуализации
Вопрос 43

Если сорокалетний руководитель низового звена стал проявлять равнодушие к делам организации, агрессию по отношению к подчиненным, поговаривать об уходе с работы – такое поведение, скорее всего, вызвано кризисом …

  1. адаптации
  2. профессионального роста
  3. профессиональной карьеры
  4. профессиональной самоактуализации
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно

Основной критерий подбора кандидатов в резерв на выдвижение – это …

  1. результаты труда✓ Правильный ответ
  2. управленческие способности
  3. стаж работы
✓ Правильный ответ

результаты труда

Вопрос 45

… объединяет такие процессы, как управление карьерой, аттестация персонала, дополнительное обучение персонала и отбор

  1. Система служебно-профессионального продвижения
  2. Система управления карьерой
  3. Система профессионального развития персонала
  4. Оценка персонала
Вопрос 46

Если в результате 20-летней работы охранником в банке у Е. Петрова сформировалась подозрительность, мнительность и тревожность – эти изменения его личности связаны с таким явлением, как …

  1. профессиональная деструкция
  2. профессиональный кризис
  3. профессиональное выгорание
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Для анализа карьерного пути работника необходимо составить …

  1. профессиограмму
  2. карьерограмму✓ Правильный ответ
  3. индивидуальный карьерный план
✓ Правильный ответ

карьерограмму

Вопрос 48

При составлении … учитываются оценка жизненной ситуации, цели жизни и карьеры

  1. профессиограммы
  2. карьерограммы
  3. индивидуального плана карьеры
Вопрос 49

Если молодой специалист, проработав 2 года в организации, проявил активность, компетентность, мотивирован на работу, то его можно порекомендовать для зачисления …

  1. в управленческий резерв
  2. в резерв на выдвижение
  3. в резерв на сокращение
Вопрос 50

На основании аттестации часть работников, соответствующих должности, была направлена на обучение, часть – на повышение, а третья часть – …

  1. на увольнение
  2. в кадровый резерв
  3. на стажировку
Вопрос 51Ответ открыт бесплатно

Основной критерий отбора работников в резерв руководителей – …

  1. результаты труда
  2. управленческие способности✓ Правильный ответ
  3. стаж работы
  4. наличие профессиональных компетенций
✓ Правильный ответ

управленческие способности

Вопрос 52

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей высшего звена, следует отдать предпочтение …

  1. индивидуальным методам обучения
  2. групповым методам обучения
  3. самообучению
Вопрос 53

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей среднего звена, следует отдать предпочтение …

  1. стажировкам, ротации, дублированию
  2. лекциям, семинарам, тренингам
  3. видиофильмам, деловым играм, экскурсиям
Вопрос 54Ответ открыт бесплатно

Выявляя профпригодность работника и потенциал его профессионального развития, следует использовать …

  1. профессиограмму и тестирование✓ Правильный ответ
  2. карьерный план работника и анкетирование
  3. корьерограмму и интервью
✓ Правильный ответ

профессиограмму и тестирование

Вопрос 55

Планируя работу по профессиональному развитию руководителей низшего звена, следует отдать предпочтение …

  1. индивидуальным методам обучения
  2. самообучению
  3. лекциям, семинарам, тренингам
Вопрос 56

Планируя работу по профессиональному развитию молодых специалистов, следует отдать предпочтение …

  1. индивидуальным методам обучения
  2. групповым методам обучения
  3. самообучению
Вопрос 57

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у промышленных альпинистов, следует в качестве главного фактора рассматривать …

  1. монотонный характер работы
  2. опасность для жизни и здоровья
  3. коммуникативные перегрузки
Вопрос 58Ответ открыт бесплатно

Планируя работу по профилактике профессиональных деструкций у менеджеров по продажам, следует в качестве главного фактора рассматривать …

  1. монотонный характер работы
  2. опасность для жизни и здоровья
  3. коммуникативные перегрузки✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

коммуникативные перегрузки

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление профессиональным развитием персонала в гостиничном и ресторанном бизнесе»?

58 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности