Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление профессиональным развитием персонала.ои(dor_БАК_25-101-Б)

Управление профессиональным развитием персонала.ои(dor_БАК_25-101-Б) — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

По модели Д. Киркпатрика оценка готовности участников применять полученные знания соответствует уровню …

  1. научения
  2. реакции
  3. результатов
  4. поведения
Вопрос 2

Оценка эффективности обучения с точки зрения субъектов процесса обучения означает, что учитываются мнения …

  1. только сотрудников HR-отдела, финансового отдела, линейных руководителей и руководителей организации
  2. только линейных руководителей, руководителей организации, обученных сотрудников и клиентов
  3. только обученных сотрудников, заказчиков обучения, сотрудников HR-отдела и преподавателей
  4. только обученных сотрудников, линейных руководителей и преподавателей корпоративного университета
Вопрос 3

Неверно, что в обязанности внутренних наставников входит … (укажите 2 верных ответа)

  1. организационная поддержка процесса обучения стажера и его адаптации
  2. оказание всесторонней помощи стажеру в овладении профессиональными навыками, своевременное выявление и устранение ошибок в трудовой деятельности
  3. участие в подготовке заключения о соответствии о проверке соответствия занимаемой должности стажера по результатам испытательного срока
  4. участие в аттестации стажера
  5. подготовка предложений руководителю стажера о поощрении, дисциплинарном взыскании или повышении в должности своего подопечного
  6. разработка индивидуального плана профессиональной карьеры стажера
Вопрос 4

Соответствующие специалисты отдела обучения персонала, руководители разных уровней, кураторы и наставники, специалисты корпоративного учебного центра (если есть), …, являются субъектами контроля процесса внутреннего обучения сотрудников

  1. финансовая служба
Вопрос 5

Мотивировать сотрудников к обучению требуется …

  1. постоянно, в процессе трудовой деятельности
  2. только на этапе планирования процесса обучения
  3. только на этапе организации процесса обучения
  4. только на этапе проведения процесса обучения
Вопрос 6

Внешний аудит затрат (в т.ч. на обучение сотрудников) организации осуществляет финансовые …

  1. аудиторы
Вопрос 7

Возможность сохранения рабочего места как инструмент мотивации к обучению применяется в отношении …

  1. обучаемых сотрудников
  2. руководителей подразделений
  3. наставников и кураторов
  4. специалистов службы персонала и корпоративного учебного центра
Вопрос 8

Расположите этапы оценки эффективности обучения, по Д. Киркпатрику, в правильной последовательности:

  1. реакция
  2. научение
  3. поведение
  4. результат
Вопрос 9

Вы – менеджер по обучению и развитию персонала. В настоящее время Вы занимаетесь разработкой Положения о системе обучения и развития персонала для своей организации. В связи с этим вам необходимо создать регламент взаимодействия между субъектами процесса обучения. Какие процессы Вы должны будете осуществлять совместно с линейными руководителями? (Укажите 2 варианта ответа)

  1. Выбор образовательных учреждений и организация взаимодействия с ними.
  2. Контроль качества образовательных услуг сторонних организаций.
  3. Контроль эффективности обучения на рабочих местах.
  4. Контроль эффективности результатов обучения сотрудников вне организации.
  5. Мониторинг отношения сотрудников к своему обучению с отрывом от производства.
  6. Организация мотивации всех участников процесса обучения.
  7. Организация обучения сотрудников на рабочих местах.
  8. Планирование возможностей подразделения по высвобождению сотрудников для обучения.
  9. Разработка методики мотивации сотрудников к обучению.
  10. Реализация оперативных планов дополнительного обучения сотрудников вне организации или в ее учебном центре.
Вопрос 10

Установите соответствие между субъектами организации и зонами контроля процессов обучения:

  1. HR-служба
  2. Линейные руководители
  3. Финансовая служба
  4. Внутренние кураторы и наставники
  5. соблюдение условий договора с провайдером
  6. применение сотрудниками полученных знаний, умений и навыков на практике
  7. своевременное предоставление корректно оформленных «закрывающих» документов по окончании обучения
  8. процесс усвоения сотрудниками учебного материала
Вопрос 11

В соответствии с Положением о бухгалтерском учете на этапе согласования договора об обучении Заказчик должен запросить у потенциального исполнителя копии организационных документов, таких как … (Укажите 6 вариантов ответа)

  1. штатное расписание
  2. Свидетельство о внесении юридического лица в ЕГРЮЛ
  3. Приказ о назначении генерального директора
  4. Доверенность руководителя, который подписывает договор с Заказчиком вместо генерального директора
  5. Должностная инструкция генерального директора
  6. Справка об отсутствии задолженности перед бюджетом
  7. Устав организации (можно не полностью, а первой и последней страницы, а также раздела, где указан состав учредителей и др.)
  8. Правила внутреннего трудового распорядка