Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление профессиональным развитием персонала.э

Управление профессиональным развитием персонала.э — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

31 вопрос Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, называется …

  1. повышением
  2. должностным ростом
  3. деловой карьерой
  4. профессиональным ростом
Вопрос 2

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета называется …

  1. повышением
  2. должностным ростом
  3. деловой карьерой
  4. профессиональным ростом
Вопрос 3

… карьера характеризуется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий

  1. Внеорганизационная
  2. Организационная
  3. Специализированная
  4. Неспециализированная
Вопрос 4

Комплексное оценочное мероприятие, направленное на определение степени соответствия компетенций работника требованиям занимаемой должности, – …

  1. адаптация
  2. отбор
  3. аттестация
  4. профориентация
Вопрос 5

… карьера, характеризуюется тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках одной специальности, профессии

  1. Внеорганизационной
  2. Организационной
  3. Специализированной
  4. Неспециализированной
Вопрос 6

… карьера, характеризующаяся тем, что работник проходит все стадии карьерного пути в рамках одной или нескольких организаций в рамках разных специальностей, профессий

  1. Внеорганизационная
  2. Организационная
  3. Специализированная
  4. Неспециализированная
Вопрос 7

Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера

  1. вертикальная
  2. ступенчатая
  3. скрытая
  4. горизонтальная
Вопрос 8

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера

  1. вертикальная
  2. ступенчатая
  3. скрытая
  4. горизонтальная
Вопрос 9

Профессии преподавателя, врача, руководителя относятся к группе профессий «человек – …»

  1. техника
  2. художественный образ
  3. знак
  4. человек
  5. природа
Вопрос 10

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, называется …

  1. резервом руководителей
  2. претендентами на вакансию
  3. резервом на выдвижение
  4. резервом на сокращение
Вопрос 11

Профессии стилиста, актера, модели относятся к группе профессий «человек – …»

  1. техника
  2. художественный образ
  3. знак
  4. человек
  5. природа
Вопрос 12

Серия поступательных перемещений по разным должностям, способствующих развитию организации и личности, называется …

  1. повышением
  2. служебно-профессиональным продвижением
  3. деловой карьерой
  4. профессиональным ростом
Вопрос 13

Совокупность принципов, правовых основ, методов, технологий, процедур, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала и структуры его профессионального опыта, называется …

  1. управлением карьерой персонала
  2. системой служебно-профессионального продвижения
  3. деловой карьерой
  4. системой профессионального развития персонала
Вопрос 14

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями среднего звена по индивидуальным планам при участии наставника

  1. Второй
  2. Первый
  3. Четвертый
  4. Пятый
  5. Третий
Вопрос 15

… этап служебно-профессионального продвижения характеризуется работой с линейными руководителями высшего звена

  1. Второй
  2. Первый
  3. Четвертый
  4. Пятый
  5. Третий
Вопрос 16

Кризис профессионального развития, при котором происходит смена мотивации с учебной на собственно профессиональную, – это кризис …

  1. профессионального обучения
  2. профессиональной адаптации
  3. профессионального роста
  4. профессиональной карьеры
  5. социально-профессиональной самоактуализации
Вопрос 17

Кризис профессионального развития, при котором возникают противоречия между ожиданиями работника и реально существующими условиями в организации, – это кризис …

  1. профессионального обучения
  2. профессиональной адаптации
  3. профессионального роста
  4. профессиональной карьеры
  5. социально-профессиональной самоактуализации
Вопрос 18

Кризис профессионального развития, при котором возникает новое видение смысла труду, приводящее к неудовлетворенности своим статусом, карьерным ростом, – это кризис …

  1. профессионального обучения
  2. профессиональной адаптации
  3. профессионального роста
  4. профессиональной карьеры
  5. социально-профессиональной самоактуализации
Вопрос 19

Фаза профессионального кризиса, на которой проблемы не всегда осознаются, но проявляются в раздражительности, недовольстве оплатой труда, организацией, руководителем, называется …

  1. критической
  2. посткритической
  3. предкритической
Вопрос 20

Фаза снятия противоречий, которая может иметь как конструктивные, так и деструктивные последствия, называется …

  1. критической
  2. посткритической
  3. предкритической
Вопрос 21

Профессии механика, инженера, летчика относятся к … типу профессиональной среды

  1. интеллектуальному
  2. реалистическому
  3. конвенциональному
  4. социальному
  5. артистическому
  6. предпринимательскому
Вопрос 22

Профессии ботаника, физика, математика относятся к … типу профессиональной среды

  1. интеллектуальному
  2. реалистическому
  3. конвенциональному
  4. социальному
  5. артистическому
  6. предпринимательскому
Вопрос 23

Профессии бухгалтера, экономиста, архивиста относятся к … типу профессиональной среды

  1. интеллектуальному
  2. реалистическому
  3. конвенциональному
  4. социальному
  5. артистическому
  6. предпринимательскому
Вопрос 24

Группа сотрудников организации, обладающая потенциалом для занятия управленческих должностей, называется …

  1. резервом руководителей
  2. претендентами на вакансию
  3. резервом на выдвижение
  4. резервом на сокращение
Вопрос 25

Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала называется …

  1. управлением карьерой персонала
  2. служебно-профессиональным продвижением
  3. оценкой персонала
  4. профессиональным развитием персонала
Вопрос 26

Совокупность стратегических целей по управлению карьерой, подходов к их достижению и вариантов реализации этих подходов – это …

  1. карьерная стратегия организации
  2. управление карьерой персонала
  3. система служебно-профессионального продвижения
  4. система профессионального развития персонала
Вопрос 27

Профессии ветеринара, фитодизайнера, кинолога относятся к группе профессий «человек – …»

  1. техника
  2. художественный образ
  3. знак
  4. человек
  5. природа
Вопрос 28

Знания, умения, навыки, способности и модели поведения, необходимые для успешного выполнения должностных обязанностей, – это …

  1. преференции
  2. компетенции
  3. привилегии
  4. полномочия
Вопрос 29

Профессии дипломата, адвоката, предпринимателя относятся к … типу профессиональной среды

  1. интеллектуальному
  2. реалистическому
  3. конвенциональному
  4. социальному
  5. артистическому
  6. предпринимательскому
Вопрос 30

Субъектом управления карьерой работников является …

  1. организация
  2. система управления персоналом
  3. руководитель организации
  4. руководитель кадровой службы
Вопрос 31

Профессиональное развитие персонала предполагает …

  1. обучение персонала
  2. управления карьерой
  3. оценку персонала
  4. обучение персонала, управления карьерой и оценку персонала