Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК

Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

34 вопроса Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Переподготовка государственных гражданских служащих необходима: …

  1. для повышения общего образовательного уровня личности
  2. для подготовки специалиста для замещения вышестоящей должности государственной службы
  3. для повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
  4. для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности
Вопрос 2

Система управления карьерой:

  1. система функций, полномочий и ответственности субъектов и объектов управления карьерой посредством конкретных форм и методов работы с персоналом
  2. система подбора персонала в органе власти
  3. система изучения возможностей профессионального роста чиновника
  4. система взаимодействия органов власти для оптимизации качественного состава сотрудников
Вопрос 3

Что включает в себя понятие карьера?

  1. предпочтение должностного положения профессиональным навыкам
  2. активное продвижение человека в освоении и совершенствовании своего способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни
  3. профессиональное и социальное самоутверждение личности
  4. использование различных ресурсов для повышения своего благосостояния
Вопрос 4

Принципы управления карьерой на государственной службе:

  1. стабильность
  2. беспристрастность
  3. идеологичность
  4. политическая позиция
Вопрос 5

Программа планирования карьеры необходима государственному органу для создания … служащих

  1. заинтересованности
Вопрос 6

Процесс обучения, направленный на расширение и углубление профессиональных знаний и навыков государственного служащего:

  1. Наставничество
  2. повышение квалификации
  3. карьерный план
  4. профессиональная переподготовка
Вопрос 7

В … смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни

  1. широком;; широкий
Вопрос 8

В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности

  1. положения;; статуса
Вопрос 9

Профессиональная … - это целенаправленное воздействие определенных социальных институтов на часть экономически активного населения с целью профессионального самоопределения личности и принятия решения о выборе соответствующей профессии

  1. ориентация
Вопрос 10

Для государственной службы не может являться приоритетной такая форма карьеры, как … .

  1. прерывная
Вопрос 11

Служебная … является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданского служащего

  1. командировка
  2. стажировка
  3. переподготовка
  4. раскадровка
Вопрос 12

Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим … по управлению государственной службой.

  1. органом;; орган
Вопрос 13

Программа планирования карьеры необходима государственному органу для:

  1. развития общественного мнения
  2. роста фонда оплаты труда
  3. создания заинтересованности служащих
  4. подготовки мобилизационного резерва
Вопрос 14

Расположите в хронологическом порядке этапы процесса управления карьерой персонала:

  1. выявление текущих и перспективных потребностей органа государственной власти
  2. разработка и принятие решений в части карьерной стратегии
  3. выполнение принятых решений и реализация планов карьеры
Вопрос 15

Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …

  1. регламент
  2. контракт
  3. свод правил
  4. результат
Вопрос 16

Приобретение статуса иноагента является … для государственного гражданского служащего, делающим невозможность его дальнейшего нахождения на государственной службе

  1. ограничением;; ограничение
Вопрос 17

К одному из направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления относится:

  1. снижение количества государственных и муниципальных услуг
  2. усиление государственного регулирования на основе создания административных барьеров
  3. повышение эффективности органов государственного и муниципального управления
  4. профессиональное развитие претендентов на замещение
Вопрос 18

Расположите в хронологическом порядке действия по решению задач управления карьерным процессом:

  1. постановка кадровой проблемы
  2. планирование человеческих ресурсов
  3. определение требований к кандидатам
  4. определение основных источников кадров и их потенциала
  5. разработка основных требований к должностям
  6. разработка конкретной программы кадрового обеспечения
Вопрос 19

Кадровый … – это определение, прогнозирование и удовлетворение потребностей организаций в руководящих работниках и специалистах в определенное время и по определенной стоимости.

  1. маркетинг
Вопрос 20

Методами повышения качества работы государственных органов власти являются:

  1. использование стандартов
  2. выполнение служебных обязанностей исходя из собственных предпочтений служащих
  3. пренебрежение моральными нормами и правилами, действующими в обществе в угоду корпоративным интересам
  4. использование регламентов
Вопрос 21

Не существует следующего кадрового спроса в системе ГМУ:

  1. качественного
  2. иррационального
  3. количественного
Вопрос 22

Опишите последовательность прохождения стажировки государственным гражданским служащим

  1. Решение о направлении гражданского служащего на служебную стажировку
  2. Решение о возможности проведения служебной стажировки
  3. определение руководителя служебной стажировки
  4. знакомство госслужащего с заданием на прохождение служебной стажировки
Вопрос 23

По возможности осуществления карьера бывает:

  1. системообразующей
  2. связеобразующей
  3. связеобразующей
  4. реальной
  5. потенциальной
Вопрос 24

Выберите существующие формы карьерной стратегии:

  1. типичная
  2. атипичная
  3. прерывная
  4. устойчивая
  5. связеобразующая
Вопрос 25

Что является ключевым элементом в управлении профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих?

  1. Назначение на должность без предварительной оценки квалификации
  2. Разработка индивидуальных планов обучения и повышения квалификации
  3. Ограничение доступа к образовательным программам
  4. Ежегодное сокращение бюджета на образование
Вопрос 26

Какое мероприятие эффективно способствует профессиональному развитию служащих?

  1. Регулярное увеличение заработной платы без оценки результатов работы
  2. Повышение квалификации через курсы и тренинги
  3. Отказ от внедрения инновационных методик обучения
  4. Исключение обратной связи от подчиненных
Вопрос 27

Какова роль наставничества в профессиональном развитии государственных и муниципальных служащих?

  1. Ухудшение микроклимата в коллективе
  2. Уменьшение ответственности наставляемых за результаты работы
  3. Передача опыта и знаний от более опытных коллег к начинающим сотрудникам
  4. Повышение конкуренции между сотрудниками
Вопрос 28

Каковы последствия недостаточного внимания к профессиональному развитию служащих?

  1. Успешное выполнение краткосрочных задач
  2. Снижение общей эффективности и качества работы организации
  3. Рост уровня мотивации среди служащих
  4. Увеличение внутренней мобильности персонала
Вопрос 29

Что представляет собой индивидуальный план развития для государственного или муниципального служащего?

  1. Список желаемых должностей без учета текущих компетенций сотрудника
  2. Документ, отражающий специфические цели развития, необходимые образовательные мероприятия и сроки их выполнения
  3. Формальность, не требующая последующей проверки
  4. Единственный критерий для продвижения по службе
Вопрос 30

Какой компонент является важной частью системы управления профессиональным развитием служащих?

  1. Регулярное изменение рабочих мест
  2. Отказ от корпоративного обучения
  3. Постоянное образование и повышение квалификации
  4. Разовые тренинги без дальнейшей поддержки
Вопрос 31

Какой фактор считается ключевым при планировании карьеры государственного или муниципального служащего?

  1. Стремление к получению максимально возможной зарплаты
  2. Согласование индивидуальных целей сотрудника с целями организации
  3. Избегание всякого рода дополнительных обязанностей
  4. Постоянный поиск вакансий за пределами организации
Вопрос 32

Какова основная цель менторских программ в рамках профессионального развития служащих?

  1. Уменьшение расходов на обучение
  2. Передача опыта и знаний от более опытных сотрудников к начинающим
  3. Оформление документов о пройденных курсах
  4. Ограничение внутренней конкуренции
Вопрос 33

Какая стратегия профессионального развития способствует созданию кадрового резерва в организации?

  1. Постоянное привлечение сотрудников исключительно с внешнего рынка
  2. Систематическое выявление и развитие потенциала внутренних сотрудников
  3. Сокращение программ обучения до минимума
  4. Отказ от карьерного планирования
Вопрос 34

Чему дает начало обратная связь в контексте управления профессиональным развитием?

  1. Нарушению служебной дисциплины
  2. Оценке эффективности программ обучения и корректировке плана развития
  3. Снижению мотивации сотрудников
  4. Увеличению текучести кадров