Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 10 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

34 вопроса 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Переподготовка государственных гражданских служащих необходима: …

  1. для повышения общего образовательного уровня личности
  2. для подготовки специалиста для замещения вышестоящей должности государственной службы
  3. для повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
  4. для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности

Вопрос 2

Система управления карьерой:

  1. система функций, полномочий и ответственности субъектов и объектов управления карьерой посредством конкретных форм и методов работы с персоналом
  2. система подбора персонала в органе власти
  3. система изучения возможностей профессионального роста чиновника
  4. система взаимодействия органов власти для оптимизации качественного состава сотрудников
Вопрос 3

Что включает в себя понятие карьера?

  1. предпочтение должностного положения профессиональным навыкам
  2. активное продвижение человека в освоении и совершенствовании своего способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни
  3. профессиональное и социальное самоутверждение личности
  4. использование различных ресурсов для повышения своего благосостояния
Вопрос 4

Принципы управления карьерой на государственной службе:

  1. стабильность
  2. беспристрастность
  3. идеологичность
  4. политическая позиция
Вопрос 5

Программа планирования карьеры необходима государственному органу для создания … служащих

  1. заинтересованности
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Процесс обучения, направленный на расширение и углубление профессиональных знаний и навыков государственного служащего:

  1. Наставничество
  2. повышение квалификации✓ Правильный ответ
  3. карьерный план
  4. профессиональная переподготовка
✓ Правильный ответ

повышение квалификации

Вопрос 7

В … смысле карьера может рассматриваться как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни

  1. широком;; широкий
Вопрос 8

В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности

  1. положения;; статуса
Вопрос 9

Профессиональная … - это целенаправленное воздействие определенных социальных институтов на часть экономически активного населения с целью профессионального самоопределения личности и принятия решения о выборе соответствующей профессии

  1. ориентация
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Для государственной службы не может являться приоритетной такая форма карьеры, как … .

  1. прерывная✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

прерывная

Вопрос 11

Служебная … является мероприятием по обмену опытом, направленным на изучение передового опыта в соответствующей области профессиональной служебной деятельности в целях профессионального развития гражданского служащего

  1. командировка
  2. стажировка
  3. переподготовка
  4. раскадровка
Вопрос 12

Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим … по управлению государственной службой.

  1. органом;; орган
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Программа планирования карьеры необходима государственному органу для:

  1. развития общественного мнения
  2. роста фонда оплаты труда
  3. создания заинтересованности служащих✓ Правильный ответ
  4. подготовки мобилизационного резерва
✓ Правильный ответ

создания заинтересованности служащих

Вопрос 14

Расположите в хронологическом порядке этапы процесса управления карьерой персонала:

  1. выявление текущих и перспективных потребностей органа государственной власти
  2. разработка и принятие решений в части карьерной стратегии
  3. выполнение принятых решений и реализация планов карьеры
Вопрос 15

Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это должностной …

  1. регламент
  2. контракт
  3. свод правил
  4. результат
Вопрос 16

Приобретение статуса иноагента является … для государственного гражданского служащего, делающим невозможность его дальнейшего нахождения на государственной службе

  1. ограничением;; ограничение
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

К одному из направлений совершенствования системы государственного и муниципального управления относится:

  1. снижение количества государственных и муниципальных услуг
  2. усиление государственного регулирования на основе создания административных барьеров
  3. повышение эффективности органов государственного и муниципального управления✓ Правильный ответ
  4. профессиональное развитие претендентов на замещение
✓ Правильный ответ

повышение эффективности органов государственного и муниципального управления

Вопрос 18

Расположите в хронологическом порядке действия по решению задач управления карьерным процессом:

  1. постановка кадровой проблемы
  2. планирование человеческих ресурсов
  3. определение требований к кандидатам
  4. определение основных источников кадров и их потенциала
  5. разработка основных требований к должностям
  6. разработка конкретной программы кадрового обеспечения
Вопрос 19

Кадровый … – это определение, прогнозирование и удовлетворение потребностей организаций в руководящих работниках и специалистах в определенное время и по определенной стоимости.

  1. маркетинг
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Методами повышения качества работы государственных органов власти являются:

  1. использование стандартов✓ Правильный ответ
  2. выполнение служебных обязанностей исходя из собственных предпочтений служащих
  3. пренебрежение моральными нормами и правилами, действующими в обществе в угоду корпоративным интересам
  4. использование регламентов✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

использование стандартов ; использование регламентов

Вопрос 21

Не существует следующего кадрового спроса в системе ГМУ:

  1. качественного
  2. иррационального
  3. количественного
Вопрос 22

Опишите последовательность прохождения стажировки государственным гражданским служащим

  1. Решение о направлении гражданского служащего на служебную стажировку
  2. Решение о возможности проведения служебной стажировки
  3. определение руководителя служебной стажировки
  4. знакомство госслужащего с заданием на прохождение служебной стажировки
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

По возможности осуществления карьера бывает:

  1. системообразующей
  2. связеобразующей
  3. связеобразующей
  4. реальной✓ Правильный ответ
  5. потенциальной✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

реальной ; потенциальной

Вопрос 24

Выберите существующие формы карьерной стратегии:

  1. типичная
  2. атипичная
  3. прерывная
  4. устойчивая
  5. связеобразующая
Вопрос 25

Что является ключевым элементом в управлении профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих?

  1. Назначение на должность без предварительной оценки квалификации
  2. Разработка индивидуальных планов обучения и повышения квалификации
  3. Ограничение доступа к образовательным программам
  4. Ежегодное сокращение бюджета на образование
Вопрос 26

Какое мероприятие эффективно способствует профессиональному развитию служащих?

  1. Регулярное увеличение заработной платы без оценки результатов работы
  2. Повышение квалификации через курсы и тренинги
  3. Отказ от внедрения инновационных методик обучения
  4. Исключение обратной связи от подчиненных
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Какова роль наставничества в профессиональном развитии государственных и муниципальных служащих?

  1. Ухудшение микроклимата в коллективе
  2. Уменьшение ответственности наставляемых за результаты работы
  3. Передача опыта и знаний от более опытных коллег к начинающим сотрудникам✓ Правильный ответ
  4. Повышение конкуренции между сотрудниками
✓ Правильный ответ

Передача опыта и знаний от более опытных коллег к начинающим сотрудникам

Вопрос 28

Каковы последствия недостаточного внимания к профессиональному развитию служащих?

  1. Успешное выполнение краткосрочных задач
  2. Снижение общей эффективности и качества работы организации
  3. Рост уровня мотивации среди служащих
  4. Увеличение внутренней мобильности персонала
Вопрос 29

Что представляет собой индивидуальный план развития для государственного или муниципального служащего?

  1. Список желаемых должностей без учета текущих компетенций сотрудника
  2. Документ, отражающий специфические цели развития, необходимые образовательные мероприятия и сроки их выполнения
  3. Формальность, не требующая последующей проверки
  4. Единственный критерий для продвижения по службе
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Какой компонент является важной частью системы управления профессиональным развитием служащих?

  1. Регулярное изменение рабочих мест
  2. Отказ от корпоративного обучения
  3. Постоянное образование и повышение квалификации✓ Правильный ответ
  4. Разовые тренинги без дальнейшей поддержки
✓ Правильный ответ

Постоянное образование и повышение квалификации

Вопрос 31

Какой фактор считается ключевым при планировании карьеры государственного или муниципального служащего?

  1. Стремление к получению максимально возможной зарплаты
  2. Согласование индивидуальных целей сотрудника с целями организации
  3. Избегание всякого рода дополнительных обязанностей
  4. Постоянный поиск вакансий за пределами организации
Вопрос 32

Какова основная цель менторских программ в рамках профессионального развития служащих?

  1. Уменьшение расходов на обучение
  2. Передача опыта и знаний от более опытных сотрудников к начинающим
  3. Оформление документов о пройденных курсах
  4. Ограничение внутренней конкуренции
Вопрос 33

Какая стратегия профессионального развития способствует созданию кадрового резерва в организации?

  1. Постоянное привлечение сотрудников исключительно с внешнего рынка
  2. Систематическое выявление и развитие потенциала внутренних сотрудников
  3. Сокращение программ обучения до минимума
  4. Отказ от карьерного планирования
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно

Чему дает начало обратная связь в контексте управления профессиональным развитием?

  1. Нарушению служебной дисциплины
  2. Оценке эффективности программ обучения и корректировке плана развития✓ Правильный ответ
  3. Снижению мотивации сотрудников
  4. Увеличению текучести кадров
✓ Правильный ответ

Оценке эффективности программ обучения и корректировке плана развития

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление профессиональным развитием государственных и муниципальных служащих.фмен_БАК»?

34 вопроса с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности