Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление профессиональной карьерой.ои

Управление профессиональной карьерой.ои

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

40 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это …

  1. повышение
  2. должностной рост
  3. деловая карьера
  4. профессиональный рост
Вопрос 2

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …

  1. повышение
  2. должностной рост
  3. деловая карьера
  4. профессиональный рост
Вопрос 3

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

  1. внеорганизационной
  2. организационной
  3. специализированной
  4. неспециализированной
Вопрос 4

Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …

  1. горизонтальной
  2. вертикальной
  3. ступенчатой
  4. скрытой («центростремительной»)
Вопрос 5

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …

  1. внеорганизационной
  2. организационной
  3. специализированной
  4. неспециализированной
Вопрос 6

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …

  1. внеорганизационной
  2. организационной
  3. специализированной
  4. неспециализированной
Вопрос 7

Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …

  1. ступенчатой
  2. скрытой («центростремительной»)
  3. горизонтальной
Вопрос 8

Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера

  1. вертикальная
  2. ступенчатая
  3. скрытая
  4. горизонтальная
Вопрос 9

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера

  1. ступенчатая
  2. скрытая
  3. горизонтальная
Вопрос 10

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …

  1. повышение
  2. должностной рост
  3. деловая карьера
  4. профессиональный рост
Вопрос 11

Субъектом управления карьерой может выступать …

  1. линейный руководитель
  2. менеджер по развитию персонала организации
  3. организация
  4. служба персонала организации
  5. сотрудник
Вопрос 12

Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …

  1. жизненный цикл сотрудника
  2. карьерный цикл работника
  3. профессиональный цикл развития
  4. цикл управления карьерой
Вопрос 13

Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …

  1. жизненный цикл сотрудника
  2. карьерный цикл работника
  3. профессиональный цикл развития
  4. цикл управления карьерой
Вопрос 14

Работа по управлению карьерой должна начинаться …

  1. в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
  2. когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
  3. с момента прохождения испытательного срока
  4. с поступления сотрудников в организацию
Вопрос 15

Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …

  1. индивидуальном уровне
  2. организационном уровне
  3. уровне отдельного подразделения организации
Вопрос 16

Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …

  1. индивидуальном уровне
  2. организационном уровне
  3. уровне отдельного подразделения организации
Вопрос 17

Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …

  1. индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
  2. основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
  3. индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
  4. индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
Вопрос 18

Карьерограмма – это …

  1. документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения
  2. схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
  3. сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
Вопрос 19

Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …

  1. карьерным тупиком
  2. карьерным пространством
  3. карьерным потолком
  4. карьерной средой
Вопрос 20

Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …

  1. карьерным тупиком
  2. карьерным пространством
  3. карьерным потолком
  4. карьерной средой
Вопрос 21

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …

  1. а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
  2. б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
  3. в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
  4. г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
Вопрос 22

Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …

  1. которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
  2. имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
  3. которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
  4. выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
Вопрос 23

Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …

  1. перспективный резерв (ресурс)
  2. резерв (дублеры)
  3. резерв на выдвижение
  4. резерв развития
  5. резерв руководителей
  6. резерв функционирования
Вопрос 24

Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …

  1. перспективный резерв (ресурс)
  2. резерв (дублеры)
  3. резерв на выдвижение
  4. резерв развития
  5. резерв руководителей
  6. функционирования
Вопрос 25

Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …

  1. которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
  2. готовящихся к работе в рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
  3. которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
  4. выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
Вопрос 26

Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …

  1. кадровым резервом
  2. резервом руководителей
  3. резервом на выдвижение
Вопрос 27

Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …

  1. кадровый резерв
  2. резерв руководителей
  3. резерв на выдвижение
Вопрос 28

Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …

  1. кадровый резерв
  2. резерв руководителей
  3. резерв на выдвижение
Вопрос 29

Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации

  1. 1–3 кандидата
  2. 2–5 кандидатов
  3. 5–7 кандидатов
Вопрос 30

Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …

  1. ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
  2. ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
  3. сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
  4. ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
Вопрос 31

По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …

  1. бухгалтерия
  2. делопроизводство
  3. общение с представителями различных типов
  4. решение неясных задач
  5. сельское хозяйство
  6. технику
Вопрос 32

По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …

  1. бухгалтерия
  2. делопроизводство
  3. общение с представителями различных типов
  4. решение неясных задач
  5. сельское хозяйство
  6. техника
Вопрос 33

По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …

  1. бухгалтерию
  2. делопроизводство
  3. общение с представителями различных типов
  4. решение неясных задач
  5. сельское хозяйство
  6. техника
Вопрос 34

Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные …

  1. мотивы
  2. ориентации
  3. стратегии
Вопрос 35

Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …

  1. профессионального обучения
  2. профессиональной адаптации
  3. профессиональной карьеры
Вопрос 36

Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …

  1. профессионального обучения
  2. профессиональной адаптации
  3. профессиональной карьеры
Вопрос 37

Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …

  1. профессионального обучения
  2. профессиональной
  3. профессиональной карьеры
Вопрос 38

Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение

  1. социально-психологическое
  2. нравственно-этическое
  3. профессиональное
Вопрос 39

Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути

  1. функциональные
  2. дезадаптационные
  3. кризисные
  4. катастрофные
Вопрос 40

Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути

  1. функциональные
  2. дезадаптационные
  3. кризисные
  4. катастрофные