Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление профессиональной карьерой.ои» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 40 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, рост авторитета в конкретном виде профессиональной деятельности – это …
1повышение
2должностной рост
3деловая карьера
4профессиональный рост✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
профессиональный рост
Вопрос 2
Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …
1повышение
2должностной рост
3деловая карьера
4профессиональный рост
Вопрос 3
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …
1внеорганизационной
2организационной
3специализированной
4неспециализированной
Вопрос 4
Карьера, подразумевающая подъем с одной ступени на другую, более высокую ступень организационно-структурной иерархии, повышение в должности, сопровождаемое увеличением оплаты труда, называется …
1горизонтальной
2вертикальной
3ступенчатой
4скрытой («центростремительной»)
Вопрос 5
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках одной специальности, профессии, называется …
1внеорганизационной
2организационной
3специализированной
4неспециализированной
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях в рамках разных специальностей, профессий, называется …
1внеорганизационной
2организационной
3специализированной
4неспециализированной✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
неспециализированной
Вопрос 7
Карьера, связанная с движением к «ядру», к руководству организации, с привлечением к принятию управленческих решений, называется …
1ступенчатой
2скрытой («центростремительной»)
3горизонтальной
Вопрос 8
Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий, усложнение задач, изменение служебной роли, сопровождаемые ростом оплаты труда, в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера
1вертикальная
2ступенчатая
3скрытая
4горизонтальная
Вопрос 9
Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера
1ступенчатая
2скрытая
3горизонтальная
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, рост профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения, связанных с избранной деятельностью, – это …
1повышение
2должностной рост
3деловая карьера✓ Правильный ответ
4профессиональный рост
✓ Правильный ответ
деловая карьера
Вопрос 11
Субъектом управления карьерой может выступать …
1линейный руководитель
2менеджер по развитию персонала организации
3организация
4служба персонала организации
5сотрудник
Вопрос 12
Периодически повторяющаяся последовательность этапов карьерного продвижения – это …
1жизненный цикл сотрудника
2карьерный цикл работника
3профессиональный цикл развития
4цикл управления карьерой
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Периодически повторяющиеся процедуры проектирования, разработки и осуществления целенаправленного управленческого воздействия на карьерное развитие сотрудника – это …
1жизненный цикл сотрудника
2карьерный цикл работника
3профессиональный цикл развития
4цикл управления карьерой✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
цикл управления карьерой
Вопрос 14
Работа по управлению карьерой должна начинаться …
1в кризисные периоды для предотвращения инициативного увольнения
2когда сотрудник продемонстрировал высокие результаты в своей работе
3с момента прохождения испытательного срока
4с поступления сотрудников в организацию
Вопрос 15
Определение карьерных целей сотрудника и способов их достижения осуществляется при планировании карьеры на …
1индивидуальном уровне
2организационном уровне
3уровне отдельного подразделения организации
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
Определение организацией путей и направлений развития персонала осуществляется при планировании карьеры на …
1индивидуальном уровне
2организационном уровне✓ Правильный ответ
3уровне отдельного подразделения организации
✓ Правильный ответ
организационном уровне
Вопрос 17
Говоря об индивидуальном плане развития сотрудника, можно утверждать, что …
1индивидуальный план является основой для составления карьерограммы
2основой для разработки индивидуального плана является карьерограмма
3индивидуальный план не связан с карьерограммой по его должности
4индивидуальный план и карьерограмма должны разрабатываться только одновременно
Вопрос 18
Карьерограмма – это …
1документ, в котором в наглядной (графической) форме представлен набор возможных для работника направлений служебного роста, включая график замещения предполагаемых должностей и соответствующего целевого обучения
2схема, демонстрирующая все возможные карьерные ступени, доступные работникам в рамках конкретной профессии
3сценарий карьерного пути конкретного сотрудника, составляемый на основании его индивидуального плана развития
Вопрос 19
Профессиональная позиция (часто промежуточная в карьерном пути), оказавшаяся недоступной в течение длительного времени, называется …
1карьерным тупиком
2карьерным пространством
3карьерным потолком
4карьерной средой
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Наиболее высокая профессиональная позиция (должность), на которую может претендовать конкретный работник в данной организации, называется …
1карьерным тупиком
2карьерным пространством
3карьерным потолком✓ Правильный ответ
4карьерной средой
✓ Правильный ответ
карьерным потолком
Вопрос 21
Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «текучесть резерва», необходимо определить отношение числа …
1а) ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
2б) ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
3в) сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
4г) ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
Вопрос 22
Резервом развития называется группа специалистов и руководителей, …
1которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
2имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
3которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
4выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Типология кадрового резерва по виду деятельности включает в себя …
1перспективный резерв (ресурс)
2резерв (дублеры)
3резерв на выдвижение
4резерв развития✓ Правильный ответ
5резерв руководителей
6резерв функционирования✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
резерв развития ; резерв функционирования
Вопрос 24
Типология кадрового резерва по уровню подготовленности включает в себя …
1перспективный резерв (ресурс)
2резерв (дублеры)
3резерв на выдвижение
4резерв развития
5резерв руководителей
6функционирования
Вопрос 25
Резервом функционирования называется группа специалистов и руководителей, …
1которые могут быть выдвинуты на вышестоящие должности в настоящее время
2готовящихся к работе в рамках новых направлений и имеющих возможность выбрать одно из двух направлений карьеры – профессиональную либо руководящую
3которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование организации и ориентированы на руководящую карьеру
4выдвижение которых планируется в ближайшие один-три года
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
Потенциально активная и подготовленная часть персонала организации, способная замещать вышестоящие должности, а также часть персонала, проходящая планомерную подготовку для занятия рабочих мест более высокой квалификации, называется …
1кадровым резервом✓ Правильный ответ
2резервом руководителей
3резервом на выдвижение
✓ Правильный ответ
кадровым резервом
Вопрос 27
Группа сотрудников организации, обладающих потенциалом для занятия управленческих должностей, потенциал которых выявляется в результате процесса формального отбора, – это …
1кадровый резерв
2резерв руководителей
3резерв на выдвижение
Вопрос 28
Группа работников данного трудового коллектива, заслуживающих по результатам труда дальнейшее продвижение по служебной лестнице, – это …
1кадровый резерв
2резерв руководителей
3резерв на выдвижение
Вопрос 29
Оптимальная численность кадрового резерва на каждую из должностей, включенных в список резервирования, составляет … на каждую должность, в зависимости от конкретной ситуации
11–3 кандидата
22–5 кандидатов
35–7 кандидатов
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Чтобы оценить эффективность работы с кадровым резервом с помощью показателя «действенность резерва», необходимо определить отношение числа …
1ключевых должностей, занятых приглашенными со стороны сотрудниками, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
2ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей✓ Правильный ответ
3сотрудников из резерва, уволившихся из организации, к общему числу сотрудников в резерве
4ключевых должностей, имеющих преемников, готовых к занятию должности в течение одного года, к общему числу ключевых должностей
✓ Правильный ответ
ключевых должностей, занятых сотрудниками из резерва, к числу освободившихся в течение определенного периода ключевых должностей
Вопрос 31
По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для реалистического типа личности, можно отнести …
1бухгалтерия
2делопроизводство
3общение с представителями различных типов
4решение неясных задач
5сельское хозяйство
6технику
Вопрос 32
По классификации Дж. Голланда видом профессиональной среды, оптимальным для конвенциального типа личности, является …
1бухгалтерия
2делопроизводство
3общение с представителями различных типов
4решение неясных задач
5сельское хозяйство
6техника
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно
По классификации Дж. Голланда к видам профессиональной среды, оптимальным для предприимчивого типа личности, можно отнести …
1бухгалтерию
2делопроизводство
3общение с представителями различных типов✓ Правильный ответ
4решение неясных задач✓ Правильный ответ
5сельское хозяйство
6техника
✓ Правильный ответ
общение с представителями различных типов ; решение неясных задач
Вопрос 34
Базовые социальные установки, отражающие значимость карьеры для человека и предпочитаемый им тип карьеры, – это карьерные …
1мотивы
2ориентации
3стратегии
Вопрос 35
Неудовлетворенность профессиональной подготовкой является фактором возможного возникновения кризиса …
1профессионального обучения
2профессиональной адаптации
3профессиональной карьеры
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно
Несовпадение профессиональных ожиданий и действительности является фактором возможного возникновения кризиса …
1профессионального обучения
2профессиональной адаптации✓ Правильный ответ
3профессиональной карьеры
✓ Правильный ответ
профессиональной адаптации
Вопрос 37
Переориентация ценностей является фактором возможного возникновения кризиса …
1профессионального обучения
2профессиональной
3профессиональной карьеры
Вопрос 38
Невосприимчивость к нововведениям, сложности адаптации к меняющимся условиям, снижение темпа работы – это … старение
1социально-психологическое
2нравственно-этическое
3профессиональное
Вопрос 39
Временные задержки в карьерном продвижении, существенно не нарушающие стратегической линии карьеры, – это … отклонения карьерного пути
1функциональные
2дезадаптационные
3кризисные
4катастрофные
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно
Стойкий перерыв в карьерном продвижении с угрозой полной его остановки – это … отклонения карьерного пути
1функциональные
2дезадаптационные
3кризисные✓ Правильный ответ
4катастрофные
✓ Правильный ответ
кризисные
О материалах и доступе
Что входит в набор «Управление профессиональной карьерой.ои»?
40 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.