Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях.фмен_МАГ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 9 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

30 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Человеческий капитал организации рассматривается как …

  1. один из факторов ее конкурентоспособности;✓ Правильный ответ
  2. один из составных элементов ее совокупного капитала;✓ Правильный ответ
  3. абстрактное понятие, имеющее сугубо теоретическое значение.
✓ Правильный ответ

один из факторов ее конкурентоспособности; ; один из составных элементов ее совокупного капитала;

Вопрос 2

При оценке качества человеческого капитала организации соблюдается следующая последовательность действий …

  1. вначале анализируются качественные, а затем количественные показатели;
  2. вначале анализируются количественные, а затем качественные показатели;
  3. вначале анализируются факторы макро- и микросреды, затем человеческий фактор;
  4. вначале анализируются показатели качества человеческого капитала производственного, а затем непроизводственного персонала.
Вопрос 3

Главным негативным последствием принятия управленческого решения об ориентации на доктрину эффективного потребления трудовых ресурсов выступает снижение ... персонала организации.

  1. уровня лояльности;
  2. продуктивности труда;
  3. уровня трудовой дисциплины.
Вопрос 4

В современных отечественных условиях необходимыми предпосылками для ориентации на доктрину развития человеческого капитала в ее классическом виде выступают …

  1. ограниченная численность персонала;
  2. финансовые возможности;
  3. высокий уровень корпоративной культуры;
  4. длительный стаж работы на рынке.
Вопрос 5

Что включает инвестирование в человеческий капитал?

  1. вкладывание средств в производство;
  2. вкладывание средств в новые технологии;
  3. расходы на повышение квалификации персонала;
  4. вкладывание средств в строительство новых сооружений.
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

При разработке кадровой стратегии организации соблюдается следующая последовательность действий …

  1. вначале анализируются факторы макросреды, затем факторы микросреды;✓ Правильный ответ
  2. вначале анализируются факторы микросреды, затем – факторы макросреды;
  3. вначале анализируются факторы макро- и микросреды, затем человеческий фактор;
  4. вначале анализируется человеческий фактор, затем факторы макро- и микросреды.
✓ Правильный ответ

вначале анализируются факторы макросреды, затем факторы микросреды;

Вопрос 7

Процесс актуализации кадровой стратегии организации осуществляется в … этапа.

  1. два;
  2. три;
  3. четыре
  4. пять
Вопрос 8

Выберите ошибочные утверждения – распределение полномочий в системе управления персоналом определяется …

  1. текущей ситуацией в организации;
  2. решением руководителя организации;
  3. положениями о структурных подразделениях организации, должностными инструкциями и другими корпоративными регламентами;
  4. решением руководителя службы персонала организации.
Вопрос 9

Коллегиальность в управлении - это ситуация, когда:

  1. персонал определенного подразделения — это коллеги по отношению друг к другу
  2. только руководитель организации может управлять персоналом, но некоторые полномочия он может делегировать своим подчиненным;
  3. существует децентрализация управления организацией;
  4. работодатели работают в тесном контакте друг с другом и связаны узами сотрудничества и взаимозависимости, составляют управленческий штат.
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Человеческий капитал - это:

  1. форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность.✓ Правильный ответ
  2. вкладывание средств в средства производства;
  3. нематериальные активы предприятия.
  4. материальные активы предприятия;
✓ Правильный ответ

форма инвестирования в человека, т. е. затраты на общее и специальное образование, накопление суммы здоровья от рождения и через систему воспитания до работоспособного возраста, а также на экономически значимую мобильность.

Вопрос 11

При отборе кандидатов на трудоустройство соблюдается следующая последовательность действий …

  1. изучение документов, представленных кандидатом, интервью в службе персонала, проверка кандидата службой безопасности, интервью с руководителем подразделения, куда устраивается кандидат;
  2. интервью в службе персонала, изучение документов, представленных кандидатом, проверка кандидата службой безопасности, интервью с руководителем подразделения, куда устраивается кандидат;
  3. изучение документов, представленных кандидатом, проверка кандидата службой безопасности, интервью в службе персонала, интервью с руководителем подразделения, куда устраивается кандидат;
  4. изучение документов, представленных кандидатом, интервью с руководителем подразделения, куда устраивается кандидат, интервью в службе персонала, проверка кандидата службой безопасности.
Вопрос 12

В системе нормативного обеспечения HR-менеджмента должностная инструкция сотрудника рассматривается в качестве …

  1. самостоятельного регламента;
  2. необходимого приложения к Положению о соответствующем подразделении;
  3. необходимого приложения к Трудовому договору сотрудника.
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Выберите ошибочные утверждения – определение конкретных сотрудников, подлежащих сокращению находиться в компетенции … организации.

  1. кадровой службы;
  2. руководителя соответствующего структурного подразделения;✓ Правильный ответ
  3. первого руководителя.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

руководителя соответствующего структурного подразделения; ; первого руководителя.

Вопрос 14

Кадровый потенциал предприятия – это:

  1. совокупность работающих специалистов, устраивающихся на работу, обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства;
  2. совокупность работающих специалистов;
  3. совокупность устраивающихся на работу;
  4. совокупность обучающихся и повышающих квалификацию с отрывом от производства;
Вопрос 15

Какая подсистема кадрового менеджмента направлена на разработку перспективной кадровой политики:

  1. функциональная;
  2. тактическая;
  3. управляющая;
  4. стратегическая.
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Одним из ошибочных принципов, на который может ориентироваться работодатель в процессе развития своего человеческого капитала, выступает принцип …

  1. «профессиональное образование – через жизнь»;
  2. «дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника»;✓ Правильный ответ
  3. «дополнительное обучение сотрудника – проблема его работодателя».
✓ Правильный ответ

«дополнительное обучение сотрудника – проблема самого сотрудника»;

Вопрос 17

Правильной технологической последовательностью процедуры организации дополнительного обучения сотрудников организации выступает …

  1. аттестация сотрудников в целях выявления отсутствующих компетенций, определение финансовых лимитов на оплату обучения персонала, выбор форм обучения, планирование процесса обучения, организация процесса обучения, контроль его результатов;
  2. определение финансовых лимитов на оплату обучения персонала, аттестация сотрудников в целях выявления отсутствующих компетенций, выбор форм обучения, планирование процесса обучения, организация процесса обучения, контроль его результатов;
  3. аттестация сотрудников в целях выявления отсутствующих компетенций, выбор форм обучения, планирование процесса обучения, определение финансовых лимитов на оплату обучения персонала, организация процесса обучения, контроль его результатов.
Вопрос 18

Наиболее сложной задачей такой HR-процедуры подсистемы развития персонала как испытательный срок выступает …

  1. проверка правильности решения о целесообразности найма;
  2. выявление ранее не раскрытого трудового потенциала сотрудника;
  3. выявление негативных личностных качеств сотрудника, скрытых им в процессе трудоустройства;
  4. окончательное выявление профессиональных компетенций, фактически имеющихся у сотрудника.
Вопрос 19

С позиции оценки возможных негативных последствий для эффективного управления персоналом решение о стратегической ориентации об отказе от подготовки собственного резерва на выдвижение …

  1. является ошибочным для любых типов работодателей;
  2. является обоснованным для любых типов работодателей;
  3. является обоснованным только для малых предприятий, не предъявляющих высоких требований к качеству своего человеческого капитала.
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Целью какой школы было создание универсальных принципов управления:

  1. школа научного управления;
  2. классическая школа или школа административного управления;✓ Правильный ответ
  3. школа человеческих отношений;
✓ Правильный ответ

классическая школа или школа административного управления;

Вопрос 21

Бригадная форма организации и оплаты труда наименее адаптирована для организаций, представляющих ...

  1. стройиндустрию;
  2. промышленность;
  3. финансовый сектор
  4. в высокотехнологичных компаниях.
Вопрос 22

Для промышленных рабочих наиболее целесообразны … и … формы организации труда.

  1. индивидуальная
  2. проектная;
  3. бригадная;
  4. повременная.
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Для кризисного предприятия основным критерием для оценки эффективности внедрения новой формы организации труда производственного персонала выступает …

  1. повышение производительности труда;
  2. снижение потерь от брака;
  3. укрепление отношений корпоративного духа в коллективе;
  4. возможность включения механизма саморегулирования численности производственных коллективов.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

возможность включения механизма саморегулирования численности производственных коллективов.

Вопрос 24

Внедрение проектной формы организации и оплаты труда, основанной на временных проектных коллективах, рекомендуется для предприятий …

  1. с высокой и стабильной нагрузкой;
  2. с крайне нестабильной загрузкой;
  3. работающих в условиях внутреннего кризиса.
Вопрос 25

Разделение труда предусматривает:

  1. выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия;
  2. разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям;
  3. тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг.
  4. выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению комплекса изделий;
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Выберите ошибочное утверждение - социальная поддержка персонала должна …

  1. дополнять основную и дополнительную оплату труда;
  2. дополняться основной и дополнительной оплатой труда;✓ Правильный ответ
  3. координироваться с основной и дополнительной оплатой труда.
✓ Правильный ответ

дополняться основной и дополнительной оплатой труда;

Вопрос 27

Основными целями социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступают …

  1. обеспечение дополнительной трудовой мотивации сотрудников;
  2. поддержание корпоративного духа в трудовом коллективе;
  3. сокращение текучести кадров;
  4. повышение общего уровня лояльности персонала.
Вопрос 28

Выберите ошибочное утверждение - социальная поддержка персонала должна приоритетно распространятся …

  1. на руководителей организации;
  2. на ведущих специалистов организации;
  3. на наименее социально защищенных сотрудников.
Вопрос 29

Главной задачей психологической поддержки персонала в организациях, использующих интеллектуальный труд, выступает …

  1. защита персонала от стрессов;
  2. профилактика межличностных конфликтов;
  3. укрепление отношений корпоративного духа.
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Методы предполагающие передачу сотрудникам сведений, которые позволяют им самостоятельно организовывать свое поведение и свою деятельность – это:

  1. различные методы стимулирования;
  2. методы информирования;✓ Правильный ответ
  3. методы убеждения;
  4. методы административного принуждения;
  5. экономические методы.
✓ Правильный ответ

методы информирования;

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях.фмен_МАГ»?

30 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности