Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях.dor_дБАК_23-180-М_230809

Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях.dor_дБАК_23-180-М_230809 — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Прямое воздействие на процесс управления персоналом оказывают …

  1. частные лица
  2. акционеры
  3. банки
  4. займы
Вопрос 2

Менеджер при выполнении управленческой роли является …

  1. ключевым руководителем
  2. приемником информации
  3. связующим звеном между сотрудниками организации
Вопрос 3

Управление ростом карьеры – это … кадров

  1. перемещение
  2. назначение
  3. продвижение
  4. расстановка
Вопрос 4

… уровень общественного климата характеризует постоянные взаимоотношения, имеет высокую устойчивость к внешним факторам

  1. Статический
Вопрос 5

Документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации, – это …

  1. план карьеры
Вопрос 6

Требования к организации рабочего места изучаются и формулируются отраслью науки, называемой …, которая изучает функциональные возможности человека в трудовых процессах с целью создания для него оптимальных условий труда

  1. эргономикой;;эргономика
Вопрос 7

… работника – это процесс его приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника

  1. Адаптация
Вопрос 8

Установите соответствие характеристик понятий, согласно приведенной ниже схеме (в порядке слева направо): Понятия, связанные с кадрами     

  1. основной (постоянный) состав работников организации
  2. пул сотрудников, обладающих высокоразвитыми компетенциями, претендующих па повышение в должности
  3. обучение с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда
Вопрос 9

Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должность – это …

  1. повышение квалификации
Вопрос 10

Проработав в компании три года, вы решили перейти в другую фирму, чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице. Слухи о переговорах с новым работодателем уже распространились на вашем рабочем месте. Как вам следует поступить?

  1. Сообщить об уходе коллегам, надеясь на то, что информация об этом дойдет до руководства и вам предложат повышение.
  2. Сообщить руководителю о вашем предстоящем уходе и продолжить работать как прежде.
  3. Никому не сообщать об уходе до того момента, пока вы не напишите заявление об увольнении.