Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях.dor_дБАК_23-180-М_230809

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 19 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

66 вопросов 4 теста в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Центры, представляющие собой обслуживающие предприятия, создаваемые для развития новых высокотехнологических фирм, называются …

  1. технологическими✓ Правильный ответ
  2. техническими
  3. конгломератными
✓ Правильный ответ

технологическими

Вопрос 2

Влияние характеристик среды на инновационный потенциал организации – это … анализа микросреды организации

  1. цель
  2. предмет
  3. объект
Вопрос 3

Основная цель инновационной политики – …

  1. создание организационных условий, обеспечивающих саморазвитие компании и рост конкурентоспособности продукции
  2. усиление трансфера новых знаний в сферу предпринимательства
  3. определение механизмов поддержки приоритетных инновационных проектов
Вопрос 4

Когда потребитель узнает об инновации, но не имеет о ней достаточной информации, речь идет …

  1. о первичной осведомленности
  2. об оценке возможностей использования новшества
  3. об идентификации нового товара
Вопрос 5

Диффузия инноваций – это …

  1. продажа объектов интеллектуальной собственности
  2. способность к генерированию инновационных решений
  3. распространение и тиражирование инноваций
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Возникновение и распространение понятия «высокотехнологичное производство» приходится на вторую половину …

  1. ХVIII в.
  2. ХIХ в.
  3. ХХ в.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

ХХ в.

Вопрос 7

Инновация – это…

  1. конечный результат интеллектуального творческого труда получивший реализацию в виде нового или усовершенствованного товара, либо нового или усовершенствованного технологического процесса
  2. деятельность, направленная на внедрение новых идей, научных знаний, технологий и видов продукции в различные области производства и сферы управления обществом
  3. совокупность различных видов ресурсов, включая финансовые, трудовые, сырьевые, интеллектуальные и иные; мера готовности осуществить инновационный проект
Вопрос 8

Сектор … услуг включает сектор высокотехнологичных видов связи и передачи данных, услуги авиаперевозок, а также рынок космических услуг

  1. высокотехнологичных
Вопрос 9

… – это набор требований к кандидату па рабочее место; наиболее часто они выражаются в графической форме

  1. Профессиограмма
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

… машиностроение является высокотехнологичной отраслью машиностроительного комплекса, создающей оборудование для преобразования энергии органического и неорганического (ядерного) топлива

  1. Энергетическое✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Энергетическое

Вопрос 11

Планирование потребности в персонале является …

  1. заключительной ступенью кадрового планирования
  2. заключительной ступенью кадрового контроллинга
  3. промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
Вопрос 12

По классификации Национального научного фонда США высокотехнологичный сектор экономики включает в себя такие отрасли, как … (укажите 4 варианта ответа)

  1. авиационная и ракетно-космическая промышленность
  2. компьютеры и телекоммуникации
  3. электроника
  4. ядерные технологии
  5. воздушные и космические аппараты
  6. электронно-вычислительная и офисная техника
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах, – это …

  1. склонность
  2. мотивация✓ Правильный ответ
  3. мышление
✓ Правильный ответ

мотивация

Вопрос 14

Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию – это … кадров

  1. текучесть
Вопрос 15

Совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку, – это … организации

  1. структура персонала
Вопрос 16

Термин «стратегическое управление» восходит к …

  1. ХIХ в.
  2. ХХ в.
  3. ХХI в.
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие понятий и их характеристик:

  1. Затраты на инновации✓ Правильный ответ
  2. Инновационный потенциал организации✓ Правильный ответ
  3. Инновационный процесс✓ Правильный ответ
  4. выраженные в денежной форме фактические расходы, связанные с осуществлением различных видов инновационной деятельности✓ Правильный ответ
  5. мера готовности организации выполнять задачи, обеспечивающие достижение инновационных целей, т.е. мера готовности к реализации инновационных проектов✓ Правильный ответ
  6. процесс управления нововведениями, который включает: систематизацию поступающих идей, отбор идей создания нового продукта, анализ экономической эффективности нового продукта и др.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Затраты на инновации = выраженные в денежной форме фактические расходы, связанные с осуществлением различных видов инновационной деятельности ; Инновационный потенциал организации = мера готовности организации выполнять задачи, обеспечивающие достижение инновационных целей, т.е. мера готовности к реализации инновационных проектов ; Инновационный процесс = процесс управления нововведениями, который включает: систематизацию поступающих идей, отбор идей создания нового продукта, анализ экономической эффективности нового продукта и др.

Вопрос 18

Сопоставьте стратегии и их характеристики:

  1. «Лидерство в затратах»
  2. «Дифференциация»
  3. «Фокусирование»
  4. стратегия, включающая в себя сокращение затрат на производство продуктов/услуг для достижения конкурентных преимуществ на рынке
  5. стратегия, основанная на уникальности и качестве продуктов/услуг и фокусированная на насыщении определенного сегмента рынка
  6. стратегия, фокусирующаяся на продуктах/услугах, предлагаемых только определенному сегменту рынка, при отсутствии конкуренции с другими игроками на рынке
Вопрос 19

Расположите в правильном порядке этапы найма сотрудника на работу:

  1. собеседование
  2. проверка претендента
  3. сбор пакета документов на работника
  4. оформление трудового договора
  5. внесение записи в трудовую книжку
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Расположите в правильном порядке этапы аттестации сотрудников:

  1. обследование компании✓ Правильный ответ
  2. подготовка документации✓ Правильный ответ
  3. разработка тестов✓ Правильный ответ
  4. заседание аттестационной комиссии✓ Правильный ответ
  5. подведение итогов✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

обследование компании ; подготовка документации ; разработка тестов ; заседание аттестационной комиссии ; подведение итогов

Вопрос 21

В числе факторов, влияющих на индивидуальное поведение и успешность деятельности, можно выделить … – интеллектуальное осознание стимулов, получаемые от ощущений

  1. потребности
  2. способности
  3. восприятие
  4. ожидания
Вопрос 22

Уникальный, присущий только единственному человеку способ мышления и поведения во внешней среде – это …

  1. память
  2. знания
  3. внимание
  4. индивидуальность
Вопрос 23

Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения – это …

  1. профессиограмма
  2. диаграмма
  3. психограмма
  4. кодограмма
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно

Объектом управления персоналом являются … ресурсы

  1. интеллектуальные
  2. человеческие✓ Правильный ответ
  3. материальные
  4. финансовые
✓ Правильный ответ

человеческие

Вопрос 25

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, – это …

  1. руководство людьми
  2. подбор кадров
  3. управление персоналом
  4. изучение персонала
Вопрос 26

HR-брендинг в высокотехнологичной компании – это …

  1. продвижение бренда HR-отдела компании
  2. привлечение талантливых специалистов через уникальность бренда компании
  3. обучение кадров по системе эффективного управления
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия – это … функции

  1. социально-экономические✓ Правильный ответ
  2. психолого-педагогические
  3. информационно-аналитические
  4. организационно-кадровые
✓ Правильный ответ

социально-экономические

Вопрос 28

Когда сотрудник последовательно проходит все стадии развития, работая на различных должностях в разных компаниях, – это … карьера

  1. межорганизационная
Вопрос 29

Тип карьеры, представляющий собой некий симбиоз элементов вертикальной и горизонтальной карьеры, – это … карьера

  1. ступенчатая
Вопрос 30

… уровень общественного климата отражает быстротечные ежедневные смены настроений в коллективе, вызванные временными факторами; этот уровень имеет не очень большую степень влияния на общие показатели, однако по мере накопления мелких негативных изменений может ухудшить отношения между коллегами

  1. Динамический
Вопрос 31Ответ открыт бесплатно

В числе факторов, влияющих на индивидуальное поведение и успешность деятельности, можно выделить … – индивидуальные качества человека, которые способствуют успешной деятельности, могут передаваться по наследству, а также приобретаются с опытом

  1. потребности
  2. способности✓ Правильный ответ
  3. ожидания
✓ Правильный ответ

способности

Вопрос 32

Неверно, что такое управленческое действие, как …, относится к функциям менеджмента персонала

  1. планирование
  2. прогнозирование
  3. мотивация
  4. составление отчетов
Вопрос 33

Потенциал специалиста – это …

  1. здоровье человека
  2. совокупность возможностей, знаний, опыта, устремлений и потребностей
  3. способность повышать квалификацию без отрыва от производства
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно

… – это документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации

  1. План карьеры✓ Правильный ответ
  2. Деловая оценка
  3. Профессиограмма
  4. Потенциал специалиста
✓ Правильный ответ

План карьеры

Вопрос 35

… разрабатывается с целью определения определенных квалификационных требований, обязанностей, прав и ответственности персонала предприятия

  1. Должностная инструкция
Вопрос 36

Расходы на повышение квалификации персонала относятся к инвестированию в … капитал

  1. человеческий
Вопрос 37

Сопоставьте понятия с их определениями:

  1. Развитие персонала
  2. Оценка производительности
  3. HR-брендинг
  4. Мотивация персонала
  5. комплекс мер, направленных на улучшение компетенций, профессиональных навыков и квалификации сотрудников
  6. процесс контроля, оценки и анализа производительности каждого сотрудника компании, а также его успехов в достижении целей
  7. процесс создания и продвижения уникальной имиджевой стратегии компании, направленной на привлечение талантливых сотрудников и удержание лучших кадров
  8. методы и инструменты, используемые компанией для стимулирования своих сотрудников, создания удобных условий для работы и поддержания высокого уровня мотивации
Вопрос 38Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие понятий и их определений:

  1. Эмеритация
  2. Ротация
  3. Профессиограмма
  4. структурированное и упорядоченное горизонтальное перемещение руководящих кадров, которые успешно проработали 5–10 лет на ответственных постах
  5. перемещение сотрудника на другой участок работы или в смежный отдел на аналогичную должность с целью освоения новых функций и видов работы
  6. набор требований к кандидату па рабочее место
✓ Правильный ответ

Эмеритация = структурированное и упорядоченное горизонтальное перемещение руководящих кадров, которые успешно проработали 5–10 лет на ответственных постах ; Ротация = перемещение сотрудника на другой участок работы или в смежный отдел на аналогичную должность с целью освоения новых функций и видов работы ; Профессиограмма = набор требований к кандидату па рабочее место

Вопрос 39

Установите правильную последовательность этапов стратегического управления персоналом организации:

  1. формирование целей, задач кадровой политики
  2. мониторинг персонала
  3. выбор основных форм и методов управления персоналом
  4. разработка плана кадровых мероприятий
Вопрос 40

Установите правильную последовательность этапов карьеры

  1. Предварительный этап
  2. становление
  3. продвижение
  4. завершение
  5. пенсионный этап
Вопрос 41Ответ открыт бесплатно

Прямое воздействие на процесс управления персоналом оказывают …

  1. частные лица✓ Правильный ответ
  2. акционеры
  3. банки
  4. займы
✓ Правильный ответ

частные лица

Вопрос 42

Менеджер при выполнении управленческой роли является …

  1. ключевым руководителем
  2. приемником информации
  3. связующим звеном между сотрудниками организации
Вопрос 43

Управление ростом карьеры – это … кадров

  1. перемещение
  2. назначение
  3. продвижение
  4. расстановка
Вопрос 44

… уровень общественного климата характеризует постоянные взаимоотношения, имеет высокую устойчивость к внешним факторам

  1. Статический
Вопрос 45Ответ открыт бесплатно

Документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации, – это …

  1. план карьеры✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

план карьеры

Вопрос 46

Требования к организации рабочего места изучаются и формулируются отраслью науки, называемой …, которая изучает функциональные возможности человека в трудовых процессах с целью создания для него оптимальных условий труда

  1. эргономикой;;эргономика
Вопрос 47

… работника – это процесс его приспособления работника к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среде, совершенствования деловых и личных качеств работника

  1. Адаптация
Вопрос 48Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие характеристик понятий, согласно приведенной ниже схеме (в порядке слева направо): Понятия, связанные с кадрами     

  1. основной (постоянный) состав работников организации✓ Правильный ответ
  2. пул сотрудников, обладающих высокоразвитыми компетенциями, претендующих па повышение в должности✓ Правильный ответ
  3. обучение с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

основной (постоянный) состав работников организации ; пул сотрудников, обладающих высокоразвитыми компетенциями, претендующих па повышение в должности ; обучение с целью освоения новых знаний, умений, навыков и способов общения в связи с овладением новой профессией или изменившимися требованиями к содержанию и результатам труда

Вопрос 49

Обучение кадров с целью усовершенствования знаний, умений, навыков и способов общения в связи с ростом требований к профессии или повышением в должность – это …

  1. повышение квалификации
Вопрос 50

Проработав в компании три года, вы решили перейти в другую фирму, чтобы двигаться вверх по карьерной лестнице. Слухи о переговорах с новым работодателем уже распространились на вашем рабочем месте. Как вам следует поступить?

  1. Сообщить об уходе коллегам, надеясь на то, что информация об этом дойдет до руководства и вам предложат повышение.
  2. Сообщить руководителю о вашем предстоящем уходе и продолжить работать как прежде.
  3. Никому не сообщать об уходе до того момента, пока вы не напишите заявление об увольнении.
Вопрос 51

Инновации по объекту (областям) применения классифицируются на …

  1. продуктовые, процессные, технологические, организационные и управленческие
  2. межотраслевые и региональные
  3. продуктовые, процессные, технологические, организационные, межотрас-левые, региональные и управленческие
Вопрос 52Ответ открыт бесплатно

Область распределения вероятности событий при реализации инно-вационного проекта, не приводящих к наступлению риска, – это …

  1. точка безубыточности
  2. безрисковая зона✓ Правильный ответ
  3. белое пятно в управлении
✓ Правильный ответ

безрисковая зона

Вопрос 53

В целом для высокотехнологичных отраслей характерно использо-вание … технологий

  1. передовых
  2. энергозатратных
  3. компьютерных
Вопрос 54

В нашей стране к … производствам относят оборонно-промышленный и атомный комплексы, высокотехнологичные производ-ства химико-фармацевтической, микробиологической и химической отрас-лей, научное приборостроение, производство сложного медицинского оборудования, авиаперевозки, услуги космического обеспечения и др.

  1. высокотехнологичным
  2. мировым
  3. высокоуровневым
Вопрос 55Ответ открыт бесплатно

Под … медицинского оборудования понимается совокупность пред-приятий, производящих медицинское оборудование, и потребителей, гото-вых это оборудование купить

  1. рынком✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

рынком

Вопрос 56

Для российского рынка медицинского оборудования характерна ориентация на …, соответственно, ключевую роль здесь играют дистрибь-юторы

  1. отечественного производителя
  2. импорт
  3. экспорт
Вопрос 57

Установите соответствие видов мобильности и нестабильности рабо-чего места и их характеристик:

  1. Временная работа
  2. Работа стажером
  3. Работа по срочному трудовому договору
  4. относится к ситуации занятости, когда рабочая договоренность ограничена определенным периодом времени
  5. деятельность по приобретению опыта работы или повышение квали-фикации по специальности
  6. работа в течение определенного периода (сезона)
Вопрос 58

Термин «стратегическое управление» восходит к … веку

  1. ХХ;;20;;20-му;;двадцатому
Вопрос 59Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие высокотехнологичных сфер государствен-ного хозяйства Российской Федерации и их характеристик:

  1. Энергетическое машиностроение✓ Правильный ответ
  2. Фармацевтическое производство✓ Правильный ответ
  3. Гражданский воздушный флот✓ Правильный ответ
  4. ультратехнологичная область, формирующая специальное оборудование с целью преобразования энергии✓ Правильный ответ
  5. область, которая напрямую влияет на характеристики здоровья, благопо-лучия и свойства существования жителей✓ Правильный ответ
  6. область легких транспортных средств, которые обеспечивают перевозку пассажиров и различных грузов, а также используются в медицине и сель-ском хозяйстве✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Энергетическое машиностроение = ультратехнологичная область, формирующая специальное оборудование с целью преобразования энергии ; Фармацевтическое производство = область, которая напрямую влияет на характеристики здоровья, благопо-лучия и свойства существования жителей ; Гражданский воздушный флот = область легких транспортных средств, которые обеспечивают перевозку пассажиров и различных грузов, а также используются в медицине и сель-ском хозяйстве

Вопрос 60

В … в практику бизнеса было введено отделение текущего руковод-ства организации от высшего руководства

  1. 1960–70-е гг.
  2. 1970–80-е гг.
  3. 1980–90-е гг.
Вопрос 61

Установите правильный порядок этапов развития высокотехноло-гичной компании:

  1. создание команды профессионалов и установление эффективной системы управления
  2. внедрение/освоение перспективных технологий и принципов совершен-ствования бизнес-процессов
  3. инвестирование в исследования и разработки, поиски новых возможностей и потенциальных рынков
  4. анализ коммерческих потребностей и отраслевых трендов, выработка стратегии продвижения продуктов на рынок
  5. разработка и запуск продающих продуктов/услуг
  6. активная работа по повышению узнаваемости бренда и профессиональной репутации компании
  7. нахождение инвесторов и привлечение дополнительных инвестиций в про-екты компании
Вопрос 62Ответ открыт бесплатно

Вы – руководитель отдела. Однажды вы случайно услышали, как подчиненные смеялись над заказчиком, который пожаловался на одного из них. Каковы ваши действия как руководителя высокотехнологичной ком-пании?

  1. Сделать рассылку по электронной почте всем сотрудникам, в которой ука-зать на необходимость профессионального подхода к коммуникации с за-казчиками.
  2. Сделать сотрудникам замечание за неуважительное отношение к заказчи-ку.
  3. Вместе с сотрудниками утвердить стратегию реакций на жалобы.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Вместе с сотрудниками утвердить стратегию реакций на жалобы.

Вопрос 63

Вы работаете в HR-отделе высокотехнологичной компании. Недавно вы наняли группу новых сотрудников на должности разработчиков и хотите обеспечить наиболее эффективное введение их в должность, чтобы они могли начать работу и достичь максимальных результатов как можно быстрее. Какие инструменты и методики вы будете использовать для обеспечения успешного онбординга новых сотрудников?

  1. Тщательная проверка новых сотрудников на основе тестов и интервью.
  2. Организация системы наставничества для новых сотрудников с более опытными коллегами.
  3. Контроль и оценка производительности новых сотрудников в первые несколько недель работы.
Вопрос 64

Вы являетесь HR-менеджером в многомиллиардной высокотехнологичной компании. Ваша цель – создать систему вознаграждения для сотрудников, которые превзошли ожидаемые показатели в своих обязанностях. Какой метод стимулирования лучше всего подойдет для высокотехнологичной компании?

  1. Система премий наличными за достижения.
  2. Система бонусов в виде опционов на акции компании.
  3. Продвижение на более высокую должность внутри компании.
Вопрос 65

Вы – директор крупного успешного производственного предприятия. Основные цеха находятся в отдельном комплексе зданий на городской окраине, а офис – в центре. Производственные и бизнес-процессы у вас хорошо отлажены, и это ваша заслуга, все сотрудники в курсе ваших организаторских способностей. Однажды вы вышли из своего кабинета и отправились в другое крыло здания, чтобы лично проконтролировать приемку новой компьютерной техники, которую недавно заказали по вашему личному распоряжению. В коридоре вы видите трех служащих – двое из отдела маркетинга, а один из службы материально-технического снабжения, – которые что-то бурно обсуждают. Удивленно подняв бровь, вы прошли мимо. На обратном пути (через полчаса), троица по-прежнему болтала. При этом они точно вас заметили. Какими должны быть ваши действия?

  1. Снова пройти мимо, как ни в чем не бывало.
  2. Подойти, узнать предмет обсуждения. Если он не относится к работе, то объяснить, что пора расходиться
  3. Пройти мимо, но потом вызвать начальников отделов, чтобы те навели порядок на местах.
Вопрос 66Ответ открыт бесплатно

К начальнику цеха пришел производственник с просьбой отпустить его с работы на день. Начальник цеха спрашивает о цели. Оказывается, его подчиненный хочет использовать этот день на поиск другого места работы. Если производственник уволится, это лишит цех необходимого и квалифицированного специалиста. Как следует поступить начальнику цеха?

  1. Не вдаваясь в подробности, без лишних разговоров отпустить сотрудника с работы на день.
  2. Не отпускать с работы ценного сотрудника, мотивировав это те, что он необходим вашей организации.
  3. Выяснить у сотрудника причину его предполагаемого ухода и постараться ее ликвидировать.✓ Правильный ответ
  4. Поговорить с сотрудником, убеждая его остаться и упрекая в том, что тот поступает нечестно.
✓ Правильный ответ

Выяснить у сотрудника причину его предполагаемого ухода и постараться ее ликвидировать.

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление персоналом в высокотехнологичных компаниях.dor_дБАК_23-180-М_230809»?

66 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (4). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности