Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление персоналом в спорте

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 14 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

47 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление персоналом в спорте» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …

  1. это область, где мотивация достижения затухает✓ Правильный ответ
  2. это область, где мотивация достижения достигает своего максимума
  3. здесь низкий уровень ответственности
  4. уровень ответственности данных постов слишком высок
✓ Правильный ответ

это область, где мотивация достижения затухает

Вопрос 2

Любые мероприятия, повышающие квалификацию и способности работников или производительность их труда, можно отнести …

  1. к мотивации персонала
  2. к инвестициям в человеческий капитал
  3. к издержкам на трудовые ресурсы
  4. к развитию персонала
Вопрос 3

Последовательная модель работ, которая образует чью-либо карьеру, – это … карьеры

  1. планирование
  2. развитие
  3. цели
  4. путь
Вопрос 4

В настоящее время большинство спортивных менеджеров прошли путь профессиональной подготовки, связанный …

  1. с фокусировкой специализации
  2. с фундаментальным, основательным образованием
  3. с переподготовкой или повышением квалификации
Вопрос 5

Для директора детско-юношеской спортивной школы характерна … карьера

  1. линейная
  2. снижающаяся
  3. платообразная
  4. кратковременная
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Основной задачей аттестации сотрудников является …

  1. контроль исполнения и профессионализма✓ Правильный ответ
  2. реструктуризация компании
  3. повышение квалификации
  4. департаментализация
✓ Правильный ответ

контроль исполнения и профессионализма

Вопрос 7

Скорость закрытия вакансии относится к преимуществам обращения …

  1. к внешнему резерву
  2. к внутреннему резерву
  3. к альтернативным источникам набора персонала
  4. к специализированным сайтам Интернета
Вопрос 8

Численность службы персонала на предприятии должна составлять …

  1. 1 кадровый работник на 40 человек персонала
  2. 0,5 % от общей численности работающих
  3. 1–1,2 % от общей численности работающих
  4. 1 кадровый работник на 300 человек персонала
Вопрос 9

Включение работника в корпоративную культуру организации, оказание помощи в преодолении языкового и культурного барьера относится к …

  1. профессиональной адаптации
  2. психофизиологической адаптации
  3. социально-психологической адаптации
  4. организационной адаптации
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Решение более значимых функциональных задач сотрудником относится к …

  1. диагональному типу карьеры
  2. вертикальному типу карьеры
  3. горизонтальному типу карьеры✓ Правильный ответ
  4. горизонтально-вертикальному типу карьеры
✓ Правильный ответ

горизонтальному типу карьеры

Вопрос 11

Деятельность по определению того, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это … персонала

  1. адаптация
  2. контроль
  3. оценка
  4. регламентация деятельности
Вопрос 12

Документ, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, причем условия работы называется, – это …

  1. должностная инструкция
  2. устав организации
  3. трудовой договор
  4. профессиограмма
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Стадия жизненного цикла организации, на которой ценятся умеренность и исполнительность работников, – это стадия …

  1. формирования
  2. интенсивного роста
  3. стабилизации✓ Правильный ответ
  4. спада
✓ Правильный ответ

стабилизации

Вопрос 14

Тип менеджера (по И. Адизесу), который ориентирован на людей, ценит общественную гармонию и преуспевает в наведении мира в организации и в командной работе, – …

  1. производитель
  2. интегратор
  3. предприниматель
  4. администратор
Вопрос 15

Кандидат в мастера спорта находится на этапе профессионального становления, называемом этапом …

  1. адепта
  2. адаптации
  3. интернала
  4. мастера
  5. авторитета
  6. наставника
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Имеющийся у каждого сотрудника запас знаний, навыков, мотиваций принято считать … организации

  1. интеллектуальным капиталом
  2. социальным капиталом
  3. человеческим активом
  4. человеческим капиталом✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

человеческим капиталом

Вопрос 17

Неполное соответствие работника занимаемой должности по профессиональным, нравственным и другим требованиям относят к … причинам конфликта

  1. структурно-организационным
  2. ситуативно-управленческим
  3. социально-психологическим
  4. личностно-функциональным
Вопрос 18

Передача какой-либо функции компании внешнему провайдеру, обладающему необходимым персоналом для ее выполнения, – это …

  1. лизинг персонала
  2. аутстафинг персонала
  3. аутсорсинг персонала
  4. высвобождение персонала
  5. сокращение издержек на персонал
Вопрос 19

Проверка профессиональных знаний, умений и навыков осуществляется на этапе …

  1. психолингвистического анализа интервью
  2. заочного знакомства
  3. тестирования
  4. предварительного интервью
  5. заключительного интервью
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Концепции Ф. Герцберга, К. Альдерфера, Д. МакКлелланда относятся к таким теориям мотивации, как ...

  1. типологические
  2. процессуальные
  3. содержательные✓ Правильный ответ
  4. теории подкрепления
✓ Правильный ответ

содержательные

Вопрос 21

На основе должностного оклада, часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования строится … система оплаты труда

  1. нормативная
  2. сдельная
  3. повременно-премиальная
  4. простая повременная
  5. коллективная
Вопрос 22

Использование неформального общения и повышение сплоченности команды относятся к методу моральной мотивации, связанному …

  1. с эмоциональным заражением
  2. с развитием сотрудников
  3. с опорой на рабочую группу
  4. с игрой на значимых для работника потребностях
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Напряжение организма, направленное на преодоление возникших трудностей и приспособление к возросшим требованиям, называется …

  1. фрустрацией
  2. конфликтом
  3. дистрессом
  4. стрессом✓ Правильный ответ
  5. эустрессом
  6. депресией
✓ Правильный ответ

стрессом

Вопрос 24

Разделы об оплате и охране труда рекомендуется включить …

  1. в устав организации
  2. в должностную инструкцию
  3. в правила внутреннего трудового распорядка
  4. в описание рабочего места
Вопрос 25

Управление человеческими ресурсами в отличие от управления персоналом подразумевает …

  1. оперативную направленность
  2. стратегический подход
  3. регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
  4. активный подход к регулированию трудовых отношений и занятости
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

Совладание, адаптивное поведение в целях восстановления равновесия называется …

  1. приспособлением
  2. копингом✓ Правильный ответ
  3. управлением стрессом
✓ Правильный ответ

копингом

Вопрос 27

Менеджер с внутренней мотивацией и дисциплиной, необходимой для достижения реальных результатов, нетерпеливый, активный и занятой, с отсутствием времени на пустую болтовню, относится к типу … (по И. Адизесу)

  1. администратора
  2. предпринимателя
  3. интегратора
  4. производителя
Вопрос 28

Закрепление за работником места на стоянке для транспорта сотрудников организации является методом …

  1. материального стимулирования
  2. внутренней мотивации
  3. моральной мотивации
Вопрос 29

Обеспечение сплочения команды, согласование индивидуальных стремлений с общими целями является обязанностью лидера на этапе …

  1. приспособления
  2. расставания
  3. функционирования
  4. формирования
  5. нормирования
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Массовый набор линейного персонала характерен для такой стадии жизненного цикла организации, как …

  1. стадия становления
  2. стадия интенсивного роста✓ Правильный ответ
  3. стадия зрелости
  4. стадия кризиса
✓ Правильный ответ

стадия интенсивного роста

Вопрос 31

Поддержание своей спортивной формы, повышенный уровень стресса, осуществление набора и отбора спортсменов характеризуют специфику деятельности …

  1. спортсмена-инструктора
  2. тренера
  3. спортивного менеджера
  4. спортивного директора
  5. менеджера по персоналу спортивной организации
Вопрос 32

Большие обязательства и риски характерны для стадии …

  1. становления
  2. интенсивного роста
  3. зрелости
  4. кризиса
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

  1. политика дополнительных льгот
  2. премирование
  3. эффективное планирование человеческих ресурсов
  4. разъяснение сущности и целей работы✓ Правильный ответ
  5. оплата труда
✓ Правильный ответ

разъяснение сущности и целей работы

Вопрос 34

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

  1. принудительных отставок
  2. замораживания найма
  3. ротации
  4. приостановки производства (временного увольнения)
Вопрос 35

Неверно, что … относится к функциям линейного менеджера по управлению человеческими ресурсами

  1. участие в аттестационных процессах в качестве экспертов
  2. разработка концепции и стратегии кадровой политики
  3. подготовка индивидуальных оценочных материалов для аттестуемых
  4. консультации по выделению существенных параметров оценки
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

При увеличении оклада сотрудника …

  1. все доплаты соответственно увеличиться
  2. все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный (в зависимости от оклада) характер
  3. все доплаты останутся на прежнем уровне✓ Правильный ответ
  4. увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида
✓ Правильный ответ

все доплаты останутся на прежнем уровне

Вопрос 37

К основными рискам, связанным с кадровой работой на предприятии, относится …

  1. налоговые риски
  2. неправильное оформление документосопровождения деятельности
  3. конкуренция на рынке труда
  4. нарушение техники безопасности
  5. угрозы увольнений
Вопрос 38

При отборе кандидатов на вакансию работодатель, скорее всего, отдаст предпочтение …

  1. работнику с высшим образованием
  2. высокомотивированному работнику
  3. работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
  4. работнику, обладающему дополнительными навыками
Вопрос 39

Специфика … методов заключается в значительной доле использования неформальных факторов, интересов личности, группы, коллектива в процессе управления персоналом

  1. социально-психологических
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Соотношение ответственности и полномочий, централизация и децентрализация, ответственность и контроль, нормы управляемости и т.п. – это понятия, тесно связанные …

  1. с организационной культурой
  2. с организационной безопасностью
  3. с организационной структурой✓ Правильный ответ
  4. с мотивацией персонала организации
✓ Правильный ответ

с организационной структурой

Вопрос 41

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются …

  1. качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
  2. заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
  3. оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
Вопрос 42

Эффективная профилактика кадровых рисков качественного характера относится …

  1. к кадровой стратегии
  2. к политике регулирования численности персонала
  3. к политике развития персонала
  4. к социальной политике организации
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы – это …

  1. расспросы друзей об их местах работы
  2. обращение в частное агентство по трудоустройству
  3. ответы на рекламу в газетах
  4. непосредственное обращение к работодателю✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

непосредственное обращение к работодателю

Вопрос 44

Профессиограмма – это…

  1. описание деятельности и ее места в организации
  2. измерение основных параметров деятельности и их оценка
  3. должностная инструкция
  4. структура обязанностей сотрудника
Вопрос 45

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

  1. описание работы
  2. анализ работы
  3. спецификация
  4. регламентация
Вопрос 46

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:

  1. местная газета
  2. кадровое агентство
  3. журнал
  4. образовательные учреждения
  5. государственные службы занятости
  6. временная занятость
  7. подбор технического персонала
  8. подбор специалистов
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

Зависимость степени интенсивности деятельности людей выявляют при помощи теорий, называемых …

  1. процессуальными теориями мотивации✓ Правильный ответ
  2. содержательными теориями мотивации
  3. типологическими теориями мотивации
  4. теориями подкрепления
✓ Правильный ответ

процессуальными теориями мотивации

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление персоналом в спорте»?

47 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности