Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в киберспортивной организации.фкибер_БАК

Управление персоналом в киберспортивной организации.фкибер_БАК — вариант 7

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 7 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

На какой стадии конфликта появляется явное (визуальное) проявление острых разногласий, достигнутое в процессе конфликта:

  1. начало
  2. развитие
  3. кульминация
  4. окончание
  5. послеконфликтный синдром как психологический опыт
Вопрос 2

Латентный период конфликта характеризуется такой особенностью:

  1. стороны еще не заявили о своих претензиях друг к другу;
  2. одна из сторон признает себя побежденной или достигается перемирие;
  3. публичное выявление антагонизма как для самих сторон конфликта, так и для посторонних наблюдателей;
  4. крайнее агрессивное недовольство, блокирование стремлений, продолжительное отрицательное эмоциональное переживание, которое дезорганизует сознание и деятельность;
  5. отсутствуют внешние агрессивные действия между конфликтующими сторонами, но при этом используются косвенные способы воздействия.
Вопрос 3

Стиль поведения в конфликтной ситуации, характеризующийся активной борьбой индивида за свои интересы, применением всех доступных ему средств для достижения поставленных целей – это:

  1. приспособление, уступчивость;
  2. уклонение;
  3. противоборство, конкуренция;
  4. сотрудничество;
  5. компромисс.
Вопрос 4

Структура конфликта подразумевает …

  1. Организованную систему взаимодействия в обществе.
  2. Совокупность действующих лиц.
  3. Перечень материальных ресурсов.
  4. Условия безопасности.
Вопрос 5

Элементы, которые выделяют в структуре конфликтной ситуации – это …

  1. Только субъекты и объект.
  2. Объект, предмет, субъекты и социальная среда.
  3. Условия развития спора и социальные условия.
  4. Предмет разногласия и причинное поле разногласия.
Вопрос 6

Объектом конфликта являются …

  1. Социальные ценности.
  2. Только материальные ценности.
  3. Условия развития спора.
  4. Владение определенной ценностью для удовлетворения нужд.
Вопрос 7

Характер спорной ситуации можно охарактеризовать

  1. Только объективными условиями.
  2. Субъективным восприятием.
  3. Объективными и субъективными условиями.
  4. Сложившимся конфликтом.
Вопрос 8

Разногласия не могут начаться, пока они не будут выражены в конкретных взаимных поступках …

  1. Потому что это противоречит природе человека.
  2. Потому что разногласия могут начаться только после действий.
  3. Потому что взаимные поступки определяют разногласия.
  4. Потому что разногласия могут начаться только после их выражения в словах.
Вопрос 9

Изменения, которые могут свидетельствовать о том, что разногласия становятся реальными для субъектов конфликта – это …

  1. Улучшение отношений между сторонами.
  2. Появление накаленной обстановки.
  3. Ощущение дискомфорта психологического характера.
  4. Все вышеперечисленное.
Вопрос 10

Стратегии разрешения разногласий:

  1. Конформизм.
  2. Желание не решать разногласий.
  3. Прямое противостояние.
Вопрос 11

Четвертый этап развития конфликта означает …

  1. Противостояние субъектов.
  2. Реализация стратегий разрешения конфликта.
  3. Контролируемые и неконтролируемые формы поведения.
  4. Результат противостояния.
Вопрос 12

Последствия, которые наступают на пятом этапе конфликта – это …

  1. Рост доверия между субъектами.
  2. Положительный или отрицательный результат противостояния.
  3. Ухудшение обстановки.
  4. Возникновение новых исходных условий.
Вопрос 13

Факторы, которые могут привести к эмоциональному напряжению и конфликтам – это …

  1. Хорошо управляемый стресс.
  2. Осознание общих целей.
  3. Недовольство и чрезмерная загруженность на работе.
  4. Чувство сплоченности в коллективе.
Вопрос 14

Подход к общению в коллективе, который способствует уменьшению конфликтов – это …

  1. Не устанавливать правила общения.
  2. Игнорирование различия между сотрудниками.
  3. Акцентирование внимания на общих целях и уважение друг к другу.
  4. Пропаганда индивидуализма.
Вопрос 15

Мероприятия, которые могут помочь улучшить отношения в коллективе и уменьшить конфликты – это …

  1. Проведение неформальных мероприятий и обсуждение личных проблем.
  2. Игнорирование ситуации.
  3. Усиление эмоционального напряжения.
  4. Стремление к индивидуализму в команде.
Вопрос 16

"Индивидуальный трудовой спор" согласно тексту – это …

  1. Любое разногласие между сотрудником и работодателем.
  2. Конфликт между сторонами трудовых отношений по вопросам трудового права.
  3. Спор, не связанный с трудовыми отношениями.
  4. Противоречия в законодательных актах.
Вопрос 17

Варианты обращений, которые предлагаются для разрешения индивидуальных трудовых споров (ИТС) – это …

  1. Обращение в суд или вышестоящую инстанцию.
  2. Обращение в Комиссию по трудовым спорам (КТС), вышестоящую организацию или суд.
  3. Только обращение в КТС.
  4. Только обращение в суд.
Вопрос 18

Что делать, если в организации нет Комиссии по трудовым спорам (КТС):

  1. Ничего не делать, проблемы разрешатся сами собой.
  2. Создать КТС в течение десяти дней после конфликта.
  3. Обратиться напрямую в суд.
  4. Игнорировать проблемы.
Вопрос 19

Текст решения КТС включает в себя …

  1. Только результаты тайного голосования.
  2. Реквизиты организации, суть проблемы, принятое решение и обоснование.
  3. Данные пожаловавшегося сотрудника и дата заседания КТС.
  4. Только реквизиты организации и дата заседания КТС.
Вопрос 20

Срок предоставления сотруднику на обжалование решения КТС:

  1. 1 день.
  2. 3 дня.
  3. 7 дней.
  4. 10 дней.