Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в киберспортивной организации.фкибер_БАК

Управление персоналом в киберспортивной организации.фкибер_БАК — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Содержательные теории мотивации основываются на:

  1. концепции потребностей работника;
  2. оценке соотношения усилий и получаемого результата;
  3. анализе процесса выполнения работы;
  4. представлении о справедливости вознаграждения
Вопрос 2

Мотивация труда формируется …

  1. до начала профессиональной деятельности;
  2. после приобретения трудового стажа 10-15 лет;
  3. во время адаптации в коллективе;
  4. после получения желаемой отдачи от трудовой деятельности;
  5. после признания важности труда
Вопрос 3

Основная идея классической теории мотивации заключается в …

  1. самоутверждении – единственный мотивирующий фактор в работе;
  2. деньгах – единственный мотивирующий фактор в работе;
  3. жажде власти – основной мотивирующий фактор в работе;
  4. мотивации стремления к расширению масштаба контроля;
  5. том, что человека мотивируют потребности высших уровней
Вопрос 4

Фактор, который не может влиять на мотивацию персонала в киберспортивной организации – это …

  1. финансовое вознаграждение
  2. развитие профессиональных навыков
  3. участие в турнирах и соревнованиях
  4. признание и похвала за достижения
  5. жесткость и критика
Вопрос 5

Роль, которую не играет мотивация персонала в киберспортивной организации – это …

  1. увеличивает производительность и результативность работы
  2. повышает уровень заинтересованности и преданности сотрудников
  3. улучшает общую атмосферу в организации
  4. дает плюсы в игре
Вопрос 6

Роль, которую не играет коммуникация в управлении персоналом в киберспортивной организации – это …

  1. обеспечивает эффективное взаимодействие между сотрудниками
  2. снижает уровень доверия и понимания в коллективе
  3. решает возникающие конфликты и проблемы
  4. повышает уровень стресса при взаимодействии с коллективом
Вопрос 7

Мотивация трудовой деятельности – это …

  1. способность человека выполнять конкретные действия в процессе работы
  2. внутреннее состояние, которое побуждает человека к выполнению определенных действий в процессе работы
  3. способность человека адаптироваться к изменениям в трудовой среде
Вопрос 8

Факторы, которые влияют на мотивацию трудовой деятельности: (Выберите несколько вариантов)

  1. Заработная плата и условия работы
  2. Уровень образования и профессиональные навыки
  3. Личностные особенности и социальная поддержка
Вопрос 9

Потребность – это …

  1. необходимость состояния человека в определенных условиях
  2. стремление к духовному развитию
  3. цель деятельности
  4. идеальная личность
Вопрос 10

Мотив – это …

  1. цель поведения
  2. состояние личности
  3. высокое личностное свойство, основное к действию
  4. уровень осознанности действий
Вопрос 11

К мотиву трудовой деятельности можно отнести …

  1. приобретение материальных вознаграждений
  2. получение эмоций от работы
  3. избежание нежелательных препятствий из-за плохих результатов
  4. развитие эстетического восприятия
Вопрос 12

Идеал в мотивации – это …

  1. ожидаемый результат деятельности
  2. образ, руководящий личностью и определяющий план самовоспитания
  3. непосредственная потребность
  4. состояние неудовлетворенности
Вопрос 13

Теории содержания в исследовании мотивации …

  1. объясняют причины определенного поведения.
  2. описывают процесс мотивации внутри человека.
  3. уделяют внимание системе действий по побуждению.
  4. рассматривают внешние стимулы.
Вопрос 14

Уровни потребностей, которые включает иерархическая модель Маслоу – это …

  1. физиологические, потребность в безопасности, потребность в уважении, потребность в самоактуализации.
  2. физиологические, социальные, ценностные, профессиональные.
  3. потребности в уважении, потребность в безопасности, социальные потребности, потребность в самоактуализации.
  4. физиологические, потребность в уважении, социальные потребности, самоуважение.
Вопрос 15

Главной идеей иерархической модели Маслоу является …

  1. потребности определяют поведение до удовлетворения других потребностей.
  2. профессиональные потребности являются наивысшим уровнем.
  3. потребности в уважении и самоактуализации важнее физиологических потребностей.
  4. удовлетворение потребностей влияет на профессиональную мотивацию.
Вопрос 16

Основной идеей двухфакторной теории мотивации Фредерика Герцберга является …

  1. заработок является главным мотиватором.
  2. мотиваторы, вызывающие удовлетворенность работой, связаны с содержанием работы.
  3. недостатки работы не влияют на удовлетворенность.
  4. мотивация зависит только от внешних условий.
Вопрос 17

Внутренняя мотивация в киберспорте – это …

  1. поддержка болельщиков
  2. желание улучшить свои навыки и показатели
  3. призовые и гонорары
  4. зависимость от команды
Вопрос 18

Командный дух в контексте мотивации в киберспортивной команде – это …

  1. соревнование между игроками
  2. общая цель и взаимодействие между участниками команды
  3. индивидуальная игра без участия других игроков
  4. стремление к личной победе
Вопрос 19

Важно ли учитывать психологические аспекты в мотивации киберспортсменов:

  1. Не важно, психологические аспекты не играют роли в киберспорте
  2. Очень важно, так как психология играет ключевую роль в успехе киберспортсмена
  3. Важно только для игроков, занимающихся киберспортом профессионально
  4. Не имеет особого значения, если игроки мотивированы выигрывать
Вопрос 20

Факторы, которые поддерживают высокий уровень мотивации и эффективность игроков – это …

  1. гибкость и инновации.
  2. поддержка со стороны тренеров и команды.
  3. пренебрежительное отношение между командой