Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление персоналом в ИТ-компаниях» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 120 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Управление персоналом – это …
1совокупность методов по повышению производительности труда в организации
2совокупность определенных методов, способов, процедур и технологий работы с кадрами, работающими в какой-либо организационной структуре✓ Правильный ответ
3анализ межличностных отношений в коллективе
4система влияния на претендентов и сотрудников организации с целью повышения эффективности их использования
✓ Правильный ответ
совокупность определенных методов, способов, процедур и технологий работы с кадрами, работающими в какой-либо организационной структуре
Вопрос 2
Система управления персоналом включает …
1привлечение и отбор кадров в организацию
2оценку и обучение персонала
3высвобождение персонала
4все ответы верны
Вопрос 3
Маркетинг персонала – это …
1вид управленческой деятельности, направленный на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами
2система влияния на претендентов и сотрудников организации с целью повышения эффективности их использования
3вид управленческой деятельности, направленный на повышение уровня образованности в трудовом коллективе
4анализ взаимоотношений персонала
Вопрос 4
Основными направлениями маркетинга персонала является …
1разработка требований к персоналу
2определение потребности в персонале
3выбор путей покрытия потребности в персонале
4все ответы верны
Вопрос 5
Найм персонала – это …
1пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу
2ряд действий, направленных на привлечение кандидатов, обладающих профессиональными личными качествами, необходимыми для достижения целей, поставленных предприятием
3система влияния на претендентов и сотрудников организации с целью повышения эффективности их использования
4совокупность всех управленческих решений и видов деятельности, которые непосредственно связаны с организацией влияния на людей, которые работают на предприятии или в учреждении
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
При установлении критериев отбора персонала должны быть соблюдены следующие требования …
1валидность✓ Правильный ответ
2возраст
3документальная фиксация
4все ответы верны
✓ Правильный ответ
валидность
Вопрос 7
Рабочее место – это …
1пространственная зона трудовой деятельности, оснащенная необходимыми средствами (основным и вспомогательным оборудованием, технологической оснасткой, средствами организационной и вычислительной техники), определенная на основании трудовых и других норм
2пространственная зона трудовой деятельности, закрепленная за одним или группой работников для выполнения определенных производственных или управленческих работ
3первичное звено производства
4все ответы верны
Вопрос 8
Методы анализа работы – способы исследования работы, включают …
1составление резюме
2поиск новых кадров
3собеседование
4все ответы верны
Вопрос 9
Профессиональная ориентация – это …
1комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности
2процесс обучения персонала, направленные на повышение квалификации
3пути и направления, по которым кадровые службы организаций осуществляют поиск будущих сотрудников в процессе найма на работу
4вид управленческой деятельности, направленный на повышение уровня образованности в трудовом коллективе
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
К источникам профессиональной ориентации относятся …
1школа
2центр занятости
3сверстники
4все ответы верны✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
все ответы верны
Вопрос 11
Методы управления персоналом бывают …
1внешние и внутренние
2административные, экономические и социально-психологические
3экономические и политические
4рациональные и иррациональные
Вопрос 12
Выберите наиболее точное определение кадрового планирования …
1целенаправленная, научно обоснованная деятельность организации, имеющая целью предоставление рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве в соответствии со способностями, склонностями работников и предъявляемыми требованиями
2система комплексных решений и мероприятий по реализации целей предприятия
3обеспечение высокого уровня квалификации работников
4нет верного ответа
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Задачами кадрового планирования являются …
1разработка основ будущей кадровой политики организации
2разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации
3обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персонала, необходимого для достижения целей предприятия✓ Правильный ответ
4определение конкретных целей и задач организации, вытекающих их кадровой стратегии
✓ Правильный ответ
обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией персонала, необходимого для достижения целей предприятия
Вопрос 14
Какой процесс должен согласовывать и уравновешивать интересы … работодателей и наемных работников?
1кадровое планирование
2адаптация работников
3текучесть кадров
4профессиограмма
Вопрос 15
Сколько последовательных этапов охватывает кадровое планирование?
13
24
35
46
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
Детализированный по временному (год, квартал, месяц, декада, рабочий день, смена), объектному (организация, функциональное подразделение, цех, участок, рабочее место) и структурному (потребность, наем, адаптация, использование, обучение, переподготовка и повышение квалификации, деловая карьера, расходы на персонал, высвобождение) признакам план с подробной проработкой оперативных действий, подкрепленных необходимыми расчетами и обоснованиями – это …
1план движения персонала
2оперативный план работы с персоналом✓ Правильный ответ
3план подготовки кадров
4план мероприятий по совершенствованию структуры занятости
✓ Правильный ответ
оперативный план работы с персоналом
Вопрос 17
Общая потребность предприятия в персонале определяется отношением …
1объемом производства на выработку на одного работающего
2запланированного объема товарооборота к запланированной производительности труда
3производительностью труда управленческих работников
4трудоемкостью управленческих операций на фонд рабочего времени работника
Вопрос 18
Методы прогнозирования потребности в персонале классифицируются на …
1административные, экономические, социальные и психологические
2общенаучные, прогностические
3экономико-математические, прогностические
4математические, статистические
Вопрос 19
Для предоставления более точного прогноза потребности в персонале используют …
1компьютерные модели
2нормативный метод
3метод экспертных оценок
4психологические методы
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Для определения количественного состава персонала используют методы …
1административные, экономические, социальные и психологические
2от самого простого метода сравнения до более сложных компьютерных моделей✓ Правильный ответ
3нормативный и балансовый метод
4эконометрические методы
✓ Правильный ответ
от самого простого метода сравнения до более сложных компьютерных моделей
Вопрос 21
Расчет численности производственного персонала происходит по …
1методу классификации кадров
2методу энергоемкости
3методу трудоемкости
4методу агрегированности
Вопрос 22
Расчета численности административно-управленческого персонала происходит по методу …
1Розенкранца
2Тейлора
3Форда
4Файоля
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Исходным этапом в процессе управления персоналом предприятия является …
1наем кадров✓ Правильный ответ
2подбор кадров
3отбор кадров
4расстановка кадров
✓ Правильный ответ
наем кадров
Вопрос 24
Что представляет процесс набора персонала?
1создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность
2процесс поиска потенциальных квалифицированных специалистов и формирование базы данных для дальнейшего привлечения на вакантные должности в организации
3процесс селекции кандидатов, которые владеют минимальными требованиями для занятия вакантной должности
4все ответы верны
Вопрос 25
К преимуществам внутренних источников привлечения относят …
1широкие возможности выбора кандидатов, внедрение новых идей, форм и методов работы
2низкие затраты на привлечение; появление шансов для служебного роста; прозрачность кадровой политики
3более высокие затраты на привлечение кадров; ухудшение социально-психологического климата на предприятии
4ограниченные возможности для выбора кадров; снижение активности рядовых
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
К достоинствам внешних источников привлечения персонала относят …
1широкие возможности выбора кандидатов, внедрение новых идей, форм и методов работы✓ Правильный ответ
2низкие затраты на привлечение; появление шансов для служебного роста; прозрачность кадровой политики
3более высокие затраты на привлечение кадров; ухудшение социально-психологического климата на предприятии
4ограниченные возможности для выбора кадров; снижение активности рядовых
✓ Правильный ответ
широкие возможности выбора кандидатов, внедрение новых идей, форм и методов работы
Вопрос 27
Все источники набора кадров в организации подразделяются на …
1внешние и специальные
2внутренние и внешние
3активные и пассивные
4скрытые и явные
Вопрос 28
Подбор и расстановка кадров – это …
1рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам в соответствии с принятой в организации системой разделения и кооперации труда, с одной стороны, и способностями, психофизиологическими и деловыми качествами работников, отвечающими требованиям содержания выполняемой работы, – с другой
2процесс поиска квалифицированных специалистов и убеждения их обратиться за работой в организацию
3процесс выбора наиболее способных, пригодных кандидатов из числа претендентов
4процесс поиска потенциальных квалифицированных специалистов и формирование базы данных для дальнейшего привлечения на вакантные должности в организации
Вопрос 29
Какова основная цель кадровой политики организации?
1своевременное обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства, состоянием рынка труда
2минимизация расходов на рабочую силу
3создание максимального количества рабочих мест
4планирование перспективной потребности в кадрах и их своевременная подготовка
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Кадровую политику организации определяют, как …
1совокупность взаимоувязанных практических действий, процессов и операций относительно людей в организации
2направленность, последовательность, соблюдение статей трудового законодательства, равенство, отсутствие дискриминации разных категорий персонала
3система принципов, идей, требований, которые определяют основные направления работы с персоналом, формы и методы✓ Правильный ответ
4анализ структуры персонала и прогнозирования его развития
✓ Правильный ответ
система принципов, идей, требований, которые определяют основные направления работы с персоналом, формы и методы
Вопрос 31
Кадровая работа сводится к единству таких подсистем как …
1анализ, планирование и использование кадров
2отбор, расстановка и непосредственная учеба персонала
3мотивация, адаптация и освобождение работников
4анализ, планирование и использование кадров, отбор, расстановка и непосредственная учеба персонала
Вопрос 32
Кадровая политика классифицируется на следующие типы …
1активная и реактивная
2пассивная и превентивная
3рациональная и авантюристская
4все ответы верны
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно
В случае проведения какой кадровой политики руководство организации не имеет четко выраженной программы действий в отношении персонала, а кадровая работа сводится к ликвидации негативных последствий?
1пассивной✓ Правильный ответ
2активной
3открытой
4превентивной
✓ Правильный ответ
пассивной
Вопрос 34
При каком виде кадровой политики руководство предприятия имеет как качественный диагноз, так и обоснованный прогноз развития ситуации, а также располагает средствами для влияния на нее …
1рациональной
2активной
3открытой
4превентивной
Вопрос 35
При каком виде кадровой политики руководство предприятия не имеет качественного диагноза, обоснованного прогноза развития ситуации, но стремиться влиять на нее …
1авантюристской
2активной
3открытой
4превентивной
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно
На основании ориентации на собственный или внешний персонал, по степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадрового состава выделяют следующие типы кадровой политики …
1активная и реактивная
2пассивная и превентивная
3рациональная и авантюристская
4открытая и закрытая✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
открытая и закрытая
Вопрос 37
Трудовая адаптация – это …
1взаимное приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно экономическим условиям труда
2взаимное приспособление работника и организации путем постепенного входа сотрудника в новых условиях
3приспособление организации к внешним условиям, которые изменяются
4нет верного ответа
Вопрос 38
Выделяются следующие направления трудовой адаптации …
1первичная, вторичная
2открытая, закрытая
3внешняя, внутренняя
4профессиональная, социальная
Вопрос 39
О каком виде адаптации идет речь: «Приспособление к относительно новому социуму, нормам поведения и взаимоотношениям в новом коллективе»?
1профессиональная
2социально-психологическая
3организационная
4первичная
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно
Какие из перечисленных этапов соответствуют процессу управления трудовой адаптацией?
1анализ целей, потребностей, ожиданий новых работников; прием и прогноз стабильности поведения новых работников
2введение новых работников в коллектив; контроль адаптации
3ликвидация причин конфликтных ситуаций или недовольства работников; обобщение материалов о ходе адаптации новичков
4все варианты верны✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
все варианты верны
Вопрос 41
Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации – это …
1адаптация
2аттестация
3ориентация
4трудоустройство
Вопрос 42
Профессиональная ориентация – это …
1научно-обоснованная система форм, методов и средств влияния на лица, которые учатся, направленная на своевременное привлечение их в производство, рациональную расстановку и эффективное использование на основе объективной оценки и учета склонностей, способностей и качественных характеристик личности
2комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование профессионального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности
3взаимное приспособление работника к новым профессиональным, социальным и организационно экономическим условиям труда
4приспособление организации к внешним условиям, которые изменяются
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно
Основными формами профессиональной ориентационной работы являются …
профессиональное просвещение, профессиональные консультации, профессиональный подбор, профессиональный отбор
Вопрос 44
К форме профотбора можно отнести …
1подбор
2ротация
3выдвижение
4все ответы верны
Вопрос 45
К целям и задачам профориентации и адаптации относится …
1развитие психологического и мотивационного подходов к выбору профессии
2экономия времени непосредственного руководителя и работников подразделения
3сокращения периода привыкания новых работников к профессии
4все ответы верны
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно
В обязанности профконсультанта входит ...
1формирование кадровой политики предприятия
2участие в найме и отборе персонала✓ Правильный ответ
3активное участие в разработке организационной структуры предприятия
4предоставление помощи линейным и функциональным руководителям в работе с персоналом с целью достижения наиболее эффективных результатов
✓ Правильный ответ
участие в найме и отборе персонала
Вопрос 47
В обязанности менеджера по персоналу входит …
1разъяснение условий работы, ознакомление с функциями
2организация в школах выставок литературы о выборе профессии
3сбор, накопление информации, изучение и прогнозирование конъюнктуры рынка, престижности профессии
4формирование кадровой политики предприятия
Вопрос 48
Охватывает вопросы, связанные конкретно с каким-либо подразделением или рабочим местом. Это определение относится к …
1трудоустройству
2социальной адаптации
3специализированной программе адаптации
4общей программе адаптации
Вопрос 49
Процесс и принцип формирования личности, предусматривающий создание таких систем образования, которые открыты для людей любого возраста и поколения и сопровождают человека в течение всей его жизни, способствуют постоянному его развитию, вовлекают его в непрерывный процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами поведения (общения) – это …
1образование
2непрерывное образование
3профессиональное образование
4начальное образование
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно
Одно из звеньев единой системы непрерывного образования, а как результат — подготовленность человека к определенному виду трудовой деятельности, профессии, подтвержденная документом (аттестатом, дипломом, свидетельством) об окончании соответствующего учебного заведения – это …
1образование
2непрерывное образование
3профессиональное образование✓ Правильный ответ
4начальное образование
✓ Правильный ответ
профессиональное образование
Вопрос 51
Профессиональная учеба – это …
1систематический процесс формирования у работников предприятия теоретических знаний, умений и практических навыков, необходимых для выполнения работы
2прохождение в процессе своей профессиональной деятельности всех стадий развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию
3перемещение работника на должностях в организациях
4все ответы верны
Вопрос 52
Переподготовка персонала – это …
1получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития
2учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
3получение новое специальное образование, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
4учеба, которая направлена на развитие личных социально психологических качеств работника
Вопрос 53Ответ открыт бесплатно
Повышение квалификации – это …
1получение нового специального образования, которое предопределено потребностями научно-технического прогресса и социального развития
2учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности✓ Правильный ответ
3получение нового специального образования, совершенствования знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
4учеба, которая направлена на развитие личностных социально-психологических качеств работника
✓ Правильный ответ
учеба, которая направлена на развитие, совершенствование знаний, умений и навыков в конкретной сфере деятельности
Вопрос 54
Сколько концепций обучения квалифицированных кадров существует?
12
23
34
45
Вопрос 55
К методам обучения на рабочем месте относится …
1производственный инструктаж
2использование работников в качестве ассистентов, стажеров
3подготовка в проектных группах
4все ответы верны
Вопрос 56Ответ открыт бесплатно
Обучение и ознакомление работника с проблемами высшего и качественно иного порядка задач при одновременном принятии на себя некоторой доли ответственности – это характеристика метода …
1использование работников в качестве ассистентов, стажеров✓ Правильный ответ
2направленное приобретение опыта
3наставничество
4подготовка в проектных группах
✓ Правильный ответ
использование работников в качестве ассистентов, стажеров
Вопрос 57
К методам обучения вне рабочего места относится …
1метод обучения руководящих кадров, основанный на самостоятельном решении конкретных задач из производственной практики
2программированные курсы обучения
3все ответы верны
Вопрос 58
Обучение манере вести себя в различных производственных ситуациях, при ведении переговоров, причем обладатели ролей должны вырабатывать альтернативные точки зрения – это характеристика метода …
1тренинг
2деловые игры
3чтение лекций
4самостоятельное обучение
Вопрос 59
Обучающий показывает стажеру, как делать, затем обучающий дает возможность сделать это самому работнику, но под его руководством – это
1демонстрация и практика под руководством
2программируемое обучение
3опытное или эмпирическое обучение
4все ответы верны
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно
Обучение путем самостоятельной работы, но в некотором логическом порядке – это …
1демонстрация и практика под руководством
2программируемое обучение
3опытное или эмпирическое обучение✓ Правильный ответ
4все ответы верны
✓ Правильный ответ
опытное или эмпирическое обучение
Вопрос 61
Карьера – это …
1отношения между предпринимателями
2совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент работник или может занимать работник
3процесс труда
4система общественного труда
Вопрос 62
Управление деловой карьерой является …
1стимулом к труду
2формой развития персонала
3разновидностью кадрового планирования
4всем перечисленным
Вопрос 63Ответ открыт бесплатно
Какие виды деловой карьеры существуют?
1внутриорганизационная и межорганизационная
2специализированная и неспециализированная
3вертикальная и горизонтальная
4все ответы верны✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
все ответы верны
Вопрос 64
Вид карьеры, с которым чаще всего связывают само понятие деловой карьеры, так как в этом случае продвижение наиболее зримо – это …
1вертикальная карьера
2горизонтальная карьера
3деловая карьера
4неспециализированная карьера
Вопрос 65
Вид карьеры, предполагающий либо перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре – это …
1вертикальная карьера
2горизонтальная карьера
3деловая карьера
4неспециализированная карьера
Вопрос 66Ответ открыт бесплатно
Вид карьеры, который характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные ее стадии – это …
1неспециализированная карьера
2специализированная карьера✓ Правильный ответ
3ступенчатая карьера
4центростремительная карьера
✓ Правильный ответ
специализированная карьера
Вопрос 67
Вид карьеры, наименее очевидный для окружающих; доступен ограниченному кругу работников, как правило, имеющих обширные деловые связи вне организации – это …
1ступенчатая карьера
2деловая карьера
3неспециализированная карьера
4центростремительная карьера
Вопрос 68
Стремительный путь к успеху, видному положению в обществе за чрезвычайно короткое время – это …
1ступенчатая карьера
2деловая карьера
3карьера-молния
4центростремительная карьера
Вопрос 69
На каком этапе деловой карьеры происходит рост квалификации и продвижение по службе?
1предварительный этап
2этап становления
3этап продвижения
4этап сохранения
Вопрос 70Ответ открыт бесплатно
На каком этапе деловой карьеры происходит пик совершенствования квалификации и закрепление результатов?
1предварительный этап
2этап становления
3этап продвижения
4этап сохранения✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
этап сохранения
Вопрос 71
Регулярная сменяемость кадров в соответствии с принципом «найти нужному работнику нужное место» – это …
1ротация кадров
2продвижение персонала
3работа с кадровым резервом
4высвобождение персонала
Вопрос 72
Работа с кадровым резервом включает …
1составление прогноза и плана предполагаемых изменений в составе руководящих кадров
2предварительный набор кандидатов в резерв
3получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов
4все ответы верны
Вопрос 73Ответ открыт бесплатно
Прогнозирование персональных продвижений, их последовательности и соответствующих мероприятий; требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников – это …
1служебно-профессиональное продвижение персонала
2ротация кадров
3планирование кадрового резерва✓ Правильный ответ
4нет правильного резерва
✓ Правильный ответ
планирование кадрового резерва
Вопрос 74
Основными видами разделения труда на предприятии являются …
1предметное
2профессиональное
3квалификационное
4все ответы верны
Вопрос 75
Организация труда – это …
1система рационального взаимодействия работников со средствами производства и друг с другом, основанная на определённом порядке построения и осуществления трудового процесса, направленная на достижение конечных социально-экономических результатов
2органическое соединение орудий, предметов труда и самого труда
3прогнозирование персональных продвижений, их последовательности и соответствующих мероприятий; требует проработки всей цепочки продвижений, перемещений, увольнений конкретных сотрудников
4нет правильного ответа
Вопрос 76Ответ открыт бесплатно
К основным элементам, характеризующим содержание организации труда, не относят …
1подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров
2увольнение персонала✓ Правильный ответ
3кооперацию труда
4организацию рабочих мест
✓ Правильный ответ
увольнение персонала
Вопрос 77
Каким целям служит оценка персонала?
1административной
2мотивационной
3информационной
4все ответы верны
Вопрос 78
Портрет сотрудника, желательного для организации, часто представляют …
1в форме модели концепций
2в форме модели периодичности
3в форме модели обоснованности
4в форме модели комплексности
Вопрос 79
Одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы – это …
1оценка результатов труда
2оценка результатов обучения ВУЗов
3оценка размера прибыли
4нет правильного ответа
Вопрос 80Ответ открыт бесплатно
В.Р. Веснин делит методы оценки персонала на …
1простые и сложные
2релевантные и нерелевантные
3экспертные и групповые
4традиционные и нетрадиционные✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
традиционные и нетрадиционные
Вопрос 81
Метод шкалирования личных качеств работника – это …
1описательный метод
2метод сравнения
3метод независимых судей
4метод классификации
Вопрос 82
Фиксации поведенческих индикаторов в специально составленных бланках для наблюдателей – это …
1метод фиксированного распределения
2метод «360 градусов»
3наблюдение
4решение кейсов
Вопрос 83Ответ открыт бесплатно
Специальная комплексная оценка сильных и слабых сторон деятельности работника, проверка степени их соответствия требованиям занимаемой должности – это …
1адаптация работника
2аттестация работника✓ Правильный ответ
3оценка персонала
4нет верного ответа
✓ Правильный ответ
аттестация работника
Вопрос 84
Расширение опыта работника – это характеристика …
1административной цели аттестации персонала
2информационной цели аттестации персонала
3мотивационной цели аттестации персонала
4нет верного ответа
Вопрос 85
Какие категории работников организаций подлежат аттестации?
1специалисты
2руководители подразделов
3технические исполнители
4все ответы верны
Вопрос 86Ответ открыт бесплатно
Состояние активизации деятельности одной из сторон, находящейся в конфликтном противостоянии, если другая сторона эту активизацию рассматривает как угрозу собственной деятельности – это …
1конфликт
2инцидент✓ Правильный ответ
3конфликтная ситуация
4нет верного ответа
✓ Правильный ответ
инцидент
Вопрос 87
Проявление объективного или субъективного противоречия, выражающееся в противоборстве (столкновении) сторон в целях его разрешения – это …
1конфликт
2инцидент
3конфликтная ситуация
4нет верного ответа
Вопрос 88
По способам разрешение конфликты бывают …
1открытые и скрытые
2решаемые и нерешаемые
3антагонистические и компромиссные
4внутриличностные и межличностные
Вопрос 89
Основной причиной внутригруппового конфликта является …
1смена руководства
2появление неформального лидера
3различия в целях
4нет верного ответа
Вопрос 90Ответ открыт бесплатно
Что можно отнести к причинам возникновения конфликта?
1ненадлежащее выполнение наемным работником своих обязанностей
2взаимозависимость задач
3распределение ресурсов
4все ответы верны✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
все ответы верны
Вопрос 91
Какой стиль поведения в конфликте присущ человеку, обладающему авторитетом и властью?
1противоборство
2уход
3приспособление
4компромисс
Вопрос 92
Какой стиль поведения в конфликте подразумевает уступку?
1противоборство
2уход
3приспособление
4компромисс
Вопрос 93Ответ открыт бесплатно
Для диагностики конфликтов используют
1модель Л. Гринхелга
2тест Ф. Розенцвейга
3опросник А. Ершова
4все ответы верны✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
все ответы верны
Вопрос 94
Какой метод не используют для управления конфликтом?
1конфликт-метод
2внутриличностный метод
3структурный метод
4межличностный метод
Вопрос 95
Каких видов неформальных сообществ по интересам не существует?
1профессиональные
2идеологические
3межличностные
4личностные
Вопрос 96Ответ открыт бесплатно
К особенностям характеристики неформальных групп относятся …
1социальный контроль
2сопротивление переменам
3неформальные лидеры
4все ответы верны✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
все ответы верны
Вопрос 97
Что необходимо сделать руководству организации с неформальными группами для успешного функционирования организации?
1ликвидировать неформальную группы
2признать существование неформальной группы
3уволить всех членов неформальной группы
4премировать всех членов неформальной группы
Вопрос 98
Результат действия механизмов эмоциональной и рациональной регуляции человеком своего поведения с целью оптимального взаимодействия с жизненными обстоятельствами или их преобразования в соответствии со своими целями – это …
1управление конфликтом
2стрессовое поведение
3овладевающее поведение
4защитное поведение
Вопрос 99
Процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей – это …
1мотивация
2адаптация
3разрешение конфликта
4обучение персонала
Вопрос 100Ответ открыт бесплатно
К содержательным теориям мотивации относится …
1теория ожиданий К. Левина
2теория двух факторов Ф. Герцберга✓ Правильный ответ
3теория ожиданий В. Врумма
4модель Д. Аткинсона
✓ Правильный ответ
теория двух факторов Ф. Герцберга
Вопрос 101
К процессуальным теориям мотивации относится …
1теория потребностей А. Маслоу
2теория существования, связи и роста К. Альдерфа
3теория ожиданий К. Левина
4теория приобретенных потребностей Д. Мак-Клелланда
Вопрос 102
Стимулы могут быть …
1материальными и нематериальными
2вещественными и словесными
3внешними и внутренними
4экономическими и политическими
Вопрос 103Ответ открыт бесплатно
Важнейшая часть системы оплаты и стимулирования труда, один из инструментов воздействия на эффективность труда работника – это …
1мотивация персонала
2стимулирование труда
3заработная плата✓ Правильный ответ
4тарифная ставка
✓ Правильный ответ
заработная плата
Вопрос 104
Выраженная в денежной форме заработная плата рабочего за единицу рабочего времени – это …
1мотивация персонала
2стимулирование труда
3заработная плата
4тарифная ставка
Вопрос 105
Выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей – это …
1заработная плата
2тарифная ставка
3должностной оклад
4нет правильного ответа
Вопрос 106Ответ открыт бесплатно
Какого вида увольнения не существует?
1по инициативе работника
2по инициативе работодателя
3по инициативе сторон
4нет верного варианта✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
нет верного варианта
Вопрос 107
Отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины – это …
1прогул
2отгул
3загул
4отпуск
Вопрос 108
Кого нельзя уволить по желанию работодателя?
1матери с детьми-инвалидами до 18 лет
2лица, не пришедшие без уважительной причины на работу
3лица, достигшие возраста 65 лет
4глава семейства
Вопрос 109
Прекращение трудовых отношений в переводе это
1онбординг
2оффбординг
3инбординг
4сноубординг
Вопрос 110Ответ открыт бесплатно
Процесс управленческой деятельности, который направлен на уменьшение численности сотрудников – это …
1увольнение
2ликвидация
3ограничение персонала
4высвобождение персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
высвобождение персонала
Вопрос 111
К внутренним причинам высвобождения персонала относят …
1сокращение масштабов компании
2неправильная оценка потребности в кадрах
3ликвидация предприятия
4все ответы верны
Вопрос 112
Виды высвобождения бывают ….
1частичное и абсолютное
2внешнее и внутреннее
3вертикальное и горизонтальное
4производственное и непроизводственное
Вопрос 113Ответ открыт бесплатно
Автоматизированная информационная система — это …
1практика предотвращения несанкционированного доступа, использования, раскрытия, искажения, изменения, исследования, записи или уничтожения информации
2процесс информационного обеспечения, ориентированный на пользователей информации, занятых управлением сложными объектами
3информация, найденная в ходе работ по удовлетворению информационных потребностей пользователя и представленная в виде удобном для потребителя
4информационная технология, в которой для передачи, сбора, хранения и обработки данных, используются методы и средства вычислительной техники и систем связи✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
информационная технология, в которой для передачи, сбора, хранения и обработки данных, используются методы и средства вычислительной техники и систем связи
Вопрос 114
Постановление Правительства РФ «О мерах по социальной защите инвалидов» относится к …
1нормативно-справочным документам
2документам организационно-распорядительного характера
3документам экономического характера
4нет верного ответа
Вопрос 115
Нормы планировки помещения и рабочих мест относятся к …
1нормативно-справочным документам
2документам технического характера
3документам экономического характера
4нет верного ответа
Вопрос 116Ответ открыт бесплатно
Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения организации — это …
1положение о подразделении✓ Правильный ответ
2коллективный договор
3трудовой договор
4устав
✓ Правильный ответ
положение о подразделении
Вопрос 117
Кем в 1930 г. более полно были разработаны основные требования к работнику?
1Ф. Тейлор
2А. Маслоу
3М. Фрейзер
4А. Роджер
Вопрос 118
Обобщенное название групп алгоритмов, которые умеют обучаться на примерах, извлекая скрытые закономерности из потока данных – это …
1искусственный интеллект
2нейронные сети
3искусственные нейронные сети
4экспертная система
Вопрос 119
Совокупность методов и средств организации, накопления и применения знаний для решения сложных задач в некоторой предметной области – это …
1искусственный интеллект
2нейронные сети
3искусственные нейронные сети
4экспертная система
Вопрос 120Ответ открыт бесплатно
Какой новый способ рекрутинга сейчас все чаще используют HR-менеджеры?
1объявления на радио
2личные встречи в кафе
3социальные сети✓ Правильный ответ
4листовки на конференциях
✓ Правильный ответ
социальные сети
О материалах и доступе
Что входит в набор «Управление персоналом в ИТ-компаниях.ти_ФРК»?
120 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.