Управление персоналом в ИТ-компаниях.dor_БАК_240129

Управление персоналом в ИТ-компаниях.dor_БАК_240129 — вариант 7

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 7 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Аттестация персонала – это …

анализ затрат, связанных с наймом персонала
целенаправленный процесс исследования трудовой мотивации персонала
периодическая проверка квалификации сотрудников и результатов их труда за отчетный период
установление функциональной роли работников

Вопрос 2

До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как …

положение об аттестации
план-график
Приказ о проведении аттестации
протокол заседания

Вопрос 3

Процесс проведения аттестации сотрудников регламентирован …

нормативно-правовыми и локальными актами предприятия
Трудовым кодексом РФ
профессиональным стандартом
рекомендательным письмом Минтруда РФ

Вопрос 4

Явной функцией аттестации персонала является …

установление факта пригодности человека к определенной социальной роли
углубление знакомства с подчиненными
мотивация и стимулирование труда

Вопрос 5

По срокам проведения аттестация сотрудников может быть …

плановой и внеплановой
периодической и эпизодической
длительной и сокращенной

Вопрос 6

… персонала – это таблица с данными об уровне компетентности сотрудников, которая описывает требования к поведению персонала на рабочем месте для всех должностей компании

Матрица компетенций

Вопрос 7

… – это документ, представляющий собой список всех сотрудников, которые подлежат прохождению аттестации, а также сроки проведения данной аттестации

График аттестации;;График аттестации персонала

Вопрос 8

Этап карьеры сотрудника разделяется на … профессионального развития

фазы

Вопрос 9

Установите соответствие форм аттестации персонала с их характеристиками:

Устное собеседование
Письменное тестирование
Смешанная форма аттестации
форма проведения аттестации, в ходе которой комиссия задает вопросы и слушает ответы сотрудника; обсуждать могут не только знания и навыки, но и должностные обязанности, достижения и неудачи в целом
форма проведения аттестации, предполагающая по заранее разработанным вопросам и опросникам выполнение заданий для оценки уровня профессиональной подготовки и знаний сотрудника
форма проведения аттестации, в ходе которой комиссия проводит устное или письменное тестирование, изучает данные, проводит беседу с персоналом

Вопрос 10

Упорядочите фазы профессионального развития человека на различных этапах карьеры:

оптант
адепт, адаптант
интернал, мастер
авторитет
наставник

Вопрос 11

Вы являетесь руководителем HR-службы в крупной компании и входите в список членов аттестационной комиссии. При проведении аттестации вам необходимо выяснить степень успешности кандидата. Какие категории вопросов к кандидату наиболее уместны при проведении аттестации в данном случае? (Укажите два варианта ответа).

Опишите тот стиль управления, с которым вы предпочли бы работать?
Назовите ваши достижения на последнем месте работы. Выросли ли вы как профессионал или в личном плане?
Как ваши заслуги были отмечены руководством?
Начиная с какой суммы заработной платы вы готовы сейчас рассматривать варианты трудоустройства?
Какой главный продукт (услугу) ваша прошлая компания производила (оказывала) на рынке?