Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в ИТ-компаниях.dor_БАК_240129

Управление персоналом в ИТ-компаниях.dor_БАК_240129 — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

… – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации

  1. Маркетинг персонала
  2. Персональный маркетинг
  3. Маркетинг взаимоотношений
  4. Системный маркетинг
Вопрос 2

В персонале выделяют такие виды оценки потребности, как …

  1. теоретические и практические
  2. качественные и количественные
  3. лояльные и критические
Вопрос 3

К основным задачам маркетинга персонала компании можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)

  1. краткосрочное планирование
  2. долгосрочное планирование
  3. формирование привлекательного для целевой группы бренда компании
  4. анализ рынка рабочей силы и разработка рекомендаций
Вопрос 4

Сотрудники отдела маркетинга персонала становятся …, в чьи обязанности входит разработка стратегии продаж рабочих мест компании

  1. эйчарами
Вопрос 5

… маркетинг персонала ориентирован на поиск сотрудников на рынке труда; его основные задачи – настроить потенциального работника на позитивное восприятие идеи выбора данной компании как места реализации своего профессионального потенциала и обеспечить организацию квалифицированными сотрудниками

  1. Внешний
Вопрос 6

… маркетинг персонала ориентирован на уже работающих в компании сотрудников и нацелен на то, чтобы стимулировать их стремление к профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице; результатом этого должны стать закрытые вакансии значимых для организации рабочих мест

  1. Внутренний
Вопрос 7

… рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

  1. Сегментация
Вопрос 8

… фонда оплаты труда показывает разницу между фактическими трудовыми затратами и плановым фондом оплаты труда, скорректированным на степень выполнения плана по производству и реализации продукции (работ, услуг)

  1. Относительное отклонение
Вопрос 9

Соотнесите критерии сегментирования рынка труда с их примерами:

  1. Демографические критерии
  2. Географические критерии
  3. Экономические критерии
  4. Психофизиологические критерии
  5. Лично-поведенческие критерии
  6. пол, возраст, состав семьи
  7. страна, город, регион, район
  8. доход, финансовое состояние компании, обеспеченность сотрудников
  9. личные качества, физическая сила, темперамент, принадлежность к определенным слоям общества
  10. производительность, ценности и взгляды, мотивация к занятости
Вопрос 10

Упорядочите этапы анализа затрат на персонал в компании:

  1. анализ состава затрат, структуры и динамики фонда оплаты труда
  2. анализ уровня и расчет динамики среднемесячной заработной платы на одного сотрудника
  3. анализ эффективности трудовых затрат
  4. анализ прочих затрат по элементам
Вопрос 11

Одна из главных задач вашей ИТ-компании – привлекать нужных специалистов и удерживать сотрудников. Раскройте особенности работы отдела маркетинга персонала в вашей ИТ-компании.

  1. Отдел маркетинга формирует представление коллектива о преимуществах работы в данной компании и о привлекательных сторонах занимаемого рабочего места.
  2. Отдел маркетинга следит за ситуацией на рынке труда, за технологическим развитием в обществе, изменениями в профессиях; проводит разработку и реализацию программ мотивации и стимулирования; создает благоприятную рабочую среду и корпоративную культуру, а также проводит анализ и улучшение условий работы и возможностей для сотрудников с целью выполнения задачи по удержанию сотрудников.
  3. Важным направлением отдела маркетинга является replacement, а именно – переподготовка и получение работником дополнительного образования в сфере ИТ.