Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в event-индустрии.фип_БАК

Управление персоналом в event-индустрии.фип_БАК — вариант 9

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 9 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Определите последовательность этапов корпоративного обучения:

  1. анализ потребностей в обучении и развитии
  2. проведение обучения
  3. оценка эффективности обучения
Вопрос 2

Теория, которая описывает особенности обучения взрослых людей – это…

  1. андрагогика
Вопрос 3

Первичный документ, который нужен для трудоустройства event-менеджера – это…

  1. трудовая книжка
  2. заявление на имя директора
  3. диплом об образовании
  4. портфолио выполненных проектов
Вопрос 4

Установите соответствие между формами повышения квалификации и их описанием:

  1. Семинары и мастер-классы
  2. Вебинары и онлайн-курсы
  3. Стажировка
  4. краткосрочные образовательные программы с практической направленностью
  5. удаленное обучение по специализированным программам
  6. обучение в реальных условиях работы
Вопрос 5

… – это документ, который регламентирует обязанности и права сотрудников

  1. трудовой договор
  2. должностная инструкция
  3. кодекс этики компании
  4. устав организации
Вопрос 6

KPI – это…

  1. краткосрочный план интеграции
  2. ключевой пункт интереса
  3. ключевой показатель эффективности
  4. концептуальный проект инновации
Вопрос 7

Процесс адаптации новых сотрудников в культуру компании – это…

  1. коучинг
  2. онбординг
  3. брейншторминг
  4. менторинг
Вопрос 8

Определите порядок стадий обучения персонала:

  1. подготовка
  2. ознакомление
  3. углубленное изучение
  4. практическое применение
Вопрос 9

… – это метод обучения, при котором сотрудник наблюдает за работой более опытного коллеги

  1. теневое обучение
  2. ролевая игра
  3. кейс-метод
  4. бизнес-симуляция
Вопрос 10

Для анализа результативности обучения персонала применяют метод… оценки

  1. качественной
Вопрос 11

Неверно, что инструментом оценки персонала является…

  1. обратная связь
  2. тестирование профессиональных навыков
  3. личностные опросники
  4. анализ кредитного рейтинга
Вопрос 12

Оценить влияние обучения на бизнес-показатели компании позволяет метод…

  1. ROI (Return on Investment)
  2. KPI (Key Performance Indicator)
  3. CPA (Cost per Action)
  4. SWOT-анализ
Вопрос 13

В программу переподготовки персонала входит…

  1. повышение квалификации по текущей специальности
  2. обучение новым нормативным актам
  3. изучение корпоративной культуры
  4. курсы по управлению статей расхода
Вопрос 14

Установите последовательность шагов для оценки эффективности обучения по модели Киркпатрика:

  1. реакция
  2. изучение
  3. поведение
  4. результаты
Вопрос 15

Основная цель корпоративного обучения заключается в…

  1. развлечении сотрудников
  2. увеличении лояльности сотрудников
  3. улучшении профессиональных навыков и компетенций
  4. подготовке сотрудников к смене руководства
Вопрос 16

Индикатором необходимости повышения квалификации event-менеджера является…

  1. повышение числа отказов от услуг
  2. увеличение количества успешно реализованных мероприятий
  3. отсутствие жалоб от клиентов
  4. запросы сотрудника о новых обучающих программах
Вопрос 17

Создание кейсов для обучения персонала относится к категории… методов

  1. пассивных
  2. активных
  3. традиционных
  4. инновационных
Вопрос 18

Преимущество модульного обучения для event-менеджеров в…

  1. возможности изучить нескольких дисциплин одновременно
  2. возможности быстрого завершения обучения
  3. понимании общей картины управления мероприятиями
  4. глубоком погружении в узкоспециализированные темы
Вопрос 19

Метод обучения, основанный на взаимодействии и обмене опытом между сотрудниками – это…

  1. менторство
  2. брейншторминг
  3. перекрёстное обучение
  4. экшн-обучение
Вопрос 20

Для подготовки персонала с целью достижения максимальной эффективности процесс должен быть…

  1. сбалансированным между теорией и практикой
  2. сосредоточенным на теоретических знаниях
  3. сфокусированным на практических занятиях
  4. теоретическим без практики
Вопрос 21

Представьте, что вы работаете event-менеджером в компании, которая специализируется на музыкальных мероприятиях. Недавно вы заметили новый тренд в проведении экологически чистых мероприятий. Как вы будете поддерживать свою конкурентоспособность?

  1. Пройду курс обучения по экологически безопасным практикам в event-индустрии.
  2. Исключу использование пластика на мероприятиях без дополнительной подготовки.
  3. Подожду, пока конкуренты начнут внедрять новый тренд и тогда скопирую их подход.
  4. Ограничусь текущими знаниями и опытом, мотивируя это желанием сохранить традиционные методы работы.