Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в event-индустрии.фип_БАК

Управление персоналом в event-индустрии.фип_БАК — вариант 8

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 8 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Использование экспертных знаний и опыта для составления типологии – это экспертная…

  1. оценка
Вопрос 2

Адаптация в контексте управления персоналом – это процесс…

  1. приглашения сотрудников на мероприятие
  2. оценки качества проведенного мероприятия
  3. доведения до сотрудника информации о должностных обязанностях
  4. в ходе которого новый сотрудник вливается в структуру организации и осваивает свои должностные обязанности
Вопрос 3

При подборе персонала для event-организации важно…

  1. стрессоустойчивость и умение быстро принимать решения
  2. наличие опыта работы в event-индустрии
  3. умение решать нестандартные задачи
  4. навыки общения и умение работать в команде
Вопрос 4

Основная цель деловой оценки в event-индустрии – это…

  1. выявление слабых сторон персонала
  2. оценка эффективности работы сотрудников и корректировка планов развития
  3. проверка знаний новых сотрудников
  4. оценка стратегии компании
Вопрос 5

Неверно, что при подборе персонала в организации используется … подход

  1. штатный
  2. внешний
  3. коммерческий
  4. контрактный
Вопрос 6

Ключевая особенность подхода к адаптации персонала в event-индустрии – это…

  1. возможность сразу начать работу на полную ставку
  2. требование умения быстро адаптироваться к изменяющимся условиям
  3. необходимость проводить стандартное обучение для всех сотрудников
  4. есть время на установку связей с новыми коллегами
Вопрос 7

Особенностью подбора персонала для event-организаций является…

  1. практически все тот же, что и в других отраслях
  2. требование высокой степени риска
  3. внимание межличностной коммуникации
  4. обязанность работников быть профессиональными актерами
Вопрос 8

Социализация сотрудников – это…

  1. разработка графика работы сотрудников
  2. открытие новых филиалов организации
  3. установление контактов с людьми за пределами организации
  4. формирование отношений между сотрудниками и формирование их как части организационной культуры
Вопрос 9

Определите порядок этапов подбора персонала:

  1. определение нужд в персонале
  2. поиск кандидатов
  3. проведение собеседований
  4. принятие решения о приеме на работу
Вопрос 10

Процесс ознакомления нового сотрудника с нормами и ценностями компании – это…

  1. социализация
Вопрос 11

Неверно, что к методам деловой оценки сотрудников относится…

  1. ведение дневников
  2. анкетирование
  3. наблюдение
  4. соревнования
Вопрос 12

В KPI для event-менеджера не измеряется…

  1. количество успешно проведенных мероприятий
  2. срок выполнения проекта
  3. личностное развитие
  4. бюджет мероприятия
Вопрос 13

Неверно, что частью процесса адаптации является…

  1. оценка выполнения рабочих задач
  2. участие в корпоративных мероприятиях
  3. личное обучение
  4. проведение маркетингового анализа
Вопрос 14

… способствует созданию организационному разнообразию

  1. опора на внутренние рекомендации
  2. организация массовых открытых собеседований
  3. ограничение поиска только через узкие круги
  4. предпочтение кандидатам с определенной стажировкой
Вопрос 15

Показатель успешной адаптации сотрудника – это…

  1. отсутствие замечаний по работе
  2. наличие формального образования
  3. способность быстро взаимодействовать с командой
  4. четкое следование рабочим инструкциям
Вопрос 16

Наиболее сложным для event-организаций будет…

  1. подбор персонала в отдаленные регионы
  2. выбор площадки для проведения мероприятия
  3. организация транспортировки оборудования
  4. составление плана мероприятия
Вопрос 17

Один из способов оценки работы сотрудника – это анализ его … в командной работе

  1. роли
Вопрос 18

Оценка прошлого профессионального опыта кандидатов происходит на стадии… кандидатов

  1. предварительного отбора
  2. собеседования
  3. проверки рекомендаций
  4. принятия решения о найме
Вопрос 19

Индикатор успешной социализации сотрудника в компании – это…

  1. выполнение заданий в срок
  2. повышение уровня личной ответственности
  3. участие в неформальных мероприятиях компании
  4. высокие результаты тестирования
Вопрос 20

В первые дни работы новых сотрудников в event-индустрии используются… как формат обучения

  1. вебинары
  2. менторства
  3. традиционные лекции
  4. кейс-метод
Вопрос 21

Представьте, что вы отвечаете за подбор персонала для крупного международного мероприятия. Ваша задача обеспечить качественное обслуживание гостей, которые являются носителями разных языков. Каким критерием вы будете руководствоваться?

  1. Отдам предпочтение кандидатам, владеющим несколькими иностранными языками.
  2. Выберу кандидатов с опытом работы на международных мероприятиях, независимо от знания языков.
  3. Подберу команду сотрудников, способных быстро адаптироваться к изменяющимся требованиям без ограничения по языковым навыкам.
  4. Привлеку сторонних переводчиков для работы в качестве членов команды поддержки.