Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в event-индустрии.фип_БАК

Управление персоналом в event-индустрии.фип_БАК — вариант 7

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 7 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Карьерное планирование – это…

  1. определение последовательности мероприятий
  2. расчет бюджета на реализацию проектов
  3. определение личных профессиональных целей и планирование их достижения
  4. планирование корпоративных праздников
Вопрос 2

Кадровый резерв в развитии сотрудников…

  1. гарантирует автоматическое повышение
  2. предоставляет возможности для обучения и развития
  3. служит основой для расчета зарплаты
  4. определяет границы ответственности
Вопрос 3

Кадровый… – это стратегия компании, направленная на идентификацию и развитие потенциальных будущих лидеров

  1. резерв
Вопрос 4

Основной принцип работы с кадровым резервом заключается в…

  1. увеличении заработной платы
  2. планировании карьерного роста
  3. систематическом обучении и подготовке к будущим должностям
  4. ежегодном повышении квалификации
Вопрос 5

При планировании карьеры event-менеджера важно учитывать…

  1. текущий уровень заработной платы
  2. индивидуальные способности и интересы сотрудника
  3. рекомендации коллег
  4. возраст сотрудника
Вопрос 6

Критерий… является ключевым при формировании кадрового резерва

  1. результата профессиональной деятельности и потенциала к росту
  2. длительности работы в компании
  3. уровня образования
  4. участия в корпоративных мероприятиях
Вопрос 7

Карта карьерных траекторий и маршрутов развития для каждой должности – это карьерная…

  1. матрица
Вопрос 8

Реализация человека в профессиональной сфере – это карьерный…

  1. рост
Вопрос 9

Определите порядок карьерной матрицы для event-менеджера:

  1. ассистент
  2. координатор
  3. менеджер
  4. старший менеджер
  5. руководитель
Вопрос 10

Установите соответствие между стратегиями управления талантами и их характеристиками:

  1. Внутреннее развитие талантов
  2. Найм талантов извне
  3. Гибкая стратегия
  4. инвестирование в обучение и развитие существующих сотрудников компании
  5. активный поиск и найм талантливых специалистов на рынке труда
  6. развитие своих сотрудников внутри и обучение их в рамках штата
Вопрос 11

Неверно, что развитию кадрового резерва способствует…

  1. регулятивному тестированию сотрудников
  2. обратной связи от руководства
  3. индивидуальное наставничество
  4. избегание критики и оценок
Вопрос 12

Регулярный анализ занятости сотрудников важно проводить для…

  1. налогообложения дополнительной прибыли
  2. эффективного планирования рабочих мест и карьерного роста
  3. контроля над отпусками сотрудников
  4. увеличения объема работы
Вопрос 13

Определите последовательность процесса перемещения сотрудника на новую позицию:

  1. подбор кандидата
  2. оценка результатов работы сотрудников
  3. принятие решений о перемещении
  4. обучение и адаптация
Вопрос 14

Метод… позволяет event-менеджеру структурировать профессиональный рост в соответствии с жизненными этапами и целями

  1. карьерной лестницы
  2. самооценки и самоанализа
  3. менторских программ
  4. баланса жизни и работы
Вопрос 15

Кадровая ротация – это… сотрудников

  1. повышение
  2. перемещение
  3. увольнение
  4. найм
Вопрос 16

Установите соответствие между действиями HR-специалиста и этапами работы с кадровым резервом:

  1. Идентификация кандидатов
  2. Развитие навыков
  3. Оценка эффективности
  4. Мониторинг профессионального роста
  5. собеседования и тестирования
  6. проведение семинаров и тренингов
  7. анализ KPI и обратная связь
  8. планирование карьерных путей
Вопрос 17

Неверно, что при планировании перемещения сотрудников внутри компании важны…

  1. навыки и опыт сотрудников
  2. потребности текущего проекта
  3. личные отношения с руководством
  4. организационная стратегия и цели
Вопрос 18

Определить оптимальную траекторию карьерного роста для event-менеджера позволит…

  1. обсуждение с руководителем и коллегами
  2. анализ рынка труда и карьерных трендов
  3. составление списка достижений и неудач
  4. разработка личных принципов и ценностей
Вопрос 19

Карьерное развитие отличается от карьерного роста тем, что…

  1. развитие подразумевает приобретение новых навыков, а рост – продвижение по служебной лестнице
  2. рост связан с увеличением зарплаты, развитие – с изменением профессии
  3. развитие ориентировано на личные цели, а рост – на компании
  4. различие отсутствует; это синонимы
Вопрос 20

Для выявления кандидатов в кадровый резерв используют метод…

  1. собеседования
  2. оценочного центра
  3. анкетирования
  4. бизнес-игры
Вопрос 21

Вас назначили куратором кадрового резерва в компании по организации мероприятий. Вы выявили талантливого event-менеджера, который имеет большой потенциал, но на данный момент не обладает некоторыми ключевыми навыками для занимаемой должности. Какая ваша следующая стратегия?

  1. Передать менеджера под руководство более опытного наставника, чтобы ускорить процесс обучения.
  2. Отправить менеджера на дополнительные курсы и семинары для закрытия пробелов в знаниях.
  3. Дать менеджеру шанс проявить себя в новой роли, посмотреть на результат и уже потом решить о дальнейшем обучении.
  4. Включить менеджера в команду на более низкой должности, чтобы набрался опыта перед повышением.