Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом в event-индустрии.фип_БАК

Управление персоналом в event-индустрии.фип_БАК — вариант 11

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 11 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Определите последовательность стадий развития сплоченности трудового коллектива:

  1. ориентационная
  2. взаимоадапционная
  3. сплоченная
Вопрос 2

Для формирования благоприятного социально-психологического климата в коллективе важны…

  1. дружелюбные отношения
  2. конфликты
  3. состязания
  4. ограничения коммуникации
Вопрос 3

При анализе климата в коллективе рассматриваются отношения с…

  1. собой
  2. клиентами
  3. конкурентами
  4. коллегами
Вопрос 4

Неверно, что атмосферу в коллективе определяет…

  1. материальное поощрение
  2. длительность обеденного перерыва
  3. эмоциональное отношение к работе
  4. взаимоотношения между коллегами
Вопрос 5

Для изучения взаимоотношений в коллективе используются…

  1. спортивные соревнования
  2. тесты на лидерство
  3. социометрические исследования
  4. игровые ситуации
Вопрос 6

Ключевым фактором для формирования положительного социально-психологического климата в коллективе является…

  1. грубость и недружелюбие
  2. активное взаимодействие
  3. отсутствие обратной связи
  4. изоляция от коллег
Вопрос 7

При анализе социально-психологического климата рассматриваются отношения с…

  1. семьей
  2. конкурентами
  3. подчиненными
  4. близкими
Вопрос 8

Динамический климат в коллективе – это…

  1. стабильность отношений
  2. постоянное изменение условий
  3. низкий уровень доверия
  4. отсутствие конфликтов
Вопрос 9

Качество руководителя, которое способствует созданию положительного климата – это…

  1. грубость и неуважение
  2. дисциплинированность и ответственность
  3. изоляция от сотрудников
  4. постоянное перераспределение обязанностей
Вопрос 10

Для успешного анализа климата в коллективе нужно…

  1. уволить всех сотрудников
  2. создать беспристрастную комиссию
  3. изучить оценки сотрудников
  4. игнорировать мнения сотрудников
Вопрос 11

Изучение взаимоотношений при изучении социально-психологического климата – это…

  1. социометрия
Вопрос 12

Формированию доверительной атмосферы в коллективе способствует… лидера

  1. грубость и произвол
  2. доброжелательность и уважение
  3. недостаток ответственности
  4. скрытность и избегание контактов
Вопрос 13

Для создания комфортной дружеской атмосферы в коллективе важны…

  1. негативные отзывы
  2. давление и строгий контроль
  3. игнорирование мнений сотрудников
  4. безопасные условия труда
Вопрос 14

Эмоциональное отношение сотрудников к работе в коллективе можно изучить через…

  1. руководителя
  2. анонимный онлайн-опрос
  3. камеру наблюдения
  4. личное общение с сотрудниками
Вопрос 15

Препятствием для создания благоприятного социально-психологического климата в коллективе может стать…

  1. недоверие и конфликт
  2. доброжелательное отношение
  3. совместное решение задач
  4. уверенность в своих действиях
Вопрос 16

Статический климат в коллективе – это…

  1. постоянное изменение условий
  2. недолгие отношения между участниками
  3. устоявшийся, стабильный коллектив
  4. высокий уровень конфликтов
Вопрос 17

Формированию успешного климата в коллективе способствует…

  1. взаимопомощь и дружеские отношения
  2. строгий контроль и рутинные задачи
  3. изоляция и отсутствие взаимопомощи
  4. неуважение к коллегам
Вопрос 18

Личность руководителя для формирования положительного климата в коллективе…

  1. не имеет значения
  2. играет важную роль
  3. мешает развитию
  4. обладает минимальным влиянием
Вопрос 19

На результаты искренности ответов при проведении опросов по социально-психологическому климату влияет…

  1. раскрытие личности через предпочтения в еде
  2. темперамент руководителя
  3. сюжеты фильмов, которые предпочитает респондент
  4. место, где проводится опрос
Вопрос 20

Для определения сплоченности и отношений в коллективе можно использовать…

  1. социальные сети
  2. социометрия
  3. пары для работ по проекту
  4. анонимные жалобы
Вопрос 21

Представьте, что вы директор event-агентства. Во время организации мероприятия вы узнали, что один из сотрудников чувствует себя неудовлетворенным своей работой и не проявляет активности. Как вы поступите?

  1. Проигнорирую ситуацию и буду надеяться, что все наладится само собой.
  2. Обсужу с сотрудником его проблемы и попытаюсь найти решение вместе с ним.
  3. Напишу отчет о поведении сотрудника и передам его в отдел кадров.
  4. Назначу сотруднику новые обязанности, чтобы он чувствовал себя важным.