Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление персоналом. Психология управления.ДРБ_МвО ПБ

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 6 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

20 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление персоналом. Психология управления» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Наименее эффективной формой мотивации выступает …

  1. поощрение
  2. принуждение✓ Правильный ответ
  3. самоутверждение
✓ Правильный ответ

принуждение

Вопрос 2

Теории «Х», «Y» и «Z» относятся …

  1. к первоначальным теориям мотивации
  2. к содержательным теориям мотивации
  3. к процессуальным теориям мотивации
Вопрос 3

Теория потребностей Маслоу определяет, что в иерархии потребностей человека высшей потребностью выступает потребность …

  1. в принадлежности к определенной социальной группе
  2. в признании и уважении
  3. самовыражения
Вопрос 4

Концепция партисипативного управления предполагает необходимость …

  1. обеспечения участия трудового коллектива в управлении организацией
  2. реализации авторитарного стиля управления
  3. активного сотрудничества администрации и профсоюза
Вопрос 5

Мотивация в форме повышения уровня базового образования, профессиональных компетенций и профессионального кругозора относится к инструментам …

  1. социально-экономической мотивации
  2. моральной мотивации
  3. иным формам неимущественной мотивации персонала
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Номенклатура используемых механизмов и конкретных инструментов мотивации …

  1. имеет единый для всех категорий работников характер
  2. дифференцируется по профессиональным категориям сотрудников организации✓ Правильный ответ
  3. дифференцируется по структурным подразделениям организации
✓ Правильный ответ

дифференцируется по профессиональным категориям сотрудников организации

Вопрос 7

В подсистеме мотивации персонала основная оплата труда рассматривается …

  1. как разновидность вознаграждений
  2. как выполнение работодателем своих обязательств по оплате потребляемого им товара «рабочая сила»
  3. как одно из многих направлений мотивации
Вопрос 8

При использовании механизма фиксированных должностных окладов личное участие руководителей структурных подразделений в расчете причитающихся конкретным сотрудникам выплат …

  1. не предусматривается
  2. является обязательным
  3. является желательным, но необязательным
Вопрос 9

Реализация в отношении фиксированного должностного оклада механизма прямых штрафных санкций …

  1. допускается действующим трудовым законодательством
  2. запрещается действующим трудовым законодательством
  3. не рекомендуется действующим трудовым законодательством
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

В структуру заработной платы в соответствии с трудовым законодательством входит …

  1. основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)✓ Правильный ответ
  2. базовая оплата труда и неэкономическое вознаграждение
  3. основная оплата труда (базовая зарплата), дополнительная оплата (побудительные выплаты, премии, бонусы) и социальные выплаты или льготы
✓ Правильный ответ

основная (постоянная) часть заработной платы и переменная часть заработной платы (компенсационные и стимулирующие выплаты)

Вопрос 11

Какие виды наблюдения существуют:

  1. включенное
  2. не включенное
  3. структурализированное
  4. перманентное
  5. временное
  6. полевое
  7. лабораторное
Вопрос 12

Какие виды эксперимента существуют:

  1. включенный
  2. не включенный
  3. линейный
  4. параллельный
  5. временный
  6. полевой
  7. лабораторный
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

В подсистеме мотивации персонала современной организации моральная мотивация должна играть …

  1. приоритетную роль
  2. вспомогательную роль✓ Правильный ответ
  3. роль, аналогичную ролям других направлений подсистемы
✓ Правильный ответ

вспомогательную роль

Вопрос 14

Какие характеристики соответствуют описанию стиля лидерства «вожак»:

  1. самый авторитетный член группы, обладающий даром внушения и убеждения
  2. физические качества – активный, энергичный, здоровый, сильный
  3. личностные качества – приспособляемость, уверенность в себе, авторитетность, стремление к успеху
  4. интеллектуальные качества – ум, умение принять нужное решение, интуиция, творческое начало
  5. способности – контактность, легкость в общении, тактичность, дипломатичность
  6. наряду с внушением и убеждением часто приходится побуждать к действию личным примером
  7. влияние, как правило, распространяется на часть членов группы
Вопрос 15

По К. Левину различают типологии руководства:

  1. авторитарный
  2. партисипативный
  3. соучаствующий
  4. демократический
  5. нейтральный
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Выделяется несколько этапов принятия решения:

  1. описание и формулирование проблемы✓ Правильный ответ
  2. постановка целей✓ Правильный ответ
  3. оценка вариантов и принятие решения✓ Правильный ответ
  4. информирование и реализация✓ Правильный ответ
  5. мониторинг и контроль✓ Правильный ответ
  6. исправление последствий
✓ Правильный ответ

описание и формулирование проблемы ; постановка целей ; оценка вариантов и принятие решения ; информирование и реализация ; мониторинг и контроль

Вопрос 17

Виды совместной деятельности:

  1. сотрудничество
  2. альянс
  3. партнерство
  4. самозанятость
  5. индивидуальное предпринимательство
Вопрос 18

Этапы развития команд:

  1. формирование
  2. бурление
  3. нормирование
  4. функционирование
  5. расставание
  6. рабочая группа
  7. псевдокоманда
  8. потенциальная команда
  9. настоящая команда
  10. высокоэффективная команда
Вопрос 19

В качестве KPI клиентской составляющей системы сбалансированных показателей для HR-директора крупной компании, будут выступать …

  1. исполнение HR-бюджета
  2. уровень удовлетворенность сотрудников
  3. коэффициент покрытия стратегических компетенций сотрудников финансового департамента
  4. коэффициент лояльности сотрудников
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

При реализации технологии оплаты труда, основанной на грейдах, грейд должности зависит от …

  1. дохода, обеспеченного сотрудником организации
  2. ценности и важности данной должности для организации✓ Правильный ответ
  3. уровня оплаты труда по данной должности
✓ Правильный ответ

ценности и важности данной должности для организации

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление персоналом. Психология управления.ДРБ_МвО ПБ»?

20 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности