Управление персоналом на предприятиях индустрии гостеприимства.МВА_2024

Управление персоналом на предприятиях индустрии гостеприимства.МВА_2024 — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

5 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

К приемам работы с кадрами мотивационного характера относится …

  1. оптимизация численности и структуры персонала
  2. система оценки деятельности
  3. формирование корпоративной культуры
  4. кадровое делопроизводство
Вопрос 2

Неверно, что к задачам кадровой политики относится…

  1. безусловное выполнение предусмотренных Конституцией РФ прав и обязанностей граждан в трудовой области
  2. рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия
  3. разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий
  4. разработка маркетинговой стратегии предприятия
Вопрос 3

К кадровой политике организации относится…

  1. политика планирования, отбора и найма, подбора и расстановки, высвобождение кадров
  2. политика формирования структуры управления и производственной структуры организации
  3. политика обучения работников, профориентации и адаптации, переподготовки, аттестации и оценки кадров
  4. политика разработки перспективных долгосрочных планов и программ организации
Вопрос 4

Неверно, что к социальной политике организации относится…

  1. маркетинговая политика
  2. пенсионная политика
  3. научно-техническая политика
  4. политика социальной помощи
Вопрос 5

При формировании и подготовке резерва для выдвижения на руководящие должности используется принцип…

  1. конкурсности - конкурсного отбора кандидатов
  2. ротации - планомерной смены должностей по вертикали и горизонтали
  3. индивидуальности - облик, интеллектуальные черты, характер, намерения, стиль руководства
  4. самовыражения - самостоятельность, самоконтроль, влияние на формирование методов исполнения