Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление персоналом на предприятиях индустрии гостеприимства» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 62 вопроса
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
Неверно, что внешнее профилирование предприятия осуществляется с помощью:
1внешней демонстрации особой привлекательности предприятия как места работы и доведения соответствующей информации до целевых групп
2выбора и использования наименее эффективных путей и мероприятий по обеспечению предприятия персоналом✓ Правильный ответ
3определения и формулирования конкретных предложений по вхождению новых работников в организацию в зависимости от спроса, целевой группы и своевременности
4анализа заявительных документов и отбора новых, профессионально пригодных работников
✓ Правильный ответ
выбора и использования наименее эффективных путей и мероприятий по обеспечению предприятия персоналом
Вопрос 2
Фактором привлекательности организации как места работы является…
1диапазон задач и ответственности работника
2высокие показатели текучести
3возможность профессионального роста и построения карьеры
4неблагоприятный производственный климат
Вопрос 3
Установите соответствие между функциональными аспектами современного руководителя и их характеристиками:
1ориентирование
2мотивация
3законность
4постановка ясных и доступных для понимания целей развития организации, определение их последствий для каждой трудовой сферы и каждого работника
5предоставление работникам возможностей для реализации своих потребностей и интересов, интегрирование их для решения поставленных задач, поддержка в работнике чувства уверенности в себе как личности, так и профессионале
6включение работника в процесс принятия решений, обеспечение его идентификации с организацией и ее целями, обеспечение доверия сотрудника посредством обозримого, надежного и прозрачного руководящего поведения
Вопрос 4
Потребность предприятия в персонале делится на…
1общую и дополнительную
2внешнюю и внутреннюю
3качественную и количественную
4функциональную и отраслевую
Вопрос 5
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
1recruiting
2executive search
3head hunting
4поиск и подбор квалифицированных специалистов
5прямой целенаправленный поиск и подбор персонала
6эксклюзивный подбор специалиста
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Неверно, что антикризисная программа в области управления персоналом решает задачу…
1удержания и вовлечения сотрудников в реализацию мероприятий антикризисной программы
2минимизации рисков возникновения конфликтных ситуаций при увольнении сотрудников
3увеличения количества инструментов для работы с персоналом✓ Правильный ответ
4поддержания независимости от результатов финансовой деятельности предприятия✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
увеличения количества инструментов для работы с персоналом ; поддержания независимости от результатов финансовой деятельности предприятия
Вопрос 7
При проведении антикризисной программы в области управления персоналом до сведения сотрудников следует доводить…
1цель и сроки изменений
2формы контроля
3последовательность мероприятий
4объем сокращения расходов
Вопрос 8
Неверно, что к частным принципам управления персоналом в условиях кризиса относится …
1принцип опоры на профессиональное ядро кадрового потенциала
2принцип неучастия сотрудников в принятии решений
3принцип интеграции и сплоченности коллектива
4принцип учета долгосрочной перспективы организации
Вопрос 9
Целью замены тренингов рабочими сессиями является…
1решение текущих задач бизнеса
2объединение основных ценностей организации
3увеличение вовлеченности работников в процессе обучения
4скорейшее применение в работе результатов тренинга
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Целью внедрения коучинг-подхода при управлении персоналом является …
1отказ от директивного руководства и привлечение линейного менеджмента к развитию сотрудников✓ Правильный ответ
2присвоение работниками организационных целей, объединение работников вокруг целей гостиничного предприятия
3подробное и четкое описание формальных норм деятельности сотрудников
4построение партнерских отношений между сотрудниками, которые руководствуются одной целью и работают в этом направлении на принципах осознанности и ответственности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
отказ от директивного руководства и привлечение линейного менеджмента к развитию сотрудников ; построение партнерских отношений между сотрудниками, которые руководствуются одной целью и работают в этом направлении на принципах осознанности и ответственности
Вопрос 11
К приемам работы с кадрами мотивационного характера относится …
1оптимизация численности и структуры персонала
2система оценки деятельности
3формирование корпоративной культуры
4кадровое делопроизводство
Вопрос 12
Неверно, что к задачам кадровой политики относится…
1безусловное выполнение предусмотренных Конституцией РФ прав и обязанностей граждан в трудовой области
2рациональное использование кадрового потенциала, имеющегося в распоряжении предприятия
3разработка теории управления персоналом, принципов определения социального и экономического эффекта от мероприятий
4разработка маркетинговой стратегии предприятия
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
К кадровой политике организации относится…
1политика планирования, отбора и найма, подбора и расстановки, высвобождение кадров✓ Правильный ответ
2политика формирования структуры управления и производственной структуры организации
3политика обучения работников, профориентации и адаптации, переподготовки, аттестации и оценки кадров✓ Правильный ответ
4политика разработки перспективных долгосрочных планов и программ организации
✓ Правильный ответ
политика планирования, отбора и найма, подбора и расстановки, высвобождение кадров ; политика обучения работников, профориентации и адаптации, переподготовки, аттестации и оценки кадров
Вопрос 14
Неверно, что к социальной политике организации относится…
1маркетинговая политика
2пенсионная политика
3научно-техническая политика
4политика социальной помощи
Вопрос 15
При формировании и подготовке резерва для выдвижения на руководящие должности используется принцип…
1конкурсности - конкурсного отбора кандидатов
2ротации - планомерной смены должностей по вертикали и горизонтали
3индивидуальности - облик, интеллектуальные черты, характер, намерения, стиль руководства
4самовыражения - самостоятельность, самоконтроль, влияние на формирование методов исполнения
Вопрос 16
Установите соответствие между уровнями корпоративной культуры и их составляющими в соответствии с метафорой Э.Шейна «Дерево»:
1крона
2ствол
3корни
4артефакты культуры
5провозглашенные ценности
6базовые представления
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно
Неверно, что к задачам корпоративной культуры относится …
1делегирование ответственности
2планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников✓ Правильный ответ
3развитие у персонала чувства причастности к делам предприятия
4оказание помощи персоналу в достижении личного успеха
✓ Правильный ответ
планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников
Вопрос 18
К элементам формальной системы ценностей относится …
1корпоративные взаимоотношения
2корпоративные стандарты
3корпоративный кодекс
4корпоративный стиль
Вопрос 19
Формирование корпоративной культуры в гостиничном предприятии происходит в следующей последовательности:
1выявление специфики деятельности организации, ее цели, количества подразделений, их задач, функций
2наполнение смыслом каждого элемента корпоративной культуры в соответствии с целями, задачами и сформулированной миссией организации
3внедрение проекта корпоративной культуры в организацию
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Ритуалы – это …
1общие для сотрудников компании ценности, убеждения, нормы, стандарты, которые выражаются в форме преданий, девизов, церемоний и героев отельного бизнеса
2нормы и правила поведения, которые гостиничное предприятие считает обязательными для выполнения в процессе обслуживания клиентов
3формирование организационного здравого смысла, который чаще всего проявляется в привычках работников
4упорядоченная система действий, объединяющая основные ценности любой организации.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
упорядоченная система действий, объединяющая основные ценности любой организации.
Вопрос 21
Особенности и роль управления персоналом в современной организации определяются рыночной тенденцией…
1упрощения задач работы по управлению персоналом
2увеличения цены ошибок в работе с персоналом
3роста самостоятельности компаний в работе с персоналом
4коммерциализации работы с персоналом
Вопрос 22
Установите соответствие между действиями работников и последствиями такого поведения для организации:
1работники крайне редко уходят из компании
2работники часто уходят из компании
3предприятие платит слишком много, возникает перерасход по оплате труда, прибыль снижается
4появляется значительная текучесть, результаты работы ухудшаются, а у компании возникают дополнительные расходы по замене персонала
Вопрос 23
Совокупность произведенных организацией начислений работникам за определенный период (год, месяц, день), в которые входят все расходы по заработной плате, все виды премий, социальные выплаты, официальные доплаты, мотивационные и компенсационные перечисления за отработанное и неотработанное время – это …
1оклад
2бюджет
3фонд оплаты труда
4бонусы
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно
Неверно, что задача управления персоналом состоит в …
1обеспечении независимого развития объектов одной гостиничной сети на основе взаимной поддержки и взаимопомощи✓ Правильный ответ
2обеспечении потребности гостиницы в рабочей силе в необходимых объемах и требуемой квалификации
3повышении эффективности управления персоналом, достижении целей управления при сокращении издержек на рабочую силу
4разработке функциональных стратегий, которые отражают пути достижения специфических целей предприятия✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
обеспечении независимого развития объектов одной гостиничной сети на основе взаимной поддержки и взаимопомощи ; разработке функциональных стратегий, которые отражают пути достижения специфических целей предприятия
Вопрос 25
Планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников проводится в следующем порядке:
1оценивается потребность в персонале (текущая и перспективная) по категориям сотрудников
2проводится оценка существующего кадрового потенциала сотрудников
3формируется кадровый резерв
4проводится развитие и обучение сотрудников, включенных в кадровый резерв
5оценивается эффективность работы по планированию карьеры сотрудников и формированию кадрового резерва
Вопрос 26
Установите соответствие между видами ротации кадров и их характеристиками:
1вертикальная ротация
2перемещение работника
3перестановка работника
4предполагает перемещение сотрудника как вверх по иерархии, так и вниз
5предусматривает выполнение им тех же обязанностей на новом месте
6означает получение новых обязанностей на том же уровне
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно
Кадровый резерв – это…
1совокупность способностей и характеристик работников организации как главного ресурса, которая связана с успешным исполнением порученных ему функций и эффективным достижением целей развития организации в перспективе
2группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью определенного ранга, которые прошли процедуру отбора и систематическую целевую квалификационную подготовку✓ Правильный ответ
3количество работников, необходимых для решения задач, поставленных в инвестиционных, производственных, финансовых, маркетинговых и других планах и программах, и прогнозируется на основе их анализа
4это специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики
✓ Правильный ответ
группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью определенного ранга, которые прошли процедуру отбора и систематическую целевую квалификационную подготовку
Вопрос 28
К типам кадрового резерва по виду деятельности относится…
1резерв развития - группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий)
2резерв функционирования - группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование предприятия
3стратегический резерв (молодые работники с лидерскими качествами, которые могут занимать эти должности в перспективе до 20 лет)
4оперативный резерв (состоит из дублеров - кандидатов на замещение определенных ключевых должностей, которые готовы приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем)
Вопрос 29
Неверно, что к принципам работы с резервом руководителей относится:
1подбор кандидатов в состав резерва по их морально-психологическим и деловым качествам для решения задачи постоянного улучшения качественного состава руководителей
2соблюдение возрастного и образовательного цензов кандидатов на выдвижение
3рациональное определение оптимальной структуры и состава резерва с учетом того, что на каждую руководящую должность необходимо иметь не менее двух-трех кандидатов
4регулярный систематический поиск кандидатов в резерв руководителей из внешних кандидатов
Вопрос 30
Кадровая стратегия лидерства в низких расходах…
1ориентирована на персонал узкой специализации и максимально высокой квалификации
2ориентирована на привлечение и закрепление работников массовых профессий средней квалификации
3ориентирована на создание надлежащей системы мотивации, постоянное повышение квалификации и карьерный рост
4ориентирована на организацию массовых увольнений и помощь в трудоустройстве
Вопрос 31Ответ открыт бесплатно
Оборонная маркетинговая стратегия …
1характерна для комбинированной стратегии
2характерна для стратегии роста и умеренного роста
3характерна для стратегии дифференциации и фокусирования
4характерна для стратегии сокращения деятельности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
характерна для стратегии сокращения деятельности
Вопрос 32
Неверно, что к инструментам реализации кадровой стратегии предприятия относится …
1корпоративная культура
2бонусная программа лояльности
3материальная и нематериальная мотивация
4кадровое делопроизводство
Вопрос 33
Задачи кадровой службы на стадии формирования предприятия состоят в …
1проектировании организационной структуры
2анализе деятельности и формировании критериев отбора кандидатов
3разработке системы сбора, хранения и использования кадровой информации
4укреплении корпоративной культуры предприятия
Вопрос 34Ответ открыт бесплатно
Задачи кадровой службы на стадии интенсивного роста предприятия состоят в …
1формировании самой кадровой службы
2установлении связей между новыми отделами и подразделениями✓ Правильный ответ
3преодоление тенденции размывания корпоративной культуры новыми сотрудниками✓ Правильный ответ
4формировании кадровой политики и плана кадровых мероприятий
✓ Правильный ответ
установлении связей между новыми отделами и подразделениями ; преодоление тенденции размывания корпоративной культуры новыми сотрудниками
Вопрос 35
Изменения в управлении персоналом проводят в следующей последовательности:
1изменение в знаниях
2изменение в индивидуальных установках
3изменение в индивидуальном поведении
4изменение в групповом поведении
Вопрос 36
В зависимости от ориентации на собственный или внешний персонал, степени открытости по отношению к внешней среде при формировании кадровой политики выделяют…
1открытую и закрытую кадровую политику
2рациональную и авантюристическую кадровую политику
3внешнюю и внутреннюю кадровую политику
4эффективную и неэффективную кадровую политику
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно
Неверно, что к внутренним факторам кадровой политики относится…
1стратегия развития предприятия
2организационная и функциональная структура
3менталитет наемных работников региона, в котором функционирует предприятие✓ Правильный ответ
4экономическое положение предприятия
✓ Правильный ответ
менталитет наемных работников региона, в котором функционирует предприятие
Вопрос 38
Неверно, что к параметрам оценки эффективности планирования персонала относится…
1анализ оптимальности штатного расписания
2анализ уровня занятости и обеспечения персонала
3анализ стабильности состава работников
4анализ кадрового потенциала предприятия
Вопрос 39
Установите соответствие между критериями эффективности кадровой политики и их параметрами:
1наличие персонала
2компетенция персонала
3удовлетворенность кадров
4эффективность использования персонала
5укомплектованность штатов, %
6распределение персонала по уровню образования
7коэффициент текучести кадров персонала
8рост производительности труда, %
Вопрос 40
Функциональные обязанности Директора по персоналу включают…
1разработку философии и политики предприятия по работе с персоналом
2составление графиков направления руководящих работников в учебные заведения для повышения квалификации
3определение основных принципов и используемых методик подбора персонала
4оформление приказов о приеме на работу и другой необходимой документации
Вопрос 41Ответ открыт бесплатно
Неверно, что к группам показателей кадровой работы относится …
1показатели затрат на персонал в целом по гостинице
2анализ уровня занятости и обеспечения персонала✓ Правильный ответ
3показатели результативности работы с персоналом в гостинице
4показатели по отдельным направлениям деятельности службы персонала
✓ Правильный ответ
анализ уровня занятости и обеспечения персонала
Вопрос 42
Интервью (собеседование) …
1призвано выявить соответствие работника занимаемой должности при помощи шкалирования его личных качеств
2включает составление списка задач сотрудника и изучение его деятельности с учетом времени, которое затрачивается на выполнение этих задач
3предусматривает оценку сотрудника его коллегами, начальниками и подчиненными
4позволяет определить степень соответствия работника организационной культуре
Вопрос 43
К недостаткам внутренних источников найма персонала относится …
1семейственность, что приводит к застою в появлении новых идей
2необходимость первоначального обучения
3ограниченность выбора и «обнажение» других должностей
4долгий период адаптации новичка в отеле
Вопрос 44Ответ открыт бесплатно
К преимуществам внешних источников найма персонала относится:
1сокращение расходов на процедуру отбора
2известность достоинств и недостатков работников
3больший выбор кандидатов✓ Правильный ответ
4привнесение новых идей, приемов, опыта работы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
больший выбор кандидатов ; привнесение новых идей, приемов, опыта работы
Вопрос 45
Неверно, что к задачам создания системы адаптации на предприятии относится …
1замедление скорости входа в профессию
2снижение издержек по поиску и найму новых сотрудников
3снижение риска ухода нового сотрудника из организации
4обоснование потраченных на отбор сил и средств
Вопрос 46
Адаптация, основанная на понимании и принятии новым сотрудником своего организационного статуса, структуры организации и существующих механизмов управления – это …
1организационная адаптация
2социально-психологическая адаптация
3профессиональная адаптация
4психофизиологическая адаптация
Вопрос 47
Профессиональное обучение персонала предприятия обеспечивает …
1первичную профессиональную подготовку
2введение в должность
3переподготовку
4повышение квалификации
Вопрос 48Ответ открыт бесплатно
Неверно, что к задачам коучинга относится …
1минимизация потенциала подопечного✓ Правильный ответ
Модель оценки эффективности, разработанная Д. Киркпатриком, предусматривает несколько уровней оценки в следующем порядке:
1реакция слушателей на программу обучения
2оценка знаний и опыта, полученных слушателем после прохождения программы обучения
3оценка поведения на рабочем месте
4оценка влияния программы обучения на бизнес компании
Вопрос 50
Интеграция как составляющая приверженности персонала – это …
1присвоение работниками организационных целей, объединение работников вокруг целей гостиничного предприятия
2эмоциональная привязанность к отелю, желание работать и оставаться ее членом
3это желание работника вносить свой вклад в достижение целей организации
4отождествление человека со своей гостиницей, стремление эффективно работать в ней и способствовать ее успеху
Вопрос 51Ответ открыт бесплатно
Установите соответствие между методиками подбора персонала и их описанием:
1лизинг персонала
2телеработа
3аутсорсинг
4аутстаффинг
5использование временного трудового ресурса,
предоставляемого кадровыми агентствами на длительный срок
для решения определенных задач гостиниц
6дистанционная форма организации труда, при которой
сотрудник выполняет работу удаленно, в рамках «виртуального
офиса»
7передача сторонней организации некоторых бизнес-процессов,
являющихся для гостиницы непрофильными
8привлечение гостиницей внештатного специалиста
(фрилансера), имеющего соответствующие знания,
профессиональные навыки и опыт, на время выполнения
определенного проекта или осуществления некоторой
деятельности
✓ Правильный ответ
лизинг персонала = использование временного трудового ресурса,
предоставляемого кадровыми агентствами на длительный срок
для решения определенных задач гостиниц ; телеработа = дистанционная форма организации труда, при которой
сотрудник выполняет работу удаленно, в рамках «виртуального
офиса» ; аутсорсинг = передача сторонней организации некоторых бизнес-процессов,
являющихся для гостиницы непрофильными ; аутстаффинг = привлечение гостиницей внештатного специалиста
(фрилансера), имеющего соответствующие знания,
профессиональные навыки и опыт, на время выполнения
определенного проекта или осуществления некоторой
деятельности
Вопрос 52
К нормативной части корпоративного кодекса относится …
1кредо и миссия компании
2описание стиля руководства
3ритуалы и традиции
4деловая этика и внешний вид сотрудников
Вопрос 53
Признаком эффективной корпоративной культуры является её:
1изменчивость
2невмешательство
3бесспорность
4устойчивость
Вопрос 54
К преимуществам внедрения системы e-learning относится…
1отождествление человека со своей гостиницей, стремление эффективно работать в ней и способствовать ее успеху
2коммуникация формализованных знаний за короткий срок по всей компании
3снижение потерь рабочего времени и затрат на обучение
4уменьшение затрат по сравнению с традиционным форматом обучения
Вопрос 55Ответ открыт бесплатно
Работа по построению системы управления персоналом в условиях кризиса происходит в следующей последовательности…
1оценка персонала✓ Правильный ответ
2разработка стратегии и механизмов материальной мотивации✓ Правильный ответ
3разработке антикризисной мотивационной программы✓ Правильный ответ
4разработка механизмов нематериальной мотивации✓ Правильный ответ
5оценка и планирование бюджета на мероприятия по мотивации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
оценка персонала ; разработка стратегии и механизмов материальной мотивации ; разработке антикризисной мотивационной программы ; разработка механизмов нематериальной мотивации ; оценка и планирование бюджета на мероприятия по мотивации
Вопрос 56
Неверно, что поддержание лояльности сотрудников к компании и менеджменту в период кризиса возможно с помощью…
1информирования персонала о мерах, предпринимаемых руководством по преодолению кризиса
2привлечения сотрудников к реализации антикризисной программы, разработанной руководством
3предоставления гарантии дальнейшей занятости и востребованности в организации
4подчеркивания значимости ключевых сотрудников для компании
Вопрос 57
Установите соответствие между методами работы с персоналом в режиме антикризисного управления и их характеристиками:
1метод адаптивных изменений
2метод принудительных организационных изменений
3метод управления сопротивлением
4кризисный метод
5небольшая срочность, слабое сопротивление, длительность получения результатов
6большая срочность, быстрота изменений, большое сопротивление
8угроза существования, слабое сопротивление, жесткий дефицит времени
Вопрос 58Ответ открыт бесплатно
Для разработки и воплощения стратегии в крупных гостиницах и сетях создается исполнительный комитет, в который входят…
1финансовый директор✓ Правильный ответ
2главный бухгалтер
3начальник отдела маркетинга и продаж✓ Правильный ответ
4операционный директор✓ Правильный ответ
5начальник службы управления персоналом✓ Правильный ответ
6PR менеджер
✓ Правильный ответ
финансовый директор ; начальник отдела маркетинга и продаж ; операционный директор ; начальник службы управления персоналом
Вопрос 59
Элементами кадровой стратегии являются…
1проблемы
2миссия
3приоритеты
4цели
Вопрос 60
Неверно, что существует тип кадровых стратегий…
1организаций, главным продуктом деятельности которых являются сами кадры
2организаций, в которых персонал является одним из факторов их деятельности
3организаций, в которых персонал не имеет функциональной ценности
Вопрос 61
Стратегия фокусирования предусматривает подбор менеджеров с развитыми навыками…
1инновационного мышления, творческого подхода к принятию управленческих решений
2административных и предпринимательских качеств
3лидерских и административных качеств
4создания благоприятной морально-психологической среды
Вопрос 62Ответ открыт бесплатно
Установите соответствие между типами стратегий и их определениями:
1управленческая стратегия✓ Правильный ответ
2функциональная стратегия✓ Правильный ответ
3генеральная стратегия✓ Правильный ответ
4маркетинговая стратегия✓ Правильный ответ
5общая концепция того, как достигаются главные цели предприятия, решаются проблемы, стоящие перед ним, и распределяются необходимые для этого ограниченные ресурсы✓ Правильный ответ
6стратегия, которая отражает пути достижения специфических целей предприятия, стоящих перед его отдельными функциональными подразделениями✓ Правильный ответ
7основная стратегия, отражающая способы достижения миссии предприятия✓ Правильный ответ
8комплекс принципов, с помощью которых предприятие формирует цели маркетинга и организует реализацию этих целей на рынке. ✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
управленческая стратегия = общая концепция того, как достигаются главные цели предприятия, решаются проблемы, стоящие перед ним, и распределяются необходимые для этого ограниченные ресурсы ; функциональная стратегия = стратегия, которая отражает пути достижения специфических целей предприятия, стоящих перед его отдельными функциональными подразделениями ; генеральная стратегия = основная стратегия, отражающая способы достижения миссии предприятия ; маркетинговая стратегия = комплекс принципов, с помощью которых предприятие формирует цели маркетинга и организует реализацию этих целей на рынке.
О материалах и доступе
Что входит в набор «Управление персоналом на предприятиях индустрии гостеприимства.МВА_2024»?
62 вопроса с вариантами из опубликованных тестов (8). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.