Управление персоналом на предприятиях индустрии гостеприимства.МВА_2023

Управление персоналом на предприятиях индустрии гостеприимства.МВА_2023 — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

5 вопросов Вариант 5 Доступ 7 дней

Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Планирование внутриорганизационной карьеры сотрудников проводится в следующем порядке:

оценивается эффективность работы по планированию карьеры сотрудников и формированию кадрового резерва
проводится оценка существующего кадрового потенциала сотрудников
формируется кадровый резерв
проводится развитие и обучение сотрудников, включенных в кадровый резерв
оценивается потребность в персонале (текущая и перспективная) по категориям сотрудников

Вопрос 2

Установите соответствие между видами ротации кадров и их характеристиками:

вертикальная ротация
перемещение работника
перестановка работника
предполагает перемещение сотрудника как вверх по иерархии, так и вниз
предусматривает выполнение им тех же обязанностей на новом месте
означает получение новых обязанностей на том же уровне

Вопрос 3

Кадровый резерв – это…

совокупность способностей и характеристик работников организации как главного ресурса, которая связана с успешным исполнением порученных ему функций и эффективным достижением целей развития организации в перспективе
группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью определенного ранга, которые прошли процедуру отбора и систематическую целевую квалификационную подготовку
количество работников, необходимых для решения задач, поставленных в инвестиционных, производственных, финансовых, маркетинговых и других планах и программах, и прогнозируется на основе их анализа
это специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики

Вопрос 4

К типам кадрового резерва по виду деятельности относится…

резерв развития - группа специалистов и руководителей, готовящихся к работе в рамках новых направлений (при диверсификации производства, разработке новых товаров и технологий)
резерв функционирования - группа специалистов и руководителей, которые должны в будущем обеспечить эффективное функционирование предприятия
стратегический резерв (молодые работники с лидерскими качествами, которые могут занимать эти должности в перспективе до 20 лет)
оперативный резерв (состоит из дублеров - кандидатов на замещение определенных ключевых должностей, которые готовы приступить к работе немедленно или в ближайшем будущем)

Вопрос 5

Неверно, что к принципам работы с резервом руководителей относится:

подбор кандидатов в состав резерва по их морально-психологическим и деловым качествам для решения задачи постоянного улучшения качественного состава руководителей
соблюдение возрастного и образовательного цензов кандидатов на выдвижение
рациональное определение оптимальной структуры и состава резерва с учетом того, что на каждую руководящую должность необходимо иметь не менее двух-трех кандидатов
регулярный систематический поиск кандидатов в резерв руководителей из внешних кандидатов