Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом на государственной и муниципальной службе.GR

Управление персоналом на государственной и муниципальной службе.GR

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

20 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Кадровая политика государственного органа отражает приоритеты того или иного ведомства…

  1. относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров;
  2. относительно потребности в безопасности делопроизводства на всех этапах работы органа;
  3. относительно легитимности и законности действий всех сотрудников всех подразделений и департаментов того или иного ведомства;
Вопрос 2

Кадровое планирование осуществляется руководителем государственного органа совместно с…

  1. кадровой службой;
  2. высшим руководящим составом;
  3. юридическим отделом;
Вопрос 3

Какой документ определяет направления кадровой работы?

  1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
  2. Федеральный закон от 24.04.2020 г. № 122-ФЗ «О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой»;
  3. Федеральный закон от 16 декабря 2019 года № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде»;
Вопрос 4

Что из приведенных ниже утверждений НЕ является определением термина «кадровая политика»?

  1. Деятельность, направленная на решение вопросов общественной и государственной жизни при участии социальных групп, государственных органов, партий, отдельно взятых людей и различных движений;
  2. Система принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации;
  3. Набор конкретных правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации;
Вопрос 5

Какая из приведенных характеристик НЕ является особенностью государственной и муниципальной службы как объекта кадровой политики?

  1. Неформальный характер отношений;
  2. Высокая степень иерархичности;
  3. Специализированное законодательство;
Вопрос 6

Что из перечисленного НЕ является подходом к пониманию государственной службы?

  1. Индивидуальный подход;
  2. Политический подход;
  3. Деятельный подход;
Вопрос 7

Что из перечисленного НЕ является характеристикой государственной службы?

  1. Это разновидность организаций, цели которых обращены в будущее — проектирование, получение образования, исследовательская деятельность;
  2. Это комплексный социокультурный, политико-административный правовой феномен, существенно и разнопланово влияющий на субъекты, сущность, характер, качество государственной политики;
  3. Она представляет собой систему административных органов, гарантирующих реализацию политического курса развития страны;
Вопрос 8

Что из перечисленного НЕ является функцией государственной службы как социально-правового института?

  1. Репродуктивное воспроизводство, то есть рождение новых членов общества;
  2. Ведение государственных дел, обеспечение работоспособности всех ветвей власти;
  3. Исполнение законов и обеспечение исполнения законов;
Вопрос 9

При каком из правителей окончательно оформилась модель служилого государства, в том числе сложилась система приказов, укомплектованная профессиональными кадрами — дьяками и подьячими?

  1. Иван IV Грозный;
  2. Петр I Великий;
  3. Александр I;
Вопрос 10

При каком из правителей закрепляется практика присвоения чинов по результатам экзамена, а также впервые применяется прогнозирование потребности государства в кадрах?

  1. Петр I Великий;
  2. Александр I;
  3. Николай I.
Вопрос 11

Какой принцип был ключевым при назначении на должности в советский период?

  1. Титульный;
  2. Проектный;
  3. Номенклатурный.
Вопрос 12

Что из перечисленного НЕ является принципом государственной службы?

  1. Система электронного документооборота;
  2. Законность;
  3. Приоритет прав и свобод человека;
Вопрос 13

Система мероприятий, обеспечивающих государственный орган (организацию) таким составом персонала, который способен выполнить стоящие перед ним как текущие, как и перспективные задачи называют…

  1. кадровое планирование;
  2. организация процессов;
  3. делопроизводство;
Вопрос 14

Что из перечисленного НЕ является критерием отбора персонала?

  1. Профессиональный;
  2. Морально-психологический;
  3. Неформальный;
Вопрос 15

Какой из факторов НЕ влияет на потребность в кадрах?

  1. Соотношение количества мужчин и женщин в штате организации;
  2. Организационная структура государственного органа;
  3. Содержание и количество целевых программ;
Вопрос 16

Определением понятия "карьера" НЕ является…

  1. этапы восхождения служащего к профессионализму, переход от одних профессиональных уровней и позиций другим;
  2. должностное продвижение, достижение определенного должностного и социального статуса в профессиональной деятельности;
  3. негосударственная добровольная безвозмездная деятельность в социальной сфере, направленная на поддержку отдельных лиц или организаций, у которых по тем или иным причинам не хватает ресурсов для полноценного функционирования.
Вопрос 17

К принципам управления карьерой на государственной службе НЕ относится…

  1. стабильность;
  2. беспристрастность;
  3. партийность;
Вопрос 18

Таблица, которая регламентирует уровень несения ответственности сотрудника в организации при выполнении задач, называется...

  1. матрица ответственности;
  2. планирование карьерного роста;
  3. управление карьерой;
Вопрос 19

В структуру административной этики НЕ входит...

  1. моральные нормы;
  2. этические стандарты поведения;
  3. меры пресечения и контроля.
Вопрос 20

Отсутствие эффективных средств общественного контроля и закрытый характер государственного аппарата для административной этики являются…

  1. проблемой;
  2. гарантом;
  3. эталоном