Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом государственной и муниципальной службы.фмен_БАК

Управление персоналом государственной и муниципальной службы.фмен_БАК

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

24 вопроса Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному: … кадров

  1. использованию
Вопрос 2

Особенности государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. Высокая степень регламентации кадровых процедур
  2. Свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
  3. Контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
  4. Особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
  5. Общее (трудовое) законодательство
  6. Специализированное законодательство
Вопрос 3

Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
  2. утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
  3. ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
  4. организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих
  5. организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
  6. принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
Вопрос 4

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:

  1. на кадровую службу государственного органа
  2. на секретариат руководителя государственного органа
  3. на административно-хозяйственное подразделение государственного органа
  4. на государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу
Вопрос 5

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ

  1. министерством труда
Вопрос 6

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики с одной стороны и как: … государственного служащего с другой.

  1. наниматель
Вопрос 7

Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

  1. ведомства
Вопрос 8

Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …

  1. Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
  2. представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
  3. кадровой службой самостоятельно
  4. руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой
Вопрос 9

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.

  1. финансирования
Вопрос 10

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 11

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 12

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 13

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 14

Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

  1. управления персоналом
Вопрос 15

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации

  1. стратегией
Вопрос 16

Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: … кадровой политики государственного органа

  1. реализации
Вопрос 17

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

  1. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.).
  2. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.
  3. Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий.
  4. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер.
Вопрос 18

Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа.

  1. Анализ текущего состояния персонала
  2. Выработка приоритетов кадровой политики
  3. Кадровое планирование
  4. Организация кадровой работы
Вопрос 19

Государственным служащим является лицо: …

  1. замещающее государственную должность
  2. работающее по контракту на государственном предприятии
  3. работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
  4. замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта
Вопрос 20

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения: … политики правящей элиты

  1. реализации
Вопрос 21

С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации: … государства

  1. законов и функций;; функций и законов;; функций, законов;; законов, функций
Вопрос 22

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по … населению

  1. оказанию услуг
Вопрос 23

Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

  1. Правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство
  2. Правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
  3. Субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
  4. Субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
  5. Государственная (муниципальная) служба
  6. Работа в коммерческой организации
Вопрос 24

Соотнесите общие о специфические черты кадровой политики на государственной службе и в негосударственном секторе.

  1. объект кадровой политики – персонал
  2. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
  3. степень формализации кадровых процедур значительна
  4. цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала работников (служащих).
  5. общие черты для государственной службы и негосударственного сектора
  6. специфические черты государственной службы или негосударственного сектора