Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление персоналом государственной и муниципальной службы.фмен_БАК

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 7 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

24 вопроса 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление персоналом государственной и муниципальной службы» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Кадровая политика государственного органа – это стратегия государственного органа по формированию, развитию и рациональному: … кадров

  1. использованию✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

использованию

Вопрос 2

Особенности государственной (муниципальной) службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. Высокая степень регламентации кадровых процедур
  2. Свобода представителя нанимателя в решении кадровых вопросов
  3. Контрактный характер службы, уникальность условий найма каждого отдельного служащего
  4. Особенности правового статуса государственного и муниципального служащего
  5. Общее (трудовое) законодательство
  6. Специализированное законодательство
Вопрос 3

Направления кадровой работы в государственном органе включают: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. подготовка предложений по улучшению работы с кадрами, о реализации законодательства о государственной гражданской службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя
  2. утверждение реестра должностей государственной гражданской службы в государственном органе
  3. ведение реестра государственных гражданских служащих в государственном органе
  4. организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих
  5. организация и обеспечение проведения аттестации государственных гражданских служащих, квалификационных экзаменов и др.
  6. принятие решения о соответствии гражданского служащего замещаемой должности
Вопрос 4

Функции по организации антикоррупционной деятельности в государственном органе могут быть возложены:

  1. на кадровую службу государственного органа
  2. на секретариат руководителя государственного органа
  3. на административно-хозяйственное подразделение государственного органа
  4. на государственное бюджетное учреждение, подведомственное государственному органу
Вопрос 5

Государственная политика Российской Федерации по развитию государственной и муниципальной службы формируется: … и социального развития РФ

  1. министерством труда
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Государство в рамках политики по развитию государственной службы выступает как актор политики с одной стороны и как: … государственного служащего с другой.

  1. наниматель✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

наниматель

Вопрос 7

Кадровая политика государственного органа, являясь производной от государственной кадровой политики, отражает приоритеты: … относительно потребности в персонале, предпочтительных методах подбора, расстановки, мотивации, профессионального развития и использования кадров

  1. ведомства
Вопрос 8

Кадровое планирование в государственном органе реализуется: …

  1. Минтруда России по согласованию с представителем нанимателя
  2. представителем нанимателя по согласованию с кадровой службой
  3. кадровой службой самостоятельно
  4. руководителями структурных подразделений по согласованию с кадровой службой
Вопрос 9

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относятся рамки бюджетного: … – зарплаты в государственном аппарате заведомо ниже, чем в бизнесе.

  1. финансирования
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.) происходит на этапе: …

  1. Рефлексия✓ Правильный ответ
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
✓ Правильный ответ

Рефлексия

Вопрос 11

Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 12

Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий – происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер происходит на этапе: …

  1. Рефлексия
  2. Нормирование
  3. Программирование
  4. Мониторинг персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Мониторинг персонала

Вопрос 14

Модернизация системы … на государственной и муниципальной службе обусловлена необходимостью обеспечения профессионального развития кадров государственной и муниципальной службы

  1. управления персоналом
Вопрос 15

В широком смысле под кадровой политикой понимают систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со: … организации

  1. стратегией
Вопрос 16

Кадровая работа – это деятельность кадровых служб по: … кадровой политики государственного органа

  1. реализации
Вопрос 17Ответ открыт бесплатно

Выстроите порядок действий при формировании кадровой политики:

  1. Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.).✓ Правильный ответ
  2. Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации.✓ Правильный ответ
  3. Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий.✓ Правильный ответ
  4. Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.). ; Формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации. ; Построение системы процедур и мероприятий – кадровых технологий. ; Отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер.

Вопрос 18

Выстроите логику действий представителя нанимателя и кадровой службы в организации системы управления персоналом государственного органа.

  1. Анализ текущего состояния персонала
  2. Выработка приоритетов кадровой политики
  3. Кадровое планирование
  4. Организация кадровой работы
Вопрос 19

Государственным служащим является лицо: …

  1. замещающее государственную должность
  2. работающее по контракту на государственном предприятии
  3. работающее в государственном органе, но не замещающее государственной должности
  4. замещающее государственную должность государственной службы на основании служебного контракта
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

С точки зрения политического подхода государственная служба рассматривается как система обеспечения: … политики правящей элиты

  1. реализации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

реализации

Вопрос 21

С точки зрения институционального подхода государственная служба рассматривается как институт ведения публичных дел, реализации: … государства

  1. законов и функций;; функций и законов;; функций, законов;; законов, функций
Вопрос 22

С точки зрения менеджерального подхода государственная служба рассматривается как деятельность по … населению

  1. оказанию услуг
Вопрос 23

Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

  1. Правовая основа кадровой политики – специализированное законодательство
  2. Правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
  3. Субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
  4. Субъект кадровой политики полностью свободен в решении кадровых вопросов, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
  5. Государственная (муниципальная) служба
  6. Работа в коммерческой организации
Вопрос 24Ответ открыт бесплатно

Соотнесите общие о специфические черты кадровой политики на государственной службе и в негосударственном секторе.

  1. объект кадровой политики – персонал
  2. правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
  3. степень формализации кадровых процедур значительна
  4. цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала работников (служащих).
  5. общие черты для государственной службы и негосударственного сектора✓ Правильный ответ
  6. специфические черты государственной службы или негосударственного сектора✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

специфические черты государственной службы или негосударственного сектора = ; общие черты для государственной службы и негосударственного сектора =

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление персоналом государственной и муниципальной службы.фмен_БАК»?

24 вопроса с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности