Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК

Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК — вариант 9

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 9 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Государственные гражданские служащие обязаны сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполне¬нии должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов: …

  1. да, обязаны
  2. обязаны, если имеется соответствующее распоряжение предста-вителя нанимателя
  3. нет, не обязаны
  4. не обязаны, если потенциальный личный доход госслужащего не превышает пределов, установленных представителем нанимателя
Вопрос 2

Государственным гражданским служащим запрещается приоб-ретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход: …

  1. да, запрещается
  2. запрещается приобретать без согласования с представителем нанимателя
  3. запрещается в случаях, установленных федеральным законом
  4. нет, не запрещается
Вопрос 3

Конфликт интересов на государственной гражданской службе – это ситуация, при которой личная: … гражданского служащего влияет или может повлиять на выполнение или невыполнение им своих должностных обязанностей

  1. заинтересованность;; Заинтересованность
Вопрос 4

В случае возникновения конфликта интересов государственный гражданский служащий обязан не позднее, чем на следующий день после возникновения кон¬фликта интересов в письменной форме сообщить об этом представителю: …

  1. нанимателя;; Нанимателя
Вопрос 5

Важным фактором, влияющим на уровень конфликтогенности любого коллектива, выступает организационная: …

  1. культура;; Культура
Вопрос 6

Гражданский служащий обязан выполнять поручения своего непосредственного руководителя во всех случаях, кроме: … (укажите 2 варианта ответа)

  1. поручений, данных за 5 минут до конца рабочего дня
  2. заведомо невыполнимых поручений
  3. заведомо неправомерных поручений
  4. поручений, выходящих за рамки должностных обязанностей гражданского служащего
  5. поручений, данных за рамки кодекса профессиональной этики гражданского служащего
Вопрос 7

Запрет на занятие иной оплачиваемой деятельностью (кроме научной, преподавательской или иной творческой) установлен: …

  1. для всех муниципальных служащих
  2. для муниципальных служащих, замещающих должности категории «руководители»
  3. для муниципального служащего – руководителя местной администрации (т.н. «сити-менеджера»)
  4. данного запрета не предусмотрено
Вопрос 8

Соотнесите типы и примеры этического контроля:

  1. Механизм отчетности служащих
  2. Этические кодексы
  3. Пример руководителя
  4. Этические ценности и убеждения
  5. Внешний контроль
  6. Внутренний контроль
Вопрос 9

Из всех типов конфликта интересов правовому урегулированию подлежит: …

  1. конфликт между целями и средствами их достижения
  2. конфликт между лояльностью госоргану и индивидуальной ответственностью
  3. конфликт между личной заинтересованностью и должностными обязанностями
  4. конфликт между политическими задачами и служебным долгом
Вопрос 10

Сферы возникновения трудовых конфликтов: … (укажите 2 варианта ответа)

  1. Условия труда
  2. Система распределения ресурсов
  3. Выполнение ранее принятых договоренностей
  4. Система ценностных ориентаций
  5. Духовная несовместимость
Вопрос 11

Характерные признаки возникновения конфликтной ситуации в организации: … (укажите 4 варианта ответа)

  1. Наличие фактов унижения достоинства личности в официальной или неофициальной обстановке
  2. Резкое изменение в отношении к работе
  3. Наличие фактов уклонения от выполнения указаний, распоряжений начальников
  4. Наличие обоюдных или односторонних словесных или физических ос¬корблений
  5. Замкнутость, уединение, подавленность отдельных членов коллектива
  6. Наличие формальной постановки работы по управлению персоналом
  7. Наличие негативных суждений об окружающей обстановке, о жизни и деятельности сослуживцев и должностных лиц
Вопрос 12

Форма групповой работы для выработки решений повышенной сложности, в том числе для урегулирования конфликта внутри группы – это …

  1. Фасилитация;; фасилитация
Вопрос 13

Наиболее эффективная стратегия поведения, включающая конструктивное обсуждение проблемы и полное разрешение противоречия – это …

  1. уход
  2. компромисс
  3. партнерство
  4. конфронтация
Вопрос 14

Элементы поэтапного метода устранения социально-трудовых конфликтов: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. Институционализация
  2. Легитимация
  3. Структурирование конфликтующих групп
  4. Редукция
  5. Роспуск организации
Вопрос 15

К социально-психологическим причинам конфликтов большинство психологов и конфликтологов относят различие в: … позициях участников конфликта.

  1. статусно-ролевых;; Статусно-ролевых
Вопрос 16

К числу особенностей, характерных для организационной культуры в российской управленческой традиции, следует отнести стремление к коллективной, а не индивидуальной: …

  1. ответственности;; Ответственности
Вопрос 17

Порядок действий при урегулировании конфликта интересов:

  1. Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей
  2. Назначение служебной проверки
  3. Отстранение гражданского служащего от исполнения обязанностей
  4. Заседание комиссии по урегулированию конфликта интересов
  5. Принятие решения представителем нанимателя об утрате доверия к гражданскому служащему
Вопрос 18

Особую роль в регулировании этических вопросов государственной службы играют законодательные акты, определяющие юридические нормы поведения служащих (этический: …) и устанавливающие меру наказания для тех, кто их нарушает

  1. минимум;; Минимум
Вопрос 19

Соотнесите сферы применения законодательных актов, относящихся к этическим аспектам государственной службы с конкретными примерами соответствующих норм:

  1. Регулирование видов деятельности государственных служащих
  2. Регулирование финансового положения государственного служащего
  3. Регулирование лоббистской деятельности
  4. Регулирование статуса специальных служб (этических комиссий)
  5. нормативные акты, регулирующие конфликты интересов, решающие вопросы трудоустройства после увольнения со службы, принятие подарков, получение гонораров, работу по совместительству и др.
  6. специальные нормы, обязывающие госслужащих предоставлять декларацию о своих доходах и источниках их поступления
  7. законы, защищающие органы государственной власти от чрезмерного давления групп интересов и лоббистов; определяющие принципы и формы взаимодействия законодателей с представителями этих групп, правовые рамки их деятельности
  8. законы, устанавливающие статус служб, формируемых для урегулирования конфликтов и решения этических проблем в госаппарате
Вопрос 20

Уровень соблюдения этических стандартов проявляется в: … поведении – следовании определенным моральным нормам и недопущении неэтических действий и решений

  1. этическом;; Этическом
Вопрос 21

Прослужив более 20 лет в Министерстве культуры N-ской области и выйдя в отставку в возрасте 59 лет, С. получил предложение возглавить одно из учреждений культуры M-ского района той же области. В период прохождения службы С. возглавлял в министерстве управление, которое взаимодействовало с районными учреждениями культуры. Имеет ли С. право принять данное предложение? Если да, то на каких условиях?

  1. С. вправе принять данное предложение без каких-либо условий, поскольку к настоящему времени он не является государственным гражданским служащим и, следовательно, конфликта интересов возникнуть не может
  2. С. не вправе принять данное предложение, т.к. в силу своей прошлой должности обладает сведениями конфиденциального характера (служебная тайна и, возможно, коммерческая тайна), разглашать которые ему запрещается пожизненно. Таким образом, при назначении на должность руководителя учреждения культуры неизбежно создаст ситуацию конфликта интересов
  3. С. вправе принять данное предложение при условии наличия разрешения Министерства культуры N-ской области. Такое разрешение министр культуры может дать по рекомендации комиссии по служебным спорам, служебной этике и урегулированию конфликта интересов – в случае, если комиссия не усмотрит в подобном назначении риска возникновения конфликта интересов