Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК

Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК — вариант 6

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 6 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Успешное планирование и управление карьерой государственного служащего – результат эффективного взаимодействия четырех сторон служебных отношений: представителя нанимателя, непосредственного руководителя, кадровой службы и самого: …

  1. гражданского служащего
Вопрос 2

Неверно что, вид кадрового резерва предусмотрен Законом № 58-ФЗ: …

  1. Федеральный
  2. кадровый резерв в федеральном государственном органе
  3. резерв субъекта РФ
  4. муниципальный
Вопрос 3

Кадровый резерв на государственной гражданской службе – это: …

  1. правовая форма сохранения статуса государственного служащего при временной отставке
  2. список лиц, претендующих на замещение вакантной государ-ственной должности
  3. контингент отобранных специалистов, подготовленных к заме-щению вакантных государственных должностей
  4. форма выдвижения лиц на вышестоящие должности
Вопрос 4

Каким образом лицо может быть включено в кадровый резерв государственного органа: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. по рекомендации вышестоящего руководства
  2. по итогам аттестации государственного гражданского служа-щего
  3. по итогам конкурса на замещение вакантной должности государ¬ственной гражданской службы
  4. по итогам конкурса на место в кадровом резерве государствен-ного органа
  5. по личному заявлению при условии соответствия квалификаци-онным требованиям
Вопрос 5

Наивысший чин, который может быть присвоен государственному гражданскому служащему в Российской Федерации: …

  1. действительный референт
  2. действительный государственный советник
  3. действительный статский советник
  4. действительный тайный советник
Вопрос 6

Группы, на которые подразделяются должности категории «руково¬дители»: …

  1. на высшую, главную и ведущую
  2. на главную, ведущую и старшую
  3. на ведущую, старшую и младшую
Вопрос 7

Расположите следующие должности в порядке возрастания:

  1. Старший специалист 2-й категории
  2. Старший специалист 1-й категории
  3. Ведущий специалист-эксперт
  4. Главный специалист-эксперт
  5. Консультант
  6. Ведущий консультант
  7. Советник
Вопрос 8

Непосредственным руководителем начальника отдела в феде-ральном министерстве является: …

  1. Министр
  2. заместитель министра, курирующий работу данного отдела
  3. руководитель (директор) департамента
  4. начальник управления
Вопрос 9

Перечни должностей государственной службы, входящие в Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы, утверждаются: …

  1. Правительством РФ
  2. Президентом РФ
  3. Государственной Думой и Советом Федерации РФ
  4. Министерством труда и социальной защиты РФ
Вопрос 10

Соотнесите следующие группы должностей государственной гражданской службы и их назначения:

  1. младшая
  2. старшая
  3. ведущая
  4. главная
  5. высшая
  6. Обеспечение отношений обслуживания действий по реализации функций и полномочий государственных органов
  7. Обеспечение отношений обеспечения действий по реализации функций и полномочий государственных органов
  8. Обеспечение отношений оперативного распорядительства и исполнения действий по реализации функций и полномочий государ¬ственных органов
  9. Обеспечение отношений общего руководства реализацией функ¬ций и полномочий государственных органов
  10. Обеспечение отношений стратегического управления реализа¬цией функций и полномочий государственных органов
Вопрос 11

Переподготовка государственных гражданских служащих необ-ходима: …

  1. для повышения общего образовательного уровня личности
  2. для подготовки специалиста для замещения вышестоящей долж-ности государственной службы
  3. для повышения уровня общего профессионального образования служащих государственного органа
  4. для обеспечения соответствия государственного гражданского служащего новой должности
Вопрос 12

Основаниями перемещений на государственной гражданской службе являются: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. выводы аттестационной комиссии
  2. результаты конкурса на замещение вакантной государственной должности
  3. личное заявление государственного служащего о переводе на рав¬нозначную должность
  4. добросовестное исполнение должностных обязанностей
  5. приказ руководителя государственного органа
Вопрос 13

В узком смысле слова карьера означает должностное продвижение, динамику должностного, правового и социально-экономического: … личности.

  1. положения;; статуса;; Положения;; Статуса
Вопрос 14

В романо-германской модели государственной службы основным принципом профессиональной деятельности является строгое последовательное … вакантных должностей.

  1. замещение;; Замещение
Вопрос 15

Англосаксонская модель государственной службы построена на принципах, допускающих прием на службу в порядке: …

  1. «патронажа»;; патронажа;; Патронажа;; «Патронажа»
Вопрос 16

К приоритетным направлениям формирования кадров на государственной службе относится формирование и эффективное использование кадрового резерва на: … основе

  1. конкурсной;; Конкурсной
Вопрос 17

В соответствии с: … карьерной траекторией служащий поднимается на более высокие должности.

  1. вертикальной;; Вертикальной
Вопрос 18

В органах государственной власти имеет целью обеспечение обновляемости кадров в сочетании с их преемственностью, а также постоянный приток высококвалифицированных специалистов – это … кадров

  1. ротация;; Ротация
Вопрос 19

В основе программы планирования карьеры – стремление соединить потребности государственного органа с интересами: …

  1. государственных служащих
Вопрос 20

Этап, на котором исходя из функций государственного органа, устанавливаются главные задачи по обеспечению количественной и качественной эффективности профессиональной деятельности всех гражданских служащих – это этап … карьеры

  1. организационного планирования;; Организационного планирования
Вопрос 21

Кадровой службой Министерства N была составлена следующая карьерограмма гражданского служащего Алексея Т., недавно принятого на должность старшего специалиста 1-го разряда в отдел методологии государственных закупок: Насколько реализуема данная карьерная траектория и какие условия потребуются для ее успешной реализации?

  1. Карьерная траектория нереализуема на финальном этапе, поскольку должность заместителя директора департамента относится к числу должностей, замещаемых за счет президентского резерва управленческих кадров, а участие в данной программе карьерограммой не предусмотрено
  2. Карьерная траектория может быть реализована при условии дополнения указанных в карьерограмме мер по профессиональной учебе самообразованием гражданского служащего, активной позицией Алексея Т. в части своего профессионального развития, а также жестким контролем со стороны непосредственного руководителя гражданского служащего процесса реализации утвержденного плана карьерного развития
  3. Карьерная траектория может быть реализована при условии жесткого контроля процесса реализации утвержденного плана карьерного развития со стороны непосредственного руководителя гражданского служащего и кадровой службы Министерства N. Деятельность Алексея Т. при этом сводится к формальному выполнению указаний руководства