Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК

Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК — вариант 5

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 5 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Основным приоритетом при назначении на должность государ-ственной службы является: …

  1. приверженность целям и ценностям правя¬щей политической партии
  2. наличие у претендента профессиональных знаний, умений и навыков
  3. наличие у претендента стажа государственной службы
  4. наличие у претендента необходимых деловых и социально-психологических качеств
Вопрос 2

При проведении отбора претендентов на замещение вакантной государственной должности государственной службы в Российской Федерации основным критерием является: …

  1. возраст
  2. уровень профессионального образования
  3. моральные ценности
  4. предпочтительность по принципу политической принадлежности
Вопрос 3

Нижний и верхний возрастной ценз нахождения на государствен-ной гражданской службе составляет: …

  1. 16—60 лет
  2. 21—60 лет
  3. 18—65 лет
  4. 18—55 лет для женщин и 18—65 лет для мужчин
Вопрос 4

Если на момент поступления на гражданскую службу у претендента в собственности имеются ценные бумаги (акции и т.п.), он обязан: … (укажите 2 варианта ответа)

  1. задекларировать их и оставить у себя в собственности
  2. избавиться от ценных бумаг, продав либо подарив их
  3. отказаться от поступления на гражданскую службу
  4. заявить о конфликте интересов
  5. задекларировав ценные бумаги, передать их в доверительное управление
Вопрос 5

Конкурс при поступлении на муниципальную службу: … (укажите 2 варианта ответа)

  1. обязателен для всех должностей муниципальной службы
  2. обязателен для должностей категории «руководители»
  3. обязателен для должности руководителя местной администрации («сити-менеджера»)
  4. назначается в порядке, определяемым региональным законодательством и муниципальными правовыми актами
  5. не предусмотрен
Вопрос 6

Наиболее высокая должность государственной граж¬данской службы, на которую может рассчитывать выпускник вуза при условии отсутствия стажа государственной гражданской службы: …

  1. главный специалист
  2. старший специалист 2-й категории
  3. ведущий советник
  4. консультант
Вопрос 7

К общим квалификационным требованиям к должностям государ-ственной гражданской службы, установленным федеральным законом, относятся (выберите два правильных варианта ответа): … (укажите 2 варианта ответа)

  1. уровень знаний Конституции РФ и иных нормативных правовых актов применительно к должности
  2. стаж государственной службы и опыт работы по специальности
  3. уровень профессионального образования
  4. опыт административной работы
  5. личностные качества
Вопрос 8

В соответствии с Указом Президента РФ конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы должен состояться: … (укажите 2 варианта ответа)

  1. не позднее, чем через 21 день после публикации объявления о вакансии
  2. через 15 дней после окончания приема документов
  3. в течение 30 дней после публикации объявления о вакансии
  4. только при наличии двух и более претендентов на вакантную должность
  5. в течение 15 дней после публикации объявления о вакансии
Вопрос 9

Соотнесите категорию должностей и тип заключаемого служебного контракта:

  1. руководители
  2. помощники (советники)
  3. специалисты
  4. возможно заключение как срочного, так и бессрочного контракта
  5. контракт на определенный срок
  6. контракт без определения срока полномочий
Вопрос 10

В состав конкурсной комиссии государственного органа входят: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. независимые эксперты – представители высших учебных заведе¬ний и научных организаций
  2. непосредственный руководитель подразделения, в котором обра¬зована вакансия
  3. представитель профсоюзного органа государственного органа
  4. представитель Администрации Президента РФ
  5. представитель нормативно-правового подразделения государ-ственного органа
Вопрос 11

Установите последовательность прохождения оценочных этапов претендентами на должности государственной гражданской службы:

  1. Анкетирование
  2. Компьютерное тестирование на знание законодательства
  3. Собеседование с непосредственным руководителем
  4. Проверка индивидуального задания (реферата, эссе)
  5. Собеседование на конкурсной комиссии
Вопрос 12

Для государственной гражданской и муниципальной службы действует различный правовой режим назначения на должности: если для государственной гражданской службы … – это общее правило, то для муниципальной – исключение.

  1. конкурс;; Конкурс
Вопрос 13

Отбор персонала как кадровая технология — это идентификация, сопоставление, измерение, соотнесение наиболее общих требований, выдвигаемых государственным органом, организацией, сферой деятельности, с: … конкретного человека

  1. характеристиками;; Характеристиками
Вопрос 14

При … на государственную службу приоритетное значение имеют социально-профессиональные характеристики человека и формальные критерии отбора — уровень профессионального образования, стаж службы и опыт работы по специальности и др.

  1. первичном отборе
Вопрос 15

Отбор, который на государственную службу осуществляется при внутриорганизационном должностном перемещении человека, ротации, формировании резерва кадров, сокращении штатов и т.д. – это … отбор

  1. Пролонгированный;; пролонгированный
Вопрос 16

Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих: …

  1. государственную тайну
Вопрос 17

При наличии заявки на участие в конкурсе только от одного претендента конкурс считается: …

  1. не состоявшимся;; Не состоявшимся
Вопрос 18

Метода оценки претендентов, который состоит в проверке уровня владения русским языком, знаний основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаний и умений в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентом – это …

  1. тестирование;; Тестирование
Вопрос 19

Конкурсная комиссия принимает решение простым: … голосов, при этом в спорных случаях решающий голос принадлежит председателю

  1. большинством;; Большинством
Вопрос 20

Решение конкурсной комиссии является формальным основанием для назначения победителя на вакантную должность и …

  1. заключения служебного контракта
Вопрос 21

В федеральном агентстве N объявлен конкурс на замещение вакантной должности специалиста-эксперта правового отдела. В кадровую службу поступили документы от трех претендентов. Претендент А. гражданин РФ, 39 лет, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), обучается в магистратуре по направлению «государственное и муниципальное управление», опыт работы по специальности 17 лет. Претендент Б. гражданин РФ, 19 лет, образование среднее профессиональное (по направлению «государственное и муниципальное управление»), опыт работы по специальности 1 год. Претендент В. гражданин РФ и гражданин Беларуси, 21 год, образование высшее (бакалавриат по направлению подготовки «юриспруденция»), опыт работы по специальности отсутствует. Должна ли кадровая служба отказать кому-либо из претендентов? Если да, то на каком основании? Можно ли в сложившейся ситуации проводить конкурс?

  1. Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования. Претенденты А. и В. до конкурса допускаются, конкурс проводится в обычном режиме
  2. Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Конкурс объявляется несостоявшимся
  3. Кадровая служба должна отказать Претенденту Б. на том основании, что он не имеет необходимого для замещения данной должности высшего образования, а также Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Проведение конкурса возможно по согласованию с Минтруда России
  4. Кадровая служба должна отказать Претенденту В. на том основании, что он обладает вторым гражданством государства, с которым у Российской Федерации не заключен международный договор о прохождении государственной гражданской службы. Претенденты А. и Б. до конкурса допускаются, причем допуск Претендента Б. носит формальный характер – чтобы не допустить признания конкурса несостоявшимся