Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК

Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК — вариант 4

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 4 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Один из ключевых вопросов кадрового планирования звучит: Как привлечь нужный и сократить излишний персонал без нанесения социального: …

  1. ущерба;; Ущерба
Вопрос 2

При проведении организационно-штатных мероприятий в госу-дарственном органе в первую очередь следует сокращать: …

  1. государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста
  2. вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии
  3. государственных гражданских служащих, не прошедших аттеста-цию
  4. государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по отделу
Вопрос 3

Качественная потребность госу¬дарственного органа в кадрах определяется: …

  1. посредством анализа должностных регламентов и иных докумен¬тов, содержащих основные направления деятельности государственных гражданских служащих, их компетенцию, обязанности и полномочия
  2. исходя из утвержденных квалификационных требований по ва-кантным должностям
  3. представителем нанимателя исходя из собствен¬ного понимания текущей качественной потребности в кадрах
  4. по результатам анализа текучести кадров и иных показателей динамики кадрового состава
Вопрос 4

Методы определения количественной потребности в кадрах: … (укажите 2 варианта ответа)

  1. исходя из разницы между штатной и фактической численностью служащих
  2. исходя из анализа должностных обязанностей по структурному подразделению
  3. исходя из фактической текущей потребности в «рабочих руках»
  4. исходя из отношения общего объема работы по государственному органу (подразделению) к норме трудозатрат
  5. исходя из выделенного на государственный орган фонда оплаты труда
Вопрос 5

Личные качества потенциального государственного служащего: …

  1. не должны учитываться при определении качественной потребности в кадрах
  2. могут быть учтены при определении качественной потребности в кадрах, но не должны иметь большее значение, чем профессиональные качества
  3. составляют основу при определении качественной потребности в кадрах
  4. не имеют никакого значения определении качественной потребности в кадрах
Вопрос 6

Дополнительная потребность в кадрах на прирост должностей – это …

  1. разность общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов
  2. сумма общих потребностей в кадрах для планируемого и базового периодов
  3. разность между количественной и качественной потребностями в кадрах
  4. отношение штатной и фактический численности персонала государственного органа
Вопрос 7

При определении количественной потребности в кадрах наиболее справедливым является метод: …

  1. расчета исходя из трудозатрат
  2. расчета исходя из штатной численности
  3. экспертных оценок
  4. расчета исходя из норм обслуживания
Вопрос 8

Параметры, которые оцениваются при определении качественной потребности в кадрах: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. уровень образования и направление подготовки
  2. опыт работы, связанный с выполнением схожих обязанностей
  3. стрессоустойчивость, морально-психологические качества
  4. принадлежность к правящей партии
  5. национальность (при прохождении гражданской службы в субъекте РФ – республике)
  6. семейное положение
Вопрос 9

Различают количественную и качественную потребность в кадрах. Если первая определяется: …, то определение второй – сложный процесс, связанный с анализом фактических потребностей государственного органа, функционала подразделений и личных предпочтений руководства

  1. математически;; Математически
Вопрос 10

Конкретное содержание критериев качественной потребности в кадрах зависит от … должностей государственной службы

  1. группы и категории;; Группы и категории;; категории и группы;; Категории и группы
Вопрос 11

Соотнесите тип потребности в кадрах и его характеристику:

  1. Качественная потребность в кадрах
  2. Количественная потребность в кадрах
  3. Дополнительная потребность в кадрах
  4. совокупность сотрудников различной квалификации с точки зрения задач, подлежащих выполнению в конкретный период, и требований, предъявляемых конкретной должностью
  5. численность работников определенной квалификации, необходимых организации для реализации стоящих перед нею задач
  6. различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода
Вопрос 12

Планирование привлечения и адаптации персонала – планирование мероприятий по найму и приему персонала для удовлетворения в перспективе потребности государственного органа в кадрах за счет … источников

  1. внутренних и внешних;; Внутренних и внешних;; внешних и внутренних;; Внешних и внутренних
Вопрос 13

Планирование высвобождения или сокращения персонала осуществляется с целью избежать передачи на внешний рынок труда … и создания для этого персонала социальных трудностей, а также всевозможного смягчения перемены сотрудником рода деятельности

  1. квалифицированных кадров;; Квалифицированных кадров
Вопрос 14

Планирование расходов на персонал включает в себя: … новых служащих, планирование денежного содержания служащих, расходов на социальное страхование, здравоохранение и пр.

  1. поиск
Вопрос 15

Установите последовательность этапов кадрового планирования:

  1. Анализ стратегического плана государственного органа
  2. Прогнозирование потребности государственного органа в персонале
  3. Оценка состояния внутренних кадровых ресурсов государственного органа
  4. Подготовка планов, определение временных рамок решения всего комплекса задач по обеспечению государственного органа необходимыми кадрами
Вопрос 16

На потребность государственного органа в кадрах оказывают влияние следующие факторы: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. организационная структура государственного органа
  2. функции государственного органа
  3. ситуация на рынке труда
  4. политическая воля руководства
  5. специфика процесса деятельности государственного органа
  6. методы подбора и расстановки кадров
Вопрос 17

Планирование обучения персонала включает составление планов переподготовки и повышения квалификации служащих как на …, так и вне его.

  1. рабочем месте
Вопрос 18

Планирование … заключается в необходимости организовать планомерное горизонтальное и вертикальное продвижение служащего с момента его принятия и до предполагаемого увольнения по системе должностей или рабочих мест.

  1. карьеры;; должностного роста;; карьерного роста;; служебного продвижения
Вопрос 19

Соотнесите элементы планирования набора персонала и их содержание:

  1. Планирование найма персонала
  2. Планирование выбора претендентов
  3. Планирование принятия на службу
  4. Планирование профессиональной адаптации
  5. Выбор способов набора, условия работы и оплаты
  6. Определение критериев, которым должны удовлетворять кандидаты на вакантные должности
  7. Согласование потребностей конкретных подразделений в кадрах, распределение резервистов
  8. Организация наставничества
Вопрос 20

В процессе прогнозирования потребности государственного органа в персонале решается вопрос, какие … возникнут в результате реализации стратегии государственного органа.

  1. структурные подразделения;; Структурные подразделения
Вопрос 21

Штатная численность областного министерства на 1 января текущего года составляет 231 единиц. Из них на 1 января фактическая численность гражданских служащих министерства составила 197 человек. За первое полугодие уволилось 17 служащих, принято на службу 9 человек. Какова количественная потребность областного министерства в кадрах на 1 июля текущего года?

  1. 34 чел.
  2. 42 чел.
  3. 51 чел.