Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК

Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК — вариант 10

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 10 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Соотнесите следующие признаки с одной из указанных ниже категорий:

  1. стабильность статуса, социального обеспечения, карьерного роста
  2. оценка служебной деятельности по объему освоенных ресурсов и поставленных задач
  3. оценка служебной деятельности по результатам
  4. адаптивная к требованиям окружающей среды организационная структура управления
  5. Рационально-легальная бюрократия (Вебер)
  6. Менеджеральная бюрократия (Бэрзли)
Вопрос 2

К наиболее часто используемым показателям результативности работы государственных гражданских служащих можно отнести: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. количество возвратов документов
  2. наличие благодарностей от вышестоящего руководства
  3. размер премии за высокую результативность
  4. отсутствие жалоб от граждан
  5. выполняемый объем работы и интенсивность труда
Вопрос 3

Закрытая модель государственной службы отличается: …

  1. возможностью поступления на руководящие должности при наличии опыта работы в корпоративном (негосударственном) секторе
  2. высокой степенью децентрализации управления
  3. наличием системы цензов при поступлении на государственную службу
  4. наличием специального законодательства о государственной службе
Вопрос 4

Для открытой модели государственной службы характерно: …

  1. наличие централизованной системы управления государственной службой
  2. широкое использование т.н. менеджеральных технологий управления кадрами
  3. четкая правовая регламентация статуса государственного служащего
  4. распространенность политических назначений
Вопрос 5

По цивилизационному признаку модели государственной службы подразделяются на: …

  1. континентальную, англосаксонскую, трудовую
  2. европейскую, азиатскую, российскую
  3. исламскую, христианскую, светскую
  4. капиталистическую и социалистическую
Вопрос 6

Закрытая децентрализованная модель государственной службы характерна для: …

  1. США
  2. Великобритании
  3. Франции
  4. ФРГ
Вопрос 7

В соответствии с Концепцией реформирования государственной службы в Российской Федерации 2001 года, реформа государственной службы должна была включать следующие последовательные этапы:

  1. Анализ лучших практик организации государственной службы в ведущих странах мира
  2. Разработка и принятие нового федерального законодательства о государственной службе
  3. Приведение регионального законодательства о государственной службе в соответствии с федеральным
  4. Совершенствование управленческих технологий и процессов на государственной службе
  5. Разработка инструктивно-методических материалов по применению современных технологий управления кадрами на государственной службе
Вопрос 8

По цивилизационному признаку, по степени открытости и централизации российскую модель государственной службы можно отнести: …

  1. по цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степени открытости – закрытая; по степени централизации: децентрализованная
  2. по цивилизационному признаку: англосаксонская; по степени открытости – закрытая; по степени централизации: централизованная
  3. по цивилизационному признаку: трудовая; по степени открытости – закрытая; по степени централизации: централизованная
  4. по цивилизационному признаку: континентально-европейская; по степени открытости – открытая; по степени централизации: децентрализованная
Вопрос 9

Эффективность государственного служащего – это соответствие: … уровня, способностей, личностных и деловых качеств государственного служащего, а также его подхода к выполнению должностных обязанностей и результатов его профессиональной деятельности тем целям, которые ставятся перед ним государственным органом

  1. профессионального;; Профессионального
Вопрос 10

Документ, в котором содержатся показатели эффективности и результативности деятельности государственного гражданского служащего – это …

  1. должностной регламент
  2. положение о государственном органе / его структурном подразделении
  3. указ Президента РФ
  4. постановление Правительства РФ
Вопрос 11

В части управления эффективностью на государственной гражданской службе федеральное законодательство РФ предполагает: …

  1. возможность, для отдельных должностей, перехода гражданского служащего на особый порядок оплаты труда
  2. наличие компенсационных выплат за соблюдение ограничений и запретов на государственной гражданской службе
  3. систему социальных льгот и гарантий государственным гражданским служащим
  4. право представителя нанимателя самостоятельно принимать решения о назначении размера денежного содержания конкретному гражданскому служащему
Вопрос 12

Система бюджетирования, ориентированного на результат, впервые была применена на практике: …

  1. в СССР
  2. в Великобритании
  3. в Японии
  4. во Франции
Вопрос 13

Принцип распределения государственных должностей среди сторонников победившей партии характерен для: … концепции государственной службы

  1. клиентелистской;; Клиентелистской
Вопрос 14

Концепции государственной службы, применение которой приводит к значительной независимости государственной службы от политики, разграничению политической и административной элит, политического и административного управления – это … концепция

  1. Карьерная;; меритократическая;; карьерная;; Меритократическая
Вопрос 15

Модель государственной службы, которую отличает высокий правовой и социальный статус государственного служащего – это … модель

  1. закрытая;; Закрытая
Вопрос 16

Субординационная организация системы государственной службы, подробная нормативная регламентация компетенции каждого уровня государственной службы – это отличительные черты: … модели государственной службы

  1. закрытой;; Закрытой
Вопрос 17

Отсутствие четко организованной системы нормативного правового регулирования служебных отношений – это отличительная черта: … модели государственной службы

  1. открытой;; Открытой
Вопрос 18

В условиях реализации открытой модели государственной службы оплата труда и должностного роста напрямую зависит от … работы государственного гражданского служащего.

  1. результатов;; результативности;; эффективности;; Результатов;; Результативности;; Эффективности
Вопрос 19

Соотнесите подход к замещению высших должностей государственной службы и его проявления:

  1. Государственные служащие топ-уровня разделяют ту же культуру, что и остальной персонал
  2. Претенденты на высшие должности обучаются отдельно
  3. На высшие должности назначаются, как правило, посредством должностного роста выходцы из самого коллектива
  4. На высшие должности могут назначаться внешние специалисты (например, из резерва управленческих кадров Президента РФ)
  5. Career-based system
  6. Position-based system
Вопрос 20

К ключевым тенденциям развития института государственной службы в мире следует отнести поиск баланса между ролью … назначений в системе гражданской службы и профессиональной внепартийной бюрократией.

  1. политических;; Политических
Вопрос 21

Политика премьер-министра Великобритании М. Тэтчер в 1979-1989 гг. в части реформирования государственной службы была направлена на активное заимствование из корпоративного сектора методов и технологий работы с кадрами. Дайте оценку влияния данной политики на современные тенденции развития государственной службы в Великобритании и в мире.

  1. Политика менеджеризации государственного управления М. Тэтчер была ошибочной, поскольку не учитывала специфику государственного управления, менталитет государственных служащих как особого социального слоя, вследствие чего большинство нововведений того времени не прижились
  2. Идеи государственного менеджмента, впервые апробированные М. Тэтчер, в настоящее время активно реализуются в большинстве стран Европы, США и передовых стран Азии. Менеджеризация госслужбы – естественный и закономерный процесс, впервые обозначившийся в 80-е гг. XX в. и с тех пор лишь набирающий обороты. Именно поэтому британский опыт особенно тщательно изучался при разработке реформы государственной службы в России в 2001-2005 гг.
  3. В целом политика М. Тэтчер по реформированию государственного управления не была принята британским чиновничеством из-за ее радикальности и принципиально иных, сугубо рыночных ценностях. В конце правления М. Тэтчер ее меры по реформированию госслужбы показали недостаточную эффективность. Вместе с тем отдельные элементы менеджерального подхода (контрактная система отношений, конкурсный отбор на службу, принцип «открытых дверей», зависимость премий от результатов работы и др.) успешно применяются сейчас в большинстве развитых стран мира