Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК

Управление персоналом государственной и муниципальной службы.dor_БАК — вариант 1

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

21 вопрос Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Основные направления кадровой политики в Российской Федерации определяет: … РФ

  1. Президент;; президент
Вопрос 2

Государственная кадровая политика – это общегосударственная стратегия формирования, развития и рационального использования: профессионального … общества

  1. потенциала;; Потенциала
Вопрос 3

Кадровое планирование на государственной (муниципальной) службе осуществляется: … органа государственной власти (местного самоуправления) при участии кадровой службы

  1. руководителем;; Руководителем
Вопрос 4

Управление персоналом — это: …

  1. целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей
  2. формирование, обоснование принципов, целей, направлений работы с кадрами в организации (на предприятии)
  3. сохранение и рациональное воспроизводство трудовых ресурсов и трудового потенциала общества
  4. совокупность технологий, методов и средств, направленных на стимулирование профессиональной деятельности человека в орга-низации
Вопрос 5

В узком смысле под кадровой политикой понимают: …

  1. систему принципов и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией организации
  2. набор правил, способов, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации
  3. деятельность органов государственной власти по разработке и реализации целей и задач развития персонала
  4. деятельность руководителя государственного органа по стимулированию персонала к эффективной работе
Вопрос 6

Расположите в правильной последовательности этапы построения кадровой политики:

  1. рефлексия
  2. нормирование
  3. программирование
  4. мониторинг персонала
Вопрос 7

На этапе рефлексии происходит: …

  1. формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
  2. осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
  3. построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
  4. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос 8

На этапе нормирования происходит: …

  1. формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
  2. осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
  3. построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
  4. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос 9

На этапе программирования происходит: …

  1. формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
  2. осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
  3. построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
  4. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос 10

На этапе мониторинга персонала происходит:

  1. формирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями, ценностями и стратегией развития организации
  2. осознание присутствующих в конкретном коллективе стереотипов в отношении наиважнейших параметров профессиональной культуры (миссия и цель организации в целом и по отдельным направлениям, стратегия развития, используемые технологии и т.д.)
  3. построение системы процедур и мероприятий — кадровых технологий
  4. отработка конкретных мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, а также оценка эффективности этих мер
Вопрос 11

Соотнесите особенности государственной (муниципальной) службы и работы в коммерческой организации как объектов кадровой политики.

  1. Формальный характер отношений
  2. Высокая степень демократичности
  3. Высокая степень иерархичности
  4. Установка не на процесс, а на результативность деятельности
  5. работа в коммерческой организации
  6. государственная (муниципальная) служба
Вопрос 12

Кадровую политику на государственной службе по сравнению с негосударственным сектором отличает: … (укажите 2 варианта ответа)

  1. субъект кадровой политики обладает частичной автономией при принятии кадровых решений, но вынужден следовать предписаниям законодательства о государственной службе, в т.ч. в части выбора методов приема на службу, стимулирования и оптимизации персонала
  2. субъект кадровой политики обладает полной самостоятельностью при принятии любых кадровых решений, выборе методов отбора, оценки, стимулирования и профессионального развития персонала, а также подхода к оптимизации его численности
  3. Крайне высокая степень формализации кадровых процедур
  4. Невысокая степень формализации кадровых процедур
  5. Цель кадровой политики – формирование надлежащего кадрового состава и совершенствование профессионального потенциала служащих
  6. Правовая основа кадровой политики – Трудовой кодекс РФ
Вопрос 13

Особенности государственной службы как объекта кадровой политики: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. взаимозаменяемость служащих (принцип «незаменимых нет»)
  2. уникальность должностных обязанностей каждого служащего
  3. относительно невысокий уровень состязательности
  4. высокий уровень конкуренции между служащими
  5. отношение к персоналу как к кадровому ресурсу государственного органа
Вопрос 14

Соотнесите определения с соответствующими понятиями:

  1. формирование кадрового состава для замещения должностей государственной гражданской службы
  2. обеспечение государственного органа таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и перспективные задачи
  3. целенаправленное комплексное воздействие на персонал органи¬зации, ее отдельного человека, призванное создать условия для макси¬мальной реализации его профессиональных способностей
  4. направление кадровой работы
  5. Цель кадрового планирования
  6. Управление персоналом
Вопрос 15

Кадровое планирование в государственном органе реализуется представителем нанимателя по согласованию с: …

  1. кадровой службой;; Кадровой службой
Вопрос 16

Кадровое планирование в государственном органе – это система мероприятий, призванных обеспечить государственный орган таким кадровым составом, который будет способен решать стоящие перед ним текущие и: … задачи

  1. перспективные;; Перспективные
Вопрос 17

К ключевым проблемам кадрового обеспечения государственной службы в современной России относится низкая заинтересованность большинства государственных: … в развитии своего кадрового потенциала.

  1. органов;; Органов
Вопрос 18

Модернизация системы управления персоналом на государственной и муниципальной службе обусловлена: … (укажите 3 варианта ответа)

  1. необходимостью повышения эффективности государственного управления
  2. необходимостью выполнения майских указов Президента РФ
  3. необходимостью соблюдения прав и свобод человека и гражданина
  4. необходимостью закрепления высокопрофессиональных кадров на государственной и муниципальной службе
  5. необходимостью обеспечения прозрачности процесса продвижения по службе
  6. необходимостью оптимизации численности государственных служащих
Вопрос 19

К кадровым технологиям на государственной службе относятся технологии: …, подбора и отбора кадров, технологии оценки персонала, а также технологии управления мотивацией персонала

  1. поиска;; Поиска
Вопрос 20

Кадровая работа – это деятельность: … по реализации кадровой политики государственного органа

  1. кадровых служб;; Кадровых служб
Вопрос 21

В федеральном органе исполнительной власти предполагаются организационно-штатные мероприятия, планируется сокращение до 15% штатной численности. Какие позиции, по вашему мнению, прежде всего следует сокращать?

  1. государственных гражданских служащих, достигших 60-летнего возраста
  2. вакантные должности или должности, по которым планируется объявление вакансии
  3. государственных гражданских служащих, не прошедших аттестацию
  4. государственных гражданских служащих, имеющих наиболее низкие показатели результативности по своему отделу