Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом.э

Управление персоналом.э — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

39 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …

  1. оперативную направленность
  2. стратегическую направленность
  3. регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
Вопрос 2

Высказывание Карла Поланьи: «труд – есть фиктивный товар» обозначает, что …

  1. труд не отчуждается от своего субъекта
  2. на рынок труда оказывают влияние многочисленные «неэкономические факторы»: демографическая ситуация, государственное регулирование и др.
  3. рынок труда – потенциально конфликтный рынок
Вопрос 3

Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …

  1. политика дополнительных льгот
  2. премирование
  3. эффективное планирование человеческих ресурсов
  4. разъяснение сущности и целей работы
  5. оплата труда
Вопрос 4

С точки зрения организации системы управления персоналом, специалист по персоналу должен …

  1. отслеживать состояние внешней среды
  2. оценивать влияние изменений во всех подсистемах
  3. выявить существующую структуру управления
  4. приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления
  5. улучшить психологический климат в коллективе
Вопрос 5

Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …

  1. равноправный найм
  2. адаптация
  3. контроль
  4. оценка
  5. управление на основе коллективного договора
  6. регламентация деятельности
Вопрос 6

Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …

  1. сослуживцев
  2. линейного менеджера
  3. отдел человеческих ресурсов
  4. профсоюзную организацию
Вопрос 7

Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …

  1. принудительных отставок
  2. замораживания найма
  3. ротации
  4. приостановки производства (временного увольнения)
Вопрос 8

В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы это …

  1. расспросы друзей об их местах работы
  2. обращение в частное агентство по трудоустройству
  3. ответы на рекламу в газетах
  4. непосредственное обращение к работодателю
Вопрос 9

Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …

  1. определяются индивидуально работодателем и не ограничена
  2. составляет 2 месяца
  3. составляет 3 месяца
  4. составляет 6 месяцев
  5. составляет 1 месяц
Вопрос 10

Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …

  1. конкурсная комиссия
  2. линейный менеджер
  3. специалист службы персонала
  4. генеральный директор
  5. линейный менеджер и специалист службы персонала
Вопрос 11

Основными рисками, связанными с кадровой работой на предприятии являются …

  1. налоговые риски
  2. неправильное оформление документосопровождения деятельности
  3. конкуренция на рынке труда
  4. нарушение техники безопасности
  5. угрозы увольнений
Вопрос 12

При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …

  1. качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
  2. заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
  3. оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
Вопрос 13

Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …

  1. уменьшение текучести кадров
  2. уменьшение количества ошибок в работе
  3. лучшее планирование карьеры всеми работниками
Вопрос 14

Численность службы персонала на предприятии должна составлять…

  1. 1-1,5% от общей численности работающих
  2. 0,5% от общей численности работающих
  3. 1 кадровый работник на 70 человек персонала
  4. 1 кадровый работник на 40 человек персонала
Вопрос 15

Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …

  1. планирование человеческих ресурсов
  2. компенсации
  3. консультации
  4. взаимоотношения с профсоюзами
Вопрос 16

Профессиограмма – это …

  1. описание деятельности и ее места в организации
  2. измерение основных параметров деятельности и их оценка
  3. должностная инструкция
  4. структура обязанностей сотрудника
Вопрос 17

Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …

  1. закрытой кадровой политики
  2. открытой кадровой политики
  3. стратегии динамического роста
  4. крупного инвестиционного проекта
Вопрос 18

При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …

  1. профессиональному работнику
  2. высокомотивированному работнику
  3. работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
  4. работнику, обладающему дополнительными навыками
Вопрос 19

Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …

  1. специалиста по поиску и подбору
  2. специалиста по развитию
  3. инспектора по учетно-денежному распределению
  4. специалиста по работе с социальными программами
Вопрос 20

Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …

  1. при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
  2. в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
  3. по просьбе ключевых партнеров в отрасли
  4. в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
Вопрос 21

Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …

  1. заявление сотрудника
  2. приказ, подписанный руководителем
  3. трудовой контракт
  4. трудовая книжка с соответствующей записью
  5. прохождение испытательного срока
  6. устная договоренность
Вопрос 22

Общепринятая средняя величина расходов на обучение составляет в % от ФОТ (фонд оплаты труда) …

  1. 4-5%
  2. 12%
  3. 2-3%
  4. 1,5%
  5. нефиксированный процент и устанавливается по ситуации в абсолютном выражении
Вопрос 23

Затраты по выплате заработной платы относятся к …

  1. прибыли
  2. себестоимости
  3. выручке
  4. фонду потребления предприятия
Вопрос 24

Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …

  1. листки отсутствия
  2. перерывы во время работы
  3. выходные и праздники
  4. дни болезни
Вопрос 25

Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …

  1. базовый оклад, надбавки и доплаты
  2. базовый оклад, премии
  3. заработная плата по штатному расписанию
Вопрос 26

Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …

  1. внешним источникам набора
  2. внутренним источникам набора
  3. сокращению персонала
  4. услугам кадровых агентств
Вопрос 27

Целью профессиональной ориентации работника является …

  1. предоставление работнику информации, непосредственно отно¬сящейся к работе
  2. ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
  3. обучение сотрудника
  4. повышение квалификации сотрудника
Вопрос 28

При увеличении оклада сотрудника …

  1. все доплаты соответственно увеличиться
  2. все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
  3. все доплаты останутся на прежнем уровне
  4. увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида
Вопрос 29

Штатные полномочия …

  1. принадлежат менеджерам линейных отделов
  2. включают право принимать решения на уровне высшего управления
  3. включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов
  4. включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей
Вопрос 30

Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …

  1. описание работы
  2. анализ работы
  3. спецификация
  4. оценка работы
  5. регламентация
Вопрос 31

Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки …

  1. в иностранных компаниях
  2. в небольших компаниях
  3. в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой деятельности
  4. в компаниях со значительными инвестициями в персонал на 2-3 год работы человека
Вопрос 32

Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …

  1. первым лицом компании
  2. заместителями руководителя
  3. руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
  4. всеми ответственными лицами
Вопрос 33

К основным задачам аттестации сотрудников относится …

  1. контроль исполнения и профессионализма
  2. реструктуризация компании
  3. выявление резервов повышения уровня отдачи работника
  4. повышение квалификации
Вопрос 34

Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …

  1. является законным
  2. является незаконным
  3. зависит от категории сотрудника
  4. зависит от сферы деятельности предприятия
  5. остается на усмотрение работодателя
Вопрос 35

Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …

  1. это область, где мотивация достижения затухает
  2. это область, где мотивация достижения достигает своего максимума
  3. здесь низкий уровень ответственности
  4. уровень ответственности данных постов слишком высок
Вопрос 36

Премиальную форму оплаты труда надо использовать …

  1. на всем протяжении работы сотрудника в организации
  2. периодически
  3. для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
  4. по юридическим требованиям
Вопрос 37

Обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет …

  1. от 50% среднего оклада
  2. от 70% от среднего оклада
  3. выплачиваются 100% т.к. занижение является незаконным
  4. занижать оклад не имеет смысла
Вопрос 38

Выплата заработной платы осуществляется …

  1. из прибыли
  2. из себестоимости
  3. из выручки
  4. из фонда потребления
Вопрос 39

Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:

  1. местная газета
  2. кадровое агентство
  3. журнал
  4. образовательные учреждения
  5. государственные службы занятости
  6. временная занятость
  7. подбор технического персонала
  8. подбор специалистов
  9. подбор административных служащих низшего звена