Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление персоналом.э» — Синергия и МТИ
Быстрый поиск
Найдите вопрос в материалах предмета
Ищем по тексту вопросов и вариантов ответа на этой странице.
Показано 40 вопросов
По вашему запросу ничего не найденоПопробуйте сократить фразу или проверить написание.
Вопрос 1Ответ открыт бесплатно
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
1оперативную направленность
2стратегическую направленность✓ Правильный ответ
3регулирование отношений труда и занятости на предприятии по ситуации
✓ Правильный ответ
стратегическую направленность
Вопрос 2
Высказывание Карла Поланьи: «труд – есть фиктивный товар» обозначает, что …
1труд не отчуждается от своего субъекта
2на рынок труда оказывают влияние многочисленные «неэкономические факторы»: демографическая ситуация, государственное регулирование и др.
3рынок труда – потенциально конфликтный рынок
Вопрос 3
Фактором, который наиболее тесно связан с чувством удовлетворенности работой у персонала, является …
1политика дополнительных льгот
2премирование
3эффективное планирование человеческих ресурсов
4разъяснение сущности и целей работы
5оплата труда
Вопрос 4
С точки зрения организации системы управления персоналом, специалист по персоналу должен …
1отслеживать состояние внешней среды
2оценивать влияние изменений во всех подсистемах
3выявить существующую структуру управления
4приводить цели кадровой политики в соответствие с внутренней структурой управления
5улучшить психологический климат в коллективе
Вопрос 5
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
1равноправный найм
2адаптация
3контроль
4оценка
5управление на основе коллективного договора
6регламентация деятельности
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
1сослуживцев
2линейного менеджера✓ Правильный ответ
3отдел человеческих ресурсов
4профсоюзную организацию
✓ Правильный ответ
линейного менеджера
Вопрос 7
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
1принудительных отставок
2замораживания найма
3ротации
4приостановки производства (временного увольнения)
Вопрос 8
В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы это …
1расспросы друзей об их местах работы
2обращение в частное агентство по трудоустройству
3ответы на рекламу в газетах
4непосредственное обращение к работодателю
Вопрос 9
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
1определяются индивидуально работодателем и не ограничена
2составляет 2 месяца
3составляет 3 месяца
4составляет 6 месяцев
5составляет 1 месяц
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
1конкурсная комиссия
2линейный менеджер
3специалист службы персонала
4генеральный директор
5линейный менеджер и специалист службы персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
линейный менеджер и специалист службы персонала
Вопрос 11
Основными рисками, связанными с кадровой работой на предприятии являются …
1налоговые риски
2неправильное оформление документосопровождения деятельности
3конкуренция на рынке труда
4нарушение техники безопасности
5угрозы увольнений
Вопрос 12
При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: …
1качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор
2заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства
3оплата труда интервьюера, объявление о вакансии, подготовка документов
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
1уменьшение текучести кадров✓ Правильный ответ
2уменьшение количества ошибок в работе✓ Правильный ответ
3лучшее планирование карьеры всеми работниками
✓ Правильный ответ
уменьшение текучести кадров ; уменьшение количества ошибок в работе
Вопрос 14
Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
11-1,5% от общей численности работающих
20,5% от общей численности работающих
31 кадровый работник на 70 человек персонала
41 кадровый работник на 40 человек персонала
Вопрос 15
Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации – это …
1планирование человеческих ресурсов
2компенсации
3консультации
4взаимоотношения с профсоюзами
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно
Профессиограмма – это …
1описание деятельности и ее места в организации✓ Правильный ответ
2измерение основных параметров деятельности и их оценка
3должностная инструкция
4структура обязанностей сотрудника
✓ Правильный ответ
описание деятельности и ее места в организации
Вопрос 17
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
1закрытой кадровой политики
2открытой кадровой политики
3стратегии динамического роста
4крупного инвестиционного проекта
Вопрос 18
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
1профессиональному работнику
2высокомотивированному работнику
3работнику с высокой мотивацией, с учетом совпадения индивидуального и корпоративного мотивационного профиля
4работнику, обладающему дополнительными навыками
Вопрос 19
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
1специалиста по поиску и подбору
2специалиста по развитию
3инспектора по учетно-денежному распределению
4специалиста по работе с социальными программами
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно
Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации …
1при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов
2в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции✓ Правильный ответ
3по просьбе ключевых партнеров в отрасли
4в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта
✓ Правильный ответ
в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции
Вопрос 21
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
1заявление сотрудника
2приказ, подписанный руководителем
3трудовой контракт
4трудовая книжка с соответствующей записью
5прохождение испытательного срока
6устная договоренность
Вопрос 22
Общепринятая средняя величина расходов на обучение составляет в % от ФОТ (фонд оплаты труда) …
14-5%
212%
32-3%
41,5%
5нефиксированный процент и устанавливается по ситуации в абсолютном выражении
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
1прибыли
2себестоимости✓ Правильный ответ
3выручке
4фонду потребления предприятия
✓ Правильный ответ
себестоимости
Вопрос 24
Одной из дополнительных льгот, которой более всего злоупотребляют, являются …
1листки отсутствия
2перерывы во время работы
3выходные и праздники
4дни болезни
Вопрос 25
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
1базовый оклад, надбавки и доплаты
2базовый оклад, премии
3заработная плата по штатному расписанию
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
1внешним источникам набора✓ Правильный ответ
2внутренним источникам набора
3сокращению персонала
4услугам кадровых агентств
✓ Правильный ответ
внешним источникам набора
Вопрос 27
Целью профессиональной ориентации работника является …
1предоставление работнику информации, непосредственно отно¬сящейся к работе
2ознакомление работника с новой организацией и изменение его поведения в соответствии с требованиями и правилами организационной культуры новой компании
3обучение сотрудника
4повышение квалификации сотрудника
Вопрос 28
При увеличении оклада сотрудника …
1все доплаты соответственно увеличиться
2все доплаты уменьшатся, так как имеют регрессивный в зависимости от оклада характер
3все доплаты останутся на прежнем уровне
4увеличение или уменьшение объема доплаты зависит от ее вида
Вопрос 29
Штатные полномочия …
1принадлежат менеджерам линейных отделов
2включают право принимать решения на уровне высшего управления
3включают право рекомендовать, но не приказывать, менеджерам других отделов
4включают право принимать решения относительно производства, производительности и людей
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
1описание работы
2анализ работы✓ Правильный ответ
3спецификация
4оценка работы
5регламентация
✓ Правильный ответ
анализ работы
Вопрос 31
Требования к профессионализму кандидата на должность наиболее высоки …
1в иностранных компаниях
2в небольших компаниях
3в компаниях со значительными затратами на персонал на первоначальном этапе его трудовой деятельности
4в компаниях со значительными инвестициями в персонал на 2-3 год работы человека
Вопрос 32
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
1первым лицом компании
2заместителями руководителя
3руководителями направлений, имеющими отношение к содержанию документа
4всеми ответственными лицами
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
1контроль исполнения и профессионализма✓ Правильный ответ
2реструктуризация компании
3выявление резервов повышения уровня отдачи работника✓ Правильный ответ
4повышение квалификации
✓ Правильный ответ
контроль исполнения и профессионализма ; выявление резервов повышения уровня отдачи работника
Вопрос 34
Включение в трудовой контракт пункта о неразглашении информации по заработной плате с возможным увольнением …
1является законным
2является незаконным
3зависит от категории сотрудника
4зависит от сферы деятельности предприятия
5остается на усмотрение работодателя
Вопрос 35
Проблема средних постов иерархии связана с тем, что …
1это область, где мотивация достижения затухает
2это область, где мотивация достижения достигает своего максимума
3здесь низкий уровень ответственности
4уровень ответственности данных постов слишком высок
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
1на всем протяжении работы сотрудника в организации
2периодически✓ Правильный ответ
3для того чтобы приобрести квалифицированных рабочих
4по юридическим требованиям
✓ Правильный ответ
периодически
Вопрос 37
Обычно первоначальное вознаграждение специалиста составляет …
1от 50% среднего оклада
2от 70% от среднего оклада
3выплачиваются 100% т.к. занижение является незаконным
4занижать оклад не имеет смысла
Вопрос 38
Выплата заработной платы осуществляется …
1из прибыли
2из себестоимости
3из выручки
4из фонда потребления
Вопрос 39
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:
1местная газета
2кадровое агентство
3журнал
4образовательные учреждения
5государственные службы занятости
6временная занятость
7подбор технического персонала
8подбор специалистов
9подбор административных служащих низшего звена
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно
Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими:
1местная газета✓ Правильный ответ
2кадровое агентство
3журнал✓ Правильный ответ
4образовательные учреждения✓ Правильный ответ
5государственные службы занятости✓ Правильный ответ
6временная занятость✓ Правильный ответ
7подбор технического персонала✓ Правильный ответ
8подбор специалистов✓ Правильный ответ
9подбор административных служащих низшего звена✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ
подбор административных служащих низшего звена = местная газета ; временная занятость = образовательные учреждения ; подбор специалистов = журнал ; подбор технического персонала = государственные службы занятости
О материалах и доступе
Что входит в набор «Управление персоналом.э»?
40 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (2). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.
Какие ответы можно посмотреть бесплатно?
Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.
Как получить полный доступ?
Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.
Что делать, если обнаружена ошибка?
Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.