Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление персоналом.(1)

Управление персоналом.(1)

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

30 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Рынок труда представляет собой …

  1. экономическую категорию
  2. один из многих ресурсных рынков
  3. отношение равновесия спроса и предложения на труд
Вопрос 2

Банковский сектор экономики относится …

  1. к открытому отраслевому сегменту рынка труда
  2. к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
  3. к смешанному отраслевому сегменту рынка труда
Вопрос 3

Основными категориями субъектов на рынке труда являются …

  1. государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
  2. продавцы, покупатели, посредники товара рабочая сила
  3. продавцы и покупатели товаров и услуг
Вопрос 4

Сегментация рынка труда осуществляется …

  1. государством, в установленном законом порядке
  2. каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
  3. службами занятости
  4. наемными работниками
Вопрос 5

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

  1. государственные структуры
  2. частные структуры
  3. как государственные, так и частные структуры
Вопрос 6

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

  1. органы законодательной власти различного уровня
  2. органы исполнительной власти различного уровня
  3. органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
Вопрос 7

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

  1. Конституция
  2. трудовое законодательство
  3. налоговое законодательство
Вопрос 8

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

  1. продавцов товара рабочая сила
  2. покупателей товара рабочая сила
  3. сервисных структур
  4. государственных структур
Вопрос 9

Закон перемены труда влияет на функционирование …

  1. внешнего для работодателя рынка труда
  2. внутрифирменного рынка труда
  3. и внутрифирменного и внешнего для работодателя рынка труда
Вопрос 10

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …

  1. в централизованном порядке – силами государства
  2. в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
  3. как силами государства, так и силами каждого работодателя
Вопрос 11

Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя …

  1. позитивное влияние
  2. негативное влияние
  3. как позитивное, так и негативное влияние
Вопрос 12

Для российской организации доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме …

  1. применима
  2. неприменима
  3. применима только в небольших провинциальных банках
Вопрос 13

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

  1. стратегических целей по кадровому направлению
  2. стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
  3. стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации
Вопрос 14

Одна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем …

  1. может в порядке исключения
  2. не может
  3. может при соответствующей формализации
Вопрос 15

Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений

  1. пять
  2. семь
  3. девять
Вопрос 16

Непосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несут …

  1. исключительно служба персонала
  2. служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами организации руководители
  3. все должностные лица организации
Вопрос 17

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

  1. штабной инстанции
  2. вспомогательной службы
  3. бизнес-подразделения
Вопрос 18

Трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики …

  1. может
  2. не может
  3. может, но не на всех национальных рынках
Вопрос 19

На возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных компаниях, прежде всего, влияет …

  1. специфический менталитет отечественных трудовых ресурсов
  2. диспропорции на отечественном рынке труда
  3. недостаток финансовых ресурсов у большинства российских предприятий
Вопрос 20

Разглашение конфиденциальной информации сотрудником организации является проявлением кадрового риска …

  1. качественного характера
  2. нелояльности
  3. нелояльности и риска качественного характера
Вопрос 21

Личностные качества как объект планирования …

  1. преимущественно относятся к качествам приобретенным
  2. преимущественно относятся к качествам врожденным
  3. могут относиться, как к приобретенным, так и к врожденным качествам, в зависимости от конкретного качества
Вопрос 22

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

  1. является документом методического (рекомендательного) характера
  2. является документом директивного характера
  3. может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
Вопрос 23

Маркетинговые исследования на рынке труда проводит …

  1. служба маркетинга
  2. служба персонала
  3. служба маркетинга, совместно со службой персонала
Вопрос 24

Правильный выбор методов непосредственного привлечения в организацию кандидатов на трудоустройство должен обеспечить …

  1. оперативное замещение вакантных рабочих мест
  2. возможность последующего отбора на конкурсной основе
  3. удовлетворение перспективных потребностей компании в персонале
Вопрос 25

Для банков, расположенных в крупных городах, привлекать специалистов, не имеющих профильного образования …

  1. целесообразно
  2. нецелесообразно
  3. целесообразно только из числа родственников своих сотрудников
Вопрос 26

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

  1. объявления в специальных периодических изданиях
  2. прямое переманивание сотрудников у конкурентов
  3. использование услуг рекрутингового агентства
Вопрос 27

Особая актуальность многостадийной процедуры отбора персонала в отечественных условиях связана с …

  1. требованиями к качеству товара «рабочая сила», определяемыми спецификой соответствующего сектора экономики
  2. лучшими условиями найма в банковском секторе экономики
  3. ограниченным предложением квалифицированной рабочей силы
Вопрос 28

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

  1. руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
  2. руководитель службы персонала
  3. штатный психолог
Вопрос 29

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

  1. Типовой перечень требований по рабочему месту
  2. Трудовой договор
  3. Должностная инструкция
Вопрос 30

Сокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой …

  1. разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной информации
  2. необходимости регулярной ротации кадров
  3. нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплат