Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление персоналом.(1)

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 9 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

30 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление персоналом.(1)» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Рынок труда представляет собой …

  1. экономическую категорию✓ Правильный ответ
  2. один из многих ресурсных рынков✓ Правильный ответ
  3. отношение равновесия спроса и предложения на труд
✓ Правильный ответ

экономическую категорию ; один из многих ресурсных рынков

Вопрос 2

Банковский сектор экономики относится …

  1. к открытому отраслевому сегменту рынка труда
  2. к замкнутому отраслевому сегменту рынка труда
  3. к смешанному отраслевому сегменту рынка труда
Вопрос 3

Основными категориями субъектов на рынке труда являются …

  1. государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила
  2. продавцы, покупатели, посредники товара рабочая сила
  3. продавцы и покупатели товаров и услуг
Вопрос 4

Сегментация рынка труда осуществляется …

  1. государством, в установленном законом порядке
  2. каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов
  3. службами занятости
  4. наемными работниками
Вопрос 5

Роль посредников на рынке труда могут исполнять …

  1. государственные структуры
  2. частные структуры
  3. как государственные, так и частные структуры
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают …

  1. органы законодательной власти различного уровня✓ Правильный ответ
  2. органы исполнительной власти различного уровня
  3. органы законодательной и исполнительной власти различного уровня
✓ Правильный ответ

органы законодательной власти различного уровня

Вопрос 7

Основным законодательным инструментом централизованного регулирования рынка труда выступает …

  1. Конституция
  2. трудовое законодательство
  3. налоговое законодательство
Вопрос 8

Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение …

  1. продавцов товара рабочая сила
  2. покупателей товара рабочая сила
  3. сервисных структур
  4. государственных структур
Вопрос 9

Закон перемены труда влияет на функционирование …

  1. внешнего для работодателя рынка труда
  2. внутрифирменного рынка труда
  3. и внутрифирменного и внешнего для работодателя рынка труда
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Практическая реализация требований закона непрерывного улучшения условий труда должна обеспечиваться …

  1. в централизованном порядке – силами государства
  2. в децентрализованном порядке – силами каждого работодателя
  3. как силами государства, так и силами каждого работодателя✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

как силами государства, так и силами каждого работодателя

Вопрос 11

Проявление человеческого фактора способно оказать на деятельность работодателя …

  1. позитивное влияние
  2. негативное влияние
  3. как позитивное, так и негативное влияние
Вопрос 12

Для российской организации доктрина «развития человеческого капитала» в ее полном объеме …

  1. применима
  2. неприменима
  3. применима только в небольших провинциальных банках
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Кадровая стратегия организации определяется как совокупность …

  1. стратегических целей по кадровому направлению
  2. стратегических приоритетов в области работы на рынке труда
  3. стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

стратегических целей по кадровому направлению и подходов к их практической реализации

Вопрос 14

Одна из операционных подсистем персонального менеджмента включать в себя элементы, объективно повышающие ее собственную эффективность, но создающие затруднения при функционировании смежных подсистем …

  1. может в порядке исключения
  2. не может
  3. может при соответствующей формализации
Вопрос 15

Блок обеспечения системы управления персоналом включает в себя … направлений

  1. пять
  2. семь
  3. девять
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Непосредственную ответственность за функционирование системы персонального менеджмента несут …

  1. исключительно служба персонала
  2. служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами организации руководители✓ Правильный ответ
  3. все должностные лица организации
✓ Правильный ответ

служба персонала и определенные соответствующими внутренними регламентами организации руководители

Вопрос 17

Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …

  1. штабной инстанции
  2. вспомогательной службы
  3. бизнес-подразделения
Вопрос 18

Трудовой менталитет нации по-разному проявлять себя в различных отраслях экономики …

  1. может
  2. не может
  3. может, но не на всех национальных рынках
Вопрос 19

На возможность полномасштабного использования зарубежного опыта управления персоналом в отечественных компаниях, прежде всего, влияет …

  1. специфический менталитет отечественных трудовых ресурсов
  2. диспропорции на отечественном рынке труда
  3. недостаток финансовых ресурсов у большинства российских предприятий
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Разглашение конфиденциальной информации сотрудником организации является проявлением кадрового риска …

  1. качественного характера
  2. нелояльности
  3. нелояльности и риска качественного характера✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

нелояльности и риска качественного характера

Вопрос 21

Личностные качества как объект планирования …

  1. преимущественно относятся к качествам приобретенным
  2. преимущественно относятся к качествам врожденным
  3. могут относиться, как к приобретенным, так и к врожденным качествам, в зависимости от конкретного качества
Вопрос 22

В системе персонального менеджмента штатное расписание …

  1. является документом методического (рекомендательного) характера
  2. является документом директивного характера
  3. может являться документом как методического, так и директивного характера, в зависимости от сложившихся в организации традиций
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Маркетинговые исследования на рынке труда проводит …

  1. служба маркетинга
  2. служба персонала✓ Правильный ответ
  3. служба маркетинга, совместно со службой персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

служба персонала ; служба маркетинга, совместно со службой персонала

Вопрос 24

Правильный выбор методов непосредственного привлечения в организацию кандидатов на трудоустройство должен обеспечить …

  1. оперативное замещение вакантных рабочих мест
  2. возможность последующего отбора на конкурсной основе
  3. удовлетворение перспективных потребностей компании в персонале
Вопрос 25

Для банков, расположенных в крупных городах, привлекать специалистов, не имеющих профильного образования …

  1. целесообразно
  2. нецелесообразно
  3. целесообразно только из числа родственников своих сотрудников
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …

  1. объявления в специальных периодических изданиях
  2. прямое переманивание сотрудников у конкурентов✓ Правильный ответ
  3. использование услуг рекрутингового агентства
✓ Правильный ответ

прямое переманивание сотрудников у конкурентов

Вопрос 27

Особая актуальность многостадийной процедуры отбора персонала в отечественных условиях связана с …

  1. требованиями к качеству товара «рабочая сила», определяемыми спецификой соответствующего сектора экономики
  2. лучшими условиями найма в банковском секторе экономики
  3. ограниченным предложением квалифицированной рабочей силы
Вопрос 28

Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …

  1. руководитель структурного подразделения, в которое нанимается кандидат
  2. руководитель службы персонала
  3. штатный психолог
Вопрос 29

… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника

  1. Типовой перечень требований по рабочему месту
  2. Трудовой договор
  3. Должностная инструкция
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Сокращение персонала на основе заложенной в кадровой стратегии доктрины «эффективного потребления трудовых ресурсов» связано с приоритетной угрозой …

  1. разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной информации✓ Правильный ответ
  2. необходимости регулярной ротации кадров
  3. нерациональных затрат на осуществление компенсационных выплат
✓ Правильный ответ

разглашения уволенными сотрудниками конфиденциальной информации

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление персоналом.(1)»?

30 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности