Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление мотивацией сотрудников.ДБР_УПО РЛиЛЭР

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 3 ответа доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

10 вопросов 1 тест в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление мотивацией сотрудников» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Понятие «мотивация»

  1. шире понятия «стимулирование»
  2. уже понятия «стимулирование»
  3. принципиально отличается от «стимулирования», поскольку относится к внутреннему миру человека✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

принципиально отличается от «стимулирования», поскольку относится к внутреннему миру человека

Вопрос 2

В 21 веке конкурентоспособная заработная плата

  1. является мотивирующим фактором
  2. не является мотивирующим фактором
  3. являются необходимым фактором, обеспечивающим эффективность остальных методов материального и нематериального стимулирования
Вопрос 3

В 21 веке истории Успеха руководителя (stories)

  1. Являются мотивационным механизмом и фактором сплочения Команды
  2. Работают на личный бренд, но не являются действенным мотивационным механизмом
  3. В целом бесполезны
Вопрос 4

Икигай означает

  1. Традиционное японское блюдо
  2. Смысл жизни человека, то Главное, во имя чего все делается
  3. Один из приемов мотивации персонала в системе Тойота
Вопрос 5

Прием самомотивации «общение с лучшими» эффективен, потому что затрагивает

  1. Высшие потребности самореализации и самоактуализации
  2. Потребность в признании
  3. Потребность в общении
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

При удаленном режиме работы наиболее эффективный мотивационный механизм

  1. Дополнительный выходной
  2. Персональная работа руководителя с сотрудником «глаза – в – глаза»✓ Правильный ответ
  3. Оплата содержания ребенка в детском саду
✓ Правильный ответ

Персональная работа руководителя с сотрудником «глаза – в – глаза»

Вопрос 7

При удаленном режиме работы следует стремиться

  1. К росту дифференциации оплаты труда
  2. К снижению дифференциации оплаты труда
  3. Лучше ничего не менять
Вопрос 8

Обратная связь, как мотивационный механизм, в условиях удаленной работы

  1. Важна, но не эффективна
  2. Важна и эффективна
  3. Не важна
Вопрос 9

Основная задача мотивационной системы в условиях кризиса

  1. Только удержание ключевых сотрудников
  2. Только максимальное вовлечение персонала и раскрытие его творческого потенциала
  3. Удержание ключевых сотрудников и максимальное вовлечение персонала и раскрытие его творческого потенциала
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

В условиях кризиса информирование персонала

  1. Необходимо, т.к. снижает неопределенность, напряжение и предотвращает слухи✓ Правильный ответ
  2. Бесполезно, т.к. людей больше волнует их личная зарплата
  3. Вредно, т.к. порождает еще больше сплетен, чем когда информирования нет вообще
✓ Правильный ответ

Необходимо, т.к. снижает неопределенность, напряжение и предотвращает слухи

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление мотивацией сотрудников.ДБР_УПО РЛиЛЭР»?

10 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (1). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности