Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление личной карьерой

Управление личной карьерой — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

50 вопросов Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Системное планомерное воздействие на процессы формирования, распределения, перераспределения и использования человеческого капитала в организации – это …

  1. профессиональный рост
  2. должностной рост
  3. управление карьерой
  4. служебно-профессиональное продвижение
Вопрос 2

Процесс самоактуализации личности, охватывающий разнообразные сферы жизни и сопровождающийся ростом ее внутреннего потенциала, – это … карьера

  1. личная
  2. деловая
  3. профессиональная
  4. должностная
Вопрос 3

Карьеру, выполняющую двоякую роль – реализацию эгоистических целей, которые при этом могут принести пользу окружающим, – можно отнести к …

  1. авантюрному и суперавантюрному типам
  2. традиционному (линейному) типу
  3. отбывающему и преобразующему типам
  4. прагматичному (структурному) типу
Вопрос 4

Люди с прагматичным и отбывающим типом карьеры …

  1. пропагандируют инновации
  2. равнодушны к инновациям
  3. склонны к инновациям
  4. противятся инновациям
Вопрос 5

Процесс, в результате которого человеку удается сохранить качество и уровень своих профессиональных навыков и умений в течение всей своей жизни, – это …

  1. профессиональное самоопределение
  2. профессиональное развитие
  3. профессиональный рост
  4. деловая карьера
Вопрос 6

Наиболее высокими темпами развития отличаются карьеры … типов

  1. преобразующего и авантюрного
  2. отбывающего и эволюционного
  3. традиционного и преобразующего
  4. эволюционного и суперавантюрного
Вопрос 7

Совокупность личностных качеств, наличие которых обеспечивает работнику возможность эффективно работать и быть успешным, – это …

  1. профессиональные компетенции
  2. личностные компетенции
  3. предрасположенность к определенному виду деятельности
  4. способности
Вопрос 8

Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это …

  1. профессиональные компетенции
  2. личностные компетенции
  3. предрасположенность к определенному виду деятельности
  4. способности
Вопрос 9

… качества и свойства необходимы работнику в данном конкретном виде труда

  1. Профессионально важные
  2. Личностные
  3. Деловые
  4. Социальные
Вопрос 10

Совокупность врожденных и приобретенных качеств индивида, которые могут служить источником доходов для него самого, организации и общества, – это …

  1. компетенции
  2. человеческий капитал
  3. профессионально важные качества
  4. личные качества
Вопрос 11

Процесс целенаправленной реализации стратегии управления человеческими ресурсами, направленной на формирование определенных компетенций сотрудников, – это управление …

  1. профессиональным развитием персонала
  2. компетенциями
  3. личной карьерой
  4. профессиональной карьерой
Вопрос 12

Профессиональная самореализация, самореализация в семейных и дружеских отношениях – это …

  1. внутренняя сфера личной карьеры
  2. профессионально-личностная самореализация
  3. внешняя сфера личной карьеры
  4. профессиональные и личностные компетенции
Вопрос 13

Личностное, физическое, духовное развитие и развитие дополнительных возможностей организма – это …

  1. внутренняя сфера личной карьеры
  2. профессионально-личностная самореализация
  3. внешняя сфера личной карьеры
  4. профессиональные и личностные компетенции
Вопрос 14

Личную карьеру, определяемую количеством реализуемых в ней направлений деятельности, характеризует …

  1. количество направлений
  2. степень насыщенности
  3. сила насыщенности
Вопрос 15

Карьеру, определяемую личностной значимостью каждого из направлений деятельности в отдельности и отношением человека к ее построению, характеризует …

  1. количество направлений
  2. степень насыщенности
  3. сила насыщенности
Вопрос 16

Развитие общей эрудиции, языковой грамотности, владение информационными технологиями (ИТ) – это … компетенции

  1. общие
  2. профессиональные
  3. личностные
  4. социально-психологические
Вопрос 17

Развитие специальных знаний, умений и навыков из профессиональной области – это … компетенции

  1. общие
  2. профессиональные
  3. личностные
  4. социально-психологические
Вопрос 18

Стремление к саморазвитию, развитие волевой и эмоциональной сферы, самомотивации, целеполагания – это … компетенции

  1. общие
  2. профессиональные
  3. личностные
  4. социально-психологические
Вопрос 19

Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации и т.п. – это … компетенции

  1. общие
  2. профессиональные
  3. личностные
  4. социально-психологические
Вопрос 20

Развитие общей выносливости, силы и пластичности тела, координации движений, укрепление здоровья – это … компетенции

  1. физические
  2. профессиональные
  3. личностные
  4. общие
Вопрос 21

Развитие познавательных процессов (внимания, памяти, мышления, работоспособности) – это … компетенции

  1. физические
  2. профессиональные
  3. личностные
  4. психофизиологические
Вопрос 22

Развитие скорочтения, прогностических, биоэнергетических, экстрасенсорных возможностей, интуиции – это … компетенции

  1. физические
  2. особые
  3. личностные
  4. психофизиологические
Вопрос 23

Очень высокая скорость продвижения с пропуском значительного числа промежуточных ступеней, а иногда резкое изменение сферы деятельности – это … карьера

  1. суперавантюрная
  2. авантюрная
  3. последовательно-кризисная
  4. линейная
Вопрос 24

… карьера характерна для периодов революционных преобразований, которые предполагают адаптацию руководителей к переменам, борьбу за сохранение занимаемой в организации позиции и личные интересы

  1. Суперавантюрная
  2. Авантюрная
  3. Последовательно-кризисная
  4. Линейная
Вопрос 25

Постепенное продвижение вверх, иногда с пропуском одной ступени, иногда с непродолжительным понижением в должности – это … карьера

  1. суперавантюрная
  2. авантюрная
  3. последовательно-кризисная
  4. традиционная
Вопрос 26

… карьера имеет место при перемещении через две должностные ступени, а также при ускоренном продвижении без пропуска иерархических уровней

  1. Суперавантюрная
  2. Авантюрная
  3. Последовательно-кризисная
  4. Традиционная
Вопрос 27

При … карьере должностное продвижение (рост влияния) осуществляется вместе с ростом организации, присутствуют продвижение, совмещение общественных и личностных интересов

  1. эволюционной
  2. авантюрной
  3. последовательно-кризисной
  4. традиционной
Вопрос 28

… карьера характеризуется высокой скоростью продвижения (расширения влияния), обусловленной сменой сферы деятельности либо реализацией выдающейся идеи

  1. Авантюрная
  2. Эволюционная
  3. Последовательно-кризисная
  4. Преобразующая
Вопрос 29

Для руководителей, карьера которых завершена, когда имеет место ориентация на личные интересы (удержать занимаемую позицию), характерным является … тип карьеры

  1. отбывающий
  2. авантюрный
  3. последовательно-кризисный
  4. преобразующий
Вопрос 30

Когда сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, а затем начинается нисходящее движение, имеет место … карьера

  1. стабилизационная
  2. мимолетная
  3. спиральная
  4. затухающая
Вопрос 31

Когда перемещение работника с одного вида деятельности на другой происходит стихийно, без видимой логики, имеет место … карьера

  1. затухающая
  2. мимолетная
  3. спиральная
  4. стабилизационная
Вопрос 32

Когда работник, достигнув успеха и определенного статуса в одном из видов деятельности, способен начать новую деятельность с нижних ступеней и делает карьеру в новой сфере, имеет место … карьера

  1. спиральная
  2. мимолетная
  3. затухающая
  4. стабилизационная
Вопрос 33

Когда работник растет до определенного уровня и остается на нем достаточно долго, более семи лет, его карьера называется …

  1. мимолетной
  2. спиральной
  3. затухающей
  4. стабилизационной
Вопрос 34

Формирование личной карьеры возможно …

  1. в период, совпадающий с трудовой деятельностью
  2. в молодом и среднем возрасте
  3. на протяжении всей взрослой жизни
  4. с момента осознавания себя и до конца жизни
Вопрос 35

Система устойчивых мотивов, регулирующих деятельность личности в изменяющихся внешних условиях, называется …

  1. мотивацией
  2. установкой
  3. направленностью
  4. мировоззрением
Вопрос 36

Готовность, предрасположенность человека действовать определенным образом в определенных обстоятельствах называется …

  1. мировоззрением
  2. установкой
  3. направленностью
  4. мотивацией
Вопрос 37

Постановка карьерных целей …

  1. не зависит от системы ценностей
  2. предшествует изменению системы ценностей
  3. определяется системой ценностей
  4. не обусловлена системой ценностей
Вопрос 38

Выбор вида личной и профессиональной карьеры определяют …

  1. внешние обстоятельства
  2. случайные факторы и сферы деятельности
  3. ценностные ориентации личности
  4. взаимодействия внешних условий и внутренних ресурсов личности
Вопрос 39

Совокупность принципов, методов, технологий, обеспечивающих изменение профессиональных качеств персонала, – это …

  1. управление профессиональным развитием
  2. профессиональное становление
  3. система профессионального развития
Вопрос 40

Определение уровня, развитие и максимально эффективное использование профессиональных и личностных компетенций и потенциала работников – это …

  1. задачи профессионального развития
  2. принципы использования персонала
  3. подходы построения карьеры
Вопрос 41

Поступательное продвижение личности в какой-либо сфере деятельности, связанное с изменением уровня профессионализма, размеров вознаграждения и статуса, – это …

  1. повышение
  2. должностной рост
  3. деловая карьера
  4. профессиональный рост
Вопрос 42

Изменение должностного статуса человека, его социальной роли, увеличение степени и пространства должностного авторитета – это …

  1. повышение
  2. должностной рост
  3. деловая карьера
  4. профессиональный рост
Вопрос 43

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной организации, в рамках одной или разных специальностей, профессий, называется …

  1. внеорганизационной
  2. организационной
  3. специализированной
  4. неспециализированной
Вопрос 44

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках одной специальности, профессии, называется …

  1. внеорганизационной
  2. организационной
  3. специализированной
  4. неспециализированной
Вопрос 45

Карьера, при которой работник проходит все стадии карьерного пути в одной или нескольких организациях, в рамках разных специальностей, профессий, называется …

  1. внеорганизационной
  2. организационной
  3. специализированной
  4. неспециализированной
Вопрос 46

Вид карьеры, который предполагает переход в другую функциональную область, расширение полномочий в рамках того же уровня структурной иерархии, – это … карьера

  1. вертикальная
  2. ступенчатая
  3. скрытая
  4. горизонтальная
Вопрос 47

Вид карьеры, предполагающий чередование вертикального и горизонтального роста, – это … карьера

  1. вертикальная
  2. ступенчатая
  3. скрытая
  4. горизонтальная
Вопрос 48

… компонент строения Я-концепции образован из представлений индивида о самом себе и выражается в вербальной форме

  1. Когнитивный
  2. Аффективно-оценочный
  3. Поведенческий
Вопрос 49

… компонент строения Я-концепции образован системой эмоционально-ценностного отношения человека к себе

  1. Когнитивный
  2. Аффективно-оценочный
  3. Поведенческий
Вопрос 50

… компонент строения Я-концепции образован интенцией, готовностью к действиям и реальными действиями человека

  1. Когнитивный
  2. Аффективно-оценочный
  3. Поведенческий