Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление командой стартапа.фтехп_БАК

Управление командой стартапа.фтехп_БАК — вариант 3

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

10 вопросов Вариант 3 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Согласно эффекту сдвига риска. Он подразумевает, что … , в отличие от индивида, более эффективно принимает рискованные решения и находит решения для решения повседневных задач:

  1. синергия;
  2. команда;
  3. стартап;
  4. сообщество.
Вопрос 2

- это непосредственное свойство малых социальных групп, которые взаимодействуют между собой, проявляя негативное или позитивное взаимодействие и результатирующее поведение:

  1. Групповая динамика;
  2. Групповой стартап;
  3. Групповой процесс;
  4. Групповые изменения.
Вопрос 3

… - проявляется в том, максимальное количество времени и энергии тратит на то, чтобы противостоять мнению большинства:

  1. Внешний конформизм;
  2. Внутренний (истинный) конформизм;
  3. Нон-конформизм;
  4. Конформизм.
Вопрос 4

Эффект «сдвига риска» это когда …..:

  1. на фазе разработки, доказательства задачи, группа принимает более продуктивное решение, чем отдельный человек;
  2. группа более эффективно принимает рискованные решения и находит решения для решения повседневных задач;
  3. принятие группового решения сопровождается, как правило, специфическими эффектами.
Вопрос 5

… - проявляется в выраженных противоположных мнениях при принятии решений, которые принимаются во внимание:

  1. Феномен «группового духа»;
  2. Эффект качества решений;
  3. Эффект «сдвига риска»;
  4. Феномен «поляризации»;
Вопрос 6

Метод … основан на ассоциативном ряде, так как многие члены команды обладают визуальным мышлением и предпочитают работать с образами:

  1. групповая дискуссия;
  2. синектика;
  3. мозговой штурм;
  4. фокус-группа.
Вопрос 7

Немецко-американский ученый, гуманист, преподавал в Стэнфорде, возглавлявший Центр изучения групповой динамики в MIT Курт Левин изобрел:

  1. теорию групповой динамики;
  2. теорию динамики стартапа;
  3. теорию поля.
Вопрос 8

… - разработанная Куртом Левиным, представляет концепцию рассмотрения человека и группы людей как сложную напряженную динамическую систему:

  1. Теория поля;
  2. Теория групповой динамики;
  3. Теория лидерства;
  4. Теория динамического поля.
Вопрос 9

Неверно, что кривая командных результатов включает:

  1. отбор членов команды с учетом их навыков, умений и возможностей;
  2. осознание всеми участниками команды новых прав;
  3. регулярность, постоянные командные взаимодействия, выделение необходимого для общения членов команды времени, что позволяет им обмениваться новой информацией;
  4. четкие правила и стандарты работы в команде;
  5. обеспечение обратной связи, признания, вознаграждения.
Вопрос 10

Рабочая команда наиболее эффективна, когда состоит из людей с разными способностями, образами мышления и личностными качествами - это главная идея модели…:

  1. Реймонда Белбина;
  2. Курта Левина;
  3. Роберта Оуэна;
  4. Ганс Айзенк.