Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление командой стартапа.фтехп_БАК

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 15 ответов доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

50 вопросов 5 тестов в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление командой стартапа» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

Неверно, что выделяют следующие состояния морально-психологического климата в команде:

  1. Приподнятость духа, бодрость, эмоциональный подъем, эффективная деятельность;
  2. Напряженность, тревожность, неудовлетворенность;
  3. Уравновешенные деловые и личные взаимоотношения работников;
  4. Нерешительность, сговор, нарушение дисциплины;✓ Правильный ответ
  5. Умиротворенность, благодушие, удовлетворенность достигнутым.
✓ Правильный ответ

Нерешительность, сговор, нарушение дисциплины;

Вопрос 2

Верно, что оценка 360 может помочь определить:

  1. слабых сотрудников и принять меры в их отношении;
  2. типу личности относится сотрудник;
  3. полезные качества сотрудников и найти применение;
  4. области для развития и лучшего понимания совместного опыта в команде.
Вопрос 3

…. определяется как выраженное в форме определенных суждений, идей и представлений отношение социальных групп к явлениям или проблемам социальной жизни, затрагивающим общие интересы:

  1. общественное мнение;
  2. совместный опыт;
  3. оценка 360;
  4. фидбэк.
Вопрос 4

Еще одним фактором, влияющим на производительность и развитие бизнеса, является … , которое определяется как суждения, идеи и представления общественных групп относительно социальных явлений и проблем, касающихся общих интересов.:

  1. общественное мнение;
  2. совместный опыт;
  3. оценка 360;
  4. фидбэк.
Вопрос 5

… - это способность оказывать общественное влияние, объединять других и мотивировать их для достижения целей:

  1. Общественное мнение;
  2. Лидерство;
  3. Совместный опыт;
  4. Предпринимательство.
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Какого типа лидерства не существует?

  1. поведенческое лидерство;
  2. демократическое лидерство;
  3. истеричное лидерство;✓ Правильный ответ
  4. либеральное лидерство.
✓ Правильный ответ

истеричное лидерство;

Вопрос 7

Основной принцип состоит в том, что идеального стиля управления не существует, и его следует изменять в зависимости от уровня развития и мотивации сотрудников, относится к:

  1. ситуационному руководству;
  2. поведенческому лидерству;
  3. эмоциональному лидерству;
  4. совместному опыту.
Вопрос 8

К видам подходов в управлении взаимосвязями в стартапе не относится:

  1. Сложность систем;
  2. Конфликт приоритетов;
  3. Этика управления;
  4. Изменения в планах;
Вопрос 9

Какая валюта является формой воздействия, направленной на укрепление позиций другого участника команды, такую как продвижение, признание, отличие и расширение связей.:

  1. Валюта вдохновения;
  2. Валюта связанная с личностью;
  3. Валюта положения.
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Неверно, что изменения в планах включает этап:

  1. осознание необходимости изменений;
  2. способность реализовать изменения;
  3. знание того, что необходимо для успешности изменений;
  4. уверенность в 100% успехе.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

уверенность в 100% успехе.

Вопрос 11

Согласно эффекту сдвига риска. Он подразумевает, что … , в отличие от индивида, более эффективно принимает рискованные решения и находит решения для решения повседневных задач:

  1. синергия;
  2. команда;
  3. стартап;
  4. сообщество.
Вопрос 12

- это непосредственное свойство малых социальных групп, которые взаимодействуют между собой, проявляя негативное или позитивное взаимодействие и результатирующее поведение:

  1. Групповая динамика;
  2. Групповой стартап;
  3. Групповой процесс;
  4. Групповые изменения.
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

… - проявляется в том, максимальное количество времени и энергии тратит на то, чтобы противостоять мнению большинства:

  1. Внешний конформизм;
  2. Внутренний (истинный) конформизм;
  3. Нон-конформизм;✓ Правильный ответ
  4. Конформизм.
✓ Правильный ответ

Нон-конформизм;

Вопрос 14

Эффект «сдвига риска» это когда …..:

  1. на фазе разработки, доказательства задачи, группа принимает более продуктивное решение, чем отдельный человек;
  2. группа более эффективно принимает рискованные решения и находит решения для решения повседневных задач;
  3. принятие группового решения сопровождается, как правило, специфическими эффектами.
Вопрос 15

… - проявляется в выраженных противоположных мнениях при принятии решений, которые принимаются во внимание:

  1. Феномен «группового духа»;
  2. Эффект качества решений;
  3. Эффект «сдвига риска»;
  4. Феномен «поляризации»;
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

Метод … основан на ассоциативном ряде, так как многие члены команды обладают визуальным мышлением и предпочитают работать с образами:

  1. групповая дискуссия;
  2. синектика;✓ Правильный ответ
  3. мозговой штурм;
  4. фокус-группа.
✓ Правильный ответ

синектика;

Вопрос 17

Немецко-американский ученый, гуманист, преподавал в Стэнфорде, возглавлявший Центр изучения групповой динамики в MIT Курт Левин изобрел:

  1. теорию групповой динамики;
  2. теорию динамики стартапа;
  3. теорию поля.
Вопрос 18

… - разработанная Куртом Левиным, представляет концепцию рассмотрения человека и группы людей как сложную напряженную динамическую систему:

  1. Теория поля;
  2. Теория групповой динамики;
  3. Теория лидерства;
  4. Теория динамического поля.
Вопрос 19

Неверно, что кривая командных результатов включает:

  1. отбор членов команды с учетом их навыков, умений и возможностей;
  2. осознание всеми участниками команды новых прав;
  3. регулярность, постоянные командные взаимодействия, выделение необходимого для общения членов команды времени, что позволяет им обмениваться новой информацией;
  4. четкие правила и стандарты работы в команде;
  5. обеспечение обратной связи, признания, вознаграждения.
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Рабочая команда наиболее эффективна, когда состоит из людей с разными способностями, образами мышления и личностными качествами - это главная идея модели…:

  1. Реймонда Белбина;✓ Правильный ответ
  2. Курта Левина;
  3. Роберта Оуэна;
  4. Ганс Айзенк.
✓ Правильный ответ

Реймонда Белбина;

Вопрос 21

Что не является ключевым видом деятельности в коллективной работе команды:

  1. работа в команде;
  2. индивидуальная работа;
  3. творческая работа;
  4. отдых и удовлетворение личных потребностей;
  5. мотивация и рост;
  6. стратегическая работа.
Вопрос 22

Неверно, что стартап-культура отличается от корпоративной культуры тем, что:

  1. она пропагандирует равноправие всех членов команды;
  2. поддерживает инициативность;
  3. предлагает гибкий график работы;
  4. не предполагает решение творческих задач.
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Неверно, что элементы культуры включают:

  1. нормы общения;
  2. мероприятия;
  3. традиции и церемонии;
  4. мотивацию.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

мотивацию.

Вопрос 24

Неверно, что в ключевые области при формировании культуры организации входит:

  1. клиентоориентированность;
  2. интеграция личных человеческих ресурсов с общими целями организации;
  3. решение конфликтов и нормы поведения в условиях конфликтности;
  4. лояльность работников к организации и стабильность персонала.
Вопрос 25

… - это процесс выбора оптимального варианта и метода достижения определенной цели, что направляет нас в нужном направлении:

  1. Принятие управленческих решений;
  2. Совместный опыт;
  3. Оценка 360;
  4. Стратегия управления.
Вопрос 26Ответ открыт бесплатно

В классификацию уровней принятия решений не входит:

  1. Уровень рутинных решений;
  2. Технический уровень;✓ Правильный ответ
  3. Селективный уровень;
  4. Адаптационный уровень.
✓ Правильный ответ

Технический уровень;

Вопрос 27

Неверно, что стартап-культура предполагает:

  1. Равноправие всех членов команды;
  2. Поддержание инициативности;
  3. Рутинную работу;
  4. Гибкий график работы.
Вопрос 28

Неверно, что внешние элементы корпоративной культуры включают:

  1. мероприятия;
  2. логотип;
  3. фирменный стиль;
  4. видение.
Вопрос 29

Неверно, что внутренние элементы корпоративной культуры включают:

  1. нормы общения;
  2. дресс-код;
  3. традиции;
  4. ценности.
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

Какие есть ключевые трудности в управлении командой стартапа? (выберите 2 верных ответа):

  1. Креативность;
  2. Высокая стабильность задач;
  3. Новые бизнес-процессы;✓ Правильный ответ
  4. Определенность результата;
  5. Скорость движения;✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Новые бизнес-процессы; ; Скорость движения;

Вопрос 31

Понятие «стартап» берет начало истории из какой страны?

  1. Германии;
  2. Канады;
  3. Великобритании;
  4. Америки.
Вопрос 32

Самыми важными составляющими элементами команды стартапа являются: (несколько вариантов ответа)

  1. лидер стартапа;
  2. миссия, вижн, ценности;
  3. культурный код;
  4. идея стартапа.
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Cтуденты, Хьюлетт и Паккард, организовали маленькую компанию, назвав ее start up, сейчас это корпорация с мировым именем — …

  1. Apple;
  2. Facebook;
  3. HP;✓ Правильный ответ
  4. Google.
✓ Правильный ответ

HP;

Вопрос 34

Неверно, что для работы с личным брендом, нужно:

  1. определиться куда вы идете и зачем;
  2. определиться с помощью каких каналов вы это транслируете;
  3. определиться кто войдет в команду;
  4. обращать внимание на обратную связь.
Вопрос 35

… - назначение организации, которое отличает ее от других компаний на рынке:

  1. Видение;
  2. Ценности;
  3. Миссия;
  4. Цель.
Вопрос 36Ответ открыт бесплатно

Hardware разработка - …

  1. работа с большими данными, построение алгоритмов;
  2. создание продукта, сервиса, который использует пользователь;
  3. роботы, автомобили, IoT, микроэлектроника, носимая электроника;✓ Правильный ответ
  4. приложения, сервисы, игры.
✓ Правильный ответ

роботы, автомобили, IoT, микроэлектроника, носимая электроника;

Вопрос 37

Какие разработчики проектируют внутреннюю структуру и взаимодействие системы, создавая ее основу:

  1. mobile;
  2. backend;
  3. frontend;
  4. QA.
Вопрос 38

Стадия групповой динамики PERFORMING (исполнение) по модели Б. Такмана говорит о том, что…

  1. команда присматривается друг к другу, в коллективе дружелюбный настрой;
  2. открываются недостатки сотрудников, конфликтная атмосфера;
  3. команда начинает выполнять свои функции разделяя ответственность;
  4. сформирована реальная команда, амбициозный настрой с помощью развивающих инструментов;
Вопрос 39

Каждый этап групповой динамики (Б. Такман) длится в среднем:

  1. от 1 до 3 месяцев;
  2. 1 месяц;
  3. 1-1,5 месяца;
  4. от 1 до 5 месяцев.
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

В формировании облика команды …, это человек, ориентированный на партнеров, продажи, инвестиции и продвижение:

  1. хипстер;
  2. хастлер;✓ Правильный ответ
  3. хакер.
✓ Правильный ответ

хастлер;

Вопрос 41

Верно, что понятие People management сформировалось …..

  1. в современном мире;
  2. в период трудовой повинности - до 19 века;
  3. в период возникновения трудовых отношений;
  4. в период создания трудового кодекса.
Вопрос 42

Серии экспериментов, главным результатом которых является установление зависимости улучшения эффективности труда от стиля управления:

  1. Хоторнский эксперимент;
  2. Социальный эксперимент в Нью-Ланарке;
  3. Эксперимент Роберта Оуэна;
  4. теория т. Шульца.
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

Неверно, что Роберт Оуэн ввел …

  1. оптимизацию рабочего времени до 12 часов;
  2. изменения минимального возраст для трудоустройства – с 10 лет;
  3. понятие “профориентации”;✓ Правильный ответ
  4. понятие трудовые деньги.
✓ Правильный ответ

понятие “профориентации”;

Вопрос 44

Направление “Тейлоризм” подразумевает ….

  1. ведение переговоров с правительством Мексики о передаче ему Техаса для создания государства нового типа;
  2. введение основы “психотехники”;
  3. организацию и нормирование труда;
  4. понимание “трудовых денег”.
Вопрос 45

Теория человеческого капитала и интеллектуального капитала в постиндустриальном и информационном периодах развития общества создана:

  1. Т. Шульцом и Г. Беккером;
  2. Робертом Оуэном и Т. Шульцом;
  3. Робертом Оуэном;
  4. Робертом Оуэном и Г. Беккером.
Вопрос 46Ответ открыт бесплатно

Современный подход в управлении персоналом заключается:

  1. в развитии системного и data-driven подходов;✓ Правильный ответ
  2. в рациональном использовании трудовых ресурсов;
  3. в инвестициях в образование сотрудников;
  4. в автоматизации трудовых ресурсов.
✓ Правильный ответ

в развитии системного и data-driven подходов;

Вопрос 47

Любой процесс управления персоналом состоит из 3-х элементов:

  1. система, стандарты, законодательство;
  2. индивид, система, успех;
  3. индивид, группа индивидов, среда;
  4. группа индивидов, система, среда.
Вопрос 48

Неверно, что жизненный цикл человека в контексте компании/развития личности - это

  1. Индивид;
  2. Среда;
  3. Система;
  4. Группа индивидов.
Вопрос 49

Неверно, что “предпринимательская стратегия” - это …

  1. выстраивание процессов;
  2. наем и обучение персонала;
  3. автоматизация;
  4. стандартизация;
  5. мотивация.
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

Неверно, что хорошая стратегия включает:

  1. короткие шаги/действия;✓ Правильный ответ
  2. обоснованные решения;
  3. четко поставленные решения/цели;
  4. запасные сценарии.
✓ Правильный ответ

короткие шаги/действия;

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление командой стартапа.фтехп_БАК»?

50 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (5). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности