Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС

Управление кадровой безопасностью организации.ти ЭБС

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

60 вопросов Вариант 1 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника:

  1. Трудовой договор
  2. Трудовая книжка
  3. Приказ о приеме на работу
Вопрос 2

Срок регистрации трудового договора физического лица работодателем:

  1. 7 дней
  2. 3 дня
  3. 10 дней с момента заключения
Вопрос 3

Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

  1. если это особая форма договора – контракт
  2. трудовой договор с несовершеннолетним работником
  3. трудовой договор с молодым специалистом
Вопрос 4

Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием?

  1. в Министерстве юстиции
  2. в пенсионном фонде
  3. в государственном фонде занятости
Вопрос 5

Кем разрабатывается и принимается коллективный договор:

  1. на общей конференции трудового коллектива
  2. на сессии Федерального собрания
  3. на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
Вопрос 6

Сторонами заключения коллективного договора являются:

  1. работодатель (физическое лицо) и работник
  2. председатель профсоюзного комитета и работники
  3. собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив
Вопрос 7

Моментом начала действия трудового договора считается:

  1. через 5 дней после подписания
  2. с момента провозглашения трудового договора
  3. после государственной регистрации
Вопрос 8

Испытания при приеме на работу не применимо к:

  1. работникам до 18 лет
  2. военнообязанным
  3. инвалидам
Вопрос 9

Действие коллективного договора предприятия распространяется на

  1. на всех членов (субъектов) предприятия
  2. на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия
  3. только на временных рабочих
Вопрос 10

Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

  1. равенство трудовых прав граждан
  2. свободный выбор вида деятельности
  3. расовая принадлежность
Вопрос 11

Виды трудового договора по срокам действия:

  1. срочный, бессрочный, на время определенной работы
  2. срочный, бессрочный
  3. краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
Вопрос 12

Локальные источники трудового права-это...

  1. нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ
  2. нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием.
  3. правовые акты, принятые собраниями коллективов
  4. на уровне предприятий, учреждений, организаций
Вопрос 13

При приеме на работу не требуется документ

  1. паспорт
  2. свидетельство о рождении
  3. трудовая книжка
Вопрос 14

В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

  1. срок, на который он заключен
  2. 10 дней с момента реорганизации
  3. продолжает действовать неограниченный промежуток времени
Вопрос 15

По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать

  1. 20 дней
  2. 3 месяца
  3. в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
Вопрос 16

Испытательный срок для рабочих составляет

  1. 3 месяца
  2. 10 дней
  3. 1 месяц
Вопрос 17

Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях

  1. лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо
  2. лицо прописано в другой области страны
  3. ни в коем случае
Вопрос 18

Трудовой договор может прекратится по инициативе

  1. собственника, работника, профсоюза
  2. собственника, работника, сотрудников милиции
  3. работника, членов его семьи
Вопрос 19

Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

  1. согласии работника
  2. необходимости рабочего процесса
  3. требовании руководства
Вопрос 20

Сфера применения контрактов определяется:

  1. сторонами трудового договора
  2. законодательством РФ
  3. конституцией РФ
Вопрос 21

Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

  1. с 14 лет
  2. с 20 лет
  3. с 16 лет
Вопрос 22

Срок действия дисциплинарного взыскания:

  1. 1 год
  2. 3 года
  3. 6 месяцев
Вопрос 23

Днем полного увольнения работника с работы считается:

  1. последний день работы
  2. следующий за последним днем работы
  3. день выдачи трудовой книжки
Вопрос 24

Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

  1. обязан при любых обстоятельствах
  2. не обязан
  3. обязан, если требует работник
Вопрос 25

Прогулом считается:

  1. отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов
  2. отсутствие на работе свыше 3х часов
  3. отсутствие на рабочем месте в течении дня
Вопрос 26

При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

  1. 7 часов
  2. 8 часов
  3. 6 часов
Вопрос 27

Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

  1. в законе России о коллективных договорах
  2. правилами внутреннего трудового трудового распорядка и графиками сменности
  3. в уставе предприятия
Вопрос 28

Ночным считается рабочее время с:

  1. с 20.00 до 8.00
  2. с 18.00 до 6.00
  3. с 22.00 до 6.00
Вопрос 29

Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю:

  1. для работников в возрасте с 16-18 лет
  2. для пенсионеров
  3. для инвалидов
Вопрос 30

К источникам трудового права относятся:

  1. только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде
  2. какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений
  3. все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
Вопрос 31

В предмете трудового права центральное место занимают отношения

  1. между работниками одной организации
  2. трудовые
  3. в области организации труда
Вопрос 32

По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с:

  1. шестнадцати лет
  2. восемнадцати лет
  3. четырнадцати лет
Вопрос 33

Одними из основных понятий трудового права являются:

  1. трудовые отношения, трудовая дисциплина
  2. административная ответственность, трудовой кодекс РФ
  3. центр занятости, отдел кадров
Вопрос 34

Выполнение работы в качестве наказания за участие в забастовке – это:

  1. принудительный труд
  2. дискриминация труда
  3. способ правовой защиты работодателя
Вопрос 35

Предметом трудового права являются:

  1. трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения
  2. самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников
  3. деловое сотрудничество между организациями
Вопрос 36

Трудовое право регулирует общественные отношения по:

  1. материальной ответственности работодателей и работников в области труда
  2. внеслужебному времени работников
  3. добровольному страхованию работников от несчастных случаев на производстве
Вопрос 37

Субъектами трудового права не являются:

  1. граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления
  2. трудовые арбитражи
  3. профсоюзные организации
Вопрос 38

Принципом трудового права является:

  1. содействие гражданам в трудоустройстве
  2. возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя
  3. недопущение забастовок
Вопрос 39

Метод правового регулирования в трудовом праве представляет собой

  1. совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения
  2. совокупность тех направлений, в которых действует трудовое право
  3. основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений
Вопрос 40

Метод трудового права характеризуется:

  1. комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права
  2. однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ
  3. наличие лишь императивных способов регулирования трудовых отношений
Вопрос 41

Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

  1. 30 минут
  2. 60 минут
  3. 20 минут
Вопрос 42

Сколько дней может получить работник в качестве дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день?

  1. не менее трех
  2. не менее пяти
  3. не менее семи
Вопрос 43

Что включается в стаж работы, который позволяет работнику уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

  1. период вынужденного отгула при незаконном увольнении
  2. период, когда работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин
  3. время отпуска по уходу за ребенком, не достигшим установленного законом возраста
Вопрос 44

Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

  1. 20 % от начисленной заработной платы
  2. 10 % от оклада по должности
  3. 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период
Вопрос 45

Что не включается в расчетный листок?

  1. размер уже произведенных выплат за предыдущие периоды работы
  2. размер производимых удержаний из заработной платы за текущий период работы
  3. составные части заработной платы
Вопрос 46

Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

  1. 30 %
  2. 50 %
  3. 40 %
Вопрос 47

Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

  1. нет, не имеет
  2. да, имеет, если известит руководство в письменной форме
  3. да, имеет в любом случае
Вопрос 48

Как оплачиваются первые два часа сверхурочной работы?

  1. не менее чем в полуторном размере
  2. не менее чем в двойном размере
  3. так же, как и основное время
Вопрос 49

Что в данном случае будет признаваться служебной командировкой?

  1. производство допроса следователем свидетеля по уголовному делу в другом регионе
  2. очередной рейс, в который отправляется бортпроводник
  3. перевозка грузов дальнобойщиком
Вопрос 50

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации, есть:

  1. трудовое соглашение
  2. трудовой договор
  3. коллективный договор
Вопрос 51

Социальное партнерство – это:

  1. отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
  2. отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
  3. отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов
Вопрос 52

Чем определяется эффективность систем управления персоналом организации (при необходимости указать несколько):

  1. затратами на функционирование и развитие систем управления персоналом в организации
  2. потерями, связанными с формированием, распределением и использованием трудового потенциала организации
  3. сопоставлением результатов работы службы управления персоналом с затратами на функционирование системы управления персоналом
Вопрос 53

Организационная культура – это:

  1. отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ
  2. отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения
  3. отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя
Вопрос 54

Какие качества и навыки нужны сотрудникам кадровой службы для успешного выполнения своих функций

  1. скорость принятия решений в своей профессиональной области
  2. знание общих законов развития организации
  3. профессионализм в области управления организацией
Вопрос 55

В организационную структуру продвинутой службы управления персоналом в крупной организации входят следующие подразделения/отделы:

  1. отдел кадров
  2. бухгалтерия
  3. юридический отдел
Вопрос 56

Выберите из перечисленных ниже элементов те из них, которые не являются подсистемами системы управления персоналом:

  1. управление стандартизацией
  2. управление нормированием
  3. нормативное обеспечение управления персоналом
Вопрос 57

К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы:

  1. линейное руководство
  2. управление транспортным обслуживанием производства
  3. правовое обеспечение
Вопрос 58

Что включает в себя система управления персоналом:

  1. функциональные подразделения
  2. функциональные подразделения и их руководителей;
  3. функциональные подразделения, их руководителей и линейных руководителей
Вопрос 59

Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам:

  1. с точки зрения их количественной сбалансированности
  2. с точки зрения их качественной сбалансированности
  3. с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности
Вопрос 60

Система целей управления персоналом является основой определения:

  1. политика организации
  2. стратегия развития организации
  3. состав функций управления персоналом