Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнПолучить расчёт
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Управление кадровой безопасностью организации.ои(dor_БАК_25-091-Б)

Управление кадровой безопасностью организации.ои(dor_БАК_25-091-Б) — вариант 2

Просмотрите все вопросы и варианты бесплатно. Правильные ответы скрыты и открываются только после получения доступа.

11 вопросов Вариант 2 Доступ 7 дней
Содержание теста

Вопросы и варианты

Без отметок и подсказок к правильным ответам

Вопрос 1

В числе основных преимуществ стратегии упреждающего противодействия возможным угрозам – … (укажите 2 варианта ответа)

  1. ориентация на использование профилактических методов противодействия угрозам
  2. низкий уровень затрат на реализацию стратегии
  3. возможность эффективного решения возникающих у организации проблем, связанных с обеспечением собственной безопасности, практически без участия государства
Вопрос 2

Главным преимуществом стратегии пассивного противодействия возможным угрозам выступает …

  1. отсутствие угрозы конфликтов с государством, конкурентами и собственными сотрудниками
  2. низкий уровень затрат на реализацию стратегии
  3. отсутствие необходимости наличия высококвалифицированных специалистов в штате службы безопасности
Вопрос 3

Для большинства современных отечественных работодателей наиболее целесообразна ориентация на стратегию …

  1. пассивной защиты от возможных угроз
  2. упреждающего противодействия возможным угрозам
  3. адекватного ответа на возможные угрозы
Вопрос 4

Корпоративные локальные акты, регламентирующие работу организации в области обеспечения кадровой безопасности, … характер

  1. всегда имеют конфиденциальный
  2. всегда имеют публичный
  3. могут иметь как конфиденциальный, так и публичный
Вопрос 5

Блок обеспечения как необходимый элемент в структуре системы управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя … основных компонентов

  1. шесть
  2. 6
Вопрос 6

Небольшим организациям, работающим на наименее конкурентных рынках, наиболее целесообразно использовать стратегию … защиты от угроз кадровой безопасности

  1. пассивной
Вопрос 7

В состав системы обеспечения кадровой безопасности современной организации входят … операционные подсистемы

  1. две
  2. 2
Вопрос 8

Установите соответствие между инстанциями и выполняемыми ими функциями в обеспечении кадровой безопасности организации:

  1. Служба персонала
  2. Служба безопасности
  3. Служба внутреннего аудита
  4. противодействие угрозе переманивания персонала
  5. противодействие угрозе коррупции
  6. противодействие угрозе денежных махинаций
Вопрос 9

Расположите направления ресурсного обеспечения системы управления кадровой безопасностью в порядке возрастания степени их влияния на конечную эффективность кадровой безопасности:

  1. информационное обеспечение
  2. кадровое обеспечение
  3. финансовое обеспечение
Вопрос 10

Корпорациям, которые борются за возможность сохранить лидирующие позиции на обслуживаемом рынке, наиболее целесообразно использовать стратегию … противодействия угрозам кадровой безопасности

  1. упреждающего
Вопрос 11

Ваша организация столкнулась с увеличением числа инцидентов, связанных с утечкой конфиденциальной информации и нарушением внутренней безопасности. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем. Какие действия являются наиболее важными для успешного внедрения системы управления кадровой безопасностью в вашей организации?

  1. Разработка утверждение четких политик и процедур по кадровой безопасности, включая правила доступа к информации и обработки данных.
  2. Создание специального отдела по безопасности, который будет отвечать за мониторинг и контроль всех действий сотрудников, связанных с конфиденциальной информацией.
  3. Проведение всесторонней оценки рисков с целью выявления уязвимости в текущей системе безопасности и определения приоритетных областей для улучшения.