Тесты СинергияАртём Хелп
Артём Help онлайнНаписать Артёму
Бесплатно оценим сроки и стоимостьОтправить задание в Telegram
Все тесты предмета

Ответы на тесты Управление кадровой безопасностью организации.ои(dor_БАК_25-091-Б)

Вопросы и варианты доступны бесплатно. 34 ответа доступны бесплатно — откройте их кнопкой ниже. Полный набор — в личном кабинете на 7 дней.

115 вопросов 7 тестов в одном предмете Доступ 7 дней
Содержание предмета

Бесплатные ответы на тесты по предмету «Управление кадровой безопасностью организации» — Синергия и МТИ

Вопрос 1Ответ открыт бесплатно

В числе основных преимуществ стратегии упреждающего противодействия возможным угрозам – … (укажите 2 варианта ответа)

  1. ориентация на использование профилактических методов противодействия угрозам✓ Правильный ответ
  2. низкий уровень затрат на реализацию стратегии
  3. возможность эффективного решения возникающих у организации проблем, связанных с обеспечением собственной безопасности, практически без участия государства✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

ориентация на использование профилактических методов противодействия угрозам ; возможность эффективного решения возникающих у организации проблем, связанных с обеспечением собственной безопасности, практически без участия государства

Вопрос 2

Главным преимуществом стратегии пассивного противодействия возможным угрозам выступает …

  1. отсутствие угрозы конфликтов с государством, конкурентами и собственными сотрудниками
  2. низкий уровень затрат на реализацию стратегии
  3. отсутствие необходимости наличия высококвалифицированных специалистов в штате службы безопасности
Вопрос 3

Для большинства современных отечественных работодателей наиболее целесообразна ориентация на стратегию …

  1. пассивной защиты от возможных угроз
  2. упреждающего противодействия возможным угрозам
  3. адекватного ответа на возможные угрозы
Вопрос 4

Корпоративные локальные акты, регламентирующие работу организации в области обеспечения кадровой безопасности, … характер

  1. всегда имеют конфиденциальный
  2. всегда имеют публичный
  3. могут иметь как конфиденциальный, так и публичный
Вопрос 5

Блок обеспечения как необходимый элемент в структуре системы управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя … основных компонентов

  1. шесть
  2. 6
Вопрос 6Ответ открыт бесплатно

Небольшим организациям, работающим на наименее конкурентных рынках, наиболее целесообразно использовать стратегию … защиты от угроз кадровой безопасности

  1. пассивной✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

пассивной

Вопрос 7

В состав системы обеспечения кадровой безопасности современной организации входят … операционные подсистемы

  1. две
  2. 2
Вопрос 8

Установите соответствие между инстанциями и выполняемыми ими функциями в обеспечении кадровой безопасности организации:

  1. Служба персонала
  2. Служба безопасности
  3. Служба внутреннего аудита
  4. противодействие угрозе переманивания персонала
  5. противодействие угрозе коррупции
  6. противодействие угрозе денежных махинаций
Вопрос 9

Расположите направления ресурсного обеспечения системы управления кадровой безопасностью в порядке возрастания степени их влияния на конечную эффективность кадровой безопасности:

  1. информационное обеспечение
  2. кадровое обеспечение
  3. финансовое обеспечение
Вопрос 10Ответ открыт бесплатно

Корпорациям, которые борются за возможность сохранить лидирующие позиции на обслуживаемом рынке, наиболее целесообразно использовать стратегию … противодействия угрозам кадровой безопасности

  1. упреждающего✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

упреждающего

Вопрос 11

Ваша организация столкнулась с увеличением числа инцидентов, связанных с утечкой конфиденциальной информации и нарушением внутренней безопасности. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью, чтобы предотвратить подобные случаи в будущем. Какие действия являются наиболее важными для успешного внедрения системы управления кадровой безопасностью в вашей организации?

  1. Разработка утверждение четких политик и процедур по кадровой безопасности, включая правила доступа к информации и обработки данных.
  2. Создание специального отдела по безопасности, который будет отвечать за мониторинг и контроль всех действий сотрудников, связанных с конфиденциальной информацией.
  3. Проведение всесторонней оценки рисков с целью выявления уязвимости в текущей системе безопасности и определения приоритетных областей для улучшения.
Вопрос 12

В оборонно-промышленном комплексе к основным субъектам угрозы кадровой безопасности относятся … (укажите 2 варианта ответа)

  1. конкурирующие отечественные предприятия
  2. конкурирующие зарубежные предприятия
  3. иностранные спецслужбы
Вопрос 13Ответ открыт бесплатно

Высокая вероятность реализации в нашей стране угроз кадровой вероятности в наибольшей степени определяется …

  1. недостатками действующего законодательства
  2. специфической национальной трудовой ментальностью россиян✓ Правильный ответ
  3. нарушением большинством отечественных работодателей требований деловой этики
✓ Правильный ответ

специфической национальной трудовой ментальностью россиян

Вопрос 14

Государство может выступать субъектом угроз кадровой безопасности субъектов частного предпринимательства в …(укажите 2 варианта ответа)

  1. случае выхода данных субъектов за рамки правового поля
  2. случае вынужденной работы данных субъектов с информацией, составляющей государственную или военную тайну
  3. любом случае, по усмотрению соответствующего органа государственного управления
Вопрос 15

… организации – это совокупность мер по обеспечению защиты имущества от угрозы насильственного (ограбление) и ненасильственного (кражи) хищения, а также повреждения или уничтожения (саботаж, терроризм)

  1. Имущественная безопасность
Вопрос 16Ответ открыт бесплатно

… – это разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести ей имущественный или неимущественный ущерб как хозяйствующему субъекту

  1. Коммерческая тайна✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Коммерческая тайна

Вопрос 17

… информация – это информация, доступ к которой ограничивается в целях защиты коммерческой или клиентской тайны, а также другие сведения, разглашение которых по каким-либо причинам нежелательно для конкретной организации

  1. Конфиденциальная
Вопрос 18

… – это специалист в области компьютерных систем, способный скрытно для объекта угрозы проникать в защищенные сети и базы данных в целях последующего перехвата информации, ее повреждения или проведения незаконных финансовых операций (чаще всего – с целью хищения денежных средств)

  1. Хакер
Вопрос 19

Расположите угрозы кадровой безопасности организации в порядке возрастания степени опасности последствий их реализации:

  1. угрозы репутационной безопасности
  2. угрозы информационной безопасности
  3. угрозы имущественной безопасности
Вопрос 20Ответ открыт бесплатно

Расположите угрозы информационной безопасности в порядке убывания степени защищенности информации российским законодательством:

  1. информация, составляющая государственную тайну✓ Правильный ответ
  2. информация, составляющая коммерческую тайну✓ Правильный ответ
  3. персональные данные физических лиц✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

информация, составляющая государственную тайну ; информация, составляющая коммерческую тайну ; персональные данные физических лиц

Вопрос 21

Установите соответствие между типами организаций и наиболее целесообразными для них вариантами стратегии обеспечения кадровой безопасности:

  1. Корпорация, лидирующая на рынке
  2. Низкорентабельная организация, работающая на малоконкурентном рынке
  3. Организация, избравшая для себя пассивный тип конкурентной стратегии
  4. стратегия упреждающего противодействия возможным угрозам
  5. стратегия пассивной защиты от угроз
  6. стратегия адекватного ответа на угрозы
Вопрос 22

В вашей компании произошла утечка данных, и в результате этого инцидента руководство решило усилить меры по обеспечению кадровой безопасности. Вам необходимо предложить стратегию для повышения защиты личной информации клиентов. Какое из действий является наиболее эффективным для повышения кадровой безопасности в вашей организации?

  1. Регулярно проводить тренинги по безопасности данных для всех сотрудников, включая обучение по распознаванию фишинговых атак и правильной работе с конфиденциальной информацией.
  2. Внедрить систему многофакторной аутентификации для доступа к критически важным системам и данным, чтобы снизить риск несанкционированного доступа.
  3. Создать анонимный канал для сотрудников, где они могут сообщать о подозрительных действиях коллег или нарушениях безопасности без страха перед последствиями.
Вопрос 23Ответ открыт бесплатно

Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации. Вы как менеджер по кадровой безопасности должны определить, какие меры необходимо принять для минимизации рисков и защиты данных. Какой вариант действий является наиболее эффективным для обеспечения кадровой безопасности в вашей организации?

  1. Провести обучение сотрудников по вопросам конфиденциальности и безопасности данных, включая правила работы с информацией и последствия ее утечки.✓ Правильный ответ
  2. Увеличить количество проверок и организовать мониторинг работы сотрудников, включая установку видеокамер и систем слежения за действиями на компьютерах.
  3. Сократить штат сотрудников, чтобы уменьшить количество потенциальных источников утечки информации, и перевести часть работы на аутсорсинг.
✓ Правильный ответ

Провести обучение сотрудников по вопросам конфиденциальности и безопасности данных, включая правила работы с информацией и последствия ее утечки.

Вопрос 24

В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой личных данных клиентов. Руководство поручило вам разработать план действий для предотвращения подобных ситуаций в будущем. Какой вариант действий является наиболее важным для повышения кадровой безопасности в вашей организации?

  1. Внедрить строгие политики доступа к конфиденциальной информации, ограничив доступ к данным только тем сотрудникам, которым это действительно необходимо для выполнения своих обязанностей.
  2. Провести аудит всех сотрудников и уволить тех, кто может представлять риск для безопасности данных.
  3. Установить программное обеспечение для мониторинга действий сотрудников на рабочих местах и ввести систему штрафов за нарушение правил работы с конфиденциальной информацией.
Вопрос 25

Ваша организация столкнулась с проблемой утечки конфиденциальной информации, в результате чего были потеряны важные данные клиентов. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью, чтобы предотвратить подобные инциденты в будущем. Какие действия являются наиболее критичными для успешного внедрения системы управления кадровой безопасностью?

  1. Определить и классифицировать все виды конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации.
  2. Установить строгие меры контроля доступа к конфиденциальной информации на уровне IT-систем.
  3. Создать внутреннюю комиссию, которая будет заниматься расследованием инцидентов, связанных с утечкой конфиденциальной информации, и разработкой рекомендаций по улучшению безопасности.
Вопрос 26

В вашей организации была проведена проверка, которая выявила недостаточный уровень защиты персональных данных сотрудников. Руководство решило внедрить систему управления кадровой безопасностью для решения этой проблемы. Какие действия являются приоритетными для повышения защиты персональных данных в вашей организации?

  1. Разработка и внедрение программы по повышению осведомленности сотрудников о важности защиты персональных данных.
  2. Внедрение новых технологий для защиты данных, таких как шифрование и системы контроля доступа.
  3. Проведение аудита текущих систем защиты данных и выявление уязвимостей.
Вопрос 27Ответ открыт бесплатно

В вашей организации наблюдается увеличение случаев переманивания сотрудников конкурентами. Это приводит к потере ключевых специалистов и негативно сказывается на производительности команды. Руководство решило принять меры для снижения риска переманивания кадров. Какие действия являются приоритетными для противодействия угрозам переманивания сотрудников?

  1. Разработка и внедрение программы удержания сотрудников, включая улучшение условий труда и дополнительные бонусы.
  2. Повышение зарплаты всем сотрудникам для их большей удовлетворенности работой.
  3. Анализ причин текучести кадров и разработка стратегии по совершенствованию корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Анализ причин текучести кадров и разработка стратегии по совершенствованию корпоративной культуры и вовлеченности сотрудников.

Вопрос 28

В вашей компании начали поступать тревожные сообщения о попытках вербовки сотрудников криминальными структурами. Это вызывает беспокойство среди работников и создает напряженность в коллективе. Руководство решило разработать меры для защиты персонала и предотвращения подобных ситуаций. Что следует предпринять руководству для эффективного противодействия угрозе вербовки сотрудников со стороны криминальных структур?

  1. Провести обучение сотрудников по вопросам безопасности и распознавания попыток вербовки, включая информацию о том, как действовать в таких ситуациях.
  2. Установить систему анонимного обращения для сотрудников, чтобы они могли сообщать о любых подозрительных действиях или угрозах.
  3. Разработать программу повышения уровня корпоративной культуры, направленную на укрепление командного духа и лояльности сотрудников к компании.
Вопрос 29

У руководства вашей компании возникли подозрения о возможных утечках конфиденциальной информации со стороны сотрудников. Некоторые работники имеют доступ к важным данным, и руководство обеспокоено потенциальными угрозами информационной безопасности. Необходимо разработать меры для предотвращения подобных ситуаций. Что следует предпринять для эффективного противодействия угрозам информационной безопасности со стороны собственного персонала?

  1. Проводить регулярные тренинги для сотрудников по вопросам информационной безопасности и защиты конфиденциальной информации.
  2. Внедрить систему контроля доступа к важным данным, ограничив доступ только для тех, кому это действительно необходимо.
  3. Создать анонимную горячую линию для сотрудников, где они могли бы сообщать о подозрительных действиях своих коллег.
Вопрос 30Ответ открыт бесплатно

В вашей организации произошел инцидент, связанный с утечкой конфиденциальной информации. В результате расследования выяснилось, что утечка произошла из-за неосторожности одного из сотрудников, который не соблюдал правила безопасности. Руководство решило принять меры для предотвращения подобных инцидентов в будущем. Что следует предпринять для эффективного снижения рисков утечек информации со стороны сотрудников?

  1. Внедрить многоуровневую аутентификацию для доступа к конфиденциальным системам и данным.✓ Правильный ответ
  2. Создать программу поощрения для сотрудников, соблюдающих правила информационной безопасности.
  3. Регулярно обновлять программное обеспечение и системы безопасности для защиты от внешних и внутренних угроз.
✓ Правильный ответ

Внедрить многоуровневую аутентификацию для доступа к конфиденциальным системам и данным.

Вопрос 31

В вашей компании были зафиксированы случаи хищения имущества, принадлежащего организации. Расследование показало, что некоторые инциденты могли быть связаны с действиями сотрудников компании. Руководство решило разработать меры для предотвращения подобных ситуаций в будущем. Что можно предпринять для эффективного снижения рисков хищения имущества со стороны сотрудников?

  1. Установить системы видеонаблюдения в ключевых зонах доступа к имуществу и оборудованию.
  2. Внедрить программу обучения сотрудников по вопросам имущественной безопасности и ответственности за сохранность имущества.
  3. Разработать и внедрить строгие процедуры контроля доступа к ценным активам, включая ограничение доступа только для определенных сотрудников.
Вопрос 32

В вашей организации был зафиксирован случай, когда сотрудник, имеющий доступ к складу, незаконно вывез ценное оборудование. После инцидента руководство решило провести анализ текущих мер безопасности и определить, какие действия можно предпринять для предотвращения подобных случаев в будущем. Какие действия будут наиболее эффективны для защиты имущественной безопасности и предотвращения краж со стороны сотрудников?

  1. Разработка и внедрение строгих процедур проверки доступа к складу на основе принципа необходимости знания.
  2. Установка системы видеонаблюдения на всех входах и выходах со склада.
  3. Проведение психологического тестирования для сотрудников, работающих со ценными активами, с целью выявления потенциальных рисков.
Вопрос 33Ответ открыт бесплатно

Наиболее распространенной в нашей стране угрозой имуществу работодателя со стороны собственного персонала являются …

  1. кибератаки
  2. финансовые аферы
  3. мелкие хищения товарно-материальных ценностей✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

мелкие хищения товарно-материальных ценностей

Вопрос 34

Незаконное вознаграждение за лоббирование заведомо невыгодной для работодателя сделки о покупке нового оборудования чаще всего осуществляется в форме …

  1. взятки в произвольной сумме
  2. «отката» в форме фиксированного процента от суммы контракта
  3. ценного подарка
Вопрос 35

Под средним ущербом имущественной безопасности организации понимается ущерб, эквивалентный сумме прибыли за …

  1. месяц
  2. квартал
  3. год
Вопрос 36

Наибольший эффект профилактики мелких хищений сотрудниками имущества работодателя обеспечивает механизм … ответственности

  1. коллективной полной материальной ответственности
  2. индивидуальной полной материальной ответственности
  3. уголовной
Вопрос 37Ответ открыт бесплатно

В современных условиях особую опасность представляет угроза имущественной безопасности в форме хищения денежных средств с использованием … технологий

  1. IT✓ Правильный ответ
  2. IT-✓ Правильный ответ
  3. информационных✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

IT ; IT- ; информационных

Вопрос 38

Наибольший эффект в системе обеспечения имущественной безопасности обеспечивают … проверки

  1. внезапные
  2. еженедельные
  3. ежемесячные
  4. плановые
Вопрос 39

Для эффективной профилактики имущественных потерь банка в результате реализации коррупционных угроз при выдаче крупных кредитов целесообразно использовать … подход к принятию соответствующих решений

  1. коллегиальный
Вопрос 40Ответ открыт бесплатно

Расположите типы HR-методов обеспечения имущественной безопасности организации в порядке убывания их эффективности:

  1. методы мотивации✓ Правильный ответ
  2. методы обучения✓ Правильный ответ
  3. методы наказания✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

методы мотивации ; методы обучения ; методы наказания

Вопрос 41

Расположите типы ответственности персонала за обеспечение имущественной безопасности организации в порядке убывания их строгости:

  1. уголовная ответственность
  2. гражданско-правовая ответственность
  3. дисциплинарная ответственность
Вопрос 42

Установите соответствие между подразделениями и должностными лицами организации и выполняемыми ими функциями по выявлению и пресечению угроз имущественной безопасности организации:

  1. Служба безопасности
  2. Служба внутреннего аудита
  3. IT-служба
  4. Руководители структурных подразделений
  5. выявление и пресечение попыток хищения товарно-материальных ценностей
  6. выявление и пресечение хищений денежных средств
  7. выявление и пресечение попыток несанкционированных транзакций в системе электронных платежей и расчетов
  8. выявление и пресечение попыток нарушения правил работы с имущественными комплексами
Вопрос 43Ответ открыт бесплатно

В вашей организации произошло несколько инцидентов, связанных с кражей офисного оборудования и материалов. После внутреннего расследования выяснилось, что доступ к ценным активам имели не только сотрудники, которым это было необходимо для работы, но и другие работники, что создало возможности для хищений. Какие действия являются наиболее эффективными для снижения рисков хищения имущества со стороны сотрудников?

  1. Провести аудит текущих процедур доступа к ценным ресурсам и обновить их в соответствии с лучшими практиками.✓ Правильный ответ
  2. Установить системы сигнализации и охраны на территории организации.
  3. Создать внутреннюю службу контроля, которая будет регулярно проверять соблюдение правил безопасности и проводить инспекции.
✓ Правильный ответ

Провести аудит текущих процедур доступа к ценным ресурсам и обновить их в соответствии с лучшими практиками.

Вопрос 44

К формам переманивания сотрудников, относящимся к недобросовестной конкуренции, относят … (укажите 2 варианта ответа)

  1. «охоту за головами»
  2. кадровое браконьерство
  3. кадровое рейдерство
Вопрос 45

Наиболее опасным последствием успешной вербовки конкурентами сотрудника организации выступает …

  1. срыв с его участием выгодного для работодателя контракта с последующей передачей его конкуренту
  2. саботаж в интересах конкурентов
  3. превращение его в постоянно действующий источник утечки конфиденциальной информации
Вопрос 46

В современных отечественных условиях наибольшее распространение получила такая форма склонения сотрудников к нелояльным действиям в отношение работодателя, как …

  1. шантаж
  2. коммерческий подкуп
  3. предложение о новом, более выгодно трудоустройстве
Вопрос 47Ответ открыт бесплатно

В процессе отбора кандидатов на трудоустройство наиболее эффективной технологией выявления потенциально нелояльных сотрудников выступает …

  1. изучение документов, представленных кандидатом
  2. интервью, осуществляемое штатным психологом
  3. интервью с использованием полиграфа✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

интервью с использованием полиграфа

Вопрос 48

Для эффективной профилактики угрозы переманивания кадровой элиты организации наиболее целесообразно использовать методы … характера

  1. социально-экономического
Вопрос 49

Обучение новых сотрудников организации правилам поведения в случае попытки вербовки осуществляется силами службы …

  1. безопасности
Вопрос 50Ответ открыт бесплатно

Квалифицированный сотрудник службы безопасности, который обеспечивает безопасность охраняемого лица, – это …

  1. телохранитель✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

телохранитель

Вопрос 51

Расположите негативные последствия от реализации угрозы переманивания сотрудников в порядке возрастания степени их опасности для рыночных позиций организации:

  1. уход к конкуренту части постоянной клиентской базы
  2. утечка конфиденциальной информации
  3. ухудшение качества человеческого капитала
Вопрос 52

Установите соответствие между отраслями и структурными подразделениями атакуемой организации, сотрудников которых будут пытаться завербовать конкуренты:

  1. Промышленность
  2. Торговля
  3. Банковский сектор
  4. технологический отдел
  5. коммерческий отдел
  6. IT-отдел
Вопрос 53

Расположите методы вербовки в порядке возрастания их эффективности:

  1. подкуп
  2. шантаж с использованием компромата
  3. прямые угрозы
  4. предложение выгодного трудоустройства
Вопрос 54Ответ открыт бесплатно

В отрасли усилилась конкуренция компаний, стремящихся получить талантливых специалистов. Это коснулось и вашей компании. Некоторые сотрудники начинают получать предложения от конкурентов, что вызывает обеспокоенность руководства по поводу возможной потери ключевых кадров. Руководство решает принять меры для минимизации рисков переманивания ценных кадров. Какой шаг является наиболее эффективным для снижения риска переманивания сотрудников?

  1. Создание программы карьерного роста, включающей менторство и обучение, чтобы сотрудники видели возможности для развития внутри компании.✓ Правильный ответ
  2. Проведение опроса среди сотрудников для выяснения их ожиданий и потребностей, а затем адаптация условий труда в соответствии с полученными данными.
  3. Увеличение бонусов за долгосрочную работу в компании, чтобы мотивировать сотрудников оставаться в организации.
✓ Правильный ответ

Создание программы карьерного роста, включающей менторство и обучение, чтобы сотрудники видели возможности для развития внутри компании.

Вопрос 55

Для современной организации наибольшую опасность представляют угрозы … безопасности

  1. имущественной
  2. кадровой
  3. информационной
Вопрос 56

Наиболее эффективное противодействие угрозам кадровой безопасности обеспечивают методы … характера

  1. административного
  2. экономического
  3. психологического
Вопрос 57Ответ открыт бесплатно

В реальном секторе экономики (промышленность, строительная индустрия, транспорт и пр.) наиболее вероятный объект угроз со стороны собственного персонала – …

  1. конфиденциальная информация
  2. производственное оборудование
  3. мелкие товарно-материальные ценности с высокой ликвидностью✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

мелкие товарно-материальные ценности с высокой ликвидностью

Вопрос 58

В сфере торговли наиболее вероятной является угроза …

  1. разглашения конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну
  2. хищения денежных средств и товарно-материальных ценностей
  3. переманивания ведущих менеджеров и специалистов
Вопрос 59

… организации – это совокупность мер по обеспечению защиты конфиденциальной информации от ее перехвата, разглашения, а также искажения или уничтожения

  1. Информационная безопасность
Вопрос 60Ответ открыт бесплатно

… тайна – это разновидность конфиденциальной информации, находящейся в распоряжении организации, разглашение которой способно нанести имущественный или неимущественный ущерб ее клиентам или партнерам по хозяйственной деятельности

  1. Клиентская✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Клиентская

Вопрос 61

«…» (сленговое выражение) – это разновидность коррупционных действий, предполагающая получение нелояльным должностным лицом организации незаконного вознаграждения в форме заранее оговоренного процента от суммы лоббируемой сделки

  1. Откат
Вопрос 62

Расположите методы обеспечения кадровой безопасности в порядке убывания их эффективности:

  1. методы профилактического характера
  2. методы пресекающего характера
  3. методы карающего характера
Вопрос 63

Установите соответствие между сферой хозяйственной деятельности и главным объектом защиты от угроз кадровой безопасности:

  1. Банковский бизнес
  2. Торговля
  3. Сфера научного обслуживания
  4. информация, составляющая клиентскую тайну
  5. товарно-материальные ценности
  6. ведущие специалисты как потенциальные объекты переманивания конкурентами
Вопрос 64Ответ открыт бесплатно

Расположите угрозы кадровой безопасности организации в порядке возрастания степени опасности последствий их реализации для современной организации:

  1. угрозы неимущественной безопасности✓ Правильный ответ
  2. угрозы имущественной безопасности✓ Правильный ответ
  3. угрозы имиджу на рынке труда✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

угрозы неимущественной безопасности ; угрозы имущественной безопасности ; угрозы имиджу на рынке труда

Вопрос 65

Выбор варианта стратегии обеспечения кадровой безопасности находится в компетенции …

  1. собственника организации
  2. первого руководителя организации
  3. заместителя первого руководителя организации по вопросам безопасности
Вопрос 66

Главным недостатком стратегии пассивной защиты от возможных угроз является …

  1. низкая эффективность методов противодействия угрозам
  2. высокий уровень затрат на привлечение специализированных подрядчиков
  3. невозможность эффективного решения возникающих у организации проблем, связанных с обеспечением собственной безопасности, без участия государства
Вопрос 67Ответ открыт бесплатно

Главным недостатком реализации стратегии упреждающего противодействия возможным угрозам выступает …

  1. угроза конфликтов с государством, конкурентами и собственными сотрудниками✓ Правильный ответ
  2. высокий уровень затрат на реализацию стратегии
  3. необходимость наличия высококвалифицированных специалистов в штате службы безопасности
✓ Правильный ответ

угроза конфликтов с государством, конкурентами и собственными сотрудниками

Вопрос 68

Современные работодатели, представляющие частный бизнес, в процессе противодействия уже реализуемой угрозе информационной безопасности, обращаться за помощью в государственные спецслужбы …

  1. не могут
  2. могут только при условии угрозе информации, составляющей государственную или военную тайну
  3. могут в любом случае
Вопрос 69

Система управления кадровой безопасностью современной организации включает в себя … основных элемента

  1. три
  2. 3
Вопрос 70

В организационной структуре управления организацией служба безопасности выступает в качестве одного из … подразделений

  1. штабных
  2. вспомогательных
  3. линейных
Вопрос 71Ответ открыт бесплатно

Должностные … сотрудников службы корпоративной безопасности всегда являются документами конфиденциального характера

  1. инструкции✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

инструкции

Вопрос 72

Установите соответствие между типами организаций и наиболее целесообразным для них вариантом взаимодействия с внешними подрядчиками, специализирующимися в области обеспечения безопасности субъектов предпринимательства:

  1. Организации, реализующие стратегию упреждающего противодействия возможным угрозам
  2. Организации, реализующие стратегию адекватного ответа на угрозы
  3. Организации, реализующие стратегию пассивной защиты от угроз
  4. обеспечение кадровой безопасности исключительно собственными силами
  5. использование услуг специализированных подрядчиков только в особо сложных ситуациях
  6. полный отказ от использования услуг специализированных подрядчиков
Вопрос 73

Расположите направления ресурсного обеспечения системы управления кадровой безопасностью в порядке возрастания их влияния на конечную ее эффективность:

  1. нормативно-методическое обеспечение
  2. технологическое обеспечение
  3. инструментальное обеспечение
Вопрос 74Ответ открыт бесплатно

Расположите штабные инстанции организации в порядке убывания степени активности их участия в обеспечении высокого уровня ее кадровой безопасности:

  1. служба персонала✓ Правильный ответ
  2. служба безопасности✓ Правильный ответ
  3. служба внутреннего аудита✓ Правильный ответ
  4. финансовая служба✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

служба персонала ; служба безопасности ; служба внутреннего аудита ; финансовая служба

Вопрос 75

Наиболее опасной формой переманивания сотрудников организации является …

  1. «охота за головами»
  2. кадровое браконьерство
  3. кадровое рейдерство
Вопрос 76

Наиболее эффективной группой методов профилактики угрозы переманивания кадровой элиты организации выступают методы … характера

  1. социально-экономического
  2. административного
  3. психологического
Вопрос 77Ответ открыт бесплатно

В процессе отбора кандидатов на трудоустройство выявление потенциально нелояльных сотрудников обеспечивается силами специалистов …

  1. только службы безопасности
  2. только службы персонала
  3. как службы безопасности, так и службы персонала✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

как службы безопасности, так и службы персонала

Вопрос 78

Основной причиной покушений на жизнь топ-менеджеров и собственников отечественных организаций является …

  1. отказ от сотрудничества с криминальными структурами
  2. намерение устранить конкурентов со стороны организаций того же направления деятельности
  3. нарушение ранее согласованных условий сотрудничества с криминальными структурами
Вопрос 79

Прямое переманивание сотрудников организации ее рыночным соперником с позиции деловой этики определяется как метод … конкуренции

  1. недобросовестной
Вопрос 80

В большинстве случаев причиной успешной вербовки сотрудника является наличие у него негативных … качеств

  1. личностных
Вопрос 81Ответ открыт бесплатно

В качестве основного метода вербовки сотрудников частных компаний государственные спецслужбы и правоохранительные органы чаще всего используют …

  1. материальный интерес
  2. идейную мотивацию
  3. компромат✓ Правильный ответ
  4. личные связи
✓ Правильный ответ

компромат

Вопрос 82

Расположите категории сотрудников в порядке возрастания вероятности их переманивания конкурентами:

  1. ведущие специалисты
  2. топ-менеджеры
  3. секретоносители
Вопрос 83

Установите соответствие между субъектами угроз и структурными подразделениями атакуемой организации, сотрудников которых будут пытаться вербовать:

  1. Государственные службы
  2. Конкуренты
  3. Криминал
  4. финансовая служба
  5. служба коммерческого директора
  6. логистическая служба
Вопрос 84Ответ открыт бесплатно

Расположите методы управления персоналом в порядке убывания их эффективности в противодействии угрозе переманивания сотрудников:

  1. социально-экономические методы✓ Правильный ответ
  2. психологические методы✓ Правильный ответ
  3. административные методы✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

социально-экономические методы ; психологические методы ; административные методы

Вопрос 85

В современных условиях наиболее вероятен перехват конфиденциальной информации …

  1. на электронных носителях
  2. на бумажных носителях
  3. в устной форме
Вопрос 86

Разглашение конфиденциальной информации, составляющей государственную тайну, предполагает привлечение виновного в этом сотрудника к … ответственности

  1. дисциплинарной
  2. гражданско-правовой
  3. уголовной
Вопрос 87Ответ открыт бесплатно

В Уголовном кодексе РФ за разглашение конфиденциальной информации, составляющей коммерческую тайну, предусмотрена максимальная уголовная ответственность в виде … лишения свободы

  1. трех лет✓ Правильный ответ
  2. пяти лет
  3. семи лет
✓ Правильный ответ

трех лет

Вопрос 88

Санкции, применяемые к руководителю подразделения, систематически скрывающему от службы безопасности факты нарушения его подчиненными правил информационной безопасности, – …

  1. выговор
  2. лишение премии
  3. смещение с руководящей должности
Вопрос 89

Наименее затратными выступают … методы защиты конфиденциальной информации

  1. организационные
Вопрос 90

… информации – это получение конкурентом или другим субъектом угроз несанкционированного доступа к конфиденциальным сведениям организации, осуществляемое с использованием различных методов компьютерного, технического и организационного характера

  1. Перехват
Вопрос 91Ответ открыт бесплатно

«…» (сленговое выражение) – это тайно установленное субъектом угрозы электронное устройство, позволяющее перехватывать, записывать, а иногда и пересылать конфиденциальную информацию атакуемой организации

  1. Жучок✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Жучок

Вопрос 92

Расположите объекты угроз информационной безопасности организации в порядке убывания степени опасности для атакуемой организации:

  1. информация, составляющая клиентскую тайну
  2. информация, составляющая коммерческую тайну
  3. персональные данные сотрудников организации
Вопрос 93

Установите соответствие между инстанциями и реализуемыми ими методами контроля за соблюдением сотрудниками правил обеспечения информационной безопасности организации:

  1. Служба безопасности
  2. IT-служба
  3. Руководители структурных подразделений
  4. контроль с использованием нештатных информаторов
  5. контроль электронных баз данных и компьютерных коммуникаций
  6. визуальный контроль деятельности подчиненных
Вопрос 94Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между типами организаций и видами приоритетно защищаемой ими конфиденциальной информации:

  1. HR-консалтинговые фирмы✓ Правильный ответ
  2. Страховые компании✓ Правильный ответ
  3. Логистические фирмы✓ Правильный ответ
  4. Фармацевтические предприятия✓ Правильный ответ
  5. кадровая информация✓ Правильный ответ
  6. финансовая информация✓ Правильный ответ
  7. коммерческая информация✓ Правильный ответ
  8. технологическая информация✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

HR-консалтинговые фирмы = кадровая информация ; Страховые компании = финансовая информация ; Логистические фирмы = коммерческая информация ; Фармацевтические предприятия = технологическая информация

Вопрос 95

В нашей стране наиболее вероятной причиной повреждения или уничтожения имущества работодателя выступает … сотрудника, виновного в ущербе

  1. нелояльность
  2. безответственность
  3. некомпетентность
Вопрос 96

Основную опасность соучастия сотрудников организации в рейдерском захвате ее имущества определяет участие наличие в роли сообщника рейдеров …

  1. финансового директора
  2. главного инженера
  3. HR-директора
  4. IT-директора
Вопрос 97

В отличие от остальных направлений обеспечения кадровой безопасности организации, в составе возможных субъектов угроз имущественной безопасности могут выступать …

  1. государственные чиновники
  2. сотрудники правоохранительных органов
  3. бизнес-партнеры
Вопрос 98Ответ открыт бесплатно

Контроль за соблюдением филиалами корпорации финансовой дисциплины осуществляет … (укажите 2 варианта ответа)

  1. департамент внутреннего аудита✓ Правильный ответ
  2. лично финансовый директор
  3. департамент корпоративной безопасности✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

департамент внутреннего аудита ; департамент корпоративной безопасности

Вопрос 99

По степени ликвидности (т.е. способности быстрого превращения в деньги) имущество организации разделяется на … группы

  1. 4
  2. четыре
Вопрос 100

Наилучшие условия для предотвращения мелких хищений обеспечивает … форма организации и оплаты труда персонала

  1. бригадная
Вопрос 101Ответ открыт бесплатно

Для эффективной … имущественных потерь промышленного предприятия в результате реализации коррупционных угроз при закупке организацией дорогостоящего производственного оборудования целесообразно использовать услуги независимых экспертов

  1. профилактики✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

профилактики

Вопрос 102

Механизм полной … ответственности предполагает необходимость взыскания с виновного суммы нанесенного им ущерба во внесудебном порядке

  1. материальной
Вопрос 103

Расположите типы методов обеспечения имущественной безопасности организации в порядке убывания их эффективности:

  1. HR-методы
  2. методы, основанные на применении электронных и технических средств защиты имущества
  3. организационные методы
Вопрос 104Ответ открыт бесплатно

Установите соответствие между типами нарушений требований по обеспечению имущественной безопасности организации и санкциями за эти нарушения:

  1. Неумышленное повреждение имущества работодателя✓ Правильный ответ
  2. Хищение имущества работодателя✓ Правильный ответ
  3. Первое нарушение установленных правил обращения с имуществом работодателя✓ Правильный ответ
  4. возмещение нанесенного ущерба✓ Правильный ответ
  5. привлечение к уголовной ответственности✓ Правильный ответ
  6. разъяснительная беседа✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

Неумышленное повреждение имущества работодателя = возмещение нанесенного ущерба ; Хищение имущества работодателя = привлечение к уголовной ответственности ; Первое нарушение установленных правил обращения с имуществом работодателя = разъяснительная беседа

Вопрос 105

Информация, разглашение которой способно нанести ущерб стратегическим партнерам организации, должна иметь гриф …

  1. «конфиденциально»
  2. «строго конфиденциально»
  3. «абсолютно конфиденциально»
Вопрос 106

Наиболее опасной угрозой информационной безопасности организации является … информации

  1. перехват
  2. хищение
  3. уничтожение
Вопрос 107

В Уголовном кодексе РФ за разглашение конфиденциальной информации, составляющей государственную тайну, предусмотрена максимальная уголовная ответственность в виде … лишения свободы

  1. трех лет
  2. пяти лет
  3. семи лет
Вопрос 108Ответ открыт бесплатно

Наибольший психологический эффект в отношении сотрудника, который впервые без злого умысла нарушил правила информационной безопасности, обеспечивает …

  1. публичное обсуждение вины сотрудника в присутствии его коллег
  2. вызов сотрудника на беседу в службу безопасности
  3. индивидуальное собеседование с сотрудником руководителя подразделения✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

индивидуальное собеседование с сотрудником руководителя подразделения

Вопрос 109

Закрытая для свободного доступа информация может иметь … грифа конфиденциальности

  1. 4
  2. четыре
Вопрос 110

Особо конфиденциальную информацию организации следует хранить исключительно на … носителях

  1. бумажных
Вопрос 111Ответ открыт бесплатно

Наиболее регулярно нуждаются в обновлении …-методы защиты конфиденциальной информации

  1. IT-методы✓ Правильный ответ
  2. IT✓ Правильный ответ
✓ Правильный ответ

IT-методы ; IT

Вопрос 112

Расположите методы обеспечения информационной безопасности организации в порядке убывания их эффективности:

  1. IT-методы
  2. методы, основанные на применении электронных и технических средств
  3. организационные методы
Вопрос 113

Установите соответствие между типами организаций и видами приоритетно защищаемой ими конфиденциальной информации:

  1. Рекрутинговые агентства
  2. Банки
  3. Торговые фирмы
  4. Промышленные предприятия
  5. кадровая информация
  6. финансовая информация
  7. коммерческая информация
  8. технологическая информация
Вопрос 114

Установите соответствие между типами организаций и видами приоритетно защищаемой ими конфиденциальной информации:

  1. Хедхантинговые агентства
  2. Инвестиционные компании
  3. Фирмы-грузоперевозчики
  4. Конструкторские бюро
  5. кадровая информация
  6. финансовая информация
  7. коммерческая информация
  8. технологическая информация
Вопрос 115Ответ открыт бесплатно

В вашей компании наблюдаются случаи несанкционированного доступа к конфиденциальной информации, что вызывает беспокойство у руководства. Существует опасение, что некоторые сотрудники могут злоупотреблять своими полномочиями или случайно раскрывать важные данные. Необходимо разработать меры по предотвращению таких ситуаций. Что следует предпринять для наиболее эффективного противодействия угрозам информационной безопасности со стороны собственного персонала?

  1. Разработать и внедрить политику использования информационных систем, четко определяющую правила доступа и использования конфиденциальной информации.✓ Правильный ответ
  2. Провести анонимное опросное исследование среди сотрудников для выявления их мнений о текущих процедурах безопасности и возможных уязвимостях.
  3. Установить программное обеспечение для мониторинга активности сотрудников на рабочих местах, чтобы отслеживать доступ к конфиденциальной информации.
✓ Правильный ответ

Разработать и внедрить политику использования информационных систем, четко определяющую правила доступа и использования конфиденциальной информации.

О материалах и доступе

Что входит в набор «Управление кадровой безопасностью организации.ои(dor_БАК_25-091-Б)»?

115 вопросов с вариантами из опубликованных тестов (7). Сверьте формулировки и варианты с вашим заданием перед покупкой: разные программы могут содержать разные вопросы.

Какие ответы можно посмотреть бесплатно?

Нажмите «Показать ответы бесплатно»: после завершения индикатора откроется бесплатная часть ответов. Бесплатные ответы отмечены зелёным. При нескольких правильных вариантах отмечены все варианты из ключа ответа. Остальные ответы доступны после покупки.

Как получить полный доступ?

Стоимость — 2 499 ₽. Войдите в личный кабинет и оплатите выбранный предмет. Доступ действует 7 дней; подписки и автоматических списаний нет.

Что делать, если обнаружена ошибка?

Напишите нам и пришлите номер заказа, формулировку вопроса и подтверждение ошибки. Гарантия: 1 ошибка — вернём деньги.

Связаться с АртемХелп · Условия покупки · Политика конфиденциальности